Services de recrutement à Singapour

Contenu :

• Champ d'application du recrutement
• Avantages du recrutement avec FMC Group
• Notre offre de services de recrutement à Singapour
• Paquets de rémunération et avantages annexes pour les salariés à Singapour
• Heures de travail à Singapour
• Jours de vacances pour les salariés à Singapour
• Délai de préavis pour les salariés et Période d'essai

Nous proposons le recrutement de candidats destinés à être embauchés dans le cadre de notre service Employer of Record Singapore.

Nous nous occupons de tous les postes de niveau moyen à supérieur à Singapour, couvrant à la fois les secteurs de niche et les secteurs généraux. L'une des principales forces de notre équipe de recrutement est d'identifier des candidats très motivés qui possèdent à la fois un esprit d'entreprise international et l'expertise locale nécessaire.

Nous nous efforçons avant tout de comprendre les besoins de nos clients tout en accordant une attention particulière à la culture de l'entreprise. Nous utilisons un processus de recherche et de sélection unique, combinant des stratégies et des outils de recrutement sur mesure pour répondre aux attentes des clients et des candidats. L'alignement mutuel de ces attentes est la pierre angulaire de notre succès.

Notre service de recherche et de sélection vise à favoriser une coopération à long terme entre les clients et les candidats grâce à une communication claire et objective.

Nous proposons

• Plus de 20 ans d'expérience en matière de recrutement en Turquie, au service de clients internationaux.
• Comprendre les exigences de nos clients, la dynamique locale et l'importance de l'alignement culturel.
• Identifier des candidats hautement motivés et dignes de confiance ayant une vision globale de l'entreprise.
• Fournir un soutien complet tout au long du processus d'entretien, y compris les négociations contractuelles, plutôt que de se contenter de présélectionner les candidats.
• Fonctionner comme votre département RH local, en agissant comme un véritable partenaire et consultant.
• Sélectionner des candidats qui s'engagent à entretenir des relations à long terme avec nos clients.

• Description du poste : Après avoir évalué les objectifs commerciaux du client, FMC Group rédige la description du poste et, si nécessaire, adapte les exigences du rôle aux normes locales.
• Annonce : FMC Group crée l'offre d'emploi et la publie sur différents portails d'emploi en ligne.
• Recherche dans la base de données : FMC Group examine sa base de données afin d'identifier et d'évaluer l'intérêt des candidats pour le poste.
• Recherche directe/chasseur de têtes : FMC Group recherche activement des candidats potentiels ayant une expérience professionnelle pertinente dans des secteurs similaires et les contacte pour un examen plus approfondi.
• Présélection des candidats : FMC Group examine toutes les candidatures, en les comparant aux qualifications requises, et se charge de la communication avec les candidats potentiels.
• Entretiens en face à face : FMC Group mène des entretiens initiaux en personne pour établir une liste longue, en évaluant les candidats sur la base de critères spécifiques afin de produire une liste restreinte des personnes les plus qualifiées.
• Rapports : FMC Group établit un rapport détaillé sur les candidats présélectionnés, y compris les évaluations, les CV et les profils.
• Entretiens conjoints : FMC Group organise la participation des clients aux entretiens avec les candidats présélectionnés.
• Vérification des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par le biais d'entretiens téléphoniques.
• Évaluation de la personnalité et des talents : FMC Group effectue des évaluations individuelles sur les candidats sélectionnés et fournit un rapport décrivant leurs compétences et leurs traits de personnalité.
• Négociations contractuelles : FMC Group participe au processus de négociation des contrats jusqu'à ce que le candidat soit engagé avec succès.

Si divers facteurs influencent le choix d'un emploi, tels que les possibilités d'évolution de carrière, la culture du lieu de travail et les avantages sociaux, la rémunération reste la principale raison pour laquelle les salariés envisagent de quitter leur poste actuel à Singapour.

Les salaires des employés, toutes catégories confondues, sont généralement déterminés par des négociations directes entre les employeurs et les employés, souvent guidées par les conventions collectives sectorielles pertinentes, tout en respectant les réglementations du ministère de la main-d'œuvre relatives au salaire minimum.

À Singapour, les salaires doivent être payés en dollars singapouriens, bien que les négociations puissent parfois se dérouler dans d'autres monnaies si cela a été convenu. Les employeurs sont tenus d'indiquer clairement le salaire net mensuel sur les fiches de paie des employés dès le premier mois d'emploi.

Les salaires sont généralement structurés en 12 versements mensuels, la prime de "13e mois" étant une pratique courante. Dans certains secteurs, des primes supplémentaires peuvent être accordées, aboutissant à un salaire de "14e mois" ou plus, ce qui constitue une incitation à la performance et à la fidélisation.

Avantages sociaux courants à Singapour
Les avantages sociaux les plus courants inclus dans les packages de rémunération à Singapour sont les suivants :

• Voiture de fonction : Les véhicules de société sont un élément important des stratégies de rémunération, et sont généralement proposés aux cadres, à la direction et aux employés exerçant des fonctions de vente. Le type et la marque de la voiture correspondent généralement au niveau du salarié au sein de l'organisation.
• Frais de carburant : Les frais de carburant peuvent être pris en charge dans le cadre de la voiture de fonction ou être inclus séparément dans les éléments de rémunération des employés qui voyagent fréquemment.
• Chèques-repas : Les chèques-repas sont couramment fournis par les employeurs comme alternative aux cantines internes, permettant aux employés de payer partiellement ou totalement leurs repas pendant les heures de travail.
• Assurance maladie : La plupart des entreprises de Singapour offrent une couverture d'assurance maladie à leurs employés, ce qui constitue une incitation importante à la rétention des talents. Cet avantage est de plus en plus apprécié, notamment en raison de l'augmentation des coûts des soins de santé.
• Téléphone portable : Alors que les téléphones mobiles étaient traditionnellement réservés aux services de vente, de nombreuses entreprises fournissent désormais des appareils mobiles aux employés de divers secteurs, en particulier à ceux dont les fonctions impliquent des déplacements ou nécessitent des communications régulières en dehors des heures de bureau.

Les horaires de travail normaux sont généralement de 9 heures à 18 heures pour une semaine de cinq jours, y compris une pause déjeuner d'une heure, soit environ 44 heures par semaine. Pour une semaine de travail de 6 jours, les horaires sont généralement de 9 heures à 17 heures du lundi au vendredi, avec une demi-journée le samedi, par exemple de 9 heures à 13 heures, ce qui représente également un total d'environ 44 heures par semaine.

Selon la loi sur l'emploi de Singapour, les employés ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine, à moins que les heures supplémentaires ne soient rémunérées. Les heures supplémentaires sont limitées à 72 heures par mois. Toutefois, de nombreuses entreprises proposent désormais des horaires de travail flexibles ou des modèles de travail hybrides en fonction du secteur d'activité.

À Singapour, le nombre de jours de vacances ou de congés annuels des salariés dépend de leur ancienneté et est régi par la loi sur l'emploi. Les points clés sont les suivants :

• Les employés ont droit à 7 jours de congé annuel payé après avoir accompli une année de service.
• Pour chaque année de service supplémentaire, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire, jusqu'à un maximum de 14 jours après huit ans de service.
• Ces droits à congé s'appliquent aux salariés qui travaillent pour l'employeur depuis au moins trois mois.

Les employeurs peuvent offrir plus de jours de congé en fonction des politiques de l'entreprise, et certains secteurs ou fonctions peuvent avoir des dispositions différentes en matière de congé, en dehors des exigences minimales.

Singapour compte 11 jours fériés par an, qui couvrent diverses manifestations culturelles, religieuses et nationales. Voici les jours fériés et ce qu'ils représentent :

1. Jour de l'An - 1er janvier
   Célébration du début de la nouvelle année.
2. Nouvel an chinois - Les dates varient (généralement en janvier ou février, selon le calendrier lunaire).
   Fête importante célébrée par la communauté chinoise, avec deux jours fériés consécutifs marquant le début de la nouvelle année lunaire.
3. Vendredi saint - La date varie (généralement en mars ou en avril, selon le calendrier chrétien).
   Fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.
4. Fête du travail - 1er mai
   Journée internationale des travailleurs, célébrant les contributions des travailleurs.
5. Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr) - Date variable (selon le calendrier islamique)
   Fête religieuse importante marquant la fin du Ramadan, le mois de jeûne sacré de l'Islam.
6. Journée Vesak - La date varie (généralement en mai)
   Fête bouddhiste commémorant la naissance, l'illumination et la mort du Bouddha Gautama.
7. Hari Raya Haji (Eid al-Adha) - Date variable (selon le calendrier islamique)
   Autre fête islamique importante, marquant la fin du pèlerinage du Hajj et célébrant la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils en signe d'obéissance à Dieu.
8. Fête nationale - 9 août
   Célèbre l'indépendance de Singapour par rapport à la Malaisie en 1965.
9. Deepavali - Date variable (généralement octobre ou novembre, selon le calendrier hindou)
   Festival hindou des lumières, symbolisant la victoire de la lumière sur les ténèbres et du bien sur le mal.
10. Jour de Noël - 25 décembre
    Fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.

Les dates du Nouvel An chinois, de Hari Raya Puasa, de Hari Raya Haji, du jour de Vesak et de Deepavali varient chaque année car elles sont basées sur des calendriers lunaires ou religieux.

À Singapour, le délai de préavis et la période d'essai des employés sont régis par les termes du contrat de travail, les lignes directrices générales étant fixées par la loi sur l'emploi.

1. Délai de préavis :

La période de préavis est le délai qu'un employé ou un employeur doit accorder lorsqu'il met fin à un emploi. Il est généralement indiqué dans le contrat de travail et peut varier en fonction de l'accord conclu entre les deux parties. Si aucun délai n'est spécifié, la loi sur l'emploi prévoit des délais de préavis minimums en fonction de la durée de l'emploi :

• Moins de 26 semaines (6 mois) : 1 jour de préavis
• 26 semaines à moins de 2 ans : 1 semaine de préavis
• 2 ans à moins de 5 ans : préavis de 2 semaines
• 5 ans ou plus : 1 mois de préavis

Le délai de préavis doit être le même pour l'employé et l'employeur. Si l'une des parties ne respecte pas le délai de préavis, elle peut être amenée à verser à l'autre partie une indemnité compensatoire de préavis (paiement de la durée du préavis).

2. Période d'essai:

La période d'essai est la phase initiale de l'emploi au cours de laquelle l'employeur évalue l'aptitude du salarié à remplir ses fonctions. Elle n'est pas imposée par la loi, mais elle est couramment incluse dans les contrats de travail. À Singapour, la période d'essai dure généralement de trois à six mois, mais cette durée peut varier en fonction de l'entreprise.

Pendant la période d'essai, les salariés disposent généralement de délais de préavis plus courts (souvent une semaine), comme spécifié dans leur contrat. Les conditions de la période d'essai, y compris sa durée et les exigences en matière de préavis, doivent être clairement définies dans le contrat de travail.

Si un employé termine avec succès la période d'essai, il est souvent confirmé en tant qu'employé permanent, les termes du contrat entrant alors pleinement en vigueur.