Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei kann sich aufgrund der großen, jungen Bevölkerung als lukrativ für das Wachstum Ihres Unternehmens erweisen. Es wird jedoch schwieriger, wenn man feststellt, dass das türkische Arbeitsrecht strenger ist.
Sie müssen nicht nur Ihr Unternehmen in der Türkei anmelden , sondern auch beim Finanzamt und bei der Sozialversicherungsbehörde, der sogenannten SGK. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht bei der SGK anmelden, können die Behörden Geldstrafen und Bußgelder verhängen.
Der Hauptgrund für solche Bußgelder und Strafen ist die Unkenntnis über die SGK und ihre Anforderungen. Schauen wir uns daher die SGK einmal genauer an und welche Möglichkeiten Sie haben, um die Vorschriften dieser Behörde vollständig einzuhalten.
Autor
Mitautor
Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei kann sich aufgrund der großen, jungen Bevölkerung als lukrativ für das Wachstum Ihres Unternehmens erweisen. Es wird jedoch schwieriger, wenn man feststellt, dass das türkische Arbeitsrecht strenger ist.
Sie müssen nicht nur Ihr Unternehmen in der Türkei anmelden , sondern auch beim Finanzamt und bei der Sozialversicherungsbehörde, der sogenannten SGK. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht bei der SGK anmelden, können die Behörden Geldstrafen und Bußgelder verhängen.
Der Hauptgrund für solche Bußgelder und Strafen ist die Unkenntnis über die SGK und ihre Anforderungen. Schauen wir uns daher die SGK einmal genauer an und welche Möglichkeiten Sie haben, um die Vorschriften dieser Behörde vollständig einzuhalten.
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Mitautor
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Die SGK ist im Wesentlichen eine türkische Behörde, vergleichbar mit anderen Behörden wie dem Handelsregister oder der Handelskammer. Sie wurde zum Schutz türkischer Arbeitnehmer gegründet, und zwar auf folgende Weise:
Die Sozialversicherungsanstalt (SGK) ist eine Sozialversicherungsbehörde in der Türkei. Sie ist die staatliche Behörde, die die Sozialversicherung von Arbeitnehmern verwaltet. Die SGK deckt nicht nur die Krankenversicherung ab, sondern verwaltet auch andere Versicherungsarten:
Die SGK ist für Arbeitgeber, insbesondere für ausländische Arbeitgeber, von Bedeutung, da die Anmeldung der Arbeitnehmer vor ihrem ersten Arbeitstag vorgeschrieben ist. Bitte beachten Sie, dass diese Vorschrift sowohl für Einheimische als auch für Ausländer gilt, da die türkische Regierung Ausländer in geschäftlichen Angelegenheiten wie Einheimische behandelt.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer leisten Beiträge zur SGK, wobei der Arbeitgeberanteil höher ist als der Arbeitnehmeranteil. Diese Beiträge werden auf der Grundlage des Bruttogehalts der Arbeitnehmer berechnet. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die SGK-Vorschriften, können folgende Risiken entstehen:
Die Einhaltung der SGK-Vorschriften ist für ausländische Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen erforderlich ist und auch bei der Einstellung über einen Employer of Record EOR) vorgeschrieben ist. Die Arbeitnehmer müssen monatliche Meldungen einreichen. Bei Nichteinhaltung der Vorschriften können Unternehmen zudem mit rückwirkenden Beitragszahlungen konfrontiert werden. Die Registrierung bei der SGK bestätigt das Beschäftigungsverhältnis und gewährleistet Versicherungsschutz bei Arbeitsunfällen.
Wie bereits erwähnt, ist die Anmeldung der Mitarbeiter bei der SGK unerlässlich, bevor sie ihren ersten Arbeitstag antreten. Dies ist ein zeitkritischer Vorgang, den ein Arbeitgeber fehlerfrei durchführen muss.
Die Mitarbeiter müssen vor ihrem ersten Arbeitstag angemeldet werden (obligatorisch).
Hier sind die wichtigsten Regeln für die Anmeldung bei der SGK: Sie müssen die Anmeldung vor dem Startdatum einreichen. Eine verspätete Anmeldung kann zu Strafen führen. Stellen Sie sicher, dass das Startdatum mit den offiziellen Unterlagen übereinstimmt. Nach der Anmeldung folgen die monatlichen Beitragsmeldungen.
Für Ausländer ist es wichtig, dass zunächst eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Das bedeutet, dass die Arbeitserlaubnis in der Türkei und die Anmeldung bei der SGK eng miteinander verbunden sind.
Nun werden wir die für die Anmeldung bei der SGK erforderlichen Unterlagen besprechen und anschließend erläutern, wie Sie sich von zu Hause aus beim SGK-System anmelden können. Hier finden Sie eine Liste aller Unterlagen, die Sie für die Anmeldung bei der türkischen Sozialversicherungsanstalt benötigen:
Genauigkeit ist entscheidend; Gehaltsangaben und Daten müssen mit den offiziellen Unterlagen übereinstimmen.
Sobald Sie alle erforderlichen Unterlagen vorbereitet haben, ist es an der Zeit, sich beim SGK-System anzumelden. Die SGK verfügt zu diesem Zweck über ein eigenes Online-Portal. Arbeitgeber nutzen es für die Anmeldung neuer Mitarbeiter, monatliche Meldungen, die Gehaltsabrechnung und schließlich zur Überwachung der Zahlungen.
Um auf dieses Portal zugreifen zu können, benötigen Sie autorisierte Zugangsdaten Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie EOR, Lohnbuchhaltungs- oder Buchhaltungsdienstleistungen in Anspruch nehmen, sind die Zugangsdaten des jeweiligen Anbieters erforderlich. Da der Prozess komplex und zeitaufwendig ist, greifen Ausländer meist auf EOR Buchhaltungsdienstleistungen zurück.
Die SGK-Beiträge werden nicht jährlich, sondern monatlich fällig. Sie haben erfahren, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer diese Beiträge entrichten und auf der Grundlage des Bruttogehalts berechnen. Der wichtigste Punkt, den ein Arbeitgeber beachten muss, ist, dass diese SGK-Beiträge die Gesamtarbeitskosten erhöhen.
Wenn ein Arbeitnehmer diese Beiträge zahlt, erhält er gesetzliche Leistungen wie Altersrente, Erwerbsunfähigkeitsrente, Krankenversicherung und mehr. Als Ausgleich für ihre Beiträge zu diesen gesetzlichen Leistungen erhalten die Arbeitnehmer höhere Gehälter. Arbeitgeber in der Türkei zahlen in der Regel zwischen 15,5 % und 22,5 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an die Sozialversicherungsanstalt (SGK). Bei der Arbeitslosenversicherung hängt der Prozentsatz von Fördermaßnahmen ab und beträgt in der Regel 2 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
Für viele Arbeitgeber, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe oder für vorschriftsmäßig handelnde Unternehmen, gilt eine Senkung um 5 Prozentpunkte (wodurch sich der Arbeitgeberbeitrag auf 15,5 % bis 16,75 % verringert). Diese Zahlungen werden auf der Grundlage des Bruttogehalts bis zu einer monatlichen Obergrenze von 297.270,00 TRY (Stand: 1. Januar 2026) berechnet.
Die SGK-Beiträge sind monatlich fällig. Arbeitgeber müssen monatliche Beitragsmeldungen einreichen und die Beiträge fristgerecht entrichten. Verspätete Zahlungen können zum Verlust von Arbeitgeberanreizen führen.
Bisher haben wir erfahren, was die SGK ist, wie sie funktioniert, warum sie für ausländische Arbeitgeber wichtig ist, wie der Anmeldeprozess abläuft und welche Kosten damit verbunden sind. In diesem Abschnitt wollen wir drei häufige Fehler besprechen, die die meisten Arbeitgeber bei der Anmeldung bei der SGK machen, sowie die schwerwiegenden Folgen, mit denen sie rechnen müssen:
Arbeitgeber gehen oft davon aus, dass die Tatsache, dass sie über eine juristische Person in der Türkei verfügen – etwa eine GmbH oder eine Aktiengesellschaft –, die über eine Steuernummer verfügt und im Handelsregisterblatt eingetragen ist, bedeutet, dass die Behörden wissen, dass sie Mitarbeiter beschäftigen, und dass sie die SGK-Beiträge erst bei der Auszahlung der Gehälter entrichten müssen. Dies ist ein Irrglaube, da die SGK-Behörden verlangen, dass Mitarbeiter vor Arbeitsantritt angemeldet werden. Eine verspätete Anmeldung führt zu Geldstrafen und nachträglichen Beitragszahlungen.
Melden Sie sich unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung an, noch bevor die Arbeiten beginnen.
Vielen Arbeitgebern ist nicht bewusst, dass die Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage des Bruttogehalts und nicht des Nettogehalts berechnet werden. Dieses einfache Prinzip kann zu schwerwiegenden Problemen führen. Alle Zulagen und Prämien müssen in die Berechnung einbezogen werden. Falsche Gehaltsangaben, insbesondere durch ausländische Arbeitgeber, können zur Aufhebung der Arbeitserlaubnis führen.
Nutzen Sie Lohnbuchhaltungssoftware oder Steuerberater, um die Richtigkeit zu gewährleisten.
Da die Meldungen monatlich erfolgen, kann ein unzureichendes System zur Verwaltung der Mitarbeiterdaten dazu führen, dass Zahlungen für einen oder mehrere Monate ausbleiben. Verspätete oder versäumte Beitragszahlungen können zu Bußgeldern und Nachzahlungen führen und bei wiederholter Vorfall sogar behördliche Prüfungen nach sich ziehen.
Richten Sie automatische Erinnerungen ein oder nutzen Sie einen Lohnabrechnungsdienst im Rahmen eines EOR.
Die beste Möglichkeit, die SGK-Vorschriften vollständig einzuhalten, einen kühlen Kopf zu bewahren und Zeit zu sparen, besteht darin, die Angelegenheit denen zu überlassen, die seit über zwei Jahrzehnten als rechtmäßige Arbeitgeber in der Türkei tätig sind. Damit meine ich FMC Group. Das bedeutet Folgendes:
FMC Group Buchhaltungsdienstleistungen in der Türkei an an, um Sie bei Steuern, Unternehmenszahlungen, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung zu unterstützen. Wenn Sie diesen Service in Anspruch nehmen, FMC Group in Ihrem Namen FMC Group alle Anforderungen der SGK.
Sie können in der Türkei Mitarbeiter einstellen, ohne über eine lokale Rechtsform (GmbH, Aktiengesellschaft, Repräsentanz), einen Handelsregistereintrag, eine Handelskammer, eine SGK-Registrierung oder eine Steuerregistrierung zu verfügen, indem Sie EOR FMC GroupMitarbeiter in der Türkei einstellen. FMC Group ihre eigenen lokalen resources Mitarbeiter für Sie einzustellen, und Sie müssen lediglich erschwingliche monatliche Gebühren zahlen. Sie müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften, die Zahlung von Bußgeldern oder Verzögerungen im Zusammenhang mit verschiedenen Arten der Registrierung machen.