
Subcontratación en Tailandia
Tailandia es uno de los mejores destinos de subcontratación no sólo del Sudeste Asiático, sino de todo el mundo. Gracias a su mano de obra cualificada y altamente formada, junto con sus bajos costes laborales, Tailandia permite a las empresas extranjeras mantener sus estándares de trabajo de alta calidad al tiempo que externalizan parte de su actividad a un país que invierte cada vez más en su infraestructura informática.
Gracias a los servicios prestados por FMC Group, contratar empleados locales en Tailandia y gestionarlos resulta extremadamente sencillo. FMC Group se encarga del proceso de contratación y de la gestión administrativa de los empleados, para que los clientes puedan centrarse en su actividad empresarial y gestionar directamente el trabajo de sus empleados. El servicio de externalización ofrecido por FMC Group ofrece a los clientes una gran flexibilidad y les permite contratar rápidamente empleados locales en Tailandia, sin necesidad de establecer una filial en el país.
Contenido:
- Ventajas de subcontratar en Tailandia
- FMC GroupEnfoque de externalización
- Ventajas de la externalización con FMC Group
- Legislación laboral en Tailandia
- Horario de trabajo
- Vacaciones y días festivos pagados
- Otros permisos retribuidos
- Salario mínimo
- Cotizaciones sociales e impuestos

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Ventajas de subcontratar en Tailandia
- Tailandia cuenta con una mano de obra altamente cualificada y en constante crecimiento. Más del 82% de la población tailandesa ha cursado estudios superiores y más de 500.000 personas se gradúan cada año en universidades tailandesas. La tasa de alfabetización de la población tailandesa también supera el 82%.
- El sector de las TI en Tailandia, aunque todavía relativamente nuevo, cuenta con una reserva de talento de más de 100.000 desarrolladores de software. El país también ofrece educación y formación en el sector de las TI en todas sus principales universidades.
- The average monthly salary for full-time IT engineers in Thailand is THB 50,000 (<EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
- Tailandia cuenta con una buena infraestructura de Internet y electricidad, lo que permite a los empleados remotos mantener un flujo de trabajo constante.
- El gobierno tailandés está invirtiendo cada vez más en el sector informático del país para convertirlo en líder regional en este campo.
- Los trabajadores tailandeses están muy familiarizados con la cultura y los procesos empresariales occidentales, gracias a la apertura de su país a inversores y turistas extranjeros.
FMC GroupEnfoque de externalización
Selección y entrevistas
- Preselección de candidatos en función de los criterios del cliente;
- Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
- Realización de entrevistas;
- Pruebas de personalidad (opcionales).
Contratación
- El cliente toma la decisión final de contratación basándose en las entrevistas en vídeo, entre otros formatos disponibles;
- Empleo de los candidatos seleccionados en la empresa local FMC Group .
Operaciones
- Gestión funcional de empleados y asignaciones de trabajo por parte del cliente;
- Gestión administrativa (pagos, permisos, contratos, etc.) a través de FMC Group;
- Suministro de las herramientas de trabajo y la infraestructura necesarias por parte de FMC Group.
Ventajas de la externalización con FMC Group
- Búsqueda de candidatos a medida según las necesidades del cliente;
- Anuncio de empleo en varias plataformas y búsqueda de candidatos en la base de datos de FMC Group;
- Proceso de contratación completo a través de FMC Group: Preselección, entrevistas, comprobación de referencias, negociación de contratos, etc;
- Flexibilidad y ningún compromiso a largo plazo;
- Gestión funcional completa de los empleados por parte del cliente;
- No es necesario crear una empresa local.
Legislación laboral en Tailandia
Horario de trabajo
- En Vietnam, los empleados pueden trabajar legalmente hasta 48 horas semanales u 8 horas diarias.
- Se permiten las horas extraordinarias, pero no pueden superar las 36 horas semanales.
- Las horas extraordinarias se pagan a razón del 150 % del salario base por hora los días laborables y del 200 % los fines de semana y festivos.
Vacaciones y días festivos pagados
- La legislación laboral tailandesa concede a los empleados el derecho a 6 días de vacaciones anuales retribuidas, pero sólo después de cumplir su primer año de servicio.
- La práctica habitual es que los empleados reciban entre 10 y 15 días de vacaciones pagadas.
- Tailandia celebra 13 días festivos:
- 1 de enero: Año Nuevo (1 día)
- Finales de febrero o principios de marzo: Día de Makha Bucha (1 día)
- 6 de abril: Día Chakri (1 día)
- Del 13 al 15 de abril: Celebración del Songkran (año nuevo tailandés) (3 días)
- 1 de mayo: Día del Trabajo (1 día)
- 5 de mayo: Día de la Coronación (1 día)
- Finales de mayo o principios de junio: Día de Visakha Bucha (1 día)
- Finales de julio o principios de agosto: Día de Asahna Bucha (1 día)
- 3 de junio: M. Cumpleaños de la Reina (1 día)
- 28 de julio: Cumpleaños de M. King (1 día)
- 23 de octubre: Día de Chulalongkorn (1 día)
- 10 de diciembre: Día de la Constitución (1 día)
- 31 de diciembre: Nochevieja (1 día)
Otros permisos retribuidos
- Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden disfrutar de hasta 98 días de baja por maternidad, de los cuales 45 días corren a cargo de la empresa, 45 días están cubiertos por la seguridad social y 8 días no remunerados o pagados por la empresa.
- Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden tomarse hasta 30 días de baja por enfermedad al año. Si el empleado está de baja por enfermedad durante 3 o más días consecutivos, la empresa tiene derecho a solicitar un certificado médico.
- Permiso por Servicio Nacional: Los trabajadores varones pueden obtener este permiso de hasta 60 días al año si tienen que alistarse en el ejército. La retribución es la misma que la del trabajo normal y corre a cargo de la empresa.
- Permiso por esterilización: Este permiso retribuido se concede a los hombres y mujeres que se someten a un procedimiento de esterilización. Su duración depende del certificado médico del trabajador y corre a cargo de la empresa.
Salario mínimo
- The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
- Los salarios en Tailandia se pagan mensualmente, el último día laborable del mes.
- La bonificación deldecimotercer mes es una práctica muy común en Tailandia, a pesar de no ser legalmente obligatoria.
Cotizaciones sociales e impuestos
- Los empresarios tienen que pagar una cotización social que oscila entre el 5,20% y el 6,00% del salario bruto del trabajador. La cotización se destina a pensiones (3,00%), seguro de enfermedad (1,50%), desempleo (0,50%) y accidentes de trabajo (0,20% - 1,00%).
- Los asalariados tienen que pagar una cotización social del 5,00% de su salario bruto. La cotización se destina a pensiones (3,00%), seguro de enfermedad (1,50%) y desempleo (0,50%).
- The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.
Más información útil
- Consulte el Ministerio de Trabajo de Tailandia para obtener más información sobre la legislación laboral en Tailandia.