希望在阿联酋招聘的雇主往往不了解一些非常重要的法律要求。例如，哪些人必须进行登记、缴费如何计算，以及哪些规定适用于不同的员工群体。因此，他们面临合规问题、经济处罚和行政挑战。
与许多国家不同， 阿联酋的社会保障 并非由税收资助的福利体系。它是一个以养老金为基础的计划，覆盖符合条件的阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国民。大多数外籍雇员则会获得服务期满津贴。了解这些要点对于合规的招聘和薪资管理至关重要。
本《雇主指南》详细介绍了阿联酋社会保障制度的概况、必须注册的对象、阿联酋养老金与社会保障总局（GPSSA）的职责、雇主的责任、缴费要求，以及2026年如何通过雇主代表（Employer of Record ，EOR）简化合规流程。
作者
合著者
希望在阿联酋招聘的雇主往往不了解一些非常重要的法律要求。例如，哪些人必须进行登记、缴费如何计算，以及哪些规定适用于不同的员工群体。因此，他们面临合规问题、经济处罚和行政挑战。
与许多国家不同， 阿联酋的社会保障 并非由税收资助的福利体系。它是一个以养老金为基础的计划，覆盖符合条件的阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国民。大多数外籍雇员则会获得服务期满津贴。了解这些要点对于合规的招聘和薪资管理至关重要。
本《雇主指南》详细介绍了阿联酋社会保障制度的概况、必须注册的对象、阿联酋养老金与社会保障总局（GPSSA）的职责、雇主的责任、缴费要求，以及2026年如何通过雇主代表（Employer of Record ，EOR）简化合规流程。
作者
合著者
阿联酋社会保障 是一项强制性的养老金和社会保险制度，为符合条件的阿联酋及海湾合作委员会（GCC）国民提供退休、伤残和遗属福利。
该体系并非通过征收税收来筹集资金，而是依靠雇员和雇主双方每月缴纳的供款。
阿联酋社会保障制度的主要目的是提供长期的经济保障。雇主在此体系中的关键职责是：为符合条件的员工办理登记、计算缴费额并及时缴纳。
阿联酋还同时运营着 联邦和地方养老金计划。 通用养老金和社会保障管理局（GPSSA） 负责管理大多数酋长国内符合条件的雇员的联邦养老金体系。阿布扎比和沙迦则设有各自的地方养老金管理机构。
雇主必须确定哪些员工符合阿联酋社会保障的参保条件。他们必须向相应的养老金管理机构为这些员工办理登记手续。请注意，登记要求会因员工的国籍、雇主类型以及企业所在酋长国而有所不同。
阿联酋国民： 在公共或私营部门就业的阿联酋国民，通常必须办理社会保险登记。
海湾合作委员会（GCC）国民： 在阿联酋工作的海湾合作委员会（GCC）国民，也可根据海湾合作委员会的“统一保险保障体系”享受社会保障。
私营雇主： 聘用符合条件的阿联酋或海湾合作委员会（GCC）国民的私营企业，也必须向养老金管理局办理企业及员工的登记手续。
政府雇主： 联邦、酋长级及其他政府机构必须将符合条件的员工向相应的养老金管理机构进行登记。
自由区雇主： 自由区企业并不免除社会保险义务。它们也必须遵守相同的规则和法规。
外籍员工： 大多数外派员工通常无需参加阿联酋的社会保障体系。他们通常无须参加养老金制度，而是有权获得服务期满津贴。
阿联酋 阿联酋养老金和社会保障总局（GPSSA） 是负责管理阿联酋养老金和社会保障事务的联邦政府机构。该机构负责监督联邦养老金法律的实施，管理缴费事宜，并协助确保雇主和雇员履行其法定义务。
GPSSA 负责管理联邦养老金体系，并确保其得到妥善运作。其主要职责包括：
具体的缴费率取决于适用于该员工的养老金法律以及相关养老金主管部门。
然而，属于联邦养老金体系的员工需缴纳总计26%的缴费率。该缴费率由雇主和员工双方共同承担。具体分配如下：
该费率适用于根据2023年第57号联邦法令，于2023年10月31日或之后首次加入养老金体系的员工。 在此日期之前注册的员工仍适用较早的1999年第7号联邦法律，该法律规定的总缴费率为20%（员工5%，雇主12.5%–15%），且工资上限较低，为50,000迪拉姆。由于两种制度并行实施，雇主必须跟踪每位员工适用的制度。
投稿类型 | Rate (Salary < AED 20,000) | 薪资（月薪≥20,000阿联酋迪拉姆） | 由……支付 |
员工缴费 | 11% | 11% | 员工 |
雇主缴费 | 12.5%（实际税率） | 15% | 雇主 |
政府补贴 | 2.5%（涵盖雇主应缴部分） | — | 阿联酋政府 |
总捐款额 | 26% | 26% | 合计 |
缴费额是根据员工的 缴费账户工资，而非薪资总额。根据现行联邦法律，私营部门员工的缴费账户工资必须 不少于3,000阿联酋迪拉姆且不超过70,000阿联酋迪拉姆，而政府部门的最高缴费工资为 100,000阿联酋迪拉姆。
雇主必须每月计算养老金缴费额，并将其上缴给相关养老金管理机构。根据《GPSSA》的规定，缴费应于 工资发放月份的次月1日 ，且可在 该月的15日之前 。逾期付款将自动被处以逾期金额0.1%的每日滞纳金，且无需事先警告或通知。
前面已经提到了一些雇主的责任，例如缴纳保险费、代扣代缴、计算和申报等。雇主的主要责任包括：
这两种制度都为员工提供了经济福利。然而， 阿联酋的社会保障 和 服务期满奖金 适用的员工类别不同。
阿联酋社会保障是一项面向符合条件的阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国民的缴费型养老金计划，而服务期满津贴则是一项一次性福利。根据阿联酋劳动法，雇主必须向外籍员工提供这项福利。了解两者的区别有助于雇主正确落实法定福利，并确保合规。
阿联酋社会保障（阿联酋及符合条件的GCC国家公民） | 服务期满奖金（外派人员） |
强制性养老金和社会保险计划 | 法定服务期满福利 |
资金来源于雇主和雇员的每月缴费 | 无需缴纳每月养老金保险费 |
提供退休、伤残和遗属福利 | 在雇佣关系终止时一次性支付（需符合资格条件） |
由 GPSSA 或相关地方养老金管理机构负责管理 | 受以下法律管辖： 《阿联酋劳动法》 |
雇主必须向养老金管理机构为符合条件的员工办理登记手续 | 无需办理养老金登记 |
福利待遇依据养老金法律和缴费记录确定 | 福利金额根据工资和连续工龄计算 |
处理阿联酋的社会保障要求相当复杂，对于外籍雇主而言尤为如此。雇主外包服务（Employer of Record ）可简化这些职责。他们将代表您处理雇佣合规、薪资管理及法定义务。一家经验丰富的雇主外包服务商可通过以下方式为您提供帮助：
作为阿联酋值得信赖的Employer of Record ， FMC集团 协助国际企业 在无需设立当地法人实体的情况下招聘员工。该公司负责管理雇佣合同、薪资处理、法定登记及雇佣合规事宜。我们的专家将确保您的符合条件的员工在相应的养老金管理机构完成登记。
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