Servizi di reclutamento a Singapore

Contenuto:

• Ambito di reclutamento
• Vantaggi del reclutamento con FMC Group
• La nostra offerta di servizi di reclutamento a Singapore
• Pacchetti retributivi e benefici collaterali per i dipendenti a Singapore
• Orario di lavoro a Singapore
• Giorni di ferie per i dipendenti a Singapore
• Periodo di preavviso per i dipendenti e periodo di prova

Offriamo il reclutamento di candidati destinati a essere assunti nell'ambito del nostro servizio Employer of Record Singapore.

Ci occupiamo di tutte le posizioni di livello medio-alto a Singapore, coprendo sia i settori di nicchia che quelli generali. Uno dei punti di forza del nostro team di reclutamento è l'identificazione di candidati altamente motivati che possiedono sia una mentalità commerciale internazionale che la necessaria esperienza locale.

Il nostro obiettivo principale è quello di comprendere le esigenze dei nostri clienti, prestando al contempo grande attenzione alla cultura aziendale. Utilizziamo un processo di ricerca e selezione unico, che combina strategie e strumenti di reclutamento su misura per soddisfare le aspettative di clienti e candidati. L'allineamento reciproco di queste aspettative è la chiave del nostro successo.

Il nostro servizio di ricerca e selezione mira a promuovere una collaborazione a lungo termine tra clienti e candidati attraverso una comunicazione chiara e obiettiva.

Offriamo

• Oltre 20 anni di esperienza nel reclutamento in Turchia, al servizio di clienti internazionali.
• Comprendere le esigenze dei nostri clienti, le dinamiche locali e l'importanza dell'allineamento culturale.
• Individuare candidati altamente motivati e affidabili con una prospettiva commerciale globale.
• Fornire un supporto completo durante l'intero processo di colloquio, comprese le trattative contrattuali, anziché limitarsi a preselezionare i candidati.
• Funziona come il vostro dipartimento HR locale, agendo come un vero e proprio partner e consulente.
• Selezionare candidati che si impegnino a promuovere relazioni a lungo termine con i nostri clienti.

• Descrizione del lavoro: Dopo aver valutato gli obiettivi aziendali del cliente, FMC Group redige la job description e, se necessario, adatta i requisiti del ruolo per allinearli agli standard locali.
• Pubblicità: FMC Group crea l'annuncio di lavoro e lo pubblica su vari portali di lavoro online.
• Ricerca nel database: FMC Group esamina il proprio database per identificare e valutare l'interesse dei candidati adatti alla posizione.
• Ricerca diretta/Headhunting: FMC Group cerca attivamente potenziali candidati con esperienza lavorativa pertinente in settori simili e li contatta per ulteriori considerazioni.
• Preselezione dei candidati: FMC Group esamina tutte le candidature, confrontandole con le qualifiche richieste, e gestisce la comunicazione con i potenziali candidati.
• Interviste faccia a faccia: FMC Group conduce interviste iniziali di persona per creare una lista lunga, valutando i candidati in base a criteri specifici per produrre una rosa di persone più qualificate.
• Reporting: FMC Group redige un report dettagliato sui candidati selezionati, che include valutazioni, curriculum e profili.
• Colloqui congiunti: FMC Group organizza per i clienti la partecipazione ai colloqui con i candidati selezionati.
• Verifica delle referenze: FMC Group verifica le referenze dei candidati selezionati attraverso colloqui telefonici.
• Assessment di personalità/talento: FMC Group effettua una valutazione individuale dei candidati scelti, fornendo un report che ne delinea le competenze e i tratti di personalità.
• Negoziazione del contratto: FMC Group assiste nel processo di negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato.

Sebbene diversi fattori influenzino la scelta del lavoro, come le opportunità di sviluppo della carriera, la cultura del luogo di lavoro e i benefici sociali, la retribuzione rimane la ragione principale per cui i dipendenti considerano di lasciare la loro attuale posizione a Singapore.

I salari dei dipendenti di tutte le categorie sono in genere determinati attraverso trattative dirette tra datori di lavoro e dipendenti, spesso guidate dai contratti collettivi di settore, nel rispetto delle norme del Ministero della Manodopera relative al salario minimo.

A Singapore gli stipendi devono essere pagati in dollari di Singapore, anche se a volte le trattative possono avvenire in altre valute se concordate. I datori di lavoro sono tenuti a indicare chiaramente lo stipendio netto mensile sulle buste paga dei dipendenti a partire dal primo mese di lavoro.

Gli stipendi sono generalmente strutturati in 12 mensilità, con il bonus della "tredicesima" come pratica comune. In alcuni settori possono essere previsti bonus aggiuntivi, che portano a una "quattordicesima mensilità" o più, e che fungono da incentivo per le prestazioni e la fidelizzazione.

Benefici comuni per i dipendenti a Singapore
I benefit per i dipendenti più comuni inclusi nei pacchetti retributivi a Singapore sono:

• Auto aziendale: I veicoli aziendali sono una parte preponderante delle strategie di retribuzione, tipicamente offerti a dirigenti, top management e dipendenti con ruoli di vendita. Il tipo e la marca dell'auto corrispondono solitamente al livello del dipendente all'interno dell'organizzazione.
• Costi del carburante: Le spese per il carburante possono essere coperte come parte del pacchetto auto aziendale, oppure possono essere incluse separatamente nei pacchetti retributivi per i dipendenti che viaggiano spesso.
• Buoni pasto: I buoni pasto sono comunemente forniti dai datori di lavoro come alternativa alle strutture di ristorazione interne, consentendo ai dipendenti di pagare parzialmente o interamente i propri pasti durante l'orario di lavoro.
• Assicurazione sanitaria: La maggior parte delle aziende di Singapore offre ai propri dipendenti una copertura assicurativa sanitaria, che funge da incentivo significativo per la fidelizzazione dei talenti. Questo benefit è sempre più apprezzato, soprattutto alla luce dell'aumento dei costi sanitari.
• Telefono cellulare: Mentre i telefoni cellulari erano tradizionalmente limitati ai reparti commerciali, molte aziende forniscono oggi dispositivi mobili ai dipendenti di vari settori, in particolare a quelli il cui ruolo comporta spostamenti o richiede una comunicazione costante al di fuori dell'orario di lavoro.

L'orario di lavoro standard è in genere dalle 9:00 alle 18:00 per una settimana lavorativa di 5 giorni, compresa una pausa pranzo di un'ora, per un totale di circa 44 ore settimanali. Per una settimana lavorativa di 6 giorni, l'orario è solitamente dalle 9:00 alle 17:00 dal lunedì al venerdì, con una mezza giornata il sabato, ad esempio dalle 9:00 alle 13:00, per un totale di circa 44 ore settimanali.

Secondo la legge sull'occupazione di Singapore, i dipendenti non devono lavorare più di 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana, a meno che non vengano compensati gli straordinari. Il lavoro straordinario è limitato a 72 ore al mese. Tuttavia, molte aziende offrono orari di lavoro flessibili o modelli di lavoro ibridi a seconda del settore.

A Singapore, il numero di giorni di ferie o di permessi annuali per i dipendenti dipende dall'anzianità di servizio ed è regolato dall'Employment Act. I punti chiave includono:

• I dipendenti hanno diritto a 7 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio.
• Per ogni anno di servizio aggiuntivo, i dipendenti ricevono un giorno di ferie in più, fino a un massimo di 14 giorni dopo otto anni di servizio.
• Questi diritti al congedo si applicano ai dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi.

I datori di lavoro possono offrire un numero maggiore di giorni di congedo a seconda delle politiche aziendali, e alcuni settori o ruoli possono prevedere disposizioni diverse in materia di congedo al di fuori dei requisiti minimi.

Singapore ha 11 giorni festivi (bancari) all'anno, che coprono varie osservanze culturali, religiose e nazionali. Ecco i giorni festivi e cosa rappresentano:

1. Capodanno - 1 gennaio
   Celebra l'inizio del nuovo anno.
2. Capodanno cinese - Le date variano (di solito gennaio o febbraio, in base al calendario lunare)
   Una festa importante celebrata dalla comunità cinese, con due giorni festivi consecutivi che segnano l'inizio del Capodanno lunare.
3. Venerdì Santo - La data varia (di solito marzo o aprile, in base al calendario cristiano).
   Festa cristiana che commemora la crocifissione di Gesù Cristo.
4. Festa del lavoro - 1 maggio
   Giornata internazionale dei lavoratori, che celebra il contributo dei lavoratori.
5. Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr) - Data variabile (in base al calendario islamico)
   Importante festività religiosa che segna la fine del Ramadan, il mese sacro islamico di digiuno.
6. Giorno del Vesak - Data variabile (di solito a maggio)
   Festa buddista che commemora la nascita, l'illuminazione e la morte di Gautama Buddha.
7. Hari Raya Haji (Eid al-Adha) - Data variabile (in base al calendario islamico)
   Un'altra importante festività islamica, che segna la fine del pellegrinaggio Hajj e celebra la volontà di Ibrahim (Abramo) di sacrificare suo figlio come atto di obbedienza a Dio.
8. Giornata nazionale - 9 agosto
   Celebra l'indipendenza di Singapore dalla Malesia nel 1965.
9. Deepavali - Data variabile (di solito ottobre o novembre, in base al calendario indù)
   La festa indù delle luci, che simboleggia la vittoria della luce sulle tenebre e del bene sul male.
10. Giorno di Natale - 25 dicembre
    Festa cristiana che celebra la nascita di Gesù Cristo.

Le date del Capodanno cinese, dell'Hari Raya Puasa, dell'Hari Raya Haji, del Vesak Day e del Deepavali variano ogni anno perché si basano su calendari lunari o religiosi.

A Singapore, il periodo di preavviso e il periodo di prova dei dipendenti sono regolati dai termini del contratto di lavoro, con linee guida generali stabilite dall'Employment Act.

1. Periodo di preavviso:

Il periodo di preavviso è la quantità di tempo che un dipendente o un datore di lavoro deve concedere quando termina il rapporto di lavoro. In genere è indicato nel contratto di lavoro e può variare in base all'accordo tra le parti. Se non viene specificato alcun periodo, la legge sull'occupazione prevede periodi di preavviso minimi in base alla durata del rapporto di lavoro:

• Meno di 26 settimane (6 mesi): 1 giorno di preavviso
• Da 26 settimane a meno di 2 anni: 1 settimana di preavviso
• Da 2 anni a meno di 5 anni: 2 settimane di preavviso
• 5 anni o più: 1 mese di preavviso

Il periodo di preavviso deve essere lo stesso sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Se una delle due parti non fornisce un preavviso sufficiente, può essere necessario pagare all'altra parte un'indennità sostitutiva del preavviso (pagamento per la durata del periodo di preavviso).

2. Periodo di prova:

Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro valuta l'idoneità del dipendente al ruolo. Non è obbligatorio per legge, ma è comunemente incluso nei contratti di lavoro. La durata tipica del periodo di prova a Singapore va dai 3 ai 6 mesi, anche se può variare a seconda dell'azienda.

Durante il periodo di prova, i dipendenti hanno di solito periodi di preavviso più brevi (spesso 1 settimana), come specificato nel loro contratto. Le condizioni del periodo di prova, compresa la sua durata e i requisiti di preavviso, devono essere chiaramente delineate nel contratto di lavoro.

Se un dipendente supera con successo il periodo di prova, viene spesso confermato come dipendente a tempo indeterminato, con l'entrata in vigore di tutti i termini del contratto.