Subcontratación en Vietnam

Vietnam ofrece un mercado laboral joven y con talento, con personas trabajadoras y hábiles, lo que lo convierte en uno de los mejores destinos para externalizar su actividad en el Sudeste Asiático.

Acerca de la externalización en Vietnam

La subcontratación en Vietnam le dará acceso a una cantera de ingenieros informáticos y desarrolladores de software en rápido crecimiento, que actualmente cuenta con más de 400.000 personas.

El servicio de externalización que ofrecemos le proporciona una gran flexibilidad y una ventaja competitiva gracias a una importante reducción de los costes laborales. Gracias a nuestros servicios, puede gestionar totalmente a sus empleados en Vietnam sin necesidad de crear una filial local. Además, los empleados locales pueden integrarse plenamente en sus equipos centrales ya establecidos.

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Peter J. Heidinger

Chairman

Ventajas de subcontratar en Vietnam

El mercado laboral vietnamita es joven y con talento. La edad media de la mano de obra vietnamita es de sólo 30,5 años y los empleados vietnamitas tienen fama de ser muy trabajadores y hábiles. La tasa de alfabetización del país supera el 95% y el 80% de los licenciados universitarios vietnamitas tienen títulos en ciencia y tecnología y pueden comunicarse con gran fluidez en inglés.
Vietnam cuenta con más de 400.000 ingenieros informáticos y la reserva de talentos crece en unos 50.000 cada año, gracias a las 153 instituciones diferentes del país que ofrecen formación en el sector de las TI.
Software development salaries in Vietnam are considerably low in comparison to some neighboring countries. They can range from VND 8,370,000 (< EUR 340) to VND 27,400,000 (~ EUR 1,100) per month, depending on experience, but they average around VND 17,400,000 (< EUR 700). The average monthly salary translates to less than EUR 3.70 per hour.
Muchos empleados vietnamitas del sector informático han tenido experiencias de trabajo para algunos de los gigantes tecnológicos que decidieron expandir sus actividades de fabricación e I+D a Vietnam, como Intel, Samsung, Microsoft, etc.
Vietnam goza de una gran estabilidad política. El actual partido gobernante lleva en el poder desde la reunificación de Vietnam, hace más de 30 años, y el pueblo vietnamita es en general muy armonioso. La ausencia de conflictos étnicos y religiosos en el país refuerza esta estabilidad.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección

Preseleccionamos a los empleados en función de sus criterios y condiciones;
Creamos informes de contratación con currículos y evaluaciones de los candidatos;
Realizamos entrevistas de contratación;
Realizamos pruebas de personalidad si es necesario.

Contratación

Operación

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Buscamos candidatos de acuerdo con sus requisitos de competencias y cualificaciones;
Anunciamos el puesto a través de los métodos más adecuados y buscamos candidatos afines en nuestra base de datos ya establecida;
Reducimos el coste y el tiempo dedicados al proceso de contratación;
Le permitimos expandirse a nuevos mercados sin necesidad de crear una empresa local;
Le ofrecemos flexibilidad y la posibilidad de poner a prueba su potencial empresarial en un nuevo país sin ningún compromiso a largo plazo;
Le damos la posibilidad de gestionar completamente las funciones de sus empleados.

Legislación laboral en Vietnam

Horario de trabajo

Los empleados en Vietnam pueden trabajar hasta 48 horas semanales y tienen que tomarse un día completo de descanso a la semana. La jornada laboral suele dividirse en 8 horas diarias.
Los empresarios tienen que pagar a sus empleados las horas extraordinarias. La tarifa por hora extraordinaria es el 150 % de la tarifa normal en días laborables, el 200 % en días de descanso semanal y el 300 % en días festivos.
Los asalariados no pueden superar el 50 % del total de sus horas de trabajo como horas extraordinarias. La cantidad máxima de horas extraordinarias también está fijada en 30 horas al mes y 200 horas al año.

Vacaciones anuales retribuidas

Los empleados de Vietnam ganan 12 días de vacaciones pagadas al año, que aumentan en un día por cada cinco años de trabajo para el mismo empleador.
Los vietnamitas celebran seis días festivos:
1 de enero: Año Nuevo (1 día
Finales de enero o principios de febrero: Año Nuevo vietnamita (5 días)
Mediados de abril: Fiesta de los Reyes Magos (1 día)
30 de abril: Día de la Reunificación (1 día)
1 de mayo: Día del Trabajo (1 día)
2 de septiembre: Día de la Independencia (2 días)

Otros tipos de permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden disfrutar de 6 meses de permiso de maternidad remunerado (7 meses en caso de parto complicado o múltiple), incluidas 2 semanas antes del nacimiento del niño. Durante este periodo perciben su salario íntegro, pagado por la seguridad social.
Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de 5 días de permiso de paternidad remunerado, cubierto por la seguridad social.
Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden tomarse hasta 30 días de baja por enfermedad al año, en los que perciben el 75% de su salario, pagado por la seguridad social. La duración máxima anual de la baja por enfermedad se amplía a 40 días después de que los empleados coticen a la seguridad social durante 15 años, y a 60 días después de 30 años de cotización a la seguridad social.

Salario mínimo

Minimum wage in Vietnam varies between VND 3,070,000 (< EUR 122) and VND 4,420,000 (< EUR 176), depending on the region.
Los salarios en Vietnam se pagan cada mes.
La gratificación más común en Vietnam es el decimotercer salario, a pesar de no ser obligatorio por ley. Los empresarios suelen pagar la prima en el Año Nuevo vietnamita o a final de año.

Cotizaciones sociales e impuestos

Las cotizaciones empresariales en Vietnam ascienden al 21,50% del salario bruto e incluyen las contribuciones al Fondo de Trabajo, Accidentes y Enfermedades Profesionales (0,50%), al Fondo de Jubilación y Gratificación por Fallecimiento (14,00%), al Fondo de Enfermedad y Maternidad (3,00%), al seguro de enfermedad (3,00%) y al seguro de desempleo (1,00%).
Las cotizaciones de los trabajadores ascienden al 10,50 % del salario bruto e incluyen una cotización a la Caja de Enfermedad y Maternidad (8,00 %), al seguro de enfermedad (1,50 %) y al seguro de desempleo (1,00 %).
El impuesto sobre la renta oscila entre el 5,00% y el 35,00% en función del salario mensual del trabajador.