Externalisation en Thaïlande

Thailand is one of the best outsourcing destinations not only in Southeast Asia but in the entire world.

About outsourcing to Thailand

Thanks to its skilled and highly-trained workforce, along with its low labor costs, Thailand allows foreign businesses to maintain their high-quality work standards while outsourcing some of their activity to a country that is increasingly investing in its IT infrastructure.

Grâce aux services offerts par FMC Group, l'embauche et la gestion d'employés locaux en Thaïlande deviennent extrêmement simples. FMC Group s'occupe du processus de recrutement et de la gestion administrative des employés, de sorte que les clients peuvent se concentrer sur leur activité commerciale et gérer directement le travail de leurs employés. Le service d'externalisation proposé par FMC Group offre aux clients une grande flexibilité et leur permet d'embaucher rapidement des employés locaux en Thaïlande, sans qu'il soit nécessaire d'établir une filiale dans le pays.

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Stephan Dorn

Directeur Associé

Avantages de l'externalisation en Thaïlande

La Thaïlande dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et en constante augmentation. Plus de 82 % de la population thaïlandaise a suivi des études supérieures et plus de 500 000 personnes sont diplômées des universités thaïlandaises chaque année. Le taux d'alphabétisation de la population thaïlandaise est également supérieur à 82 %.
Le secteur des technologies de l'information en Thaïlande, bien qu'il soit encore relativement récent, compte un réservoir de talents de plus de 100 000 développeurs de logiciels. Le pays propose également un enseignement et une formation dans le secteur des technologies de l'information dans toutes ses grandes universités.
The average monthly salary for IT engineers in Thai full-timeland is THB 50,000 (< EUR 1,370), which is less than EUR 7.20 per hour.
La Thaïlande dispose d'une bonne infrastructure Internet et électrique, ce qui permet aux employés à distance de maintenir un flux de travail régulier.
Le gouvernement thaïlandais investit de plus en plus dans le secteur des technologies de l'information afin de faire du pays un leader régional dans ce domaine.
Les travailleurs thaïlandais sont très familiarisés avec la culture et les processus commerciaux occidentaux, grâce à l'ouverture de leur pays aux investisseurs et aux touristes étrangers.

FMC GroupL'approche de l'externalisation de la Commission européenne

Sélection et entretiens

Recrutement

Opérations

Avantages de l'externalisation avec FMC Group

Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins du client ;
Publication d'offres d'emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats dans la base de données de FMC Group;
Processus de recrutement complet par FMC Group: Présélection, entretiens, vérification des références, négociations contractuelles, etc ;
Flexibilité et absence d'engagement à long terme ;
Gestion fonctionnelle complète des employés par le client ;
Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise locale.

Législation du travail en Thaïlande

Heures de travail

Employees in Thailand can legally work up to 48 hours per week or 8 hours per day.
Les heures de travail supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent pas dépasser 36 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire horaire de base en semaine et de 200 % le week-end et les jours fériés.

Congés payés et jours fériés

Le droit du travail thaïlandais donne aux salariés le droit à 6 jours de congés payés annuels, mais seulement après leur première année de service.
La pratique courante veut que les salariés bénéficient de 10 à 15 jours de congés payés.
La Thaïlande célèbre 13 jours fériés :
January 1st: New Year’s Day (1 day)
Late February or early March: Makha Bucha Day (1 day)
April 6: Chakri Day (1 day)
April 13-15: Songkran Celebration (Thai new year) (3 days)
1er mai : Fête du travail (1 jour)
May 5: Coronation Day (1 day)
Late May or early June: Visakha Bucha Day (1 day)
Late July or early August: Asahna Bucha Day (1 day)
June 3rd: M. Queen’s Birthday (1 day)
July 28: M. King’s Birthday (1 day)
October 23: Chulalongkorn Day (1 day)
December 10: Constitution Day (1 day)
December 31: New Year’s Eve (1 day)

Autres congés payés

Maternity Leave: New mothers can receive up to 98 days of maternity leave, including 45 days covered by the employer, 45 days covered by social security, and 8 days either unpaid or paid by the employer.
Sick Leave: Employees can take up to 30 days of sick leave per year. If the employee is out sick for 3 or more consecutive days, the employer has the right to request a medical certificate.
National Service Leave: Male employees can obtain this leave for up to 60 days per year if they are required to join the military. The pay is the same as normal work and it is covered by the employer.
Sterilization Leave: This paid leave is available for men and women who go through a sterilization procedure. Its period depends on the employee’s medical certificate and it is paid for by the employer.

Salaire minimum

Cotisations sociales et impôts

Les employeurs doivent payer une cotisation sociale allant de 5,20 % à 6,00 % du salaire brut de l'employé. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %), au chômage (0,50 %) et aux accidents du travail (0,20 % - 1,00 %).
Les employés doivent payer une cotisation sociale de 5,00 % de leur salaire brut. Cette cotisation est affectée à la pension (3,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %) et au chômage (0,50 %).
The employee income tax starts at 0.00% for employees with a yearly salary of less than THB 150,000 (