外包 /Nearshoring 至墨西哥

墨西哥是拉丁美洲最理想的外包目的地之一。得益于其庞大的人才储备、较低的劳动力成本以及不断增加的基础设施投资，墨西哥使决定将业务“近岸外包”至该国的外国企业能够在降低成本的同时保持高质量的运营成果。

关于外包/将Nearshoring 业务外包至墨西哥

得益于FMC Group 提供的外包服务，在墨西哥招聘本地人才从未如此简单。FMC Group 负责处理整个招聘流程以及本地员工的行政管理工作，使客户能够完全专注于其核心业务。nearshoring 的服务还为客户提供灵活性，帮助他们快速组建本地团队，而无需经历设立当地子公司的流程。

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斯特凡·多恩

管理合伙人

墨西哥拥有一个快速增长的人才库，其中有超过70万名年轻专业人士在IT行业工作。此外，墨西哥各大学每年培养出超过13万名IT专业应届毕业生。
墨西哥拥有蒙特雷科技与高等教育学院（ITESM），这所私立大学一直稳居全球高等教育机构排名前200位。该校以其享誉全球的课程而闻名，尤其是在商科相关领域和信息技术领域。此外，该校在墨西哥全境设有26个校区，使大量墨西哥青年能够就读其课程。
墨西哥政府一直在加大对通信基础设施的投资力度，以吸引科技公司。该国的一些重大项目包括蒙特雷科技园、阿波达卡科技园和瓜达拉哈拉软件中心，其中瓜达拉哈拉软件中心被誉为“墨西哥的硅谷”。
尽管英语在墨西哥的使用并不十分普遍，但绝大多数墨西哥年轻专业人士——尤其是那些在IT行业工作的人——得益于与美国企业合作的工作经历，都能用英语进行非常流畅的交流。
墨西哥的劳动力成本较低，尤其是考虑到其IT行业人才储备的规模和素质。墨西哥软件开发人员的月薪通常不超过33,000墨西哥比索（1,550欧元）。

产假：新妈妈可享受12周的有薪产假，其中6周在分娩前，6周在分娩后。员工在产假期间可领取全额工资，其中60%由社会保障基金承担，40%由雇主承担。
陪产假：新晋父亲可在孩子出生后立即享受五天的带薪陪产假。
病假：墨西哥的员工最多可连续休病假52周。若满足某些条件，该最长休假期限可延长一次。员工在病假期间可领取正常工资的60%；若病假系因工伤所致，则可领取100%的工资。整个病假期间的工资由社会保障全额承担。

墨西哥的日最低工资在172.87墨西哥比索（8.12欧元）至206.34墨西哥比索（12.23欧元）之间。墨西哥北部的最低工资较高，特别是在靠近美国边境的各州市镇。
墨西哥的工资每两周发放一次，分别在每月的15日和当月最后一天。
在墨西哥，每年发放的“第13个月工资”是强制性的。该款项必须于每年12月20日发放，金额相当于15个工作日的工资，此外还包含一笔额外津贴。

雇主必须缴纳相当于员工毛工资36.69%至43.72%的社会保险费。该款项分别用于社会保险（26.54%–33.58%）、养老保险（5.15%）和国家住房基金（5.00%）。
员工需缴纳相当于其税前工资2.775%的社会保险费，其中1.650%用于社会保险，1.125%用于养老保险。
墨西哥的个人所得税是根据年总收入计算的，税率范围为1.92%至35.00%。