Personalsuche Dienstleistungen in Singapur

Inhalt:

• Personalsuche Umfang
• Vorteile der Rekrutierung mit FMC Group
• Unser Personalsuche Service-Angebot in Singapur
• Vergütungspakete und Nebenleistungen für Arbeitnehmer in Singapur
• Arbeitszeiten in Singapur
• Urlaubstage für Arbeitnehmer in Singapur
• Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Probezeit

Wir bieten Personalsuche von Bewerbern, die für eine Einstellung vorgesehen sind, im Rahmen unseres Employer of Record Singapore Service an.

Wir besetzen alle Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene in Singapur und decken dabei sowohl Nischen- als auch allgemeine Sektoren ab. Eine der Hauptstärken unseres Personalsuche Teams ist es, hochmotivierte Kandidaten zu finden, die sowohl über eine internationale Geschäftsmentalität als auch über die notwendigen lokalen Kenntnisse verfügen.

Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und gleichzeitig die Unternehmenskultur genau zu beachten. Wir verwenden einen einzigartigen Such- und Auswahlprozess, der maßgeschneiderte Personalsuche Strategien und Instrumente kombiniert, um die Erwartungen von Kunden und Kandidaten zu erfüllen. Die gegenseitige Abstimmung dieser Erwartungen ist der Grundstein für unseren Erfolg.

Unser Such- und Auswahlservice zielt darauf ab, durch klare und objektive Kommunikation eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten zu fördern.

Wir bieten

• Über 20 Jahre Personalsuche Erfahrung in der Türkei im Dienste internationaler Kunden.
• Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden, die lokale Dynamik und die Bedeutung der kulturellen Anpassung.
• Identifizierung hoch motivierter und vertrauenswürdiger Kandidaten mit einer globalen Geschäftsperspektive.
• Umfassende Unterstützung während des gesamten Vorstellungsgesprächs, einschließlich der Vertragsverhandlungen, anstatt nur eine Vorauswahl der Bewerber zu treffen.
• Wir fungieren als Ihre Personalabteilung vor Ort und sind ein echter Partner und Berater.
• Auswahl von Kandidaten, die sich für langfristige Beziehungen zu unseren Kunden einsetzen.

• Stellenbeschreibung: Nach der Bewertung der Geschäftsziele des Kunden erstellt FMC Group die Stellenbeschreibung und passt die Anforderungen der Rolle gegebenenfalls an die lokalen Standards an.
• Anzeige: FMC Group erstellt die Stellenanzeige und veröffentlicht sie auf verschiedenen Online-Stellenportalen.
• Datenbanksuche: FMC Group überprüft seine Datenbank, um das Interesse geeigneter Kandidaten für die Stelle zu ermitteln und zu bewerten.
• Direkte Suche/Headhunting: FMC Group sucht aktiv nach potenziellen Kandidaten mit einschlägiger Berufserfahrung in ähnlichen Branchen und nimmt mit ihnen Kontakt auf, um sie weiter zu prüfen.
• Vorauswahl der Kandidaten: FMC Group prüft alle Bewerbungen, vergleicht sie mit den geforderten Qualifikationen und übernimmt die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.
• Persönliche Vorstellungsgespräche: FMC Group führt erste persönliche Vorstellungsgespräche durch, um eine lange Liste zu erstellen und die Kandidaten anhand bestimmter Kriterien zu bewerten, um eine Auswahlliste der am besten qualifizierten Personen zu erstellen.
• Berichterstattung: FMC Group erstellt einen detaillierten Bericht über die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten, einschließlich Bewertungen, Lebensläufen und Profilen.
• Gemeinsame Vorstellungsgespräche: FMC Group arrangiert für die Kunden die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten.
• Überprüfung der Referenzen: FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Kandidaten durch Telefoninterviews.
• Persönlichkeits-/Talentbeurteilung: FMC Group führt individuelle Beurteilungen der ausgewählten Kandidaten durch und erstellt einen Bericht, in dem ihre Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften beschrieben werden.
• Vertragsverhandlungen: FMC Group unterstützt den Prozess der Vertragsverhandlungen bis zur erfolgreichen Einstellung des Bewerbers.

Während verschiedene Faktoren die Arbeitsplatzwahl beeinflussen, wie z. B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzkultur und Sozialleistungen, ist die Entlohnung nach wie vor der Hauptgrund für Arbeitnehmer, die eine Kündigung ihres derzeitigen Arbeitsplatzes in Singapur in Betracht ziehen.

Die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer aller Kategorien werden in der Regel durch direkte Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt, die sich häufig an den einschlägigen Branchentarifverträgen orientieren, wobei auch die Vorschriften des Arbeitsministeriums über den Mindestlohn eingehalten werden.

In Singapur müssen die Gehälter in Singapur-Dollar gezahlt werden, obwohl Verhandlungen manchmal auch in anderen Währungen möglich sind, wenn dies vereinbart wurde. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, das monatliche Nettogehalt auf den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer ab dem ersten Monat der Beschäftigung deutlich auszuweisen.

Die Gehälter werden in der Regel in 12 Monatsgehältern gezahlt, wobei der "13.-Monats-Bonus" eine gängige Praxis ist. In einigen Sektoren können zusätzliche Boni gewährt werden, die zu einem "14. Monatsgehalt" oder mehr führen, was als Anreiz für Leistung und Bindung dient.

Übliche Sozialleistungen in Singapur
Die häufigsten Sozialleistungen, die in Singapur in Gehaltspaketen enthalten sind, sind:

• Firmenwagen: Firmenwagen sind ein weit verbreiteter Bestandteil von Vergütungsstrategien und werden in der Regel Führungskräften, dem Topmanagement und Mitarbeitern in Vertriebsfunktionen angeboten. Typ und Marke des Fahrzeugs entsprechen in der Regel der Ebene des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens.
• Kraftstoffkosten: Die Kraftstoffkosten können als Teil des Firmenwagenpakets übernommen werden, oder sie können für Mitarbeiter, die häufig reisen, separat in die Vergütungspakete aufgenommen werden.
• Essensgutscheine: Essensgutscheine werden häufig von Arbeitgebern als Alternative zu betriebsinternen Verpflegungseinrichtungen zur Verfügung gestellt und ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Mahlzeiten während der Arbeitszeit ganz oder teilweise zu bezahlen.
• Krankenversicherung: Die meisten Unternehmen in Singapur bieten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung an, was einen wichtigen Anreiz für die Bindung von Talenten darstellt. Diese Leistung wird zunehmend geschätzt, insbesondere angesichts der steigenden Gesundheitskosten.
• Mobiltelefon: Während Mobiltelefone traditionell auf die Verkaufsabteilungen beschränkt waren, stellen viele Unternehmen heute ihren Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen mobile Geräte zur Verfügung, vor allem jenen, deren Aufgaben mit Reisen verbunden sind oder eine ständige Kommunikation außerhalb der Bürozeiten erfordern.

Die Standardarbeitszeit ist in der Regel von 9:00 bis 18:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche, einschließlich einer einstündigen Mittagspause, was etwa 44 Stunden pro Woche entspricht. Bei einer 6-Tage-Woche sind die Arbeitszeiten in der Regel von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr, mit einem halben Tag am Samstag, z. B. von 9:00 bis 13:00 Uhr, was ebenfalls etwa 44 Stunden pro Woche ausmacht.

Nach dem Arbeitsgesetz von Singapur dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten, es sei denn, die Überstunden werden vergütet. Überstunden sind auf 72 Stunden pro Monat begrenzt. Viele Unternehmen bieten jedoch inzwischen je nach Branche flexible Arbeitszeiten oder hybride Arbeitsmodelle an.

In Singapur hängt die Anzahl der Urlaubs- oder Jahresurlaubstage für Arbeitnehmer von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit ab und wird durch das Arbeitsgesetz geregelt. Die wichtigsten Punkte sind:

• Die Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf 7 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Für jedes weitere Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaubstag, bis zu einem Maximum von 14 Tagen nach acht Dienstjahren.
• Diese Urlaubsansprüche gelten für Arbeitnehmer, die seit mindestens drei Monaten für den Arbeitgeber tätig sind.

Je nach Unternehmenspolitik können Arbeitgeber mehr Urlaubstage anbieten, und in einigen Branchen oder für bestimmte Funktionen gelten möglicherweise andere Urlaubsregelungen als die Mindestanforderungen.

In Singapur gibt es jedes Jahr 11 Feiertage, an denen verschiedene kulturelle, religiöse und nationale Feiertage begangen werden. Hier sind die Feiertage und was sie bedeuten:

1. Neujahrstag - 1. Januar
   Feiert den Beginn des neuen Jahres.
2. Chinesisches Neujahr - Daten variieren (normalerweise Januar oder Februar, je nach Mondkalender)
   Ein wichtiger Feiertag, der von der chinesischen Gemeinschaft gefeiert wird. Zwei aufeinanderfolgende Feiertage markieren den Beginn des chinesischen Neujahrsfestes.
3. Karfreitag - Datum variiert (normalerweise März oder April, basierend auf dem christlichen Kalender)
   Ein christlicher Feiertag zum Gedenken an die Kreuzigung von Jesus Christus.
4. Tag der Arbeit - 1. Mai
   Internationaler Tag der Arbeit, an dem der Beitrag der Arbeitnehmer gewürdigt wird.
5. Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr) - Datum variiert (basierend auf dem islamischen Kalender)
   Ein wichtiger religiöser Feiertag, der das Ende des Ramadan, des heiligen islamischen Fastenmonats, markiert.
6. Vesak-Tag - Datum variiert (normalerweise im Mai)
   Ein buddhistischer Feiertag zum Gedenken an die Geburt, die Erleuchtung und den Tod von Gautama Buddha.
7. Hari Raya Haji (Eid al-Adha) - Datum variiert (basierend auf dem islamischen Kalender)
   Ein weiterer wichtiger islamischer Feiertag, der das Ende der Hadsch-Pilgerfahrt markiert und die Bereitschaft von Ibrahim (Abraham) feiert, seinen Sohn als Akt des Gehorsams gegenüber Gott zu opfern.
8. Nationalfeiertag - 9. August
   Zur Feier der Unabhängigkeit Singapurs von Malaysia im Jahr 1965.
9. Deepavali - Datum variiert (normalerweise Oktober oder November, basierend auf dem hinduistischen Kalender)
   Das hinduistische Lichterfest, das den Sieg des Lichts über die Dunkelheit und des Guten über das Böse symbolisiert.
10. Weihnachtstag - 25. Dezember
    Ein christlicher Feiertag, an dem die Geburt von Jesus Christus gefeiert wird.

Die Termine für das chinesische Neujahrsfest, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, den Vesak-Tag und Deepavali variieren jedes Jahr, da sie auf Mond- oder religiösen Kalendern beruhen.

In Singapur werden die Kündigungsfrist und die Probezeit für Arbeitnehmer durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags geregelt, wobei die allgemeinen Richtlinien durch das Arbeitsgesetz festgelegt sind.

1. Kündigungsfrist:

Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einhalten muss. Sie wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt und kann je nach Vereinbarung zwischen den beiden Parteien variieren. Wenn keine Frist angegeben ist, sieht das Arbeitsgesetz Mindestkündigungsfristen vor, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten:

• Weniger als 26 Wochen (6 Monate): Kündigungsfrist von 1 Tag
• 26 Wochen bis weniger als 2 Jahre: Kündigungsfrist von 1 Woche
• 2 Jahre bis weniger als 5 Jahre: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 5 Jahre oder mehr: Kündigungsfrist von 1 Monat

Die Kündigungsfrist muss für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang sein. Wenn eine der beiden Parteien keine ausreichende Kündigungsfrist einhält, muss sie der anderen Partei unter Umständen eine Kündigungsentschädigung zahlen (Zahlung für die Dauer der Kündigungsfrist).

2. Bewährungszeit:

Die Probezeit ist die Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle beurteilt. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber üblicherweise in Arbeitsverträgen festgehalten. Die typische Probezeit in Singapur dauert zwischen 3 und 6 Monaten, kann aber je nach Unternehmen variieren.

Während der Probezeit haben die Arbeitnehmer in der Regel kürzere Kündigungsfristen (oft 1 Woche), die in ihrem Vertrag festgelegt sind. Die Bedingungen für die Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und der Kündigungsfristen, sollten im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer die Probezeit erfolgreich abschließt, wird er häufig als Festangestellter bestätigt, so dass der Vertrag in vollem Umfang in Kraft tritt.