在阿联酋，提供员工福利既可能是强制性的，也可能是自愿的。
强制性员工福利是指阿联酋劳动法要求雇主必须提供的福利，而自愿性福利则是指员工所期待的福利，或是企业为在竞争激烈的市场中脱颖而出而提供的福利。
雇主必须提供九项强制性福利才能符合规定，而可选福利则因行业和公司而异。
那么，让我们来探讨一下在阿联酋必须为员工提供哪些福利，以便估算总雇佣成本并有效招聘。
作者
合著者
在阿联酋，提供员工福利既可能是强制性的，也可能是自愿的。
强制性员工福利是指阿联酋劳动法要求雇主必须提供的福利，而自愿性福利则是指员工所期待的福利，或是企业为在竞争激烈的市场中脱颖而出而提供的福利。
雇主必须提供九项强制性福利才能符合规定，而可选福利则因行业和公司而异。
那么，让我们来探讨一下在阿联酋必须为员工提供哪些福利，以便估算总雇佣成本并有效招聘。
作者
合著者
阿联酋的员工福利包括雇主除基本工资外，为员工提供的财务、法律及非财务方面的福利。
这些福利在吸引高素质专业人才、提高员工满意度以及确保遵守当地劳动法律法规方面发挥着重要作用。
对于在阿联酋招聘的雇主而言，了解员工福利至关重要，因为该国有着严格的就业法规。这一点对本地企业和外资企业均适用。
阿联酋《劳动法》规定了若干强制性福利，每位符合条件的员工都必须享有，包括医疗保险、年假、病假、产假、公共假期以及服务期满津贴。不过，阿联酋的员工福利主要分为三大类：
作为一家外资企业，您应建立一套既符合法规要求又极具竞争力的福利体系，以确保遵守法律法规，并在当地市场树立良好的雇主声誉。
自2025年1月1日起，七个酋长国的所有私营部门员工均须参加医疗保险，将此前仅适用于迪拜和阿布扎比的保险覆盖义务扩展至其余五个酋长国（沙迦、阿治曼、乌姆盖万、拉斯海马和富查伊拉）。
雇主的主要义务：
各酋长国对家属参保的规定各不相同：
酋长国 | 雇主对受抚养人的义务 |
阿布扎比 | 雇主必须为员工及其配偶以及最多3名18岁以下的子女提供保险 |
迪拜 | 雇主仅为员工本人提供保险；员工需自行办理家属登记 |
其他酋长国 | 除非合同另有约定，否则家属保险为可选项目 |
连续工作满一年的员工在离职时可获得离职金：前五年按每年21天基本工资计算；此后按每年30天基本工资计算。离职金总额上限为两年基本工资总额。
该金额根据最后一次基本工资计算（不包括住房补贴等津贴），并按工龄比例折算。
根据2021年第33号联邦法令第53条的规定，雇主必须在合同终止之日起14个日历日内向员工支付全部最终结算款项，不仅包括遣散费，还包括所有未结清的应得款项，其中包括：
14天的期限以日历日计算（包括周末和公共假期），自员工最后一个工作日或解雇生效之日起算。若未能在该期限内结清款项，员工有权向人力资源与就业部（MOHRE）提出投诉，并就拖欠工资提起法律诉讼。
全职员工在完成一年工作后，可享受30天全薪年假。工作未满一年的员工，每月可享受两天带薪休假。
员工可在合同期满时将未休的休假结转至下一期，或领取现金补偿。
员工每年享有最多90天的病假：前15天全薪，随后30天半薪，此后为无薪假。员工必须提供医疗证明方可享受病假。
在计算小费时，缺勤期间不计入工龄。
女员工可享受共计60天的产假：其中45天全薪，15天半薪。根据私营部门法律，对此没有最低工龄要求。
新妈妈们重返工作岗位后，自分娩之日起六个月内，每个工作日有权享受一次或两次带薪哺乳休息（总计不超过一小时）。这些休息时间可全额计薪，并计入工作时间。
其他额外休假权益（博客中未提及——建议补充）：
在私营部门工作的父母双方（母亲和父亲）均有权享受5个工作日的带薪育儿假，可在孩子出生后至满6个月期间的任何时间休假。该假期可以连续休，也可以分段休。
申请育儿假无需满足最低服务年限要求，也无需满足试用期后的任何条件。无论工龄长短、合同类型或服务年限如何，父母双方均可申请。
员工在阿联酋所有法定节假日均可享受带薪休假，通常每年为10至14天，包括开斋节和国庆日，无论其工龄长短。
雇主必须为所有外籍员工办理工作签证（通常有效期为两至三年）和阿联酋身份证。这是入职和居留要求的一部分。
根据2021年第33号联邦法令第13条第12款的规定，当雇佣关系终止且雇员打算回国时，雇主必须为其提供一张前往其本国（或约定目的地）的单程经济舱机票。
雇主必须支付的情况：
在以下情况下，雇主无义务支付：
重要提示：年度机票（在职期间的往返机票）是一项独立的、完全可选的市场惯例，并非阿联酋劳动法所强制要求。只有在雇佣合同中明确规定的情况下，该条款才具有法律约束力。
阿联酋的雇主通常会提供每月住房津贴，金额一般为基本工资的20%至40%。此外，他们还可能提供公司宿舍，以缓解迪拜和阿布扎比高昂的租金压力。
该福利免税，且不计入计算离职金时所依据的基本工资。对于低收入工人而言，集体劳动营是常态。
配偶和子女（通常最多三名受抚养人）的保险覆盖范围在全国范围内为可选，但在阿布扎比则为强制性。正因如此，许多雇主会将员工健康保险计划扩展至家庭签证持有人。
这些保险费每年每名受抚养人介于2,000迪拉姆至10,000迪拉姆之间。雇主可承担全部费用，或与员工分摊费用，以支持家庭搬迁。
为外派员工提供往返其本国的经济舱机票（通常价值2,000至5,000迪拉姆）是外派人员领域的一种常见市场惯例。雇主通常每年在提供年假的同时提供一次此类机票。但在雇佣期间，这并非法律规定的义务。
有些公司将家属纳入福利范围，或提供等值的现金福利。这项福利有助于提高来自亚洲和欧洲员工的留任率。
这些津贴用于支付国际学校学费，通常每名子女每年为30,000至80,000迪拉姆，最多可覆盖两名或三名子女。这有助于随家人搬迁的外籍人士。
这些福利通常在雇佣合同中协商确定，在招聘高级员工的跨国公司中较为常见。
雇主通常会为配偶、25岁以下的子女，有时还会为父母办理居留签证。公司会承担体检费和签证办理费等费用。
如果员工的月薪不低于4,000迪拉姆，或者月薪不低于3,000迪拉姆且雇主提供住宿，则可为其家属（配偶和子女）申请居留签证。无论员工的职位或国籍如何，均适用此标准。
一次性补助金额从5,000迪拉姆到50,000迪拉姆或更多不等，用于支付机票、家居用品运输、临时住宿以及家具或水电费等初期安置费用。
高级职位的福利金额可能更高。尽管许多公司在疫情后将这些福利缩减为仅面向员工的补助，但此类福利仍然很普遍。
除医疗保险计划外，公司还提供可选的团体人寿保险（保额通常为年薪的1至2倍）以及长期伤残福利。谷歌或阿联酋航空等大型企业通常都会提供这些福利。
这些福利旨在为员工提供身故或丧失劳动能力时的保障。雇主支付保费，以增强外派员工（他们可能没有当地的支持体系）的财务保障。
外资企业提供的其他福利还包括健身房会员资格、年度体检、通过“员工援助计划”提供的心理咨询，以及每年1,000至5,000迪拉姆的健康补贴。
新冠疫情之后，普华永道等公司更加重视心理健康应用程序和压力休假，以应对高压的工作环境。
每月200至500迪拉姆的津贴，用于支付混合办公模式下的网络费、人体工学设备费及水电费等开支。
在迪拜超过60%的企业中，这已成为一种常规做法，有助于在交通拥堵和酷热天气下实现工作与生活的平衡。
在创意和IT行业，为了提高工作效率，诸如每周工作四天、上午10点至下午4点的核心工作时间，或每周两到三天远程办公等灵活工作方式已十分普遍。
以微软阿联酋公司为代表的企业率先推行了“断网权”政策。
根据2021年第33号联邦法令，阿联酋针对外籍人士的强制性福利仅限于担保和遣返义务。
雇主必须通过人力资源与阿联酋化部（MoHRE）申请并担保一份与劳动合同挂钩的两年或三年期居留签证。这包括劳工配额审批、体检以及每个合同期内的签证续签。
雇主负责承担强制性阿联酋身份证的申领、续期及相关费用，费用通常在100至370迪拉姆左右。该身份证是办理银行业务、政府服务以及作为居住证明的必备证件。
阿联酋身份证是生物识别身份证，并与担保签证相关联。雇主通过ICP门户网站办理申请手续。
雇主必须在合同终止时为员工提供一张返回其本国的单程经济舱机票。机票金额通常在1,500迪拉姆至4,000迪拉姆之间，具体金额视目的地而定，且仅在服务期自然届满时适用。
FMC Group 该公司提供Employer of Record 服务已有15年以上。通过使用该服务，企业无需在阿联酋注册当地实体即可雇佣员工。
该公司负责薪资核算、入职手续、工时记录、行政事务以及员工福利。如果员工是在阿联酋以外的国家聘用的，FMC Group 还会负责处理当地的税务合规要求。
预约一次免费咨询电话，获取针对您员工福利及合规需求的定制化方案。
