Outsourcing / Nearshoring nach Mexiko

Mexiko ist eines der besten Outsourcing-Ziele in Lateinamerika. Dank seines großen Talentpools, seiner niedrigen Arbeitskosten und seiner zunehmenden Investitionen in die Infrastruktur ermöglicht Mexiko ausländischen Unternehmen, die sich für eine Verlagerung ihrer Aktivitäten in das Land entscheiden, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig ihre Kosten zu senken.

Über Outsourcing/ Nearshoring nach Mexiko

Dank der von der FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienstleistungen war es noch nie so einfach, lokale Talente in Mexiko zu rekrutieren. FMC Group kümmert sich um den gesamten Einstellungsprozess und die administrative Verwaltung der lokalen Mitarbeiter, so dass sich die Kunden voll und ganz auf ihre Haupttätigkeit konzentrieren können. Die nearshoring bieten den Kunden außerdem Flexibilität und helfen ihnen, schnell ein lokales Team zu rekrutieren, ohne den Prozess der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft durchlaufen zu müssen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Mexiko

Mexiko verfügt über einen schnell wachsenden Talentpool von über 700.000 jungen Fachkräften, die im IT-Sektor arbeiten. Außerdem bringen die mexikanischen Universitäten jedes Jahr mehr als 130.000 neue IT-Absolventen hervor.
In Mexiko befindet sich das Monterrey Institute of Technology and Higher Education (ITESM), eine private Universität, die immer wieder zu den 200 besten Hochschulen der Welt gezählt wird. Die Universität ist bekannt für ihre weltweit anerkannten Studiengänge, vor allem in wirtschaftsbezogenen Bereichen und im IT-Sektor. Darüber hinaus verfügt die Universität über 26 Standorte, die über das gesamte mexikanische Staatsgebiet verteilt sind, so dass sich eine große Zahl junger Mexikaner für ihre Kurse einschreiben kann.
Die mexikanische Regierung hat zunehmend in die Kommunikationsinfrastruktur investiert, um Technologieunternehmen anzuziehen. Einige der wichtigsten Projekte des Landes sind der Technologiepark von Monterrey, der Technologiepark von Apodaca und das Softwarezentrum von Guadalajara, wobei letzteres als "das mexikanische Silicon Valley" bezeichnet wird.
Obwohl Englisch in Mexiko nicht sehr weit verbreitet ist, kann sich die überwiegende Mehrheit der jungen mexikanischen Fachkräfte, insbesondere derjenigen, die im IT-Sektor tätig sind, dank ihrer Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit US-Unternehmen sehr gut auf Englisch verständigen.
Mexiko hat niedrige Arbeitskosten, vor allem wenn man die Größe und Qualität des Talentpools im IT-Sektor berücksichtigt. Die Monatsgehälter von Softwareentwicklern in Mexiko liegen in der Regel nicht über 33.000 MXN (1.550 EUR).

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl und Interviews

Personalsuche

Betrieb

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Ausschreibung der Stelle auf verschiedenen Plattformen und Suche nach passenden Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank der FMC Group;
Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens durch die FMC Group, von der Vorauswahl und den Vorstellungsgesprächen bis hin zur Überprüfung der Referenzen und den Vertragsverhandlungen;
Die Kunden müssen keine lokale Niederlassung gründen;
Die Kunden haben die volle Kontrolle über die Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter.

Arbeitsgesetze in Mexiko

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Mexiko können bis zu 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten.
Arbeitnehmer, die Nachtschichten von 20.00 bis 6.00 Uhr leisten, dürfen nicht mehr als 42 Stunden pro Woche arbeiten.
Arbeitnehmer mit gemischten Schichten können bis zu 45 Stunden arbeiten.
Überstunden werden in den ersten neun Stunden der Woche und in den ersten drei Stunden nach einer normalen Schicht mit dem doppelten regulären Lohnsatz vergütet.
Ab neun Überstunden in einer Woche bzw. ab drei Stunden in einer einzigen Sonderschicht werden Überstunden mit dem dreifachen des regulären Lohns vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Mexikanische Arbeitnehmer können bis zu sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen. Diese Dauer erhöht sich für jedes Dienstjahr vom ersten bis zum vierten Jahr um zwei Tage. Danach erhöht sie sich für jedes fünfte Dienstjahr um zwei Tage.
In Mexiko werden 10 Feiertage begangen:
1. Januar: Der Neujahrstag;
5. Februar: Tag der Verfassung;
21. März: Der Geburtstag von Benito Juarez;
Zwischen März und April: Gründonnerstag und Karfreitag (verschiebbar);
1. Mai: Tag der Arbeit;
16. September: Independence Day;
2. November: Tag der Toten;
20. November: Tag der Revolution;
25. Dezember: Weihnachtstag.

Andere bezahlte Urlaube

Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter können 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das zu 60 % von der Sozialversicherung und zu 40 % vom Arbeitgeber getragen wird.
Vaterschaftsurlaub: Neue Väter können unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes fünf Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Krankheitsurlaub: Beschäftigte in Mexiko können bis zu 52 aufeinanderfolgende Wochen krankgeschrieben werden. Die Höchstdauer kann einmal verlängert werden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Arbeitnehmer erhalten während des Krankheitsurlaubs 60 % ihres regulären Gehalts bzw. 100 %, wenn der Urlaub auf eine arbeitsbedingte Verletzung zurückzuführen ist. Das Entgelt ist während des gesamten Zeitraums vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.

Mindestlöhne

Der tägliche Mindestlohn in Mexiko schwankt zwischen 172,87 MXN (8,12 EUR) und 206,34 MXN (12,23 EUR). Der Mindestlohn ist im Norden Mexikos höher, insbesondere in den Bundesstaaten nahe der US-Grenze.
Die Gehälter werden in Mexiko alle zwei Wochen, am 15. und am letzten Tag des Monats, ausgezahlt.
Eine jährliche 13. Monatsprämie ist in Mexiko obligatorisch. Sie muss am 20. Dezember eines jeden Jahres gezahlt werden und entspricht dem Gehalt von 15 Arbeitstagen, zusätzlich zu einer Zulage.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber müssen einen Sozialbeitrag zwischen 36,69 % und 43,72 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer entrichten. Der Beitrag geht an die Sozialversicherung (26,54 % - 33,58 %), die Rentenversicherung (5,15 %) und den nationalen Wohnungsbaufonds (5,00 %).
Die Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag von 2,775 % ihres Bruttolohns entrichten, der in die Sozialversicherung (1,650 %) und die Rentenversicherung (1,125 %) fließt.
Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer in Mexiko basiert auf dem jährlichen Gesamteinkommen und liegt zwischen 1,92 % und 35,00 %.