Outsourcing in Vietnam

Il Vietnam offre un mercato del lavoro giovane e ricco di talenti, con persone abili e laboriose, che lo rendono una delle migliori destinazioni per l'esternalizzazione della vostra attività nel sud-est asiatico.

Informazioni sull'outsourcing in Vietnam

L'outsourcing in Vietnam vi darà accesso a un pool di talenti in rapida crescita di ingegneri informatici e sviluppatori di software, che attualmente conta più di 400.000 persone.

Il servizio di outsourcing che offriamo vi garantisce una grande flessibilità e un vantaggio competitivo grazie a una significativa riduzione del costo del lavoro. Grazie ai nostri servizi, potete gestire completamente i vostri dipendenti in Vietnam senza creare una filiale locale. Inoltre, i dipendenti locali possono essere completamente integrati nei vostri team centrali già consolidati.

Mettetevi in contatto con noi

Peter J. Heidinger

Chairman

Vantaggi dell'outsourcing in Vietnam

Il mercato del lavoro vietnamita è giovane e di talento. L'età media della forza lavoro vietnamita è di soli 30,5 anni e i dipendenti vietnamiti sono noti per essere laboriosi e abili. Il tasso di alfabetizzazione nel Paese è superiore al 95% e l'80% dei laureati vietnamiti è laureato in materie scientifiche e tecnologiche e sa comunicare molto fluentemente in inglese.
Il Vietnam conta più di 400.000 ingegneri informatici e il pool di talenti cresce di circa 50.000 unità ogni anno, grazie alle 153 diverse istituzioni del Paese che offrono formazione nel settore IT.
Software development salaries in Vietnam are considerably low in comparison to some neighboring countries. They can range from VND 8,370,000 (< EUR 340) to VND 27,400,000 (~ EUR 1,100) per month, depending on experience, but they average around VND 17,400,000 (< EUR 700). The average monthly salary translates to less than EUR 3.70 per hour.
Molti dipendenti vietnamiti del settore IT hanno avuto esperienze di lavoro per alcuni dei giganti tecnologici che hanno deciso di espandere le loro attività di produzione e di ricerca e sviluppo in Vietnam, come Intel, Samsung, Microsoft, ecc.
Il Vietnam gode di una grande stabilità politica. L'attuale partito al governo è al potere dalla riunificazione del Vietnam, oltre 30 anni fa, e il popolo vietnamita è generalmente molto armonioso. La mancanza di conflitti etnici e religiosi nel Paese rafforza questa stabilità.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione

Preselezioniamo i dipendenti in base ai vostri criteri e alle vostre condizioni;
Creiamo rapporti di reclutamento con i curriculum e le valutazioni dei candidati;
Effettuiamo colloqui di assunzione;
Se necessario, effettuiamo test della personalità.

Reclutamento

Funzionamento

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Ricerchiamo i candidati in base ai vostri requisiti di competenza e qualificazione;
Pubblicizziamo il lavoro attraverso i metodi più adeguati e cerchiamo i candidati corrispondenti nel nostro database già consolidato;
Riduciamo i costi e i tempi del processo di reclutamento;
Vi permettiamo di espandervi in nuovi mercati senza la necessità di creare una società locale;
Offriamo flessibilità e la possibilità di testare il vostro potenziale commerciale in un nuovo Paese senza alcun impegno a lungo termine;
Vi diamo la possibilità di gestire completamente le funzioni dei vostri dipendenti.

Leggi sul lavoro in Vietnam

Orario di lavoro

I dipendenti in Vietnam possono lavorare fino a 48 ore alla settimana e devono prendere un giorno intero di riposo settimanale. L'orario di lavoro è solitamente suddiviso in 8 ore al giorno.
I datori di lavoro devono pagare i propri dipendenti per il lavoro straordinario. La tariffa oraria per gli straordinari è pari al 150% della tariffa normale nei giorni feriali, al 200% nei giorni di riposo settimanale e al 300% nei giorni festivi.
I dipendenti non possono superare il 50% del loro orario di lavoro totale come lavoro straordinario. La quantità massima di lavoro straordinario è inoltre fissata a 30 ore al mese e 200 ore all'anno.

Congedo annuale retribuito

I dipendenti vietnamiti hanno diritto a 12 giorni di ferie retribuite all'anno, che aumentano di un giorno per ogni cinque anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro.
I vietnamiti celebrano sei giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno (1 giorno)
Fine gennaio o inizio febbraio: Capodanno vietnamita (5 giorni)
Metà aprile: Festa dei Re Magi (1 giorno)
30 aprile: Giornata della Riunificazione (1 giorno)
1 maggio: Festa dei lavoratori (1 giorno)
2 settembre: Giorno dell'Indipendenza (2 giorni)

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di 6 mesi di congedo di maternità retribuito (7 mesi in caso di parto complicato o multiplo), di cui 2 settimane prima della nascita del bambino. Durante questo periodo ricevono l'intero stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: I neopapà possono usufruire di 5 giorni di congedo di paternità retribuito e coperto dalla previdenza sociale.
Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere fino a 30 giorni di congedo per malattia all'anno, ricevendo il 75% del loro stipendio, pagato dalla previdenza sociale. La durata massima annuale del congedo per malattia si estende a 40 giorni dopo che i dipendenti hanno versato 15 anni di contributi alla previdenza sociale e a 60 giorni dopo 30 anni di contributi alla previdenza sociale.

Salario minimo

Minimum wage in Vietnam varies between VND 3,070,000 (< EUR 122) and VND 4,420,000 (< EUR 176), depending on the region.
Gli stipendi in Vietnam vengono pagati ogni mese.
Il bonus più comune in Vietnam è la tredicesima, nonostante non sia obbligatorio per legge. I datori di lavoro di solito pagano il bonus al capodanno vietnamita o alla fine dell'anno.

Contributi sociali e imposte

I contributi a carico del datore di lavoro in Vietnam ammontano al 21,50% del salario lordo e comprendono i contributi al Fondo per il lavoro, gli infortuni e le malattie professionali (0,50%), al Fondo per la pensione e la gratifica in caso di morte (14,00%), al Fondo per la malattia e la maternità (3,00%), all'assicurazione sanitaria (3,00%) e all'assicurazione contro la disoccupazione (1,00%).
I contributi dei dipendenti ammontano al 10,50% del salario lordo e comprendono un contributo al Fondo malattia e maternità (8,00%), all'assicurazione sanitaria (1,50%) e all'assicurazione contro la disoccupazione (1,00%).
L'imposta sul reddito varia dal 5,00% al 35,00% in base allo stipendio mensile del dipendente.