Servicios de contratación en Singapur

Contenido:

• Ámbito de contratación
• Ventajas de contratar con FMC Group
• Nuestra oferta de servicios de contratación en Singapur
• Paquetes retributivos y beneficios adicionales para los empleados en Singapur
• Horario laboral en Singapur
• Días de vacaciones para los empleados en Singapur
• Plazo de preaviso y período de prueba

Ofrecemos la contratación de candidatos destinados a ser contratados en el marco de nuestro servicio Employer of Record Singapore.

Nos ocupamos de todos los puestos de nivel medio y alto en Singapur, tanto en sectores especializados como generales. Uno de los principales puntos fuertes de nuestro equipo de contratación es la identificación de candidatos altamente motivados que posean tanto una mentalidad empresarial internacional como la experiencia local necesaria.

Nuestro principal objetivo es comprender las necesidades de nuestros clientes, prestando especial atención a la cultura de la empresa. Utilizamos un proceso de búsqueda y selección único, que combina estrategias y herramientas de contratación a medida para satisfacer las expectativas tanto de los clientes como de los candidatos. Lograr una alineación mutua de estas expectativas es la piedra angular de nuestro éxito.

Nuestro servicio de búsqueda y selección pretende fomentar la cooperación a largo plazo entre clientes y candidatos mediante una comunicación clara y objetiva.

Ofrecemos

• Más de 20 años de experiencia en selección de personal en Turquía, al servicio de clientes internacionales.
• Comprender las necesidades de nuestros clientes, la dinámica local y la importancia del alineamiento cultural.
• Identificación de candidatos altamente motivados y dignos de confianza con una perspectiva empresarial global.
• Prestar un apoyo integral a lo largo de todo el proceso de entrevistas, incluidas las negociaciones contractuales, en lugar de limitarse a preseleccionar a los candidatos.
• Funcionar como su departamento local de RRHH, actuando como un auténtico socio y consultor.
• Selección de candidatos comprometidos con el fomento de relaciones a largo plazo con nuestros clientes.

• Descripción del puesto: Tras evaluar los objetivos empresariales del cliente, FMC Group redacta la descripción del puesto y, si es necesario, ajusta los requisitos de la función para adaptarla a las normas locales.
• Anuncio: FMC Group crea el anuncio de empleo y lo publica en varios portales de empleo en línea.
• Búsqueda en la base de datos: FMC Group revisa su base de datos para identificar y evaluar el interés de los candidatos adecuados para el puesto.
• Búsqueda directa: FMC Group busca activamente candidatos potenciales con experiencia laboral relevante en sectores similares y se pone en contacto con ellos para estudiarlos.
• Preselección de candidatos: FMC Group examina todas las solicitudes, comparándolas con las cualificaciones requeridas, y se encarga de la comunicación con los posibles candidatos.
• Entrevistas presenciales: FMC Group realiza entrevistas iniciales en persona para crear una lista larga, evaluando a los candidatos en función de criterios específicos para elaborar una lista restringida de las personas más cualificadas.
• Informes: FMC Group elabora un informe detallado sobre los candidatos preseleccionados, que incluye evaluaciones, currículos y perfiles.
• Entrevistas conjuntas: FMC Group organiza entrevistas con los candidatos preseleccionados.
• Comprobación de referencias: FMC Group verifica las referencias de los candidatos seleccionados mediante entrevistas telefónicas.
• Evaluación de la personalidad/talento: FMC Group realiza evaluaciones individuales de los candidatos elegidos, proporcionando un informe que describe sus competencias y rasgos de personalidad.
• Negociaciones contractuales: FMC Group asiste en el proceso de negociación contractual hasta que el candidato es contratado con éxito.

Aunque varios factores influyen en la selección de empleo, como las oportunidades de desarrollo profesional, la cultura del lugar de trabajo y los beneficios sociales, la remuneración sigue siendo una de las principales razones por las que los empleados se plantean abandonar sus puestos actuales en Singapur.

Los salarios de los empleados de todas las categorías suelen determinarse mediante negociaciones directas entre empresarios y empleados, a menudo guiadas por los convenios colectivos sectoriales pertinentes, al tiempo que se adhieren a la normativa del Ministerio de Trabajo relativa al salario mínimo.

En Singapur, los salarios deben pagarse en dólares de Singapur, aunque a veces pueden negociarse en otras divisas si así se acuerda. Los empresarios deben indicar claramente el salario neto mensual en las nóminas de los empleados a partir del primer mes de trabajo.

Los salarios suelen estructurarse en 12 mensualidades, siendo una práctica habitual la prima del "decimotercer mes". En algunos sectores pueden preverse primas adicionales, lo que da lugar a un salario del "14º mes" o más, que sirve de incentivo para el rendimiento y la retención.

Prestaciones comunes a los empleados en Singapur
Las prestaciones más comunes para empleados incluidas en los paquetes de remuneración en Singapur son:

• Coche de empresa: Los vehículos de empresa son una parte predominante de las estrategias de retribución, que suelen ofrecerse a ejecutivos, altos directivos y empleados en funciones de ventas. El tipo y la marca del coche suelen corresponder al nivel del empleado dentro de la organización.
• Gastos de combustible: Los gastos de combustible pueden estar cubiertos como parte del paquete del coche de empresa, o pueden incluirse por separado en los paquetes de compensación para los empleados que viajan con frecuencia.
• Vales de comida: Los empleadores suelen ofrecer vales de comida como alternativa a los comedores internos, lo que permite a los empleados pagar parcial o totalmente sus comidas durante las horas de trabajo.
• Seguro médico: La mayoría de las empresas de Singapur ofrecen cobertura de seguro médico a sus empleados, lo que constituye un importante incentivo para la retención del talento. Esta prestación se valora cada vez más, sobre todo teniendo en cuenta el aumento de los costes sanitarios.
• Teléfono móvil: Aunque los teléfonos móviles se limitaban tradicionalmente a los departamentos de ventas, muchas empresas proporcionan ahora dispositivos móviles a empleados de diversos sectores, sobre todo a aquellos cuyas funciones implican viajar o requieren una comunicación constante fuera del horario de oficina.

El horario laboral estándar suele ser de 9.00 a 18.00 horas para una semana laboral de 5 días, incluida una hora para comer, lo que supone unas 44 horas semanales. Para una semana laboral de 6 días, el horario suele ser de 9:00 a 17:00 de lunes a viernes, con media jornada el sábado, por ejemplo de 9:00 a 13:00, también con un total aproximado de 44 horas semanales.

Según la Ley de Empleo de Singapur, los empleados no deben trabajar más de 8 horas al día o 44 horas a la semana, a menos que se compensen las horas extraordinarias. El trabajo extraordinario está limitado a 72 horas al mes. Sin embargo, muchas empresas ofrecen ahora horarios flexibles o modelos de trabajo híbridos según el sector.

En Singapur, el número de días de vacaciones o permisos anuales de los empleados depende de su antigüedad y se rige por la Ley de Empleo. Los puntos clave son:

• Los empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales retribuidas tras completar un año de servicio.
• Por cada año adicional de servicio, los trabajadores reciben un día más de vacaciones, hasta un máximo de 14 días tras ocho años de servicio.
• Estos derechos de excedencia se aplican a los trabajadores por cuenta ajena que lleven al menos tres meses trabajando para la empresa.

Los empresarios pueden ofrecer más días de permiso en función de las políticas de la empresa, y algunos sectores o funciones pueden tener acuerdos de permiso diferentes al margen de los requisitos mínimos.

Singapur tiene 11 días festivos al año, que abarcan diversas celebraciones culturales, religiosas y nacionales. Estos son los días festivos y lo que representan:

1. Año Nuevo - 1 de enero
   Celebra el comienzo del nuevo año.
2. Año Nuevo Chino - Las fechas varían (normalmente enero o febrero, según el calendario lunar).
   La comunidad china celebra dos días festivos consecutivos que marcan el comienzo del Año Nuevo Lunar.
3. Viernes Santo - Fecha variable (normalmente marzo o abril, según el calendario cristiano)
   Fiesta cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo.
4. Día del Trabajo - 1 de mayo
   Día Internacional de los Trabajadores, que celebra las contribuciones de los trabajadores.
5. Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr) - Fecha variable (según el calendario islámico)
   Importante fiesta religiosa que marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno.
6. Día de Vesak - Fecha variable (normalmente en mayo)
   Fiesta budista que conmemora el nacimiento, la iluminación y la muerte de Buda Gautama.
7. Hari Raya Haji (Eid al-Adha) - Fecha variable (según el calendario islámico)
   Otra importante festividad islámica, que marca el final de la peregrinación del Hayy y celebra la voluntad de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo como acto de obediencia a Dios.
8. Día Nacional - 9 de agosto
   Celebra la independencia de Singapur de Malasia en 1965.
9. Deepavali - Fecha variable (normalmente octubre o noviembre, según el calendario hindú)
   Festival hindú de las Luces, que simboliza la victoria de la luz sobre la oscuridad y del bien sobre el mal.
10. Navidad - 25 de diciembre
    Fiesta cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo.

Las fechas del Año Nuevo chino, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak Day y Deepavali varían cada año porque se basan en calendarios lunares o religiosos.

En Singapur, el periodo de preaviso y el periodo de prueba de los empleados se rigen por las condiciones del contrato de trabajo, con directrices generales establecidas por la Ley de Empleo.

1. Plazo de preaviso:

El plazo de preaviso es la cantidad de tiempo que un empleado o empresario debe dar al finalizar su relación laboral. Suele figurar en el contrato de trabajo y puede variar en función del acuerdo entre ambas partes. Si no se especifica ningún periodo, la Ley de Empleo establece periodos mínimos de preaviso en función de la duración del empleo:

• Menos de 26 semanas (6 meses): 1 día de preaviso
• De 26 semanas a menos de 2 años 1 semana de preaviso
• De 2 años a menos de 5 años: preaviso de 2 semanas
• 5 años o más: 1 mes de preaviso

El periodo de preaviso debe ser el mismo para el trabajador y el empresario. Si una de las partes no avisa con suficiente antelación, es posible que tenga que indemnizar a la otra en lugar del preaviso (pago por la duración del periodo de preaviso).

2. Periodo de prueba:

El periodo de prueba es la fase inicial del empleo en la que el empresario evalúa la idoneidad del trabajador para el puesto. No es obligatorio por ley, pero suele incluirse en los contratos de trabajo. El periodo de prueba típico en Singapur dura entre 3 y 6 meses, aunque puede variar según la empresa.

Durante el periodo de prueba, los empleados suelen tener periodos de preaviso más cortos (a menudo de 1 semana), tal y como se especifica en su contrato. Las condiciones del periodo de prueba, incluida su duración y los requisitos de preaviso, deben estar claramente definidas en el contrato de trabajo.

Si un empleado supera con éxito el periodo de prueba, se le suele confirmar como empleado fijo, con lo que entran en vigor todas las condiciones del contrato.