Subcontratación / Nearshoring a México

México es uno de los mejores destinos de externalización de América Latina. Gracias a su gran reserva de talento, sus bajos costes laborales y sus crecientes inversiones en infraestructuras, México permite a las empresas extranjeras que deciden deslocalizar su actividad en él mantener unos resultados de alta calidad al tiempo que reducen sus costes.

Acerca del Outsourcing/ Nearshoring en México

Gracias a los servicios de externalización que ofrece FMC Group Group, la contratación de talento local en México nunca ha sido tan sencilla. FMC Group se encarga de todo el proceso de contratación y de la gestión administrativa de los empleados locales, lo que permite a los clientes centrarse por completo en su actividad empresarial principal. Los servicios nearshoring también ofrecen flexibilidad a los clientes y les ayudan a contratar rápidamente un equipo local sin tener que pasar por el proceso de establecer una filial local.

Póngase en contacto con nosotros

Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de subcontratar en México

México cuenta con una reserva de talento en rápido crecimiento de más de 700.000 jóvenes profesionales que trabajan en el sector de las TI. Además, las universidades mexicanas producen más de 130.000 nuevos licenciados en TI cada año.
México alberga el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), una universidad privada que ha sido clasificada sistemáticamente entre las 200 mejores instituciones de enseñanza superior del mundo. La universidad es conocida por sus programas de renombre mundial, especialmente en campos relacionados con los negocios y en el sector de las tecnologías de la información. Además, la universidad cuenta con 26 campus repartidos por todo el territorio mexicano, lo que permite a un gran número de jóvenes mexicanos matricularse en sus cursos.
El gobierno mexicano invierte cada vez más en infraestructuras de comunicaciones para atraer a las empresas tecnológicas. Algunos de los principales proyectos del país son el Parque Tecnológico de Monterrey, el Parque Tecnológico de Apodaca y el Centro de Software de Guadalajara, este último apodado "el Silicon Valley mexicano".
Aunque el uso del inglés no está muy extendido en México, la gran mayoría de los jóvenes profesionales mexicanos, especialmente los que trabajan en el sector informático, pueden comunicarse muy bien en inglés gracias a sus experiencias de trabajo con empresas estadounidenses.
México tiene unos costes laborales bajos, especialmente si se tiene en cuenta el tamaño y la calidad de su reserva de talento en el sector de las TI. El salario mensual de los desarrolladores de software en México no suele superar los 33.000 MXN (1.550 euros).

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección y entrevistas

Contratación

Operaciones

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Búsqueda de los mejores candidatos que se ajusten a la solicitud del cliente;
Anuncio del puesto en varias plataformas y búsqueda de candidatos adecuados en la creciente base de datos de talentos de FMC GroupGroup;
Realización de todo el proceso de contratación por parte FMC Group, desde la preselección y las entrevistas hasta la comprobación de referencias y las negociaciones contractuales;
No es necesario que los clientes creen una filial local;
Los clientes tienen pleno control sobre las funciones y tareas de los empleados.

Legislación laboral en México

Horario de trabajo

Los empleados en México pueden trabajar hasta 48 horas semanales y ocho horas diarias.
Los empleados que trabajan en turnos de noche, de 20.00 a 6.00 horas, no pueden superar las 42 horas de trabajo semanales.
Los empleados con turnos mixtos pueden trabajar hasta 45 horas.
Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario ordinario durante las nueve primeras horas de trabajo extra de cada semana y durante las tres primeras horas después de un turno normal.
A partir de nueve horas extraordinarias en una sola semana o de tres horas en un solo turno extra, las horas extraordinarias se pagan al triple del salario normal.

Vacaciones y días festivos pagados

Los trabajadores mexicanos pueden disfrutar de hasta seis días de permiso retribuido al año. Esta duración aumenta en dos días por cada año de servicio del primero al cuarto año. Después, aumenta en dos días por cada cinco años de servicio.
México celebra 10 días festivos:
1 de enero: Año Nuevo;
5 de febrero: Día de la Constitución;
21 de marzo: Cumpleaños de Benito Juárez;
Entre marzo y abril: Jueves Santo y Viernes Santo (movible);
1 de mayo: Día del Trabajo;
16 de septiembre: Día de la Independencia;
2 de noviembre: Día de los Muertos;
20 de noviembre: Día de la Revolución;
25 de diciembre: Día de Navidad.

Otros permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden disfrutar de 12 semanas de permiso de maternidad remunerado, divididas en seis semanas antes del parto y seis semanas después. Las trabajadoras perciben su salario íntegro durante el permiso de maternidad, cubierto en un 60% por la seguridad social y en un 40% por la empresa.
Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de cinco días de permiso retribuido inmediatamente después del nacimiento de su hijo.
Baja por enfermedad: Los empleados en México pueden tomar licencia por enfermedad hasta por 52 semanas consecutivas. La duración máxima es renovable una vez si se cumplen algunos requisitos. Los empleados reciben el 60% de su salario regular durante la baja por enfermedad, o el 100% si la baja se debe a una lesión relacionada con el trabajo. La seguridad social cubre íntegramente el salario durante toda la baja.

Salario mínimo

El salario mínimo diario en México oscila entre 172,87 MXN (8,12 EUR) y 206,34 MXN (12,23 EUR). El salario mínimo es más alto en el norte de México, especialmente en los municipios estatales cercanos a la frontera con Estados Unidos.
Los salarios en México se pagan cada dos semanas, el día 15 y el último día del mes.
El aguinaldo anual es obligatorio en México. Debe pagarse el 20 de diciembre de cada año y equivale al salario de 15 días laborables, además de una paga extra.

Cotizaciones sociales e impuestos

Los empresarios tienen que pagar una cotización social que oscila entre el 36,69% y el 43,72% del salario bruto de sus empleados. La cotización se destina a la Seguridad Social (26,54% - 33,58%), al Seguro de Jubilación (5,15%) y al Fondo Nacional de la Vivienda (5,00%).
Los trabajadores tienen que pagar una cotización social del 2,775% de su salario bruto que se destina a la Seguridad Social (1,650%) y al Seguro de Jubilación (1,125%).
El impuesto sobre la renta de los trabajadores en México se basa en los ingresos totales anuales y oscila entre el 1,92% y el 35,00%.