Outsourcing / Nearshoring nach Mexiko

Mexiko ist eines der besten Outsourcing-Ziele in Lateinamerika. Dank seines großen Talentpools, seiner niedrigen Arbeitskosten und seiner zunehmenden Investitionen in die Infrastruktur ermöglicht Mexiko ausländischen Unternehmen, die sich für eine Verlagerung ihrer Aktivitäten in das Land entscheiden, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig ihre Kosten zu senken.

About Outsourcing/ Nearshoring to Mexico

Dank der Outsourcing-Dienste von FMC Group ist die Rekrutierung lokaler Talente in Mexiko so einfach wie nie zuvor. FMC Group übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess und die administrative Verwaltung der lokalen Mitarbeiter, so dass sich die Kunden voll und ganz auf ihre Haupttätigkeit konzentrieren können. Die Dienstleistungen von nearshoring bieten den Kunden außerdem Flexibilität und helfen ihnen, schnell ein lokales Team zu rekrutieren, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Mexiko

Mexiko verfügt über einen schnell wachsenden Talentpool von über 700.000 jungen Fachkräften, die im IT-Sektor arbeiten. Außerdem bringen die mexikanischen Universitäten jedes Jahr mehr als 130.000 neue IT-Absolventen hervor.
Mexico hosts the Monterrey Institute of Technology and Higher Education (ITESM), a private university that has been consistently ranked among the world’s top 200 higher education institutions. The university is known for its world-renowned programs, notably in business-related fields and in the IT sector. Moreover, the university has 26 campuses spread across the entire Mexican territory, allowing a large number of young Mexicans to enroll in its courses.
Die mexikanische Regierung hat zunehmend in die Kommunikationsinfrastruktur investiert, um Technologieunternehmen anzuziehen. Einige der wichtigsten Projekte des Landes sind der Technologiepark von Monterrey, der Technologiepark von Apodaca und das Softwarezentrum von Guadalajara, wobei letzteres als "das mexikanische Silicon Valley" bezeichnet wird.
Obwohl Englisch in Mexiko nicht sehr weit verbreitet ist, kann sich die überwiegende Mehrheit der jungen mexikanischen Fachkräfte, insbesondere derjenigen, die im IT-Sektor tätig sind, dank ihrer Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit US-Unternehmen sehr gut auf Englisch verständigen.
Mexiko hat niedrige Arbeitskosten, vor allem wenn man die Größe und Qualität des Talentpools im IT-Sektor berücksichtigt. Die Monatsgehälter von Softwareentwicklern in Mexiko liegen in der Regel nicht über 33.000 MXN (1.550 EUR).

FMC GroupDer Outsourcing-Ansatz

Auswahl und Interviews

Personalsuche

Betrieb

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Ausschreibung der Stelle auf verschiedenen Plattformen und Suche nach passenden Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank von FMC Group;
Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens durch FMC Group, von der Vorauswahl und den Vorstellungsgesprächen bis zur Überprüfung der Referenzen und den Vertragsverhandlungen;
Die Kunden müssen keine lokale Niederlassung gründen;
Die Kunden haben die volle Kontrolle über die Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter.

Arbeitsgesetze in Mexiko

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Mexiko können bis zu 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten.
Arbeitnehmer, die Nachtschichten von 20.00 bis 6.00 Uhr leisten, dürfen nicht mehr als 42 Stunden pro Woche arbeiten.
Arbeitnehmer mit gemischten Schichten können bis zu 45 Stunden arbeiten.
Überstunden werden in den ersten neun Stunden der Woche und in den ersten drei Stunden nach einer normalen Schicht mit dem doppelten regulären Lohnsatz vergütet.
Ab neun Überstunden in einer Woche bzw. ab drei Stunden in einer einzigen Sonderschicht werden Überstunden mit dem dreifachen des regulären Lohns vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Mexikanische Arbeitnehmer können bis zu sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen. Diese Dauer erhöht sich für jedes Dienstjahr vom ersten bis zum vierten Jahr um zwei Tage. Danach erhöht sie sich für jedes fünfte Dienstjahr um zwei Tage.
In Mexiko gibt es 10 gesetzliche Feiertage:
January 1st: New Year’s Day;
February 5th: Constitution Day;
March 21st: Benito Juarez’s Birthday;
Between March and April: Maundy Thursday and Good Friday (moveable);
May 1st: Labor Day;
September 16th: Independence Day;
November 2nd: Day of the Dead;
November 20th: Revolution Day;
December 25th: Christmas Day.

Andere bezahlte Urlaube

Maternity Leave: New mothers can take 12 weeks of paid maternity leave, divided into six weeks before birth and six weeks after. Employees receive their full salary during maternity leave, 60% covered by social security and 40% by the employer.
Paternity Leave: New fathers can take five days of paid leave immediately after their new child is born.
Sick Leave: Employees in Mexico can take sick leave for up to 52 consecutive weeks. The maximum duration is renewable once if some requirements are met. Employees receive 60% of their regular salary during sick leave, or 100% if their leave is due to a work-related injury. Pay during the entire duration is fully covered by social security.

Mindestlöhne

The daily minimum wage in Mexico varies between MXN 172.87 (EUR 8.12) and MXN 206.34 (EUR 12.23). The minimum wage is higher in the north of Mexico, especially in state municipalities near the US border.
Salaries in Mexico are paid every two weeks, on the 15th and the last day of the month.
An annual 13th-month bonus is obligatory in Mexico. It has to be paid on December 20th of each year and it amounts to the salary of 15 working days, in addition to an extra allowance.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber müssen einen Sozialbeitrag zwischen 36,69 % und 43,72 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer entrichten. Der Beitrag geht an die Sozialversicherung (26,54 % - 33,58 %), die Rentenversicherung (5,15 %) und den nationalen Wohnungsbaufonds (5,00 %).
Die Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag von 2,775 % ihres Bruttolohns entrichten, der in die Sozialversicherung (1,650 %) und die Rentenversicherung (1,125 %) fließt.
Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer in Mexiko basiert auf dem jährlichen Gesamteinkommen und liegt zwischen 1,92 % und 35,00 %.