Externalisation en Thaïlande

• La Thaïlande dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et en constante augmentation. Plus de 82 % de la population thaïlandaise a suivi des études supérieures et plus de 500 000 personnes sont diplômées des universités thaïlandaises chaque année. Le taux d'alphabétisation de la population thaïlandaise est également supérieur à 82 %.
• Le secteur des technologies de l'information en Thaïlande, bien qu'il soit encore relativement récent, compte un réservoir de talents de plus de 100 000 développeurs de logiciels. Le pays propose également un enseignement et une formation dans le secteur des technologies de l'information dans toutes ses grandes universités.
• The average monthly salary for full-time IT engineers in Thailand is THB 50,000 (<EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
• La Thaïlande dispose d'une bonne infrastructure Internet et électrique, ce qui permet aux employés à distance de maintenir un flux de travail régulier.
• Le gouvernement thaïlandais investit de plus en plus dans le secteur des technologies de l'information afin de faire du pays un leader régional dans ce domaine.
• Les travailleurs thaïlandais sont très familiarisés avec la culture et les processus commerciaux occidentaux, grâce à l'ouverture de leur pays aux investisseurs et aux touristes étrangers.

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats en fonction des critères du client ;
• Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Réalisation d'entretiens ;
• Tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

• La décision finale de recrutement est prise par le client sur la base d'entretiens vidéo, parmi d'autres formats disponibles ;
• Emploi des candidats retenus dans l'entreprise locale FMC Group .

Opérations

• Gestion fonctionnelle des employés et des affectations de travail par le client ;
• Gestion administrative (paiement, congés, contrats, etc.) par FMC Group;
• Mise à disposition des outils de travail et de l'infrastructure nécessaires par FMC Group.

• Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins du client ;
• Publication d'offres d'emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats dans la base de données de FMC Group;
• Processus de recrutement complet par FMC Group: Présélection, entretiens, vérification des références, négociations contractuelles, etc ;
• Flexibilité et absence d'engagement à long terme ;
• Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
• Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise locale.

Heures de travail

• Les employés au Viêt Nam peuvent légalement travailler jusqu'à 48 heures par semaine ou 8 heures par jour.
• Les heures de travail supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent pas dépasser 36 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire horaire de base en semaine et de 200 % le week-end et les jours fériés.

Congés payés et jours fériés

• Le droit du travail thaïlandais donne aux salariés le droit à 6 jours de congés payés annuels, mais seulement après leur première année de service.
• La pratique courante veut que les salariés bénéficient de 10 à 15 jours de congés payés.
• La Thaïlande célèbre 13 jours fériés :
  • ^1er janvier : Jour de l'An (1 jour)
  • Fin février ou début mars : Journée Makha Bucha (1 jour)
  • 6 avril : Journée Chakri (1 jour)
  • 13-15 avril : Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) (3 jours)
  • ^1er mai : Fête du travail (1 jour)
  • 5 mai : Jour du couronnement (1 jour)
  • Fin mai ou début juin : Journée Visakha Bucha (1 jour)
  • Fin juillet ou début août : Journée Asahna Bucha (1 jour)
  • ³ juin : Anniversaire de M. la Reine (1 jour)
  • 28 juillet : Anniversaire de M. King (1 jour)
  • 23 octobre : Journée Chulalongkorn (1 jour)
  • 10 décembre : Journée de la Constitution (1 jour)
  • 31 décembre : Réveillon du Nouvel An (1 jour)

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale de 98 jours, dont 45 jours couverts par l'employeur, 45 jours couverts par la sécurité sociale et 8 jours non rémunérés ou payés par l'employeur.
• Congés de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé de maladie par an. Si l'employé est en arrêt maladie pendant 3 jours consécutifs ou plus, l'employeur a le droit de demander un certificat médical.
• Congé pour service national : Les employés masculins peuvent obtenir ce congé pour une durée maximale de 60 jours par an s'ils sont tenus de s'engager dans l'armée. La rémunération est la même que celle d'un travail normal et est prise en charge par l'employeur.
• Congé de stérilisation : Ce congé rémunéré est disponible pour les hommes et les femmes qui subissent une procédure de stérilisation. Sa durée dépend du certificat médical de l'employé et il est payé par l'employeur.

Salaire minimum

• The daily minimum wage in Thailand varies from region to region. It goes from THB 313 (<EUR 8.50) up to THB 336 (<EUR 9.10).
• En Thaïlande, les salaires sont versés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois.
• La prime de^13e mois est une pratique très courante en Thaïlande, bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 5,20 % à 6,00 % du salaire brut de l'employé. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %), au chômage (0,50 %) et aux accidents du travail (0,20 % - 1,00 %).
• Les employés doivent payer une cotisation sociale de 5,00 % de leur salaire brut. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %) et au chômage (0,50 %).
• The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (<EUR 4,120) and can go up to 35.00%.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Thaïlande, veuillez consulter le site du ministère thaïlandais du travail.