Outsourcing nach Thailand

Thailand is one of the best outsourcing destinations not only in Southeast Asia but in the entire world.

About outsourcing to Thailand

Thanks to its skilled and highly-trained workforce, along with its low labor costs, Thailand allows foreign businesses to maintain their high-quality work standards while outsourcing some of their activity to a country that is increasingly investing in its IT infrastructure.

Dank der von FMC Group angebotenen Dienstleistungen wird die Einstellung lokaler Mitarbeiter in Thailand und deren Verwaltung äußerst einfach. FMC Group kümmert sich um den Prozess Personalsuche und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter, so dass sich die Kunden auf ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren und die Arbeit ihrer Mitarbeiter direkt verwalten können. Der von FMC Group angebotene Outsourcing-Service bietet den Kunden große Flexibilität und ermöglicht es ihnen, schnell lokale Mitarbeiter in Thailand einzustellen, ohne eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen zu müssen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Thailand

Thailand verfügt über eine hochqualifizierte und ständig wachsende Zahl von Arbeitskräften. Mehr als 82 % der thailändischen Bevölkerung haben eine höhere Ausbildung, und jedes Jahr schließen mehr als 500.000 Menschen ihr Studium an thailändischen Universitäten ab. Die Alphabetisierungsrate der thailändischen Bevölkerung liegt ebenfalls bei über 82 %.
Der IT-Sektor in Thailand ist zwar noch relativ jung, verfügt aber über einen Talentpool von mehr als 100.000 Softwareentwicklern. Das Land bietet außerdem an allen seinen Spitzenuniversitäten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im IT-Sektor an.
The average monthly salary for IT engineers in Thai full-timeland is THB 50,000 (< EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
Thailand verfügt über eine gute Internet- und Elektrizitätsinfrastruktur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten.
Die thailändische Regierung investiert zunehmend in den IT-Sektor des Landes, um es zu einem regionalen Marktführer in diesem Bereich zu machen.
Thailändische Arbeitnehmer sind dank der Offenheit ihres Landes für ausländische Investoren und Touristen mit der westlichen Kultur und den westlichen Geschäftsabläufen sehr vertraut.

FMC GroupDer Outsourcing-Ansatz

Auswahl und Interviews

Personalsuche

Betrieb

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Maßgeschneiderte Kandidatensuche nach den Bedürfnissen des Kunden;
Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach Bewerbern in der Datenbank von FMC Group;
Vollständiger Personalsuche Prozess durch FMC Group: Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen, Vertragsverhandlungen, etc;
Flexibilität und keine langfristigen Verpflichtungen;
Vollständige funktionale Verwaltung der Mitarbeiter durch den Kunden;
Es besteht keine Notwendigkeit, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Arbeitsgesetze in Thailand

Arbeitszeiten

Employees in Thailand can legally work up to 48 hours per week or 8 hours per day.
Zusätzliche Arbeitsstunden sind zulässig, dürfen aber 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Überstunden werden an Wochentagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des Stundengrundgehalts vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Nach dem thailändischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer das Recht auf 6 Tage bezahlten Jahresurlaub, allerdings erst nach Ablauf des ersten Dienstjahres.
In der Regel erhalten die Arbeitnehmer zwischen 10 und 15 Tagen bezahlten Urlaub.
In Thailand werden 13 Feiertage begangen:
January 1st: New Year’s Day (1 day)
Late February or early March: Makha Bucha Day (1 day)
April 6: Chakri Day (1 day)
April 13-15: Songkran Celebration (Thai new year) (3 days)
1. Mai: Tag der Arbeit (1 Tag)
May 5: Coronation Day (1 day)
Late May or early June: Visakha Bucha Day (1 day)
Late July or early August: Asahna Bucha Day (1 day)
June 3rd: M. Queen’s Birthday (1 day)
July 28: M. King’s Birthday (1 day)
October 23: Chulalongkorn Day (1 day)
December 10: Constitution Day (1 day)
December 31: New Year’s Eve (1 day)

Andere bezahlte Urlaube

Maternity Leave: New mothers can receive up to 98 days of maternity leave, including 45 days covered by the employer, 45 days covered by social security, and 8 days either unpaid or paid by the employer.
Sick Leave: Employees can take up to 30 days of sick leave per year. If the employee is out sick for 3 or more consecutive days, the employer has the right to request a medical certificate.
National Service Leave: Male employees can obtain this leave for up to 60 days per year if they are required to join the military. The pay is the same as normal work and it is covered by the employer.
Sterilization Leave: This paid leave is available for men and women who go through a sterilization procedure. Its period depends on the employee’s medical certificate and it is paid for by the employer.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber müssen einen Sozialbeitrag von 5,20 % bis 6,00 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers entrichten. Der Beitrag fließt in die Rentenversicherung (3,00 %), die Krankenversicherung (1,50 %), die Arbeitslosenversicherung (0,50 %) und die Arbeitsunfallversicherung (0,20 % - 1,00 %).
Die Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag von 5,00 % ihres Bruttolohns entrichten. Der Beitrag fließt in die Rentenversicherung (3,00 %), die Krankenversicherung (1,50 %) und die Arbeitslosenversicherung (0,50 %).
The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (