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Subcontratación / Nearshoring a México

México es uno de los mejores destinos de externalización de América Latina. Gracias a su gran reserva de talento, sus bajos costes laborales y sus crecientes inversiones en infraestructuras, México permite a las empresas extranjeras que deciden deslocalizar su actividad hacia él mantener unos resultados de alta calidad al tiempo que reducen sus costes.

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About Outsourcing/ Nearshoring to Mexico

Gracias a los servicios de externalización que ofrece FMC Group, la contratación de talento local en México nunca ha sido tan sencilla. FMC Group se encarga de todo el proceso de contratación y de la gestión administrativa de los empleados locales, lo que permite a los clientes centrarse por completo en su actividad empresarial principal. Los servicios de nearshoring también ofrecen flexibilidad a los clientes y les ayudan a contratar rápidamente un equipo local sin tener que pasar por el proceso de establecer una filial local.

Índice

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Stephan Dorn

Socio Director

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Ventajas de subcontratar en México

  • México cuenta con una reserva de talento en rápido crecimiento de más de 700.000 jóvenes profesionales que trabajan en el sector de las TI. Además, las universidades mexicanas producen más de 130.000 nuevos licenciados en TI cada año.
  • Mexico hosts the Monterrey Institute of Technology and Higher Education (ITESM), a private university that has been consistently ranked among the world’s top 200 higher education institutions. The university is known for its world-renowned programs, notably in business-related fields and in the IT sector. Moreover, the university has 26 campuses spread across the entire Mexican territory, allowing a large number of young Mexicans to enroll in its courses.
  • El gobierno mexicano invierte cada vez más en infraestructuras de comunicaciones para atraer a las empresas tecnológicas. Algunos de los principales proyectos del país son el Parque Tecnológico de Monterrey, el Parque Tecnológico de Apodaca y el Centro de Software de Guadalajara, este último apodado "el Silicon Valley mexicano".
  • Aunque el uso del inglés no está muy extendido en México, la gran mayoría de los jóvenes profesionales mexicanos, especialmente los que trabajan en el sector informático, pueden comunicarse muy bien en inglés gracias a sus experiencias de trabajo con empresas estadounidenses.
  • México tiene unos costes laborales bajos, especialmente si se tiene en cuenta el tamaño y la calidad de su reserva de talento en el sector de las TI. El salario mensual de los desarrolladores de software en México no suele superar los 33.000 MXN (1.550 euros).

FMC GroupEnfoque de externalización

Selección y entrevistas

  • Preselección de candidatos en función de los requisitos del cliente;
  • Redactar informes sobre los mejores candidatos;
  • Realización de entrevistas de trabajo;
  • Realización de otros tipos de pruebas si se solicitan.

Contratación

  • Presentar al cliente los resultados y las grabaciones de las entrevistas para que pueda tomar la decisión final de contratación;
  • Invitar a los candidatos seleccionados a trabajar en la oficina local de FMC Group .

Operaciones

  • Gestionar las nóminas de los empleados, los permisos retribuidos, los contratos, etc;
  • Dar al cliente una gestión funcional completa de los empleados;
  • Proporcionar todo lo que los empleados necesitan para realizar su trabajo con éxito.
Enfoque para la Nearshoring mediante el arrendamiento de empleados

Ventajas de la externalización con FMC Group

  • Búsqueda de los mejores candidatos que se ajusten a la solicitud del cliente;
  • Anuncio del puesto en varias plataformas y búsqueda de candidatos adecuados en la creciente base de datos de talentos de FMC Group;
  • Realización de todo el proceso de contratación por FMC Group, desde la preselección y las entrevistas hasta la comprobación de referencias y la negociación de contratos;
  • No es necesario que los clientes creen una filial local;
  • Los clientes tienen pleno control sobre las funciones y tareas de los empleados.

Legislación laboral en México

Horario de trabajo

  • Los empleados en México pueden trabajar hasta 48 horas a la semana y ocho horas al día.
  • Los empleados que trabajan en turno de noche, de 20.00 a 6.00 horas, no pueden superar las 42 horas de trabajo semanales.
  • Los empleados con turnos mixtos pueden trabajar hasta 45 horas.
  • Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario ordinario durante las nueve primeras horas de trabajo extra de cada semana y durante las tres primeras horas después de un turno normal.
  • A partir de nueve horas extraordinarias en una sola semana o de tres horas en un solo turno extra, las horas extraordinarias se pagan al triple del salario normal.

Vacaciones y días festivos pagados

  • Los trabajadores mexicanos pueden disfrutar de hasta seis días de permiso retribuido al año. Esta duración aumenta en dos días por cada año de servicio del primero al cuarto año. Después, aumenta en dos días por cada cinco años de servicio.
  • México celebra 10 días festivos:
  • January 1st: New Year’s Day;
  • February 5th: Constitution Day;
  • March 21st: Benito Juarez’s Birthday;
  • Between March and April: Maundy Thursday and Good Friday (moveable);
  • 1 de mayo: Día del Trabajo;
  • September 16th: Independence Day;
  • November 2nd: Day of the Dead;
  • November 20th: Revolution Day;
  • December 25th: Christmas Day.

Otros permisos retribuidos

  • Maternity Leave: New mothers can take 12 weeks of paid maternity leave, divided into six weeks before birth and six weeks after. Employees receive their full salary during maternity leave, 60% covered by social security and 40% by the employer.
  • Paternity Leave: New fathers can take five days of paid leave immediately after their new child is born.
  • Sick Leave: Employees in Mexico can take sick leave for up to 52 consecutive weeks. The maximum duration is renewable once if some requirements are met. Employees receive 60% of their regular salary during sick leave, or 100% if their leave is due to a work-related injury. Pay during the entire duration is fully covered by social security.

Salario mínimo

  • The daily minimum wage in Mexico varies between MXN 172.87 (EUR 8.12) and MXN 206.34 (EUR 12.23). The minimum wage is higher in the north of Mexico, especially in state municipalities near the US border.
  • Salaries in Mexico are paid every two weeks, on the 15th and the last day of the month.
  • An annual 13th-month bonus is obligatory in Mexico. It has to be paid on December 20th of each year and it amounts to the salary of 15 working days, in addition to an extra allowance.

Cotizaciones sociales e impuestos

  • Los empresarios deben pagar una cotización social que oscila entre el 36,69% y el 43,72% del salario bruto de sus empleados. La cotización se destina a la Seguridad Social (26,54% - 33,58%), al Seguro de Jubilación (5,15%) y al Fondo Nacional de la Vivienda (5,00%).
  • Los trabajadores tienen que pagar una cotización social del 2,775% de su salario bruto que se destina a la Seguridad Social (1,650%) y al Seguro de Jubilación (1,125%).
  • El impuesto sobre la renta de los trabajadores en México se basa en los ingresos totales anuales y oscila entre el 1,92% y el 35,00%.