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向泰国外包

泰国不仅是东南亚，更是全世界最优秀的外包目的地之一。

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关于向泰国外包

得益于技术娴熟且训练有素的劳动力以及较低的劳动力成本，泰国使外国企业能够在将部分业务外包至这个正不断加大对信息技术基础设施投入的国家的同时，仍能保持其高质量的工作标准。

得益于FMC Group 提供的服务，在泰国招聘当地员工并进行管理变得极其简单。FMC Group 负责处理招聘流程及员工的行政管理工作，因此客户可以专注于自身业务，并直接管理员工的工作。FMC Group 提供的外包服务为客户带来了极大的灵活性，使他们能够快速在泰国招聘当地员工，而无需在该国设立子公司。

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将业务外包至泰国的优势

  • 泰国拥有一支技术娴熟且规模不断扩大的劳动力队伍。超过82%的泰国人口接受过高等教育，每年有超过50万人从泰国各大学毕业。此外，泰国人口的识字率也超过82%。
  • 尽管泰国的IT行业仍处于起步阶段，但该国已拥有超过10万名软件开发人员的人才储备。此外，该国所有顶尖大学都开设了IT领域的教育和培训课程。
  • The average monthly salary for IT engineers in Thai full-timeland is THB 50,000 (< EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
  • 泰国的互联网和电力基础设施完善，使远程办公人员能够保持稳定的工作流程。
  • 泰国政府正加大对该国信息技术行业的投资力度，力求使其成为该领域的区域领军者。
  • 由于泰国对外国投资者和游客持开放态度，泰国工人对西方文化和西方商业流程非常熟悉。

FMC Group……的外包策略

选拔与面试

  • 根据客户的要求对候选人进行预选；
  • 编制关于最佳候选人的报告；
  • 开展访谈；
  • 性格测试（可选）。

招聘

  • 最终录用决定由客户根据视频面试及其他可用形式综合评估后作出；
  • 成功应聘者将受聘于当地的FMC Group 公司。

运营

  • 由客户负责员工及工作任务的职能管理；
  • 行政管理工作（薪资、休假、合同等）由FMC Group 负责；
  • FMC Group 将提供必要的工作工具和基础设施。
通过员工租赁实现Nearshoring 的方法

选择外包的优势在于FMC Group

  • 根据客户需求量身定制候选人搜索；
  • 在各大平台发布招聘广告，并在FMC Group的数据库中搜索候选人；
  • 由FMC Group 负责的完整招聘流程：初选、面试、背景调查、合同谈判等；
  • 灵活且无需长期承诺；
  • 由客户全面负责员工的管理工作；
  • 无需设立本地公司。

泰国的劳动法

工作时间

  • 在泰国，员工每周最多可合法工作48小时，或每天最多工作8小时。
  • 允许加班，但每周加班时间不得超过36小时。
  • 工作日加班工资按基本时薪的150%计算，周末及法定节假日加班工资按基本时薪的200%计算。

带薪休假和公共假期

  • 泰国劳动法规定，员工有权享受每年6天的带薪年假，但须在完成第一年工作后方可享受。
  • 通常情况下，员工可享受10至15天的带薪休假。
  • 泰国共有13个公共假日：
  • 1月1日：元旦（1天）
  • 2月下旬或3月上旬：玛卡布查节（1天）
  • 4月6日：查克里日（1天）
  • 4月13日至15日：宋干节（泰国新年）庆祝活动（3天）
  • 5月1日：劳动节（1天）
  • 5月5日：加冕日（1天）
  • 5月下旬或6月上旬：维萨卡布查节（1天）
  • 7月下旬或8月上旬：阿萨纳·布查节（1天）
  • 6月3日：女王诞辰（1天）
  • 7月28日：M·金诞辰纪念日（1天）
  • 10月23日：朱拉隆功日（1天）
  • 12月10日：宪法日（1天）
  • 12月31日：除夕（1天）

其他带薪休假

  • 产假：新妈妈最多可享受98天的产假，其中包括由雇主承担的45天、由社会保障承担的45天，以及8天（该部分可能为无薪假，也可能由雇主支付薪资）。
  • 病假：员工每年最多可休30天病假。如果员工因病连续缺勤3天或以上，雇主有权要求其提供病假证明。
  • 国民服役假：男性员工若被征召入伍，每年可享受最长60天的此类假期。期间工资与正常工作时相同，由雇主支付。
  • 绝育假：接受绝育手术的男女员工均可享受此带薪假。休假期限根据员工的医疗证明确定，工资由雇主支付。

最低工资

  • The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
  • 泰国的工资每月在当月最后一个工作日发放。
  • 尽管法律上并没有强制要求，但在泰国，发放第13个月奖金是一种非常普遍的做法。

社会保险费和税款

  • 用人单位必须缴纳相当于员工税前工资5.20%至6.00%的社会保险费。该保险费分别用于养老保险（3.00%）、医疗保险（1.50%）、失业保险（0.50%）和工伤保险（0.20%–1.00%）。
  • 员工需缴纳相当于其税前工资5.00%的社会保险费。该保险费分别用于养老保险（3.00%）、医疗保险（1.50%）和失业保险（0.50%）。
  • The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.

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