L'élément humain est essentiel à toute entreprise prospère. Il est donc crucial de choisir la bonne agence de recrutement comme partenaire pour tous vos besoins en ressources humaines, une agence qui comprend vos moteurs de croissance.
Que vous soyez en train de restructurer votre entreprise, de constituer une nouvelle équipe ou de vous développer à Singapour, notre service de recherche et de sélection peut avoir un impact significatif sur votre activité.
Singapour est largement reconnu comme un centre d'affaires mondial. Elle offre plusieurs avantages qui en font une destination privilégiée pour les entreprises et les sociétés multinationales :
Ces facteurs, combinés à sa situation stratégique et à son ouverture aux investissements étrangers, font de Singapour un centre d'affaires clé dans l'économie mondiale.
La population de Singapour est d'environ 5,64 millions d'habitants, dont des citoyens, des résidents permanents et des travailleurs étrangers.
Notre principale force réside dans l'identification de talents locaux capables de s'intégrer harmonieusement dans votre culture mondiale, grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement et à notre compréhension approfondie des besoins de nos clients. Notre priorité est toujours d'assurer une main-d'œuvre adéquate pour soutenir le succès à long terme de votre entreprise.
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Stephan Dorn
Associé directeur
Nous proposons le recrutement de candidats destinés à être embauchés dans le cadre de notre service Employer of Record Singapore.
Nous nous occupons de tous les postes de niveau moyen à supérieur à Singapour, couvrant à la fois les secteurs de niche et les secteurs généraux. L'une des principales forces de notre équipe de recrutement est d'identifier des candidats très motivés qui possèdent à la fois un esprit d'entreprise international et l'expertise locale nécessaire.
Nous nous efforçons avant tout de comprendre les besoins de nos clients tout en accordant une attention particulière à la culture de l'entreprise. Nous utilisons un processus de recherche et de sélection unique, combinant des stratégies et des outils de recrutement sur mesure pour répondre aux attentes des clients et des candidats. L'alignement mutuel de ces attentes est la pierre angulaire de notre succès.
Notre service de recherche et de sélection vise à favoriser une coopération à long terme entre les clients et les candidats grâce à une communication claire et objective.
Nous proposons
Si divers facteurs influencent le choix d'un emploi, tels que les possibilités d'évolution de carrière, la culture du lieu de travail et les avantages sociaux, la rémunération reste la principale raison pour laquelle les salariés envisagent de quitter leur poste actuel à Singapour.
Les salaires des employés, toutes catégories confondues, sont généralement déterminés par des négociations directes entre les employeurs et les employés, souvent guidées par les conventions collectives sectorielles pertinentes, tout en respectant les réglementations du ministère de la main-d'œuvre relatives au salaire minimum.
À Singapour, les salaires doivent être payés en dollars singapouriens, bien que les négociations puissent parfois se dérouler dans d'autres monnaies si cela a été convenu. Les employeurs sont tenus d'indiquer clairement le salaire net mensuel sur les fiches de paie des employés dès le premier mois d'emploi.
Les salaires sont généralement structurés en 12 versements mensuels, la prime de "13e mois" étant une pratique courante. Dans certains secteurs, des primes supplémentaires peuvent être accordées, aboutissant à un salaire de "14e mois" ou plus, ce qui constitue une incitation à la performance et à la fidélisation.
Avantages sociaux courants à Singapour
Les avantages sociaux les plus courants inclus dans les paquets de rémunération à Singapour sont les suivants :
Les horaires de travail normaux sont généralement de 9 heures à 18 heures pour une semaine de cinq jours, y compris une pause déjeuner d'une heure, soit environ 44 heures par semaine. Pour une semaine de travail de 6 jours, les horaires sont généralement de 9 heures à 17 heures du lundi au vendredi, avec une demi-journée le samedi, par exemple de 9 heures à 13 heures, ce qui représente également un total d'environ 44 heures par semaine.
Selon la loi sur l'emploi de Singapour, les employés ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine, à moins que les heures supplémentaires ne soient rémunérées. Les heures supplémentaires sont limitées à 72 heures par mois. Toutefois, de nombreuses entreprises proposent désormais des horaires de travail flexibles ou des modèles de travail hybrides en fonction du secteur d'activité.
À Singapour, le nombre de jours de vacances ou de congés annuels des salariés dépend de leur ancienneté et est régi par la loi sur l'emploi. Les points clés sont les suivants :
Singapour compte 11 jours fériés par an, qui couvrent diverses manifestations culturelles, religieuses et nationales. Voici les jours fériés et ce qu'ils représentent :
Les dates du Nouvel An chinois, de Hari Raya Puasa, de Hari Raya Haji, du jour de Vesak et de Deepavali varient chaque année car elles sont basées sur des calendriers lunaires ou religieux.
Le délai de préavis doit être le même pour l'employé et l'employeur. Si l'une des parties ne respecte pas le délai de préavis, elle peut être amenée à verser à l'autre partie une indemnité compensatoire de préavis (paiement de la durée du préavis).
La période d'essai est la phase initiale de l'emploi au cours de laquelle l'employeur évalue l'aptitude d'un salarié à remplir ses fonctions. Elle n'est pas imposée par la loi, mais elle est couramment incluse dans les contrats de travail. À Singapour, la période d'essai dure généralement de trois à six mois, mais cette durée peut varier en fonction de l'entreprise.
Pendant la période d'essai, les salariés disposent généralement de délais de préavis plus courts (souvent une semaine), comme spécifié dans leur contrat. Les conditions de la période d'essai, y compris sa durée et les exigences en matière de préavis, doivent être clairement définies dans le contrat de travail.
Si un employé termine avec succès la période d'essai, il est souvent confirmé en tant qu'employé permanent, les termes du contrat entrant alors pleinement en vigueur.
Le délai de préavis doit être le même pour l'employé et l'employeur. Si l'une des parties ne respecte pas le délai de préavis, elle peut être amenée à verser à l'autre partie une indemnité compensatoire de préavis (paiement de la durée du préavis).
FMC Group Singapour
160 Robinson Rd
SINGAPORE 068914
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