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Externalisation / Nearshoring au Mexique

Le Mexique est l'une des meilleures destinations d'externalisation en Amérique latine. Grâce à son vaste réservoir de talents, à ses faibles coûts de main-d'œuvre et à ses investissements croissants dans les infrastructures, le Mexique permet aux entreprises étrangères qui décident d'y délocaliser leur activité de maintenir des résultats de haute qualité tout en réduisant leurs coûts.

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About Outsourcing/ Nearshoring to Mexico

Grâce aux services d'externalisation fournis par FMC Group, le recrutement de talents locaux au Mexique n'a jamais été aussi simple. FMC Group prend en charge l'ensemble du processus d'embauche et la gestion administrative des employés locaux, ce qui permet aux clients de se concentrer entièrement sur leur activité principale. Les services de nearshoring offrent également de la flexibilité aux clients et les aident à recruter rapidement une équipe locale sans avoir à passer par le processus d'établissement d'une filiale locale.

Table des matières

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Stephan Dorn

Directeur Associé

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Avantages de l'externalisation au Mexique

  • Le Mexique dispose d'un vivier de talents en pleine expansion, avec plus de 700 000 jeunes professionnels travaillant dans le secteur des technologies de l'information. En outre, les universités mexicaines produisent chaque année plus de 130 000 nouveaux diplômés en informatique.
  • Mexico hosts the Monterrey Institute of Technology and Higher Education (ITESM), a private university that has been consistently ranked among the world’s top 200 higher education institutions. The university is known for its world-renowned programs, notably in business-related fields and in the IT sector. Moreover, the university has 26 campuses spread across the entire Mexican territory, allowing a large number of young Mexicans to enroll in its courses.
  • Le gouvernement mexicain investit de plus en plus dans les infrastructures de communication afin d'attirer les entreprises technologiques. Parmi les principaux projets du pays, citons le parc technologique de Monterrey, le parc technologique d'Apodaca et le centre logiciel de Guadalajara, ce dernier étant surnommé la "Silicon Valley mexicaine".
  • Si l'usage de l'anglais n'est pas très répandu au Mexique, la grande majorité des jeunes professionnels mexicains, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur des technologies de l'information, peuvent très bien communiquer en anglais grâce à l'expérience qu'ils ont acquise en travaillant avec des entreprises américaines.
  • Le Mexique a des coûts de main-d'œuvre peu élevés, surtout si l'on tient compte de la taille et de la qualité de son réservoir de talents dans le secteur des technologies de l'information. Le salaire mensuel des développeurs de logiciels au Mexique ne dépasse généralement pas 33 000 MXN (1 550 EUR).

FMC GroupL'approche de l'externalisation de la Commission européenne

Sélection et entretiens

  • Présélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
  • Rédiger des rapports sur les meilleurs candidats ;
  • Mener des entretiens d'embauche ;
  • Effectuer d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

  • Présenter les résultats des entretiens et les enregistrements au client afin qu'il puisse prendre la décision finale d'embauche ;
  • Inviter les candidats retenus à travailler au bureau local FMC Group .

Opérations

  • Gestion de la paie des employés, des congés payés, des contrats, etc ;
  • Donner au client une gestion fonctionnelle complète des employés ;
  • Fournir tout ce dont les employés ont besoin pour mener à bien leur travail.
Approche pour Nearshoring par Portage salarial

Avantages de l'externalisation avec FMC Group

  • Rechercher les meilleurs candidats correspondant à la demande du client ;
  • Publication de l'offre d'emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats adéquats dans la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
  • Conduite de l'ensemble du processus d'embauche par FMC Group, de la présélection et des entretiens à la vérification des références et à la négociation des contrats ;
  • Les clients n'ont pas besoin de créer une filiale locale ;
  • Les clients ont un contrôle total sur les fonctions et les tâches des employés.

Législation du travail au Mexique

Heures de travail

  • Au Mexique, les employés peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine et huit heures par jour.
  • Les salariés qui travaillent de nuit, de 20 heures à 6 heures, ne peuvent pas dépasser 42 heures de travail par semaine.
  • Les salariés travaillant en équipes mixtes peuvent travailler jusqu'à 45 heures.
  • Les heures supplémentaires sont payées au double du taux de salaire normal pendant les neuf premières heures de travail supplémentaire chaque semaine et pendant les trois premières heures après une période de travail normale.
  • Après neuf heures de travail supplémentaire au cours d'une même semaine ou trois heures au cours d'une même période de travail supplémentaire, les heures supplémentaires sont payées au triple du taux de salaire normal.

Congés payés et jours fériés

  • Les salariés mexicains peuvent prendre jusqu'à six jours de congés payés par an. Cette durée augmente de deux jours par année de service, de la première à la quatrième année. Ensuite, elle augmente de deux jours par tranche de cinq ans de service.
  • Le Mexique célèbre 10 jours fériés :
  • January 1st: New Year’s Day;
  • February 5th: Constitution Day;
  • March 21st: Benito Juarez’s Birthday;
  • Between March and April: Maundy Thursday and Good Friday (moveable);
  • May 1st: Labor Day;
  • September 16th: Independence Day;
  • November 2nd: Day of the Dead;
  • November 20th: Revolution Day;
  • December 25th: Christmas Day.

Autres congés payés

  • Maternity Leave: New mothers can take 12 weeks of paid maternity leave, divided into six weeks before birth and six weeks after. Employees receive their full salary during maternity leave, 60% covered by social security and 40% by the employer.
  • Paternity Leave: New fathers can take five days of paid leave immediately after their new child is born.
  • Sick Leave: Employees in Mexico can take sick leave for up to 52 consecutive weeks. The maximum duration is renewable once if some requirements are met. Employees receive 60% of their regular salary during sick leave, or 100% if their leave is due to a work-related injury. Pay during the entire duration is fully covered by social security.

Salaire minimum

  • The daily minimum wage in Mexico varies between MXN 172.87 (EUR 8.12) and MXN 206.34 (EUR 12.23). The minimum wage is higher in the north of Mexico, especially in state municipalities near the US border.
  • Salaries in Mexico are paid every two weeks, on the 15th and the last day of the month.
  • An annual 13th-month bonus is obligatory in Mexico. It has to be paid on December 20th of each year and it amounts to the salary of 15 working days, in addition to an extra allowance.

Cotisations sociales et impôts

  • Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 36,69 % à 43,72 % du salaire brut de leurs employés. Cette cotisation est destinée à la sécurité sociale (26,54 % - 33,58 %), à l'assurance retraite (5,15 %) et au Fonds national du logement (5,00 %).
  • Les salariés doivent payer une cotisation sociale de 2,775 % de leur salaire brut, qui va à la sécurité sociale (1,650 %) et à l'assurance retraite (1,125 %).
  • L'impôt sur le revenu des salariés au Mexique est basé sur le revenu annuel total et varie de 1,92 % à 35,00 %.