Das menschliche Element ist für jedes erfolgreiche Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Deshalb ist es wichtig, dass Sie die richtige Personalsuche als Partner für Ihren gesamten Personalbedarf wählen, eine Agentur, die Ihre Wachstumsfaktoren versteht.
Ganz gleich, ob Sie eine Umstrukturierung vornehmen, ein neues Team aufbauen oder in Singapur expandieren - unser Such- und Auswahlservice kann Ihr Unternehmen entscheidend voranbringen.
Singapur ist weithin als globales Geschäftszentrum anerkannt. Es bietet mehrere Vorteile, die es zu einem bevorzugten Ziel für Unternehmen und multinationale Konzerne machen:
Diese Faktoren in Verbindung mit der strategischen Lage und der Offenheit für ausländische Investitionen machen Singapur zu einem wichtigen Wirtschaftszentrum in der Weltwirtschaft.
Die Einwohnerzahl Singapurs beträgt etwa 5,64 Millionen, einschließlich der Bürger, der ständigen Einwohner und der ausländischen Arbeitnehmer.
Unsere Hauptstärke liegt darin, lokale Talente zu finden, die sich nahtlos in Ihre globale Kultur integrieren können. Dabei können wir auf unsere umfassende Erfahrung Personalsuche und unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden zurückgreifen. Unsere Priorität ist es immer, die richtigen Arbeitskräfte für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu finden.
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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter
Wir bieten die Personalsuche von Kandidaten an, die im Rahmen unseres Employer of Record Singapore Service eingestellt werden sollen.
Wir besetzen alle Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene in Singapur und decken dabei sowohl Nischen- als auch allgemeine Sektoren ab. Eine der Hauptstärken unseres Personalsuche Teams ist es, hochmotivierte Kandidaten zu finden, die sowohl über eine internationale Geschäftsmentalität als auch über die notwendigen lokalen Kenntnisse verfügen.
Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und gleichzeitig die Unternehmenskultur genau zu beachten. Wir verwenden einen einzigartigen Such- und Auswahlprozess, der maßgeschneiderte Personalsuche Strategien und Instrumente kombiniert, um die Erwartungen von Kunden und Kandidaten zu erfüllen. Die gegenseitige Abstimmung dieser Erwartungen ist der Grundstein für unseren Erfolg.
Unser Such- und Auswahlservice zielt darauf ab, durch klare und objektive Kommunikation eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten zu fördern.
Wir bieten
Während verschiedene Faktoren die Arbeitsplatzwahl beeinflussen, wie z. B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzkultur und Sozialleistungen, ist die Entlohnung nach wie vor der Hauptgrund für Arbeitnehmer, die eine Kündigung ihres derzeitigen Arbeitsplatzes in Singapur in Betracht ziehen.
Die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer aller Kategorien werden in der Regel durch direkte Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt, die sich häufig an den einschlägigen Branchentarifverträgen orientieren, wobei auch die Vorschriften des Arbeitsministeriums über den Mindestlohn eingehalten werden.
In Singapur müssen die Gehälter in Singapur-Dollar gezahlt werden, obwohl Verhandlungen manchmal auch in anderen Währungen möglich sind, wenn dies vereinbart wurde. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, das monatliche Nettogehalt auf den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer ab dem ersten Monat der Beschäftigung deutlich auszuweisen.
Die Gehälter werden in der Regel in 12 Monatsgehältern gezahlt, wobei der "13.-Monats-Bonus" eine gängige Praxis ist. In einigen Sektoren können zusätzliche Boni gewährt werden, die zu einem "14. Monatsgehalt" oder mehr führen, was als Anreiz für Leistung und Bindung dient.
Übliche Sozialleistungen in Singapur
Die häufigsten Sozialleistungen, die in Singapur in den Vergütungspaketen enthalten sind, sind:
Die Standardarbeitszeit ist in der Regel von 9:00 bis 18:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche, einschließlich einer einstündigen Mittagspause, was etwa 44 Stunden pro Woche entspricht. Bei einer 6-Tage-Woche sind die Arbeitszeiten in der Regel von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr, mit einem halben Tag am Samstag, z. B. von 9:00 bis 13:00 Uhr, was ebenfalls etwa 44 Stunden pro Woche ausmacht.
Nach dem Arbeitsgesetz von Singapur dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten, es sei denn, die Überstunden werden vergütet. Überstunden sind auf 72 Stunden pro Monat begrenzt. Viele Unternehmen bieten jedoch inzwischen je nach Branche flexible Arbeitszeiten oder hybride Arbeitsmodelle an.
In Singapur hängt die Anzahl der Urlaubs- oder Jahresurlaubstage für Arbeitnehmer von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit ab und wird durch das Arbeitsgesetz geregelt. Die wichtigsten Punkte sind:
In Singapur gibt es jedes Jahr 11 Feiertage, an denen verschiedene kulturelle, religiöse und nationale Feiertage begangen werden. Hier sind die Feiertage und was sie bedeuten:
Die Termine für das chinesische Neujahrsfest, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, den Vesak-Tag und Deepavali variieren jedes Jahr, da sie auf Mond- oder religiösen Kalendern beruhen.
Die Kündigungsfrist muss für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang sein. Wenn eine der beiden Parteien keine ausreichende Kündigungsfrist einhält, muss sie der anderen Partei unter Umständen eine Kündigungsentschädigung zahlen (Zahlung für die Dauer der Kündigungsfrist).
Die Probezeit ist die Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle beurteilt. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber üblicherweise in Arbeitsverträgen festgehalten. Die typische Probezeit in Singapur dauert zwischen 3 und 6 Monaten, kann aber je nach Unternehmen variieren.
Während der Probezeit haben die Arbeitnehmer in der Regel kürzere Kündigungsfristen (oft 1 Woche), die in ihrem Vertrag festgelegt sind. Die Bedingungen für die Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und der Kündigungsfristen, sollten im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer die Probezeit erfolgreich abschließt, wird er häufig als Festangestellter bestätigt, so dass der Vertrag in vollem Umfang in Kraft tritt.
Die Kündigungsfrist muss für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang sein. Wenn eine der beiden Parteien keine ausreichende Kündigungsfrist einhält, muss sie der anderen Partei unter Umständen eine Kündigungsentschädigung zahlen (Zahlung für die Dauer der Kündigungsfrist).
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