Outsourcing nach Vietnam

Vietnam bietet einen jungen und talentierten Arbeitsmarkt mit fleißigen und fähigen Menschen, was es zu einem der besten Ziele für die Auslagerung Ihrer Tätigkeit in Südostasien macht.

Über Outsourcing nach Vietnam

Durch Outsourcing nach Vietnam erhalten Sie Zugang zu einem schnell wachsenden Talentpool von IT-Ingenieuren und Softwareentwicklern, der derzeit mehr als 400.000 Personen umfasst.

Der von uns angebotene Outsourcing-Service verschafft Ihnen große Flexibilität und einen Wettbewerbsvorteil durch eine deutliche Senkung der Arbeitskosten. Dank unserer Dienstleistungen können Sie Ihre Mitarbeiter in Vietnam vollständig verwalten, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Außerdem können die lokalen Mitarbeiter vollständig in Ihre bereits bestehenden zentralen Teams integriert werden.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Vorsitzender

Vorteile des Outsourcing nach Vietnam

Der vietnamesische Arbeitsmarkt ist jung und begabt. Das Durchschnittsalter der vietnamesischen Arbeitskräfte liegt bei nur 30,5 Jahren, und die vietnamesischen Arbeitnehmer sind dafür bekannt, dass sie fleißig und fähig sind. Die Alphabetisierungsrate im Land liegt bei über 95 %, und 80 % der vietnamesischen Hochschulabsolventen haben einen Abschluss in Wissenschaft und Technik und können sich sehr gut auf Englisch verständigen.
In Vietnam gibt es mehr als 400.000 IT-Ingenieure, und der Talentpool wächst jedes Jahr um etwa 50.000, dank der 153 verschiedenen Einrichtungen im Land, die eine Ausbildung im IT-Sektor anbieten.
Die Gehälter für Softwareentwickler in Vietnam sind im Vergleich zu einigen Nachbarländern sehr niedrig. Sie können je nach Erfahrung zwischen 8.370.000 VND (< 340 EUR) und 27.400.000 VND (~ 1.100 EUR) pro Monat liegen, im Durchschnitt jedoch bei 17.400.000 VND (< 700 EUR). Der durchschnittliche Monatslohn entspricht weniger als 3,70 EUR pro Stunde.
Viele vietnamesische Beschäftigte im IT-Sektor haben bereits für einige der Tech-Giganten gearbeitet, die beschlossen haben, ihre Produktions- und F&E-Aktivitäten nach Vietnam zu verlagern, z. B. Intel, Samsung, Microsoft usw.
Vietnam erfreut sich einer großen politischen Stabilität. Die derzeitige Regierungspartei ist seit der Wiedervereinigung Vietnams vor über 30 Jahren an der Macht, und das vietnamesische Volk ist im Allgemeinen sehr harmonisch. Das Fehlen von ethnischen und religiösen Konflikten im Land verstärkt diese Stabilität.

FMC GroupDer Outsourcing-Ansatz

Auswahl

Wir treffen eine Vorauswahl der Mitarbeiter auf der Grundlage Ihrer Kriterien und Bedingungen;
Wir erstellen Personalsuche Berichte mit Lebensläufen und Bewertungen der Bewerber;
Wir führen Einstellungsgespräche;
Wir führen bei Bedarf Persönlichkeitstests durch.

Personalsuche

Operation

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir suchen nach Bewerbern, die Ihren Anforderungen an Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen;
Wir schreiben die Stelle mit den am besten geeigneten Mitteln aus und suchen in unserer bereits bestehenden Datenbank nach passenden Kandidaten;
Wir reduzieren die Kosten und den Zeitaufwand für den Prozess Personalsuche ;
Wir ermöglichen es Ihnen, in neue Märkte zu expandieren, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen;
Wir bieten Flexibilität und die Möglichkeit, Ihr Geschäftspotenzial in einem neuen Land zu testen, ohne sich langfristig zu binden;
Wir geben Ihnen die Möglichkeit, die Funktionen Ihrer Mitarbeiter vollständig zu verwalten.

Arbeitsgesetze in Vietnam

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Vietnam können bis zu 48 Stunden pro Woche arbeiten und müssen wöchentlich einen vollen Ruhetag einlegen. Die Arbeitszeit wird in der Regel auf 8 Stunden pro Tag aufgeteilt.
Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern Überstunden vergüten. Der Stundensatz für Überstunden beträgt 150 % des regulären Satzes an Wochentagen, 200 % an freien Wochentagen und 300 % an Feiertagen.
Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 50 % ihrer Gesamtarbeitszeit als Überstunden leisten. Die Höchstzahl der Überstunden ist ebenfalls auf 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr festgelegt.

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Vietnam haben jedes Jahr Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub, der sich nach fünf Jahren Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber um einen Tag erhöht.
Die Vietnamesen feiern sechs Feiertage:
1. Januar: Neujahrsfest (1 Tag)
Ende Januar oder Anfang Februar: Vietnamesisches Neujahr (5 Tage)
Mitte April: Fest der Hungrigen Könige (1 Tag)
30. April: Tag der Wiedervereinigung (1 Tag)
1. Mai: Tag der Arbeit (1 Tag)
2. September: Unabhängigkeitstag (2 Tage)

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter können 6 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen (7 Monate bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten), davon 2 Wochen vor der Geburt des Kindes. Während dieses Zeitraums erhalten sie ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter können 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen, der von der Sozialversicherung abgedeckt wird.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage pro Jahr Krankheitsurlaub nehmen, für den sie 75 % ihres Gehalts erhalten, das von der Sozialversicherung bezahlt wird. Die maximale jährliche Dauer des Krankheitsurlaubs verlängert sich auf 40 Tage, wenn der Arbeitnehmer 15 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet hat, und auf 60 Tage, wenn er 30 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet hat.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Vietnam schwankt je nach Region zwischen 3.070.000 VND (< 122 EUR) und 4.420.000 VND (< 176 EUR).
Die Gehälter in Vietnam werden jeden Monat ausgezahlt.
Die häufigste Prämie in Vietnam ist das 13. Gehalt, obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Der Arbeitgeber zahlt die Prämie in der Regel zum vietnamesischen Neujahrsfest oder am Jahresende.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeberbeiträge in Vietnam belaufen sich auf 21,50 % des Bruttolohns und umfassen Beiträge zum Arbeits-, Unfall- und Berufskrankheitenfonds (0,50 %), zum Renten- und Sterbegeldfonds (14,00 %), zum Kranken- und Mutterschaftsfonds (3,00 %), zur Krankenversicherung (3,00 %) und zur Arbeitslosenversicherung (1,00 %).
Die Arbeitnehmerbeiträge belaufen sich auf 10,50 % des Bruttogehalts und umfassen einen Beitrag zur Kranken- und Mutterschaftsversicherung (8,00 %), zur Krankenversicherung (1,50 %) und zur Arbeitslosenversicherung (1,00 %).
Die Einkommensteuer liegt zwischen 5,00 % und 35,00 % des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers.