AUG（或正确写法为AÜG）是德语“Arbeitnehmerüberlassungsgesetz”（《劳务派遣法》）的缩写。该法规范了将员工从一家公司（劳务派遣服务提供商，即EOR ）派遣至另一家公司（客户）的行为。该法的主要目的是保护临时工的权益，并确保其享有公平的工作条件。
《AUG》的主要条款包括：
在德国通过EOR 聘用员工是合法的，但必须遵守某些规定：
根据德国法律，派遣员工被派往同一客户处工作的时长最长不得超过18个月。该限制专门适用于员工与客户之间的关系，这意味着无论EOR 提供公司发生何种变更，该时长均会累计计算。仅更换EOR 并不会重置18个月的限制。
联邦劳动部会定期对AUG许可证持有人进行审计。在审计过程中，他们会特别关注是否存在违反“18个月规则”的情况。
在德国通过Employer of Record （EOR ）招聘员工时，若需在18个月的期限届满后继续雇佣，可通过以下几种方式处理：
并非所有公司都希望严格遵守《德国劳务派遣法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz，简称AÜG）的规定，因此可能会寻求其他解决方案。虽然确实存在合法的替代方案，但必须仔细评估这些方案是否完全符合相关劳动法律。这样可以确保公司避免“隐性劳务派遣”，以免引发法律纠纷和处罚。
在选择替代模式之前，企业必须确保充分理解劳动法的细微之处，并与法律专家密切合作，以确保合规。这不仅对于保护公司至关重要，也有助于确保相关员工获得公平对待。
如果服务或工程合同是企业（雇主）与第三方之间签订的，则不被视为员工租赁。如果企业独立组织了所有必要措施以实现预期的经济成果，则该企业仍负有履行服务或完成与第三方合同中约定的工程的责任。企业可将其直接指挥下的员工作为履行代理人使用。
区分服务合同与工程合同的关键因素在于承包商方面是否存在真正的经营风险。此类风险的指标包括：合同中对需执行的任务或工作有详细描述、基于绩效的报酬（例如按产出件数支付）以及承担保修义务。其他因素，例如自备工作服或工具，也可能在确定合同分类时起到一定作用。
不遵守AUG法规将导致严重的法律后果，包括巨额罚款和可能面临的刑事指控。企业若未遵守AUG法规，最高可能面临50万欧元的罚款，这凸显了这些法律义务的严重性。
如果各机构违反《AUG》，相关合同和任务安排可能会被视为无效。这可能会导致严重的法律后果。
如果一家劳务派遣机构在未取得AUG许可证的情况下提供临时工，则该劳动合同被视为无效。因此，该合同不具有法律效力。这将导致用工单位与该工人之间形成直接的雇佣关系，从而使法律和财务事宜变得复杂。
德国的“18个月规则”规定，临时派遣工被派往同一公司的时间最长不得超过18个月，此后必须向其提供正式职位，或将其调往另一家公司。该规定旨在保障临时工的就业保障和公平待遇。
德国的AUG（Arbeitsnehmerüberlassung）许可证是一项强制性许可，允许劳务派遣机构（EOR ）向企业派遣员工。这种安排确保员工与劳务派遣机构签订劳动合同，而非与客户公司签订。
不遵守AUG法规可能会导致严重后果，包括最高50万欧元的罚款、法律责任、合同无效以及可能面临的刑事指控。为避免严重后果，严格遵守这些法规至关重要。
一名临时工被派遣至同一公司的时间最长不得超过18个月，之后必须将其直接录用或更换。
