Outsourcing / Nearshoring in Messico

• Il Messico ha un bacino di talenti in rapida crescita, con oltre 700.000 giovani professionisti che lavorano nel settore IT. Inoltre, le università messicane producono più di 130.000 nuovi laureati in informatica ogni anno.
• Il Messico ospita l'Istituto di Tecnologia e Istruzione Superiore di Monterrey (ITESM), un'università privata che è stata costantemente classificata tra le 200 migliori istituzioni di istruzione superiore del mondo. L'università è nota per i suoi programmi di fama mondiale, in particolare nei campi legati al business e al settore informatico. Inoltre, l'università dispone di 26 campus distribuiti su tutto il territorio messicano, consentendo a un gran numero di giovani messicani di iscriversi ai suoi corsi.
• Il governo messicano ha investito sempre più nelle infrastrutture di comunicazione per attrarre le aziende tecnologiche. Alcuni dei principali progetti del Paese sono il Parco tecnologico di Monterrey, il Parco tecnologico di Apodaca e il Centro software di Guadalajara, quest'ultimo soprannominato "la Silicon Valley messicana".
• Sebbene l'uso dell'inglese non sia molto diffuso in Messico, la stragrande maggioranza dei giovani professionisti messicani, soprattutto quelli che lavorano nel settore informatico, è in grado di comunicare molto bene in inglese grazie alle esperienze di lavoro con le aziende statunitensi.
• Il Messico ha un basso costo del lavoro, soprattutto se si considerano le dimensioni e la qualità del suo bacino di talenti nel settore IT. Il salario mensile degli sviluppatori di software in Messico di solito non supera i 33.000 MXN (1.550 euro).

Selezione e colloqui

• Preselezione dei candidati in base ai requisiti del cliente;
• Scrivere relazioni sui migliori candidati;
• Conduzione di colloqui di lavoro;
• Esecuzione di altri tipi di test, se richiesti.

Reclutamento

• Presentare i risultati e le registrazioni dei colloqui al cliente affinché possa prendere la decisione finale di assunzione;
• Invitare i candidati prescelti a lavorare presso l'ufficio locale di FMC Group .

Operazioni

• Gestione delle buste paga dei dipendenti, dei permessi retribuiti, dei contratti, ecc;
• Dare al cliente una gestione funzionale completa dei dipendenti;
• Fornire tutto ciò di cui i dipendenti hanno bisogno per svolgere con successo il proprio lavoro.

• Ricerca dei migliori candidati che corrispondono alle richieste del cliente;
• Pubblicizzazione del lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati idonei sul database di talenti in crescita di FMC Group;
• Conduzione dell'intero processo di assunzione da parte di FMC Group, dalla preselezione e dai colloqui al controllo delle referenze e alle trattative contrattuali;
• Non è necessario che i clienti creino una filiale locale;
• I clienti hanno il pieno controllo delle funzioni e dei compiti dei dipendenti.

Orario di lavoro

• I dipendenti in Messico possono lavorare fino a 48 ore alla settimana e otto ore al giorno.
• I dipendenti che fanno turni di notte, dalle 20.00 alle 6.00, non possono superare le 42 ore di lavoro settimanali.
• I dipendenti con turni misti possono lavorare fino a 45 ore.
• Il lavoro straordinario viene retribuito con il doppio della retribuzione normale durante le prime nove ore di lavoro supplementare ogni settimana e durante le prime tre ore dopo un turno normale.
• Dopo nove ore di lavoro straordinario in una sola settimana o tre ore in un solo turno supplementare, il lavoro straordinario viene pagato al triplo della retribuzione normale.

Ferie e festività pagate

• I dipendenti messicani possono usufruire di un massimo di sei giorni di congedo retribuito all'anno. Questa durata aumenta di due giorni per ogni anno di servizio dal primo al quarto anno. In seguito, aumenta di due giorni per ogni cinque anni di servizio.
• Il Messico celebra 10 giorni festivi:
  • ¹ gennaio: Capodanno;
  • ⁵ febbraio: Giorno della Costituzione;
  • ²¹ marzo: Compleanno di Benito Juarez;
  • Tra marzo e aprile: Giovedì Santo e Venerdì Santo (spostabili);
  • ¹ maggio: Festa del lavoro;
  • ¹⁶ settembre: Giorno dell'Indipendenza;
  • ² novembre: Giorno dei morti;
  • ²⁰ novembre: Giorno della Rivoluzione;
  • ²⁵ dicembre: Giorno di Natale.

Altri permessi retribuiti

• Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di 12 settimane di congedo di maternità retribuito, suddivise in sei settimane prima del parto e sei settimane dopo. Le dipendenti ricevono l'intero stipendio durante il congedo di maternità, coperto per il 60% dalla previdenza sociale e per il 40% dal datore di lavoro.
• Congedo di paternità: I neo-papà possono usufruire di cinque giorni di congedo retribuito subito dopo la nascita del figlio.
• Congedo per malattia: I dipendenti messicani possono usufruire del congedo per malattia per un massimo di 52 settimane consecutive. La durata massima è rinnovabile una volta se vengono soddisfatti alcuni requisiti. I dipendenti ricevono il 60% del loro stipendio regolare durante il congedo per malattia, o il 100% se il congedo è dovuto a un infortunio sul lavoro. La retribuzione per l'intera durata è interamente coperta dalla previdenza sociale.

Salario minimo

• Il salario minimo giornaliero in Messico varia tra MXN 172,87 (8,12 euro) e MXN 206,34 (12,23 euro). Il salario minimo è più alto nel nord del Messico, soprattutto nelle municipalità statali vicine al confine con gli Stati Uniti.
• Gli stipendi in Messico vengono pagati ogni due settimane, il¹⁵ e l'ultimo giorno del mese.
• In Messico è obbligatorio ricevere un bonus annuale^{per la tredicesima}. Deve essere pagata il²⁰ dicembre di ogni anno e corrisponde alla retribuzione di 15 giorni lavorativi, oltre a un'indennità extra.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro devono pagare un contributo sociale che varia dal 36,69% al 43,72% del salario lordo dei loro dipendenti. Il contributo è destinato alla previdenza sociale (26,54% - 33,58%), all'assicurazione pensionistica (5,15%) e al Fondo nazionale per gli alloggi (5,00%).
• I dipendenti devono versare un contributo sociale pari al 2,775% del loro stipendio lordo, destinato alla previdenza sociale (1,650%) e all'assicurazione pensionistica (1,125%).
• L'imposta sul reddito dei dipendenti in Messico si basa sul reddito totale annuo e varia dall'1,92% al 35,00%.