El elemento humano es esencial para el éxito de cualquier empresa, por lo que es crucial elegir la agencia de contratación adecuada como socio para todas las necesidades de recursos humanos, que comprenda sus motores de crecimiento.
Si está reestructurando, creando un nuevo equipo o expandiéndose en Singapur, nuestro servicio de búsqueda y selección puede tener un impacto significativo en su empresa.
Singapur es ampliamente reconocido como centro mundial de negocios. Ofrece varias ventajas que lo convierten en destino preferido de empresas y corporaciones multinacionales:
Estos factores, combinados con su situación estratégica y su apertura a la inversión extranjera, hacen de Singapur un centro de negocios clave en la economía mundial.
La población de Singapur es de aproximadamente 5,64 millones de habitantes, entre ciudadanos, residentes permanentes y trabajadores extranjeros.
Nuestro principal punto fuerte es la identificación de talentos locales que puedan integrarse perfectamente en su cultura global, aprovechando nuestra amplia experiencia en contratación y nuestro profundo conocimiento de las necesidades de nuestros clientes. Nuestra prioridad es siempre garantizar la mano de obra adecuada para apoyar el éxito a largo plazo de su empresa.
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Stephan Dorn
Socio Director
Ofrecemos la contratación de candidatos destinados a ser contratados en el marco de nuestro servicio Employer of Record Singapore.
Nos ocupamos de todos los puestos de nivel medio y alto en Singapur, tanto en sectores especializados como generales. Uno de los principales puntos fuertes de nuestro equipo de contratación es la identificación de candidatos altamente motivados que posean tanto una mentalidad empresarial internacional como la experiencia local necesaria.
Nuestro principal objetivo es comprender las necesidades de nuestros clientes, prestando especial atención a la cultura de la empresa. Utilizamos un proceso de búsqueda y selección único, que combina estrategias y herramientas de contratación a medida para satisfacer las expectativas tanto de los clientes como de los candidatos. Lograr una alineación mutua de estas expectativas es la piedra angular de nuestro éxito.
Nuestro servicio de búsqueda y selección pretende fomentar la cooperación a largo plazo entre clientes y candidatos mediante una comunicación clara y objetiva.
Ofrecemos
Aunque varios factores influyen en la selección de empleo, como las oportunidades de desarrollo profesional, la cultura del lugar de trabajo y los beneficios sociales, la remuneración sigue siendo una de las principales razones por las que los empleados se plantean abandonar sus puestos actuales en Singapur.
Los salarios de los empleados de todas las categorías suelen determinarse mediante negociaciones directas entre empresarios y empleados, a menudo guiadas por los convenios colectivos sectoriales pertinentes, al tiempo que se adhieren a la normativa del Ministerio de Trabajo relativa al salario mínimo.
En Singapur, los salarios deben pagarse en dólares de Singapur, aunque a veces pueden negociarse en otras divisas si así se acuerda. Los empresarios deben indicar claramente el salario neto mensual en las nóminas de los empleados a partir del primer mes de trabajo.
Los salarios suelen estructurarse en 12 mensualidades, siendo una práctica habitual la prima del "decimotercer mes". En algunos sectores pueden preverse primas adicionales, lo que da lugar a un salario del "14º mes" o más, que sirve de incentivo para el rendimiento y la retención.
Prestaciones comunes a los empleados en Singapur
Las prestaciones más comunes a los empleados incluidas en los paquetes de remuneración en Singapur son:
El horario laboral estándar suele ser de 9.00 a 18.00 horas para una semana laboral de 5 días, incluida una hora para comer, lo que supone unas 44 horas semanales. Para una semana laboral de 6 días, el horario suele ser de 9:00 a 17:00 de lunes a viernes, con media jornada el sábado, por ejemplo de 9:00 a 13:00, también con un total aproximado de 44 horas semanales.
Según la Ley de Empleo de Singapur, los empleados no deben trabajar más de 8 horas al día o 44 horas a la semana, a menos que se compensen las horas extraordinarias. El trabajo extraordinario está limitado a 72 horas al mes. Sin embargo, muchas empresas ofrecen ahora horarios flexibles o modelos de trabajo híbridos según el sector.
En Singapur, el número de días de vacaciones o permisos anuales de los empleados depende de su antigüedad y se rige por la Ley de Empleo. Los puntos clave son:
Singapur tiene 11 días festivos al año, que abarcan diversas celebraciones culturales, religiosas y nacionales. Estos son los días festivos y lo que representan:
Las fechas del Año Nuevo chino, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak Day y Deepavali varían cada año porque se basan en calendarios lunares o religiosos.
El periodo de preaviso debe ser el mismo para el trabajador y el empresario. Si una de las partes no avisa con suficiente antelación, es posible que tenga que indemnizar a la otra en lugar del preaviso (pago por la duración del periodo de preaviso).
El periodo de prueba es la fase inicial del empleo en la que el empresario evalúa la idoneidad del trabajador para el puesto. No es obligatorio por ley, pero suele incluirse en los contratos de trabajo. El periodo de prueba típico en Singapur dura entre 3 y 6 meses, aunque puede variar según la empresa.
Durante el periodo de prueba, los empleados suelen tener periodos de preaviso más cortos (a menudo de 1 semana), tal y como se especifica en su contrato. Las condiciones del periodo de prueba, incluida su duración y los requisitos de preaviso, deben estar claramente definidas en el contrato de trabajo.
Si un empleado supera con éxito el periodo de prueba, se le suele confirmar como empleado fijo, con lo que entran en vigor todas las condiciones del contrato.
El periodo de preaviso debe ser el mismo para el trabajador y el empresario. Si una de las partes no avisa con suficiente antelación, es posible que tenga que indemnizar a la otra en lugar del preaviso (pago por la duración del periodo de preaviso).
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160 Robinson Rd
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