L'elemento umano è essenziale per qualsiasi azienda di successo, per cui è fondamentale scegliere l'agenzia di reclutamento giusta come partner per tutte le esigenze di risorse umane, che comprenda i vostri fattori di crescita.
Se state ristrutturando, creando un nuovo team o espandendovi a Singapore, il nostro servizio di ricerca e selezione può avere un impatto significativo sulla vostra attività.
Singapore è ampiamente riconosciuta come un polo economico globale. Offre numerosi vantaggi che la rendono una destinazione privilegiata per le imprese e le multinazionali:
Questi fattori, uniti alla sua posizione strategica e all'apertura agli investimenti stranieri, fanno di Singapore un hub commerciale fondamentale nell'economia globale.
La popolazione di Singapore è di circa 5,64 milioni di abitanti, tra cittadini, residenti permanenti e lavoratori stranieri.
Il nostro punto di forza consiste nell'individuare talenti locali in grado di integrarsi perfettamente nella vostra cultura globale, grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento e alla profonda comprensione delle esigenze dei nostri clienti. La nostra priorità è sempre quella di garantire la forza lavoro giusta per sostenere il successo a lungo termine della vostra azienda.
Mettetevi in contatto con noi
Stephan Dorn
Socio amministratore
Offriamo il reclutamento di candidati destinati a essere assunti nell'ambito del nostro servizio Employer of Record Singapore.
Ci occupiamo di tutte le posizioni di livello medio-alto a Singapore, coprendo sia i settori di nicchia che quelli generali. Uno dei punti di forza del nostro team di reclutamento è l'identificazione di candidati altamente motivati che possiedono sia una mentalità commerciale internazionale che la necessaria esperienza locale.
Il nostro obiettivo principale è quello di comprendere le esigenze dei nostri clienti, prestando al contempo grande attenzione alla cultura aziendale. Utilizziamo un processo di ricerca e selezione unico, che combina strategie e strumenti di reclutamento su misura per soddisfare le aspettative di clienti e candidati. L'allineamento reciproco di queste aspettative è la chiave del nostro successo.
Il nostro servizio di ricerca e selezione mira a promuovere una collaborazione a lungo termine tra clienti e candidati attraverso una comunicazione chiara e obiettiva.
Offriamo
Sebbene diversi fattori influenzino la scelta del lavoro, come le opportunità di sviluppo della carriera, la cultura del luogo di lavoro e i benefici sociali, la retribuzione rimane la ragione principale per cui i dipendenti considerano di lasciare la loro attuale posizione a Singapore.
I salari dei dipendenti di tutte le categorie sono in genere determinati attraverso trattative dirette tra datori di lavoro e dipendenti, spesso guidate dai contratti collettivi di settore, nel rispetto delle norme del Ministero della Manodopera in materia di salario minimo.
A Singapore gli stipendi devono essere pagati in dollari di Singapore, anche se a volte le trattative possono avvenire in altre valute se concordate. I datori di lavoro sono tenuti a indicare chiaramente lo stipendio netto mensile sulle buste paga dei dipendenti a partire dal primo mese di lavoro.
Gli stipendi sono generalmente strutturati in 12 mensilità, con il bonus della "tredicesima" come pratica comune. In alcuni settori possono essere previsti bonus aggiuntivi, che portano a una "quattordicesima mensilità" o più, e che fungono da incentivo per le prestazioni e la fidelizzazione.
Benefici comuni per i dipendenti a Singapore
I benefici più comuni per i dipendenti inclusi nei pacchetti retributivi a Singapore sono i seguenti:
L'orario di lavoro standard è in genere dalle 9:00 alle 18:00 per una settimana lavorativa di 5 giorni, compresa una pausa pranzo di un'ora, per un totale di circa 44 ore settimanali. Per una settimana lavorativa di 6 giorni, l'orario è solitamente dalle 9:00 alle 17:00 dal lunedì al venerdì, con una mezza giornata il sabato, ad esempio dalle 9:00 alle 13:00, per un totale di circa 44 ore settimanali.
Secondo la legge sull'occupazione di Singapore, i dipendenti non devono lavorare più di 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana, a meno che non vengano compensati gli straordinari. Il lavoro straordinario è limitato a 72 ore al mese. Tuttavia, molte aziende offrono orari di lavoro flessibili o modelli di lavoro ibridi a seconda del settore.
A Singapore, il numero di giorni di ferie o di permessi annuali per i dipendenti dipende dall'anzianità di servizio ed è regolato dall'Employment Act. I punti chiave includono:
Singapore ha 11 giorni festivi (bancari) all'anno, che coprono varie osservanze culturali, religiose e nazionali. Ecco i giorni festivi e cosa rappresentano:
Le date del Capodanno cinese, dell'Hari Raya Puasa, dell'Hari Raya Haji, del Vesak Day e del Deepavali variano ogni anno perché si basano su calendari lunari o religiosi.
Il periodo di preavviso deve essere lo stesso sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Se una delle due parti non fornisce un preavviso sufficiente, può essere necessario pagare all'altra parte un'indennità sostitutiva del preavviso (pagamento per la durata del periodo di preavviso).
Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro valuta l'idoneità del dipendente al ruolo. Non è obbligatorio per legge, ma è comunemente incluso nei contratti di lavoro. La durata tipica del periodo di prova a Singapore va dai 3 ai 6 mesi, anche se può variare a seconda dell'azienda.
Durante il periodo di prova, i dipendenti hanno di solito periodi di preavviso più brevi (spesso 1 settimana), come specificato nel loro contratto. Le condizioni del periodo di prova, compresa la sua durata e i requisiti di preavviso, devono essere chiaramente delineate nel contratto di lavoro.
Se un dipendente supera con successo il periodo di prova, viene spesso confermato come dipendente a tempo indeterminato, con l'entrata in vigore di tutti i termini del contratto.
Il periodo di preavviso deve essere lo stesso sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Se una delle due parti non fornisce un preavviso sufficiente, può essere necessario pagare all'altra parte un'indennità sostitutiva del preavviso (pagamento per la durata del periodo di preavviso).
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