Die Gewährung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann sowohl verpflichtend als auch freiwillig sein.
Obligatorische Sozialleistungen sind solche, zu deren Gewährung Arbeitgeber nach dem Arbeitsrecht der VAE verpflichtet sind, während freiwillige Sozialleistungen solche sind, die Arbeitnehmer erwarten oder die Unternehmen anbieten, um sich auf dem Wettbewerbsmarkt von anderen abzuheben.
Es gibt neun obligatorische Sozialleistungen, die Arbeitgeber gewähren müssen, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, während die freiwilligen Leistungen je nach Branche und Unternehmen variieren.
Lassen Sie uns also besprechen, welche Sozialleistungen Sie in den Vereinigten Arabischen Emiraten anbieten müssen, um die Gesamtkosten der Beschäftigung zu schätzen und Mitarbeiter effektiv einzustellen.
Autor
Mitautor
Die Gewährung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann sowohl verpflichtend als auch freiwillig sein.
Obligatorische Sozialleistungen sind solche, zu deren Gewährung Arbeitgeber nach dem Arbeitsrecht der VAE verpflichtet sind, während freiwillige Sozialleistungen solche sind, die Arbeitnehmer erwarten oder die Unternehmen anbieten, um sich auf dem Wettbewerbsmarkt von anderen abzuheben.
Es gibt neun obligatorische Sozialleistungen, die Arbeitgeber gewähren müssen, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, während die freiwilligen Leistungen je nach Branche und Unternehmen variieren.
Lassen Sie uns also besprechen, welche Sozialleistungen Sie in den Vereinigten Arabischen Emiraten anbieten müssen, um die Gesamtkosten der Beschäftigung zu schätzen und Mitarbeiter effektiv einzustellen.
Autor
Mitautor
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Die Sozialleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten umfassen die finanziellen, rechtlichen und nichtfinanziellen Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Grundgehalt gewähren.
Diese Vorteile spielen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Für Arbeitgeber, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten Personal einstellen, ist es unerlässlich, die Sozialleistungen für Arbeitnehmer zu kennen, da in diesem Land strenge arbeitsrechtliche Vorschriften gelten. Dies gilt sowohl für einheimische als auch für ausländische Unternehmen.
Das Arbeitsgesetz der VAE schreibt mehrere obligatorische Leistungen vor, auf die jeder berechtigte Arbeitnehmer Anspruch hat, darunter Krankenversicherung, Jahresurlaub, Krankengeld, Mutterschaftsurlaub, gesetzliche Feiertage und eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Sozialleistungen für Arbeitnehmer in den VAE lassen sich jedoch in drei Hauptkategorien einteilen:
Als ausländischer Arbeitgeber sollten Sie ein regelkonformes und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem aufbauen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und sich auf dem lokalen Markt einen guten Ruf als Arbeitgeber zu erarbeiten.
Seit dem 1. Januar 2025 besteht für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor in allen sieben Emiraten eine Krankenversicherungspflicht, wodurch die bisher nur in Dubai und Abu Dhabi geltende Versicherungspflicht auf die übrigen fünf Emirate (Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah und Fujairah) ausgeweitet wurde.
Wichtigste Pflichten des Arbeitgebers:
Die Bestimmungen zur Mitversicherung von Angehörigen variieren je nach Emirat:
Emirat | Verpflichtung des Arbeitgebers gegenüber Angehörigen |
Abu Dhabi | Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer, dessen Ehepartner sowie bis zu drei Kinder unter 18 Jahren versichern |
Dubai | Der Arbeitgeber versichert nur den Arbeitnehmer; der Arbeitnehmer ist für die Anmeldung seiner Angehörigen verantwortlich. |
Andere Emirate | Die Mitversicherung von Angehörigen ist optional, sofern nicht vertraglich anders vereinbart |
Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung: 21 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr für die ersten fünf Jahre. Danach erhalten sie 30 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr. Die Abfindung ist auf insgesamt zwei Jahresgrundgehälter begrenzt.
Er wird auf der Grundlage des letzten Grundlohns berechnet, wobei Zulagen wie die Wohnzulage nicht berücksichtigt werden, und entsprechend der Dienstzeit anteilig berechnet.
Gemäß Artikel 53 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 müssen Arbeitgeber die vollständige Abfindung an den Arbeitnehmer innerhalb von 14 Kalendertagen nach Vertragsende auszahlen – nicht nur die Abfindung, sondern alle ausstehenden Ansprüche, darunter:
Die 14-tägige Frist wird in Kalendertagen (einschließlich Wochenenden und Feiertagen) berechnet und beginnt mit dem letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers oder dem Datum des Inkrafttretens der Kündigung. Erfolgt die Zahlung nicht innerhalb dieser Frist, ist der Arbeitnehmer berechtigt, eine Beschwerde beim MOHRE einzureichen und rechtliche Schritte wegen verspäteter Zahlung einzuleiten.
Vollzeitbeschäftigte erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 30 Tage voll bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr im Unternehmen sind, erhalten zwei Urlaubstage pro Monat.
Mitarbeiter können nicht in Anspruch genommene Urlaubstage auf das nächste Jahr übertragen oder sich am Ende des Vertrags in bar auszahlen lassen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 90 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr: volle Bezahlung für die ersten 15 Tage, halbe Bezahlung für die folgenden 30 Tage und danach unbezahlter Urlaub. Um diesen Anspruch geltend machen zu können, müssen Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen.
Bei der Berechnung des Trinkgeldes werden Abwesenheitszeiten nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Weibliche Beschäftigte erhalten insgesamt 60 Tage Mutterschaftsurlaub: 45 Tage bei vollem Gehalt und 15 Tage bei halbem Gehalt. Nach dem Arbeitsrecht für den privaten Sektor gibt es keine Mindestbeschäftigungsdauer.
Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz haben junge Mütter Anspruch auf eine oder zwei bezahlte Stillpausen pro Arbeitstag (insgesamt höchstens eine Stunde), die ihnen ab dem Tag der Entbindung sechs Monate lang zustehen. Diese Pausen werden voll bezahlt und gelten als Arbeitszeit.
Weitere Ansprüche auf verlängerten Urlaub (im Blog nicht erwähnt – Empfehlung: hinzufügen):
Beide Elternteile (Mutter und Vater), die in der Privatwirtschaft beschäftigt sind, haben Anspruch auf fünf bezahlte Arbeitstage Elternurlaub, die jederzeit zwischen der Geburt des Kindes und dessen sechstem Lebensmonat genommen werden können. Der Urlaub kann am Stück oder in mehreren Abschnitten genommen werden.
Für den Anspruch auf Elternzeit gibt es keine Mindestdienstzeit oder Auflagen nach Ablauf der Probezeit. Beide Elternteile können den Antrag stellen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, der Art ihres Arbeitsvertrags oder der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter erhalten an allen offiziellen Feiertagen der VAE bezahlten Urlaub, in der Regel 10 bis 14 Tage pro Jahr, einschließlich Eid und Nationalfeiertag, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit.
Arbeitgeber müssen für alle ausländischen Mitarbeiter das Arbeitsvisum, das in der Regel zwei bis drei Jahre gültig ist, sowie die Emirates-ID beantragen. Dies ist Teil der Einstellungs- und Aufenthaltsvoraussetzungen.
Gemäß Artikel 13 Absatz 12 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 sind Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und bei dessen Absicht, in sein Heimatland zurückzukehren, ein One-Way-Ticket der Economy-Klasse in sein Heimatland (oder an einen vereinbarten Bestimmungsort) zur Verfügung zu stellen.
Wann der Arbeitgeber zahlen muss:
Wenn der Arbeitgeber NICHT zur Zahlung verpflichtet ist:
Wichtig: Das jährliche Flugticket (Hin- und Rückflug während des Beschäftigungsverhältnisses) ist eine eigenständige, vollkommen freiwillige Marktpraxis, die nicht durch das Arbeitsrecht der VAE vorgeschrieben ist. Es ist nur dann rechtsverbindlich, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten gewähren in der Regel eine monatliche Wohnzulage, die normalerweise 20 bis 40 % des Grundgehalts beträgt. Manchmal stellen sie auch eine Firmenunterkunft zur Verfügung, um die hohen Mietkosten in Dubai und Abu Dhabi auszugleichen.
Diese Zulage ist steuerfrei und wird bei der Berechnung des Grundgehalts für die Berechnung des Gratifikationsanspruchs nicht berücksichtigt. Für Niedriglohnempfänger sind gemeinsame Arbeitslager die Regel.
Die Versicherung für Ehepartner und Kinder – in der Regel bis zu drei unterhaltsberechtigte Personen – ist landesweit freiwillig, in Abu Dhabi jedoch obligatorisch. Aus diesem Grund erweitern viele Arbeitgeber die Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter, um Familienvisa zu unterstützen.
Diese Prämien liegen zwischen 2.000 und 10.000 AED pro Jahr und unterhaltsberechtigtem Familienangehörigen. Arbeitgeber können die gesamten Kosten übernehmen oder sich die Kosten mit den Mitarbeitern teilen, um den Umzug der Familie zu unterstützen.
Hin- und Rückflugtickets in der Economy-Klasse in die Heimatländer der Mitarbeiter, deren Wert in der Regel zwischen 2.000 und 5.000 AED liegt, sind eine gängige Marktpraxis für im Ausland tätige Mitarbeiter. Arbeitgeber stellen diese in der Regel einmal jährlich zusätzlich zum Jahresurlaub zur Verfügung. Dies ist jedoch während des Arbeitsverhältnisses nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Manche Unternehmen beziehen Familienangehörige mit ein oder bieten finanzielle Ausgleichszahlungen an. Diese Leistung trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung bei Arbeitnehmern aus Asien und Europa zu stärken.
Diese Zuschüsse decken die Schulgebühren für internationale Schulen ab, die in der Regel zwischen 30.000 und 80.000 AED pro Kind und Jahr liegen, und zwar für bis zu zwei oder drei Kinder. Dies ist eine Hilfe für Expatriates, die mit ihren Familien umziehen.
Diese Leistungen werden in der Regel in Arbeitsverträgen ausgehandelt und sind bei multinationalen Unternehmen, die Führungskräfte einstellen, üblich.
Arbeitgeber beantragen häufig Aufenthaltsgenehmigungen für Ehepartner, Kinder unter 25 Jahren und manchmal auch für Eltern. Die Unternehmen übernehmen Kosten wie medizinische Untersuchungen und Visumbearbeitungsgebühren.
Arbeitnehmer können Aufenthaltsgenehmigungen für ihre Angehörigen (Ehepartner und Kinder) beantragen, wenn sie mindestens 4.000 AED pro Monat verdienen oder 3.000 AED pro Monat zuzüglich einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft. Diese Schwelle gilt unabhängig von der Berufsbezeichnung oder der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers.
Einmalzahlungen in Höhe von 5.000 bis 50.000 AED oder mehr decken Flugkosten, den Transport von Hausrat, vorübergehende Unterbringung sowie Kosten für die Ersteinrichtung wie Möbel oder Versorgungsleistungen ab.
Für Führungskräfte können höhere Beträge gewährt werden. Diese Leistungen sind nach wie vor üblich, auch wenn viele Unternehmen sie nach der Pandemie auf die Unterstützung ausschließlich für Mitarbeiter beschränkt haben.
Zusätzlich zu den Krankenversicherungen werden eine freiwillige Gruppenlebensversicherung – in der Regel in Höhe des ein- bis zweifachen Jahresgehalts – sowie Leistungen bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit angeboten. Große Unternehmen wie Google oder Emirates bieten diese Leistungen üblicherweise an.
Diese Leistungen schützen die Mitarbeiter im Falle des Todes oder einer Erwerbsunfähigkeit. Die Arbeitgeber übernehmen die Prämien, um die finanzielle Absicherung von im Ausland tätigen Mitarbeitern zu verbessern, die vor Ort möglicherweise nicht über ein Unterstützungsnetzwerk verfügen.
Zu den weiteren Vergünstigungen, die ausländische Unternehmen bieten, gehören Fitnessstudio-Mitgliedschaften, jährliche Gesundheitsuntersuchungen, Beratung im Rahmen von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen sowie Wellness-Zuschüsse in Höhe von 1.000 bis 5.000 AED pro Jahr.
Nach der COVID-19-Pandemie legten Unternehmen wie PwC größeren Wert auf Apps zur psychischen Gesundheit und Stressurlaub, um dem hohen Arbeitsdruck entgegenzuwirken.
Monatliche Zuschüsse in Höhe von 200 bis 500 AED tragen zur Deckung der Kosten für Internet, ergonomische Arbeitsmittel und Nebenkosten im Rahmen von Hybrid-Arbeitsmodellen bei.
Dies ist mittlerweile in mehr als 60 % der Unternehmen in Dubai zur gängigen Praxis geworden und trägt angesichts des starken Verkehrsaufkommens und der extremen Hitze zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Optionen wie die Vier-Tage-Woche, Kernarbeitszeiten von beispielsweise 10 bis 16 Uhr oder zwei bis drei Tage Homeoffice pro Woche sind in der Kreativ- und IT-Branche weit verbreitet, um die Produktivität zu steigern.
Unternehmen wie Microsoft UAE sind Vorreiter bei Richtlinien zum „Recht auf Abschalten“.
Die in den Vereinigten Arabischen Emiraten vorgeschriebenen Leistungen für im Ausland tätige Arbeitnehmer beschränken sich gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 auf die Verpflichtungen zur Bürgschaft und Rückführung.
Arbeitgeber müssen über das Ministerium für Resources Emiratisierung (MoHRE) ein an den Arbeitsvertrag gebundenes zwei- oder dreijähriges Aufenthaltsvisum beantragen und sponsern. Dies umfasst die Genehmigung der Arbeitsquote, ärztliche Eignungsuntersuchungen sowie die Verlängerung des Visums für jede Vertragslaufzeit.
Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für die Ausstellung und Verlängerung der obligatorischen Emirates-ID-Karte sowie die damit verbundenen Gebühren, die in der Regel zwischen 100 und 370 AED liegen. Diese Karte wird für Bankgeschäfte, Behördengänge und als Wohnsitznachweis benötigt.
Die Emirates-ID ist biometrisch und mit dem gesponserten Visum verknüpft. Arbeitgeber wickeln das Antragsverfahren über ICP-Portale ab.
Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein One-Way-Flugticket der Economy-Klasse in sein Heimatland zur Verfügung stellen. Der Wert liegt in der Regel zwischen 1.500 und 4.000 AED, je nach Reiseziel, und gilt nur bei regulärem Ende des Arbeitsverhältnisses.
FMC Group seit mehr als 15 Jahren Employer of Record FMC Group . Durch die Inanspruchnahme dieses Dienstes können Unternehmen Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
Das Unternehmen kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Zeiterfassung, administrative Aufgaben sowie Sozialleistungen für Mitarbeiter. Werden Mitarbeiter in anderen Ländern als den Vereinigten Arabischen Emiraten eingestellt, sorgt FMC Group für die Einhaltung der lokalen Steuervorschriften.
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