Outsourcing / Nearshoring in Messico

Il Messico è una delle migliori destinazioni di outsourcing dell'America Latina. Grazie al suo ampio bacino di talenti, al basso costo della manodopera e ai crescenti investimenti in infrastrutture, il Messico consente alle aziende straniere che decidono di esternalizzare le proprie attività di mantenere risultati di alta qualità riducendo i costi.

Informazioni sull'Nearshoring al Messico

Grazie ai servizi di outsourcing forniti da FMC Group, reclutare talenti locali in Messico non è mai stato così semplice. FMC Group si occupa dell'intero processo di assunzione e della gestione amministrativa dei dipendenti locali, consentendo ai clienti di concentrarsi interamente sulla loro attività principale. I servizi di nearshoring offrono inoltre ai clienti flessibilità e li aiutano a reclutare rapidamente un team locale senza dover affrontare il processo di creazione di una filiale locale.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Messico

Il Messico ha un bacino di talenti in rapida crescita, con oltre 700.000 giovani professionisti che lavorano nel settore IT. Inoltre, le università messicane producono più di 130.000 nuovi laureati in informatica ogni anno.
Il Messico ospita l'Istituto di Tecnologia e Istruzione Superiore di Monterrey (ITESM), un'università privata che è stata costantemente classificata tra le 200 migliori istituzioni di istruzione superiore del mondo. L'università è nota per i suoi programmi di fama mondiale, in particolare nei campi legati al business e al settore informatico. Inoltre, l'università dispone di 26 campus distribuiti su tutto il territorio messicano, consentendo a un gran numero di giovani messicani di iscriversi ai suoi corsi.
Il governo messicano ha investito sempre più nelle infrastrutture di comunicazione per attrarre le aziende tecnologiche. Alcuni dei principali progetti del Paese sono il Parco tecnologico di Monterrey, il Parco tecnologico di Apodaca e il Centro software di Guadalajara, quest'ultimo soprannominato "la Silicon Valley messicana".
Sebbene l'uso dell'inglese non sia molto diffuso in Messico, la stragrande maggioranza dei giovani professionisti messicani, soprattutto quelli che lavorano nel settore informatico, è in grado di comunicare molto bene in inglese grazie alle esperienze di lavoro con le aziende statunitensi.
Il Messico ha un basso costo del lavoro, soprattutto se si considerano le dimensioni e la qualità del suo bacino di talenti nel settore IT. Il salario mensile degli sviluppatori di software in Messico di solito non supera i 33.000 MXN (1.550 euro).

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Ricerca dei migliori candidati che corrispondono alle richieste del cliente;
Pubblicizzazione del lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati idonei nel crescente database di talenti del FMC Group;
Conduzione dell'intero processo di assunzione da parte di FMC Group, dalla preselezione e dai colloqui al controllo delle referenze e alle trattative contrattuali;
Non è necessario che i clienti creino una filiale locale;
I clienti hanno il pieno controllo delle funzioni e dei compiti dei dipendenti.

Leggi sul lavoro in Messico

Orario di lavoro

I dipendenti in Messico possono lavorare fino a 48 ore alla settimana e otto ore al giorno.
I dipendenti che fanno turni di notte, dalle 20.00 alle 6.00, non possono superare le 42 ore di lavoro settimanali.
I dipendenti con turni misti possono lavorare fino a 45 ore.
Il lavoro straordinario viene retribuito con il doppio della retribuzione normale durante le prime nove ore di lavoro supplementare ogni settimana e durante le prime tre ore dopo un turno normale.
Dopo nove ore di lavoro straordinario in una sola settimana o tre ore in un solo turno supplementare, il lavoro straordinario viene retribuito al triplo della retribuzione normale.

Ferie e festività pagate

I dipendenti messicani possono usufruire di un massimo di sei giorni di congedo retribuito all'anno. Questa durata aumenta di due giorni per ogni anno di servizio dal primo al quarto anno. In seguito, aumenta di due giorni per ogni cinque anni di servizio.
Il Messico celebra 10 giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno;
5 febbraio: Giorno della Costituzione;
21 marzo: Compleanno di Benito Juarez;
Tra marzo e aprile: Giovedì Santo e Venerdì Santo (spostabili);
1 maggio: Festa del lavoro;
16 settembre: Giorno dell'Indipendenza;
2 novembre: Giorno dei morti;
20 novembre: Giorno della Rivoluzione;
25 dicembre: Giorno di Natale.

Altri permessi retribuiti

Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di 12 settimane di congedo di maternità retribuito, suddivise in sei settimane prima del parto e sei settimane dopo. Le dipendenti ricevono l'intero stipendio durante il congedo di maternità, coperto per il 60% dalla previdenza sociale e per il 40% dal datore di lavoro.
Congedo di paternità: I neo-papà possono usufruire di cinque giorni di congedo retribuito subito dopo la nascita del figlio.
Congedo per malattia: I dipendenti messicani possono usufruire del congedo per malattia per un massimo di 52 settimane consecutive. La durata massima è rinnovabile una volta se vengono soddisfatti alcuni requisiti. I dipendenti ricevono il 60% del loro stipendio regolare durante il congedo per malattia, o il 100% se il congedo è dovuto a un infortunio sul lavoro. La retribuzione per l'intera durata è interamente coperta dalla previdenza sociale.

Salario minimo

Il salario minimo giornaliero in Messico varia tra MXN 172,87 (8,12 euro) e MXN 206,34 (12,23 euro). Il salario minimo è più alto nel nord del Messico, soprattutto nelle municipalità statali vicine al confine con gli Stati Uniti.
Gli stipendi in Messico vengono pagati ogni due settimane, il 15 e l'ultimo giorno del mese.
In Messico è obbligatorio versare un bonus annuale per la tredicesima. Deve essere pagata il 20 dicembre di ogni anno e corrisponde alla retribuzione di 15 giorni lavorativi, oltre a un'indennità extra.

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro devono pagare un contributo sociale che varia dal 36,69% al 43,72% del salario lordo dei loro dipendenti. Il contributo è destinato alla previdenza sociale (26,54% - 33,58%), all'assicurazione pensionistica (5,15%) e al Fondo nazionale per gli alloggi (5,00%).
I dipendenti devono versare un contributo sociale pari al 2,775% del loro stipendio lordo, destinato alla previdenza sociale (1,650%) e all'assicurazione pensionistica (1,125%).
L'imposta sul reddito dei dipendenti in Messico si basa sul reddito totale annuo e varia dall'1,92% al 35,00%.