由于土耳其人口基数大且年轻化，在该国招聘员工对企业的业务增长而言可能是一项颇具收益的举措。但当你意识到土耳其的劳动法更为严格时，情况就会变得更加棘手。
你不仅需要 在土耳其注册公司 ，还必须向税务部门和社会保障部门（简称SGK）进行登记。如果您未将员工在SGK进行登记，相关部门可能会处以罚款和处罚。
造成此类罚款和处罚的主要原因是人们对SGK及其要求缺乏了解。因此，让我们深入了解一下SGK，以及您可以采取哪些措施来全面遵守该部门的规定。
作者
合著者
由于土耳其人口基数大且年轻化，在该国招聘员工对企业的业务增长而言可能是一项颇具收益的举措。但当你意识到土耳其的劳动法更为严格时，情况就会变得更加棘手。
你不仅需要 在土耳其注册公司 ，还必须向税务部门和社会保障部门（简称SGK）进行登记。如果您未将员工在SGK进行登记，相关部门可能会处以罚款和处罚。
造成此类罚款和处罚的主要原因是人们对SGK及其要求缺乏了解。因此，让我们深入了解一下SGK，以及您可以采取哪些措施来全面遵守该部门的规定。
作者
合著者
SGK 实质上是土耳其的一个政府部门，类似于商业登记处或商会等其他部门。该机构的设立旨在保护土耳其雇员，具体方式如下：
社会安全局（SGK）是土耳其的一家社会保障机构。作为政府主管部门，它负责管理雇员的社会保险。SGK不仅涵盖医疗保险，还管理其他类型的保险：
SGK 对雇主（尤其是外国雇主）而言至关重要，因为必须在员工正式上班前为其办理登记手续。请注意，这一要求同时适用于本地员工和外籍员工，因为土耳其政府在商业用途上将外籍人员视为本地人员。
雇主和雇员均需缴纳SGK保险费，其中雇主缴纳的部分高于雇员。这些保险费是根据雇员的税前工资计算的。如果雇主不遵守SGK规定，可能会面临以下风险：
对于外资企业而言，遵守SGK规定至关重要，因为这是获得工作许可的必要条件，且在通过雇主代表（Employer of Record ，简称EOR）招聘员工时也属强制要求。员工必须每月提交申报表。若未遵守规定，企业还可能面临追溯缴纳保险费的情况。在SGK注册可确认雇佣关系，并提供工伤保险保障。
如上所述，在员工开始第一天工作之前，必须向SGK为其办理登记手续。这是一项有时间限制的流程，雇主必须准确无误地完成。
员工必须在首次上班前完成注册（强制要求）。
以下是向SGK办理登记的关键规则：您必须在起始日期之前提交登记申请。逾期登记可能会导致处罚。请确保起始日期与官方记录一致。登记完成后，需按月申报保险费。
对于外国人来说，首先获得工作许可至关重要。这意味着在土耳其的工作许可与SGK登记密切相关。
接下来，我们将讨论SGK注册所需的文件，随后将介绍如何在家中通过SGK系统进行注册。以下是您在向土耳其社会保障局（SGK）注册时可能需要准备的所有文件清单：
准确性至关重要，薪资和日期必须与官方记录一致。
准备好所有必要文件后，就可以在SGK系统中进行注册了。SGK为此专门设立了一个在线门户网站。雇主可通过该门户网站进行新员工注册、每月申报、工资申报以及后续的缴费追踪。
要访问该门户网站，您需要具备授权的雇主登录凭证。如果您正在使用EOR 、薪资管理或会计管理服务，则必须提供这些服务的登录凭证。由于该流程较为复杂且耗时，外国人通常会使用EOR 或会计管理服务。
SGK缴费并非按年缴纳，而是按月强制缴纳的。您已经了解到，雇主和雇员都需要缴纳这笔费用，且其金额是根据税前工资计算的。雇主必须了解的关键点是，这些SGK保费会增加总用工成本。
当员工缴纳这些保险费时，他们将获得退休、伤残、医疗等法定福利。为了补偿员工对这些法定福利的缴费，雇主会向其支付更高的薪资。土耳其的雇主通常需向社会保障机构（SGK）缴纳员工税前工资的15.5%至22.5%。至于失业保险，其缴纳比例取决于相关激励政策，通常为员工税前工资的2%。
许多雇主，尤其是制造业雇主或合规企业，可享受5个百分点的减免（使雇主缴费率降至15.5%–16.75%）。这些缴费金额是根据税前工资计算的，截至2026年1月1日，每月上限为297,270.00土耳其里拉。
SGK保费需每月缴纳。用人单位必须在截止日期前提交月度保费申报表并缴纳保费。逾期缴纳可能导致用人单位丧失相关激励措施。
到目前为止，我们已经了解了SGK是什么、它是如何运作的、为何对外国雇主至关重要、注册流程以及相关费用。在本节中，我们将探讨大多数雇主在向SGK注册时常犯的三个错误，以及他们可能面临的严重后果：
雇主们常常认为，只要在土耳其拥有一个具备税务识别号（TIN）且在商业登记公报上登记在案的法人实体（如有限责任公司或股份公司），政府就已知晓其雇佣了员工，因此只需在发放工资时缴纳社会保险费（SGK）即可。这种看法是错误的，因为社会保险局（SGK）官员要求雇主必须在员工开始工作前完成注册。逾期注册将导致罚款并需补缴保险费。
请在签订合同后、工作开始前立即办理登记手续。
许多雇主并未意识到，SGK缴费是根据毛工资而非净工资计算的。这一简单概念可能会引发严重问题。所有津贴和奖金都必须计入计算范围。工资申报不实——尤其是外国雇主——可能会导致工作许可被撤销。
使用薪资软件或聘请会计师以确保准确性。
由于申报是按月进行的，如果员工档案管理不善，可能会导致一个或多个月的缴费遗漏。保费缴纳迟延或遗漏可能会导致罚款、补缴，甚至在屡次发生时引发政府审计。
设置自动提醒，或通过EOR 使用薪资服务。
要完全符合SGK的规定、保持冷静并节省时间，最好的选择就是让那些在土耳其作为合法雇主经营了二十多年的机构来处理此事。我指的是FMC Group 。具体来说，这意味着：
FMC Group 提供 在土耳其提供会计管理服务 ，协助处理税务、公司付款、记账及薪资核算。当您使用此服务时，FMC Group 将代表您处理SGK的所有相关要求。
您无需在土耳其设立任何当地法人实体（有限责任公司、股份公司、联络处）、进行商业登记、加入商会、办理SGK登记或向税务部门申报，即可通过 FMC Group EOR 服务，无需在土耳其设立任何当地法人实体（有限责任公司、股份公司、联络处）、进行商业登记、加入商会、办理SGK登记或向税务部门申报，即可雇佣员工。FMC Group 利用其自身的当地资源为您雇佣员工，您只需支付经济实惠的月费。您无需担心当地的合规问题、缴纳罚款，也不必承担因各类注册手续延误而带来的问题。
