Externalisation / Nearshoring au Mexique

• Le Mexique dispose d'un vivier de talents en pleine expansion, avec plus de 700 000 jeunes professionnels travaillant dans le secteur des technologies de l'information. En outre, les universités mexicaines produisent chaque année plus de 130 000 nouveaux diplômés en informatique.
• Le Mexique accueille l'Institut de technologie et d'enseignement supérieur de Monterrey (ITESM), une université privée régulièrement classée parmi les 200 meilleurs établissements d'enseignement supérieur au monde. L'université est connue pour ses programmes de renommée mondiale, notamment dans les domaines liés aux affaires et dans le secteur des technologies de l'information. De plus, l'université possède 26 campus répartis sur l'ensemble du territoire mexicain, ce qui permet à un grand nombre de jeunes Mexicains de s'inscrire à ses cours.
• Le gouvernement mexicain investit de plus en plus dans les infrastructures de communication afin d'attirer les entreprises technologiques. Parmi les principaux projets du pays, citons le parc technologique de Monterrey, le parc technologique d'Apodaca et le centre logiciel de Guadalajara, ce dernier étant surnommé la "Silicon Valley mexicaine".
• Si l'usage de l'anglais n'est pas très répandu au Mexique, la grande majorité des jeunes professionnels mexicains, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur des technologies de l'information, peuvent très bien communiquer en anglais grâce à l'expérience qu'ils ont acquise en travaillant avec des entreprises américaines.
• Le Mexique a des coûts de main-d'œuvre peu élevés, surtout si l'on tient compte de la taille et de la qualité de son réservoir de talents dans le secteur des technologies de l'information. Le salaire mensuel des développeurs de logiciels au Mexique ne dépasse généralement pas 33 000 MXN (1 550 EUR).

Sélection et entretiens

• Présélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
• Rédiger des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Mener des entretiens d'embauche ;
• Effectuer d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Présenter les résultats des entretiens et les enregistrements au client afin qu'il puisse prendre la décision finale d'embauche ;
• Inviter les candidats retenus à travailler au bureau local FMC Group .

Opérations

• Gestion de la paie des employés, des congés payés, des contrats, etc ;
• Donner au client une gestion fonctionnelle complète des employés ;
• Fournir tout ce dont les employés ont besoin pour mener à bien leur travail.

• Rechercher les meilleurs candidats correspondant à la demande du client ;
• Publication de l'offre d'emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats adéquats dans la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
• Conduite de l'ensemble du processus d'embauche par FMC Group, de la présélection et des entretiens à la vérification des références et à la négociation des contrats ;
• Les clients n'ont pas besoin de créer une filiale locale ;
• Les clients ont un contrôle total sur les fonctions et les tâches des employés.

Heures de travail

• Au Mexique, les employés peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les salariés qui travaillent de nuit, de 20 heures à 6 heures, ne peuvent pas dépasser 42 heures de travail par semaine.
• Les salariés travaillant en équipes mixtes peuvent travailler jusqu'à 45 heures.
• Les heures supplémentaires sont payées au double du taux de salaire normal pendant les neuf premières heures de travail supplémentaire chaque semaine et pendant les trois premières heures après une période de travail normale.
• Après neuf heures de travail supplémentaire au cours d'une même semaine ou trois heures au cours d'une même période de travail supplémentaire, les heures supplémentaires sont payées au triple du taux de salaire normal.

Congés payés et jours fériés

• Les salariés mexicains peuvent prendre jusqu'à six jours de congés payés par an. Cette durée augmente de deux jours par année de service, de la première à la quatrième année. Ensuite, elle augmente de deux jours par tranche de cinq ans de service.
• Le Mexique célèbre 10 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an ;
  • ⁵ février : Journée de la Constitution ;
  • ²¹ mars : Anniversaire de Benito Juarez ;
  • Entre mars et avril : Jeudi saint et Vendredi saint (déplaçable) ;
  • ^1er mai : Fête du travail ;
  • ¹⁶ septembre : Fête de l'indépendance ;
  • ² novembre : Journée des morts ;
  • ²⁰ novembre : Journée de la révolution ;
  • ²⁵ décembre : Jour de Noël.

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre 12 semaines de congé de maternité rémunéré, réparties en six semaines avant la naissance et six semaines après. Les employées reçoivent leur salaire complet pendant le congé de maternité, 60 % étant couverts par la sécurité sociale et 40 % par l'employeur.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre cinq jours de congé payé immédiatement après la naissance de leur enfant.
• Congés de maladie : Au Mexique, les employés peuvent prendre des congés de maladie pour une durée maximale de 52 semaines consécutives. La durée maximale est renouvelable une fois si certaines conditions sont remplies. Les employés reçoivent 60 % de leur salaire normal pendant le congé de maladie, ou 100 % si le congé est dû à un accident du travail. La rémunération pendant toute la durée du congé est entièrement couverte par la sécurité sociale.

Salaire minimum

• Le salaire minimum journalier au Mexique varie entre 172,87 MXN (8,12 EUR) et 206,34 MXN (12,23 EUR). Le salaire minimum est plus élevé dans le nord du Mexique, en particulier dans les municipalités des États proches de la frontière avec les États-Unis.
• Au Mexique, les salaires sont versés toutes les deux semaines, le¹⁵ et le dernier jour du mois.
• Une prime annuelle de^{13e mois} est obligatoire au Mexique. Elle doit être versée le²⁰ décembre de chaque année et correspond au salaire de 15 jours de travail, en plus d'une indemnité supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 36,69 % à 43,72 % du salaire brut de leurs employés. Cette cotisation est destinée à la sécurité sociale (26,54 % - 33,58 %), à l'assurance retraite (5,15 %) et au Fonds national du logement (5,00 %).
• Les salariés doivent payer une cotisation sociale de 2,775 % de leur salaire brut, qui va à la sécurité sociale (1,650 %) et à l'assurance retraite (1,125 %).
• L'impôt sur le revenu des salariés au Mexique est basé sur le revenu annuel total et varie de 1,92 % à 35,00 %.