Outsourcing nach Thailand

• Thailand verfügt über eine hochqualifizierte und ständig wachsende Zahl von Arbeitskräften. Mehr als 82 % der thailändischen Bevölkerung haben eine höhere Ausbildung, und jedes Jahr schließen mehr als 500.000 Menschen ihr Studium an thailändischen Universitäten ab. Die Alphabetisierungsrate der thailändischen Bevölkerung liegt ebenfalls bei über 82 %.
• Der IT-Sektor in Thailand ist zwar noch relativ jung, verfügt aber über einen Talentpool von mehr als 100.000 Softwareentwicklern. Das Land bietet außerdem an allen seinen Spitzenuniversitäten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im IT-Sektor an.
• The average monthly salary for full-time IT engineers in Thailand is THB 50,000 (<EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
• Thailand verfügt über eine gute Internet- und Elektrizitätsinfrastruktur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten.
• Die thailändische Regierung investiert zunehmend in den IT-Sektor des Landes, um es zu einem regionalen Marktführer in diesem Bereich zu machen.
• Thailändische Arbeitnehmer sind dank der Offenheit ihres Landes für ausländische Investoren und Touristen mit der westlichen Kultur und den westlichen Geschäftsabläufen sehr vertraut.

Auswahl und Interviews

• Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Kriterien des Auftraggebers;
• Erstellung von Berichten über die besten Bewerber;
• Durchführung von Interviews;
• Persönlichkeitstests (fakultativ).

Personalsuche

• Die endgültige Entscheidung Personalsuche wird vom Kunden auf der Grundlage von Videointerviews und anderen verfügbaren Formaten getroffen;
• Einstellung der erfolgreichen Bewerber bei dem örtlichen Unternehmen FMC Group .

Betrieb

• Funktionales Management von Mitarbeitern und Arbeitsaufträgen durch den Auftraggeber;
• Administrative Verwaltung (Bezahlung, Urlaub, Verträge usw.) durch FMC Group;
• Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsmittel und Infrastruktur durch FMC Group.

• Maßgeschneiderte Kandidatensuche nach den Bedürfnissen des Kunden;
• Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach Bewerbern in der Datenbank von FMC Group;
• Vollständiger Personalsuche Prozess durch FMC Group: Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen, Vertragsverhandlungen, etc;
• Flexibilität und keine langfristigen Verpflichtungen;
• Vollständige funktionale Verwaltung der Mitarbeiter durch den Kunden;
• Es besteht keine Notwendigkeit, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Arbeitszeiten

• Arbeitnehmer in Vietnam können legal bis zu 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten.
• Zusätzliche Arbeitsstunden sind zulässig, dürfen aber 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Überstunden werden an Wochentagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des Stundengrundgehalts vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

• Nach dem thailändischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer das Recht auf 6 Tage bezahlten Jahresurlaub, allerdings erst nach Ablauf des ersten Dienstjahres.
• In der Regel erhalten die Arbeitnehmer zwischen 10 und 15 Tagen bezahlten Urlaub.
• In Thailand werden 13 Feiertage begangen:
  • ^1. Januar: Neujahrsfest (1 Tag)
  • Ende Februar oder Anfang März: Makha Bucha Tag (1 Tag)
  • 6. April: Chakri-Tag (1 Tag)
  • 13-15. April: Songkran-Feier (thailändisches Neujahrsfest) (3 Tage)
  • ^1. Mai: Tag der Arbeit (1 Tag)
  • 5. Mai: Krönungstag (1 Tag)
  • Ende Mai oder Anfang Juni: Visakha Bucha Tag (1 Tag)
  • Ende Juli oder Anfang August: Asahna-Bucha-Tag (1 Tag)
  • ^3. Juni: Geburtstag der Königin (1 Tag)
  • 28. Juli: Geburtstag von M. King (1 Tag)
  • 23. Oktober: Chulalongkorn-Tag (1 Tag)
  • 10. Dezember: Tag der Verfassung (1 Tag)
  • 31. Dezember: Silvester (1 Tag)

Andere bezahlte Urlaube

• Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter können bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten, davon 45 Tage vom Arbeitgeber, 45 Tage von der Sozialversicherung und 8 Tage unbezahlt oder vom Arbeitgeber bezahlt.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können pro Jahr bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub nehmen. Wenn der Arbeitnehmer 3 oder mehr aufeinander folgende Tage krank ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen.
• Urlaub für den Nationaldienst: Männliche Arbeitnehmer können diesen Urlaub für bis zu 60 Tage pro Jahr in Anspruch nehmen, wenn sie zum Militär gehen müssen. Die Bezahlung ist die gleiche wie bei normaler Arbeit und wird vom Arbeitgeber übernommen.
• Sterilisationsurlaub: Dieser bezahlte Urlaub ist für Männer und Frauen vorgesehen, die sich einer Sterilisation unterziehen. Die Dauer hängt vom ärztlichen Attest des Arbeitnehmers ab und wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Mindestlöhne

• The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
• Die Gehälter werden in Thailand monatlich am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt.
• Der^13. Monatsbonus ist in Thailand weit verbreitet, obwohl er gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Sozialbeiträge und Steuern

• Die Arbeitgeber müssen einen Sozialbeitrag von 5,20 % bis 6,00 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers entrichten. Der Beitrag fließt in die Rentenversicherung (3,00 %), die Krankenversicherung (1,50 %), die Arbeitslosenversicherung (0,50 %) und die Arbeitsunfallversicherung (0,20 % - 1,00 %).
• Die Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag von 5,00 % ihres Bruttolohns entrichten. Der Beitrag fließt in die Rentenversicherung (3,00 %), die Krankenversicherung (1,50 %) und die Arbeitslosenversicherung (0,50 %).
• The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Thailand finden Sie unter Thailands Arbeitsministerium.