Externalisation en Thaïlande

La Thaïlande est l'une des meilleures destinations pour l'externalisation, non seulement en Asie du Sud-Est, mais aussi dans le monde entier.

A propos de l'externalisation vers la Thaïlande

Grâce à sa main-d'œuvre qualifiée et hautement formée, ainsi qu'à ses faibles coûts de main-d'œuvre, la Thaïlande permet aux entreprises étrangères de maintenir leurs normes de travail de haute qualité tout en externalisant une partie de leur activité dans un pays qui investit de plus en plus dans son infrastructure informatique.

Grâce aux services fournis par le FMC Group, l'embauche et la gestion d'employés locaux en Thaïlande deviennent extrêmement simples. Le FMC Group s'occupe du processus de recrutement et de la gestion administrative des employés, de sorte que les clients peuvent se concentrer sur leur activité commerciale et gérer directement le travail de leurs employés. Le service d'externalisation proposé par le FMC Group offre aux clients une grande flexibilité et leur permet d'engager rapidement des employés locaux en Thaïlande, sans qu'il soit nécessaire d'établir une filiale dans le pays.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn

Associé gérant

Avantages de l'externalisation en Thaïlande

La Thaïlande dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et en constante augmentation. Plus de 82 % de la population thaïlandaise a suivi des études supérieures et plus de 500 000 personnes sont diplômées des universités thaïlandaises chaque année. Le taux d'alphabétisation de la population thaïlandaise est également supérieur à 82 %.
Le secteur des technologies de l'information en Thaïlande, bien qu'il soit encore relativement récent, compte un réservoir de talents de plus de 100 000 développeurs de logiciels. Le pays propose également un enseignement et une formation dans le secteur des technologies de l'information dans toutes ses grandes universités.
The average monthly salary for IT engineers in Thai full-timeland is THB 50,000 (< EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
La Thaïlande dispose d'une bonne infrastructure Internet et électrique, ce qui permet aux employés à distance de maintenir un flux de travail régulier.
Le gouvernement thaïlandais investit de plus en plus dans le secteur des technologies de l'information afin de faire du pays un leader régional dans ce domaine.
Les travailleurs thaïlandais sont très familiarisés avec la culture et les processus commerciaux occidentaux, grâce à l'ouverture de leur pays aux investisseurs et aux touristes étrangers.

L'approche du FMC Groupen matière d'externalisation

Sélection et entretiens

Recrutement

Opérations

Avantages de l'externalisation avec le FMC Group

Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins du client ;
Annonces d'emploi sur différentes plateformes et recherche de candidats dans la base de données du FMC Group;
Processus de recrutement complet par le FMC Group: Présélection, entretiens, vérification des références, négociations contractuelles, etc ;
Flexibilité et absence d'engagement à long terme ;
Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise locale.

Législation du travail en Thaïlande

Heures de travail

En Thaïlande, les employés peuvent légalement travailler jusqu'à 48 heures par semaine ou 8 heures par jour.
Les heures de travail supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent pas dépasser 36 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire horaire de base en semaine et de 200 % le week-end et les jours fériés.

Congés payés et jours fériés

Le droit du travail thaïlandais donne aux salariés le droit à 6 jours de congés payés annuels, mais seulement après leur première année de service.
La pratique courante veut que les salariés bénéficient de 10 à 15 jours de congés payés.
La Thaïlande célèbre 13 jours fériés :
1er janvier : Jour de l'An (1 jour)
Fin février ou début mars : Journée Makha Bucha (1 jour)
6 avril : Journée Chakri (1 jour)
13-15 avril : Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) (3 jours)
1er mai : Fête du travail (1 jour)
5 mai : Jour du couronnement (1 jour)
Fin mai ou début juin : Journée Visakha Bucha (1 jour)
Fin juillet ou début août : Journée Asahna Bucha (1 jour)
3 juin : Anniversaire de M. la Reine (1 jour)
28 juillet : Anniversaire de M. King (1 jour)
23 octobre : Journée Chulalongkorn (1 jour)
10 décembre : Journée de la Constitution (1 jour)
31 décembre : Réveillon du Nouvel An (1 jour)

Autres congés payés

Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale de 98 jours, dont 45 jours couverts par l'employeur, 45 jours couverts par la sécurité sociale et 8 jours non rémunérés ou payés par l'employeur.
Congés de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé de maladie par an. Si l'employé est en arrêt maladie pendant 3 jours consécutifs ou plus, l'employeur a le droit de demander un certificat médical.
Congé pour service national : Les employés masculins peuvent obtenir ce congé pour une durée maximale de 60 jours par an s'ils sont tenus de s'engager dans l'armée. La rémunération est identique à celle d'un travail normal et l'employeur prend en charge ce congé.
Congé de stérilisation : Ce congé rémunéré est disponible pour les hommes et les femmes qui subissent une procédure de stérilisation. Sa durée dépend du certificat médical de l'employé et il est payé par l'employeur.

Salaire minimum

The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
En Thaïlande, les salaires sont versés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
La prime de 13e mois est une pratique très courante en Thaïlande, bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 5,20 % à 6,00 % du salaire brut de l'employé. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %), au chômage (0,50 %) et aux accidents du travail (0,20 % - 1,00 %).
Les employés doivent payer une cotisation sociale de 5,00 % de leur salaire brut. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %) et au chômage (0,50 %).
The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.