Outsourcing in Thailandia

Thailand is one of the best outsourcing destinations not only in Southeast Asia but in the entire world.

About outsourcing to Thailand

Thanks to its skilled and highly-trained workforce, along with its low labor costs, Thailand allows foreign businesses to maintain their high-quality work standards while outsourcing some of their activity to a country that is increasingly investing in its IT infrastructure.

Grazie ai servizi offerti da FMC Group, assumere dipendenti locali in Thailandia e gestirli diventa estremamente semplice. FMC Group si occupa del processo di reclutamento e della gestione amministrativa dei dipendenti, in modo che i clienti possano concentrarsi sulla loro attività commerciale e gestire direttamente il lavoro dei loro dipendenti. Il servizio di outsourcing offerto da FMC Group offre ai clienti una grande flessibilità e permette loro di assumere rapidamente dipendenti locali in Thailandia, senza la necessità di creare una filiale nel Paese.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Thailandia

La Thailandia ospita una forza lavoro altamente qualificata e in costante crescita. Oltre l'82% della popolazione thailandese ha ottenuto un'istruzione avanzata e più di 500.000 persone si laureano ogni anno presso le università thailandesi. La popolazione thailandese ha anche un tasso di alfabetizzazione superiore all'82%.
Il settore IT in Thailandia, pur essendo ancora relativamente nuovo, conta un bacino di talenti di oltre 100.000 sviluppatori di software. Il Paese offre inoltre istruzione e formazione nel settore IT in tutte le sue migliori università.
The average monthly salary for IT engineers in Thai full-timeland is THB 50,000 (< EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
La Thailandia dispone di una buona infrastruttura internet ed elettrica, che consente ai dipendenti remoti di mantenere un flusso di lavoro costante.
Il governo thailandese sta investendo sempre di più nel settore informatico del Paese per farne un leader regionale.
I lavoratori thailandesi hanno molta familiarità con la cultura e i processi commerciali occidentali, grazie all'apertura del Paese agli investitori stranieri e ai turisti.

FMC GroupApproccio all'outsourcing

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Ricerca di candidati su misura in base alle esigenze del cliente;
Annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati nel database di FMC Group;
Processo di reclutamento completo da parte di FMC Group: Preselezione, colloqui, controllo delle referenze, trattative contrattuali, ecc;
Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
Gestione funzionale completa dei dipendenti da parte del cliente;
Non è necessario creare una società locale.

Leggi sul lavoro in Thailandia

Orario di lavoro

Employees in Thailand can legally work up to 48 hours per week or 8 hours per day.
Le ore di lavoro extra sono consentite, ma non possono superare le 36 ore settimanali.
Il lavoro straordinario è retribuito al 150% della retribuzione oraria di base nei giorni feriali e al 200% nei fine settimana e nei giorni festivi.

Ferie e festività pagate

La legge sul lavoro in Thailandia dà ai dipendenti il diritto a 6 giorni di ferie annuali retribuite, ma solo dopo aver completato il primo anno di servizio.
La prassi comune è che i dipendenti ricevano tra i 10 e i 15 giorni di ferie pagate.
La Thailandia celebra 13 giorni festivi:
January 1st: New Year’s Day (1 day)
Late February or early March: Makha Bucha Day (1 day)
April 6: Chakri Day (1 day)
April 13-15: Songkran Celebration (Thai new year) (3 days)
May 1st: Labor Day (1 day)
May 5: Coronation Day (1 day)
Late May or early June: Visakha Bucha Day (1 day)
Late July or early August: Asahna Bucha Day (1 day)
June 3rd: M. Queen’s Birthday (1 day)
July 28: M. King’s Birthday (1 day)
October 23: Chulalongkorn Day (1 day)
December 10: Constitution Day (1 day)
December 31: New Year’s Eve (1 day)

Altri permessi retribuiti

Maternity Leave: New mothers can receive up to 98 days of maternity leave, including 45 days covered by the employer, 45 days covered by social security, and 8 days either unpaid or paid by the employer.
Sick Leave: Employees can take up to 30 days of sick leave per year. If the employee is out sick for 3 or more consecutive days, the employer has the right to request a medical certificate.
National Service Leave: Male employees can obtain this leave for up to 60 days per year if they are required to join the military. The pay is the same as normal work and it is covered by the employer.
Sterilization Leave: This paid leave is available for men and women who go through a sterilization procedure. Its period depends on the employee’s medical certificate and it is paid for by the employer.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro devono pagare un contributo sociale che varia dal 5,20% al 6,00% del salario lordo del dipendente. Il contributo è destinato alla pensione (3,00%), all'assicurazione sanitaria (1,50%), alla disoccupazione (0,50%) e agli infortuni sul lavoro (0,20% - 1,00%).
I dipendenti devono pagare un contributo sociale pari al 5,00% del loro stipendio lordo. Il contributo è destinato alla pensione (3,00%), all'assicurazione sanitaria (1,50%) e alla disoccupazione (0,50%).
The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (