无论本地人还是外国人，若要雇佣员工，都必须向SGK（土耳其社会保障局）进行登记。但许多要求并不明确，这给办理过程带来了不少麻烦。
如果缺少任何一项要求，就可能面临申请被拒、罚款、检查或未来受到限制的风险。更糟糕的是，在某些情况下，甚至工作许可也会被撤销。
解决方法是，您应备齐SGK批准招聘申请所需的所有材料清单。这篇博客文章列出了您在向SGK注册并让员工在土耳其工作时需要满足的所有要求。
作者
合著者
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无论本地人还是外国人，若要雇佣员工，都必须向SGK（土耳其社会保障局）进行登记。但许多要求并不明确，这给办理过程带来了不少麻烦。
如果缺少任何一项要求，就可能面临申请被拒、罚款、检查或未来受到限制的风险。更糟糕的是，在某些情况下，甚至工作许可也会被撤销。
解决方法是，您应备齐SGK批准招聘申请所需的所有材料清单。这篇博客文章列出了您在向SGK注册并让员工在土耳其工作时需要满足的所有要求。
在雇佣员工之前，必须将公司注册为有限责任公司、股份公司或联络处。这一流程可能耗时较长，并增加您的预算。另一种选择是使用 名义雇员服务 ，无需注册公司即可进行招聘。
在向商业登记处提交文件之前，必须先获取纳税人识别号（TIN）。您可以通过官方在线门户网站办理，作为外国人，您可能需要提供护照号码及其他必要文件。此举旨在用于纳税申报、工资转账以及社会保险（SGK）缴费。
这是一个由土耳其政府运营的在线门户网站。您需要通过该平台进行SGK在线申报以及工资申报等其他操作。如果您尽早开通e-Devlet账户，可以避免申报被拒或前往当地办事处办理手续，从而节省时间。
您需要每月通过在线方式为每位员工缴纳SGK保险费。为确保流程顺畅，政府要求使用电子签名，您必须先向政府官员注册并获取该电子签名。提交员工登记、缴费申报及其他与工资相关的文件时，必须采用电子方式。
请注意，如果您雇佣的是当地员工，则无需工作许可；但如果您想通过新注册的公司在土耳其雇佣外籍员工，则每位员工都需要持有有效的工作许可。该许可中会明确规定工作类型、雇主及有效期。
在为员工取得有效的工作许可后，您必须向SGK进行确认。SGK不会受理未持有相应工作许可的员工的注册申请。工作许可自动作为居留许可使用。政府最初颁发为期一年的工作许可。第一年到期后，该许可仅可再次延长一年，在某些情况下也可延长两年。
同样，这一要求仅适用于招聘 外籍人士 时才适用。员工还必须持有有效期至少剩余六个月的居留签证。签证类型应与就业目的相符。
出于多种原因，这是一项重要要求。其一，这是政府强制规定；其二，在记录丢失的情况下，这会非常有帮助；其三，这有助于避免被处罚或导致社会保险（SGK）缴费中断。工作许可是有期限的，通常为1至2年，具体取决于职位。因此，您必须留意有效期，并提前办理续签手续。
切勿犯下在员工入职第一天之后才为其办理登记的错误。这可能会引发法律问题。所有员工，包括外籍员工，都必须正式登记入SGK系统。
员工信息（如姓名、身份证/护照号、出生日期、地址和工作许可号）必须准确无误。如有错误，可能会导致申报被拒或面临合规审计。
对于外籍员工，SGK登记信息必须与获批的工作许可完全一致。如果雇主名称、职位或日期存在任何不一致，可能会导致登记和工资发放流程受阻。
短期外派人员、实习生或董事需要特定的SGK登记类别。如果将他们视为全职员工，可能会导致缴费金额不准确或出现合规问题。
土耳其规定了雇主和雇员的社会保险缴费比例。雇主必须根据正确的税前工资计算缴费额，并包含养老保险、医疗保险和失业保险等强制性项目。
雇主必须在截止日期前提交每月社会保障费申报表（Sosyal Güvenlik Prim Bildirgesi）并缴纳保险费。逾期提交将产生滞纳金、罚款并面临行政审查。
SGK 根据规定的最低和最高工资门槛计算缴费额。申报的工资低于最低门槛或高于最高门槛，可能会导致合规问题或无法享受相关福利。
所有员工都必须参加失业保险。雇主和员工两部分的保险费均须与SGK保险费一并计算并缴纳。
土耳其针对特定行业、新聘青年员工或长期员工提供了多种缴费激励措施。如果您依法利用这些措施， 可降低 成本，并确保合规，避免处罚。
每位外籍员工的工作许可、护照和签证都必须妥善保管。在SGK审计或检查期间，以及国际差旅期间，通常会要求出示这些文件。
工资单据（包括工资单、付款确认单和社保缴费计算单）应按照土耳其法律规定的期限予以保存（通常为10年，用于税务和SGK相关事宜）。
每份SGK申报和每笔缴费都应附有相关凭证或收据，以证明付款准确且及时。
SGK 或税务机关发出的任何正式函件、通知或查询 均应妥善保存 以备查，尤其是在发生争议或审计时。
定期进行内部核查有助于在官方检查前发现错误，避免被追溯罚款，并确保在缴费、申报及工作许可数据方面持续合规。
要求 | 完成 |
1. 向土耳其商业登记处注册您的公司。 | ☐ |
2. 为您的实体申请土耳其税务编号。 | ☐ |
3. 为雇主办理相关业务开通电子政务（e-Devlet）访问权限。 | ☐ |
4. 获取雇主对SGK申报表的电子签名。 | ☐ |
5. 为所有外籍雇员办理有效的工作许可。 | ☐ |
6. 向SGK确认工作许可的登记情况。 | ☐ |
7. 确保在开始工作前签证状态符合要求。 | ☐ |
8. 跟踪工作许可的到期日和续签截止日期。 | ☐ |
9. 请在每位员工入职前将其在SGK进行登记。 | ☐ |
10. 在SGK系统中维护准确的员工个人数据。 | ☐ |
11. 将工作许可与SGK登记挂钩。 | ☐ |
12. 应将临时或短期雇员单独登记。 | ☐ |
13. 正确计算雇主和雇员的缴费率。 | ☐ |
14. 按时提交月度保费和申报报告。 | ☐ |
15. 遵守社会保险缴费的最低和最高工资基准。 | ☐ |
16. 包括失业保险费。 | ☐ |
17. 在符合条件的情况下，采取法律激励措施或减免政策。 | ☐ |
18. 保留员工工作许可证和身份证件的复印件。 | ☐ |
19. 按照法律规定，保存工资记录至法定期限届满。 | ☐ |
20. 记录每月SGK缴费收据和申报情况。 | ☐ |
21. 保留与SGK及税务机关的往来信函。 | ☐ |
22. 审核内部记录，以避免追溯处罚。 | ☐ |
