
Outsourcing in Thailandia
La Thailandia è una delle migliori destinazioni per l'outsourcing non solo nel Sud-est asiatico, ma in tutto il mondo. Grazie alla sua manodopera specializzata e altamente qualificata e al basso costo del lavoro, la Thailandia consente alle aziende straniere di mantenere i propri standard lavorativi di alta qualità, esternalizzando al contempo parte delle proprie attività in un Paese che sta investendo sempre più nelle proprie infrastrutture informatiche.
Grazie ai servizi offerti da FMC Group, assumere dipendenti locali in Thailandia e gestirli diventa estremamente semplice. FMC Group si occupa del processo di reclutamento e della gestione amministrativa dei dipendenti, in modo che i clienti possano concentrarsi sulla loro attività commerciale e gestire direttamente il lavoro dei loro dipendenti. Il servizio di outsourcing offerto da FMC Group offre ai clienti una grande flessibilità e permette loro di assumere rapidamente dipendenti locali in Thailandia, senza la necessità di creare una filiale nel Paese.
Contenuto:
- Vantaggi dell'outsourcing in Thailandia
- FMC GroupApproccio all'outsourcing
- Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group
- Leggi sul lavoro in Thailandia
- Orario di lavoro
- Ferie e festività pagate
- Altri permessi retribuiti
- Salario minimo
- Contributi sociali e imposte

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Vantaggi dell'outsourcing in Thailandia
- La Thailandia ospita una forza lavoro altamente qualificata e in costante crescita. Oltre l'82% della popolazione thailandese ha ottenuto un'istruzione avanzata e più di 500.000 persone si laureano ogni anno presso le università thailandesi. La popolazione thailandese ha anche un tasso di alfabetizzazione superiore all'82%.
- Il settore IT in Thailandia, pur essendo ancora relativamente nuovo, conta un bacino di talenti di oltre 100.000 sviluppatori di software. Il Paese offre inoltre istruzione e formazione nel settore IT in tutte le sue migliori università.
- The average monthly salary for full-time IT engineers in Thailand is THB 50,000 (<EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
- La Thailandia dispone di una buona infrastruttura internet ed elettrica, che consente ai dipendenti remoti di mantenere un flusso di lavoro costante.
- Il governo thailandese sta investendo sempre di più nel settore informatico del Paese per farne un leader regionale.
- I lavoratori thailandesi hanno molta familiarità con la cultura e i processi commerciali occidentali, grazie all'apertura del Paese agli investitori stranieri e ai turisti.
FMC GroupApproccio all'outsourcing
Selezione e colloqui
- Preselezione dei candidati in base ai criteri del cliente;
- Creazione di rapporti sui migliori candidati;
- Conduzione delle interviste;
- Test di personalità (facoltativo).
Reclutamento
- La decisione finale di assunzione viene presa dal cliente sulla base di interviste video, tra gli altri formati disponibili;
- Assunzione dei candidati selezionati presso l'azienda locale FMC Group .
Operazioni
- Gestione funzionale dei dipendenti e delle assegnazioni di lavoro da parte del cliente;
- Gestione amministrativa (pagamenti, permessi, contratti, ecc.) da parte di FMC Group;
- Fornitura degli strumenti di lavoro e delle infrastrutture necessarie da parte di FMC Group.
Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group
- Ricerca di candidati su misura in base alle esigenze del cliente;
- Annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati nel database di FMC Group;
- Processo di reclutamento completo da parte di FMC Group: Preselezione, colloqui, controllo delle referenze, trattative contrattuali, ecc;
- Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
- Gestione funzionale completa dei dipendenti da parte del cliente;
- Non è necessario creare una società locale.
Leggi sul lavoro in Thailandia
Orario di lavoro
- I dipendenti in Vietnam possono legalmente lavorare fino a 48 ore alla settimana o 8 ore al giorno.
- Le ore di lavoro extra sono consentite, ma non possono superare le 36 ore settimanali.
- Il lavoro straordinario è retribuito al 150% della retribuzione oraria di base nei giorni feriali e al 200% nei fine settimana e nei giorni festivi.
Ferie e festività pagate
- La legge sul lavoro in Thailandia dà ai dipendenti il diritto a 6 giorni di ferie annuali retribuite, ma solo dopo aver completato il primo anno di servizio.
- La prassi comune è che i dipendenti ricevano tra i 10 e i 15 giorni di ferie pagate.
- La Thailandia celebra 13 giorni festivi:
- 1 gennaio: Capodanno (1 giorno)
- Fine febbraio o inizio marzo: Giornata Makha Bucha (1 giorno)
- 6 aprile: Giornata Chakri (1 giorno)
- 13-15 aprile: Celebrazione del Songkran (capodanno thailandese) (3 giorni)
- 1 maggio: Festa dei lavoratori (1 giorno)
- 5 maggio: Giorno dell'incoronazione (1 giorno)
- Fine maggio o inizio giugno: Giornata Visakha Bucha (1 giorno)
- Fine luglio o inizio agosto: Giornata Asahna Bucha (1 giorno)
- 3 giugno: Compleanno di M. Regina (1 giorno)
- 28 luglio: compleanno di M. King (1 giorno)
- 23 ottobre: Giorno di Chulalongkorn (1 giorno)
- 10 dicembre: Giornata della Costituzione (1 giorno)
- 31 dicembre: Capodanno (1 giorno)
Altri permessi retribuiti
- Congedo di maternità: Le neomamme possono ricevere fino a 98 giorni di congedo di maternità, di cui 45 giorni coperti dal datore di lavoro, 45 giorni coperti dalla previdenza sociale e 8 giorni non retribuiti o pagati dal datore di lavoro.
- Congedo per malattia: I dipendenti possono usufruire di un massimo di 30 giorni di congedo per malattia all'anno. Se il dipendente è in malattia per 3 o più giorni consecutivi, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato medico.
- Congedo per servizio nazionale: I dipendenti maschi possono ottenere questo congedo per un massimo di 60 giorni all'anno se devono arruolarsi nell'esercito. La retribuzione è uguale a quella del lavoro normale ed è coperta dal datore di lavoro.
- Congedo per sterilizzazione: Questo congedo retribuito è disponibile per uomini e donne che si sottopongono a un intervento di sterilizzazione. La durata dipende dal certificato medico del dipendente ed è a carico del datore di lavoro.
Salario minimo
- The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
- Gli stipendi in Thailandia vengono pagati mensilmente l'ultimo giorno lavorativo del mese.
- Latredicesima è una pratica molto comune in Thailandia, nonostante non sia richiesta dalla legge.
Contributi sociali e imposte
- I datori di lavoro devono pagare un contributo sociale che varia dal 5,20% al 6,00% del salario lordo del dipendente. Il contributo è destinato alla pensione (3,00%), all'assicurazione sanitaria (1,50%), alla disoccupazione (0,50%) e agli infortuni sul lavoro (0,20% - 1,00%).
- I dipendenti devono pagare un contributo sociale pari al 5,00% del loro stipendio lordo. Il contributo è destinato alla pensione (3,00%), all'assicurazione sanitaria (1,50%) e alla disoccupazione (0,50%).
- The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.
Ulteriori informazioni utili
- Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Thailandia, consultare il Ministero del Lavoro della Thailandia.