联系我们

向越南外包

越南拥有年轻且富有才华的劳动力市场，这里的人们勤奋且技艺精湛，这使其成为您在东南亚进行业务外包的最佳目的地之一。

联系我们

关于向越南外包

将业务外包至越南，您将能够接触到一个快速增长的IT工程师和软件开发人员人才库，该人才库目前拥有超过40万人。

我们提供的外包服务通过大幅降低人力成本，为您带来极大的灵活性及竞争优势。借助我们的服务，您无需在越南设立当地子公司，即可全面管理在越南的员工。此外，当地员工还可以完全融入您已建立的中央团队。

目录

联系我们

彼得·海丁格

彼得·J·海丁格

Chairman

美国国旗 德国国旗

联系我们

将业务外包至越南的优势

  • 越南劳动力市场年轻且人才济济。越南劳动力的中位年龄仅为30.5岁，越南员工以勤奋和技艺精湛著称。该国识字率超过95%，80%的越南大学毕业生拥有科技类学位，且能用英语进行非常流利的交流。
  • 越南拥有超过40万名IT工程师，而且每年人才储备量约增加5万人，这得益于该国153所提供IT领域培训的各类机构。
  • Software development salaries in Vietnam are considerably low in comparison to some neighboring countries. They can range from VND 8,370,000 (< EUR 340) to VND 27,400,000 (~ EUR 1,100) per month, depending on experience, but they average around VND 17,400,000 (< EUR 700). The average monthly salary translates to less than EUR 3.70 per hour.
  • 许多越南IT行业的员工都有过为一些决定将制造和研发业务扩展至越南的科技巨头工作的经历，例如英特尔、三星、微软等。
  • 越南的政治局势非常稳定。自越南统一以来，现执政党已执政逾30年，越南人民总体上非常和谐。该国缺乏民族和宗教冲突，进一步巩固了这种稳定。

FMC Group……的外包策略

选择

  • 我们会根据您的标准和条件对员工进行预选；
  • 我们根据候选人的简历和评估结果编制招聘报告；
  • 我们进行招聘面试；
  • 如有需要，我们会进行性格测试。

招聘

  • 我们将根据视频面试（或根据您的要求采用其他形式）的结果，由您做出最终的录用决定；
  • 我们诚邀您选定的员工加入我们当地的公司工作。

操作

  • 我们为您提供员工管理的全方位功能支持；
  • 我们负责员工的行政管理工作（合同、薪资发放等）；
  • 我们将为您的员工提供所有必要的基础设施（办公室、电话、电脑等）。
通过员工租赁实现Nearshoring 的方法

选择外包的优势在于FMC Group

  • 我们会根据您对技能和资质的具体要求来筛选候选人；
  • 我们通过最合适的方式发布招聘信息，并在已建立的人才库中寻找符合条件的候选人；
  • 我们降低了招聘流程的成本和耗时；
  • 我们让您无需在当地设立公司，即可进军新市场；
  • 我们提供灵活的方案，让您无需做出长期承诺，即可在新的国家测试您的商业潜力；
  • 我们为您提供全面管理员工各项职能的能力。

越南的劳动法

工作时间

  • 越南的员工每周工作时间最多为48小时，且每周必须休息一天。工作时间通常分为每天8小时。
  • 雇主必须向员工支付加班费。加班小时工资标准为：工作日为正常小时工资的150%，每周休息日为200%，法定节假日为300%。
  • 员工加班时间不得超过其总工作时间的50%。加班时间上限也规定为每月30小时、每年200小时。

带薪年假

  • 越南的员工每年可享受12天的带薪休假，每为同一雇主工作满五年，带薪休假天数增加一天。
  • 越南人民有六个公共假日：
  • 1月1日：元旦（1天）
  • 1月下旬或2月上旬：越南新年（5天）
  • 4月中旬：馮王节（1天）
  • 4月30日：统一日（1天）
  • 5月1日：劳动节（1天）
  • 9月2日：独立日（2天）

其他类型的带薪休假

  • 产假：新妈妈可享受6个月的有薪产假（若为难产或多胎分娩，则为7个月），其中包括分娩前2周。在此期间，她们将获得全额工资，由社会保障部门支付。
  • 陪产假：新晋父亲可享受5天的带薪陪产假，由社会保障体系承担费用。
  • 病假：员工每年最多可休30天病假，期间可领取工资的75%，该款项由社会保障基金支付。员工缴纳社会保障费满15年后，每年病假最长可延长至40天；缴纳满30年后，则可延长至60天。

最低工资

  • Minimum wage in Vietnam varies between VND 3,070,000 (< EUR 122) and VND 4,420,000 (< EUR 176), depending on the region.
  • 越南的工资是每月发放的。
  • 尽管法律并未作此规定，但“第13个月工资”是越南最常见的奖金形式。雇主通常在越南新年或年底发放这笔奖金。

社会保险费和税款

  • 越南的雇主缴费总额占工资总额的21.50%，其中包括向劳动、工伤和职业病基金（0.50%）的缴费， 退休及死亡抚恤基金（14.00%）、疾病与生育基金（3.00%）、医疗保险（3.00%）以及失业保险（1.00%）。
  • 员工缴费总额占税前工资的10.50%，其中包括向疾病与生育基金缴纳的费用（8.00%）、医疗保险（1.50%）以及失业保险（1.00%）。
  • 所得税税率根据员工的月薪在5.00%至35.00%之间浮动。

其他有用信息