Externalisation au Vietnam

Le Vietnam offre un marché du travail jeune et talentueux, avec des individus travailleurs et compétents, ce qui en fait l'une des meilleures destinations pour l'externalisation de votre activité en Asie du Sud-Est.

À propos de l'externalisation au Vietnam

L'externalisation au Vietnam vous permettra d'accéder à un vivier d'ingénieurs informatiques et de développeurs de logiciels en pleine expansion, qui compte actuellement plus de 400 000 personnes.

Le service d'externalisation que nous proposons vous offre une grande flexibilité et un avantage concurrentiel grâce à une réduction significative des coûts de main-d'œuvre. Grâce à nos services, vous pouvez gérer entièrement vos employés au Vietnam sans créer de filiale locale. De plus, les employés locaux peuvent être entièrement intégrés à vos équipes centrales déjà en place.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Avantages de l'externalisation au Vietnam

Le marché du travail vietnamien est jeune et talentueux. L'âge médian de la main-d'œuvre Vietnamn'est que de 30,5 ans et les employés vietnamiens sont connus pour être travailleurs et compétents. Le taux d'alphabétisation dans le pays est supérieur à 95 % et 80 % des diplômés universitaires vietnamiens sont titulaires d'un diplôme en sciences et technologies et peuvent communiquer très couramment en anglais.
Le Vietnam compte plus de 400 000 ingénieurs en informatique et le vivier de talents s'accroît d'environ 50 000 personnes chaque année, grâce aux 153 institutions différentes du pays qui proposent des formations dans le secteur de l'informatique.
Software development salaries in Vietnam are considerably low in comparison to some neighboring countries. They can range from VND 8,370,000 (< EUR 340) to VND 27,400,000 (~ EUR 1,100) per month, depending on experience, but they average around VND 17,400,000 (< EUR 700). The average monthly salary translates to less than EUR 3.70 per hour.
De nombreux employés vietnamiens du secteur des technologies de l'information ont travaillé pour certains des géants de la technologie qui ont décidé d'étendre leurs activités de fabrication et de R&D au Vietnam, tels qu'Intel, Samsung, Microsoft, etc.
Le Vietnam jouit d'une grande stabilité politique. Le parti actuellement au pouvoir l'est depuis la réunification du Vietnam, il y a plus de 30 ans, et le peuple vietnamien est généralement très harmonieux. L'absence de conflits ethniques et religieux dans le pays renforce cette stabilité.

L'approche du FMC Groupen matière d'externalisation

La sélection

Nous présélectionnons les employés en fonction de vos critères et conditions ;
Nous créons des rapports de recrutement avec les CV et les évaluations des candidats ;
Nous organisons des entretiens d'embauche ;
Nous effectuons des tests de personnalité si nécessaire.

Recrutement

Fonctionnement

Avantages de l'externalisation avec le FMC Group

Nous recherchons des candidats en fonction de vos exigences en matière de compétences et de qualifications ;
Nous publions l'offre d'emploi par le biais des méthodes les plus adéquates et nous recherchons des candidats correspondants dans notre base de données déjà établie ;
Nous réduisons les coûts et le temps consacrés au processus de recrutement ;
Nous vous permettons de vous développer sur de nouveaux marchés sans avoir à créer une entreprise locale ;
Nous vous offrons la flexibilité et la possibilité de tester votre potentiel commercial dans un nouveau pays sans engagement à long terme ;
Nous vous donnons la possibilité de gérer entièrement les fonctions de vos employés.

Législation du travail au Vietnam

Heures de travail

Au Vietnam , les employés peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine et doivent prendre un jour de repos hebdomadaire complet. Les heures de travail sont généralement réparties sur 8 heures par jour.
Les employeurs doivent payer leurs employés pour les heures supplémentaires. Le taux horaire des heures supplémentaires est de 150 % du taux normal les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et de 300 % les jours fériés.
Les employés ne peuvent pas dépasser 50 % de leurs heures de travail totales en tant qu'heures supplémentaires. Le nombre maximal d'heures supplémentaires est également fixé à 30 heures par mois et à 200 heures par an.

Congés payés annuels

Les salariés Vietnam bénéficient de 12 jours de congés payés par an, qui augmentent d'un jour par tranche de cinq ans de travail pour le même employeur.
Les Vietnamiens célèbrent six jours fériés :
1er janvier : Jour de l'An (1 jour)
Fin janvier ou début février : Nouvel an vietnamien (5 jours)
Mi-avril : Festival des rois hongrois (1 jour)
30 avril : Journée de la réunification (1 jour)
1er mai : Fête du travail (1 jour)
2 septembre : Fête de l'indépendance (2 jours)

Autres types de congés payés

Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité rémunéré de 6 mois (7 mois en cas de complications ou de naissances multiples), dont 2 semaines avant la naissance de l'enfant. Pendant cette période, elles perçoivent l'intégralité de leur salaire, versé par la sécurité sociale.
Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de 5 jours, couvert par la sécurité sociale.
Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé de maladie par an, pour lesquels ils perçoivent 75 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale. La durée annuelle maximale du congé de maladie s'étend à 40 jours si les employés cotisent à la sécurité sociale pendant 15 ans, et à 60 jours s'ils cotisent à la sécurité sociale pendant 30 ans.

Salaire minimum

Minimum wage in Vietnam varies between VND 3,070,000 (< EUR 122) and VND 4,420,000 (< EUR 176), depending on the region.
Au Vietnam , les salaires sont versés tous les mois.
La prime la plus courante au Vietnam est le 13e salaire, bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire. Les employeurs versent généralement la prime à l'occasion du Nouvel An vietnamien ou à la fin de l'année.

Cotisations sociales et impôts

Les cotisations patronales au Vietnam s'élèvent à 21,50 % du salaire brut et comprennent les cotisations au Fonds du travail, des accidents et des maladies professionnelles (0,50 %), au Fonds de retraite et de gratification en cas de décès (14,00 %), au Fonds de maladie et de maternité (3,00 %), à l'assurance maladie (3,00 %) et à l'assurance chômage (1,00 %).
Les cotisations salariales s'élèvent à 10,50 % du salaire brut et comprennent une contribution à la Caisse de maladie et de maternité (8,00 %), à l'assurance maladie (1,50 %) et à l'assurance chômage (1,00 %).
L'impôt sur le revenu varie de 5,00 % à 35,00 % en fonction du salaire mensuel de l'employé.