L'erogazione di benefici ai dipendenti negli Emirati Arabi Uniti può essere sia obbligatoria che facoltativa.
I benefici obbligatori per i dipendenti sono quelli che la legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti impone ai datori di lavoro di garantire, mentre i benefici facoltativi sono quelli che i dipendenti si aspettano o che le aziende offrono per distinguersi in un mercato competitivo.
Esistono nove prestazioni obbligatorie che i datori di lavoro devono garantire per rispettare la normativa, mentre quelle facoltative variano a seconda del settore e dell'azienda.
Vediamo quindi quali sono i benefici che devi garantire ai dipendenti negli Emirati Arabi Uniti per poter calcolare il costo totale del lavoro e assumere in modo efficace.
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L'erogazione di benefici ai dipendenti negli Emirati Arabi Uniti può essere sia obbligatoria che facoltativa.
I benefici obbligatori per i dipendenti sono quelli che la legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti impone ai datori di lavoro di garantire, mentre i benefici facoltativi sono quelli che i dipendenti si aspettano o che le aziende offrono per distinguersi in un mercato competitivo.
Esistono nove prestazioni obbligatorie che i datori di lavoro devono garantire per rispettare la normativa, mentre quelle facoltative variano a seconda del settore e dell'azienda.
Vediamo quindi quali sono i benefici che devi garantire ai dipendenti negli Emirati Arabi Uniti per poter calcolare il costo totale del lavoro e assumere in modo efficace.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
I benefici per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti comprendono i vantaggi finanziari, legali e non finanziari che i datori di lavoro offrono ai dipendenti oltre alla retribuzione base.
Questi vantaggi svolgono un ruolo fondamentale nell'attrarre professionisti qualificati, nel migliorare la soddisfazione dei dipendenti e nel garantire il rispetto delle normative locali in materia di lavoro.
Per i datori di lavoro che assumono personale negli Emirati Arabi Uniti, è fondamentale conoscere bene i benefici per i dipendenti, poiché il Paese è soggetto a una normativa sul lavoro molto rigorosa. Ciò vale sia per le aziende locali che per quelle straniere.
La legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede una serie di benefici obbligatori a cui ogni dipendente avente diritto deve avere accesso, tra cui l'assicurazione sanitaria, le ferie annuali, i congedi per malattia, il congedo di maternità, i giorni festivi e l'indennità di fine rapporto. Tuttavia, i benefici per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti si dividono in tre categorie principali:
In qualità di datore di lavoro straniero, dovresti creare un pacchetto di benefit conforme alle normative e competitivo, al fine di garantire il rispetto della legge e costruirti una solida reputazione sul mercato locale.
Dal 1° gennaio 2025, l'assicurazione sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori del settore privato in tutti e sette gli Emirati, estendendo l'obbligo di copertura, che in precedenza si applicava solo a Dubai e Abu Dhabi, agli altri cinque Emirati (Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah e Fujairah).
Principali obblighi dei datori di lavoro:
Le norme relative alla copertura dei familiari a carico variano a seconda dell'Emirato:
Emirato | Obblighi del datore di lavoro nei confronti dei familiari a carico |
Abu Dhabi | Il datore di lavoro deve assicurare il dipendente, il coniuge e fino a 3 figli di età inferiore ai 18 anni |
Dubai | Il datore di lavoro copre solo il dipendente; il dipendente è responsabile della registrazione dei familiari a carico |
Altri Emirati | La copertura per i familiari a carico è facoltativa, salvo diversamente concordato contrattualmente |
I dipendenti con almeno un anno di servizio continuativo ricevono un'indennità di fine rapporto al momento della cessazione del rapporto di lavoro: 21 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio nei primi cinque anni. Successivamente, ricevono 30 giorni di stipendio per ogni anno di servizio. L'indennità è limitata a un importo pari a due anni di stipendio base complessivo.
Viene calcolato sulla base dell'ultima retribuzione base, escluse le indennità quali quella di alloggio, e ripartito proporzionalmente in base agli anni di servizio.
Ai sensi dell'articolo 53 del decreto-legge federale n. 33 del 2021, i datori di lavoro sono tenuti a versare al lavoratore l'intero importo della liquidazione entro 14 giorni di calendario dalla data di cessazione del contratto, non solo la gratificazione, ma tutti i diritti maturati, tra cui:
Il termine di 14 giorni è calcolato in giorni di calendario (compresi i fine settimana e i giorni festivi), a partire dall'ultimo giorno lavorativo del dipendente o dalla data effettiva di cessazione del rapporto di lavoro. Il mancato pagamento entro tale termine dà diritto al dipendente di presentare un reclamo al MOHRE e di adire le vie legali per il ritardo nel pagamento.
I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali interamente retribuite dopo aver maturato un anno di anzianità di servizio. I dipendenti con meno di un anno di anzianità di servizio hanno diritto a due giorni di ferie al mese.
I dipendenti possono riportare le ferie non godute o ricevere un indennizzo in denaro alla scadenza del contratto.
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 90 giorni di congedo per malattia all'anno: retribuzione piena per i primi 15 giorni, metà stipendio per i successivi 30 giorni e, successivamente, congedo non retribuito. Per poter usufruire di tale diritto, i dipendenti devono presentare un certificato medico.
Ai fini del calcolo delle mance, i periodi di assenza non vengono conteggiati ai fini dell'anzianità di servizio.
Le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità di 60 giorni complessivi: 45 giorni con retribuzione piena e 15 giorni con retribuzione ridotta della metà. Secondo la normativa applicabile al settore privato, non è previsto alcun requisito minimo di anzianità di servizio.
Dopo il rientro al lavoro, le neomamme hanno diritto a una o due pause retribuite per l'allattamento per ogni giornata lavorativa (per un totale non superiore a un'ora), per un periodo di sei mesi a partire dalla data del parto. Tali pause sono interamente retribuite e sono considerate ore di lavoro.
Ulteriori diritti al congedo (non menzionati nel blog — si consiglia di aggiungerli):
Entrambi i genitori (madre e padre) che lavorano nel settore privato hanno diritto a 5 giorni lavorativi retribuiti di congedo parentale, da fruire in qualsiasi momento dalla nascita del bambino fino al compimento dei 6 mesi di età. Il congedo può essere fruito in modo consecutivo o a intervalli.
Non sono previsti requisiti minimi di anzianità di servizio né condizioni da soddisfare al termine del periodo di prova per avere diritto al congedo parentale. Entrambi i genitori possono richiederlo indipendentemente dall'anzianità di servizio, dal tipo di contratto o dalla durata del rapporto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti in occasione di tutte le festività nazionali ufficiali degli Emirati Arabi Uniti, in genere da 10 a 14 giorni all'anno, compresi l'Eid e la Festa Nazionale, indipendentemente dall'anzianità di servizio.
I datori di lavoro devono richiedere il visto di lavoro, solitamente valido per due o tre anni, e la carta d'identità degli Emirati Arabi Uniti per tutti i dipendenti stranieri. Ciò rientra nei requisiti di assunzione e di residenza.
Ai sensi dell'articolo 13, paragrafo 12, del decreto legge federale n. 33 del 2021, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un biglietto di sola andata in classe economica verso il Paese di origine del lavoratore (o verso la destinazione concordata) al momento della cessazione del rapporto di lavoro, qualora il lavoratore intenda tornare nel proprio Paese.
Quando il datore di lavoro è tenuto a pagare:
Quando il datore di lavoro NON è tenuto a pagare:
Importante: il biglietto aereo annuale (andata e ritorno durante il periodo di impiego) è una pratica di mercato distinta e del tutto facoltativa, che non è prevista dalla legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Essa diventa giuridicamente vincolante solo se espressamente indicata nel contratto di lavoro.
Nei Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro offrono solitamente un'indennità mensile per l'alloggio, che in genere corrisponde al 20-40% dello stipendio base. Possono inoltre mettere a disposizione alloggi aziendali per compensare gli elevati costi degli affitti a Dubai e ad Abu Dhabi.
Questo benefit è esente da imposte e non viene conteggiato ai fini del calcolo dello stipendio base per il calcolo della gratifica. Per i lavoratori con retribuzioni più basse, i campi di lavoro condivisi sono la norma.
La copertura per coniugi e figli, solitamente fino a tre persone a carico, è facoltativa a livello nazionale, ma obbligatoria per le persone a carico ad Abu Dhabi. Ecco perché molti datori di lavoro estendono i piani sanitari dei dipendenti per consentire il rilascio dei visti familiari.
Questi contributi variano da 2.000 a 10.000 AED all'anno per ogni persona a carico. I datori di lavoro possono farsi carico dell'intero costo o ripartire la spesa con i dipendenti per sostenere il trasferimento della famiglia.
I biglietti aerei di andata e ritorno in classe economica verso i paesi d'origine dei dipendenti, il cui valore è solitamente compreso tra 2.000 e 5.000 AED, rappresentano una pratica comune nel mercato del lavoro per gli espatriati. I datori di lavoro li offrono di norma una volta all'anno, in concomitanza con le ferie annuali. Tuttavia, ciò non costituisce un obbligo di legge durante il rapporto di lavoro.
Alcune aziende includono i familiari a carico o offrono benefici equivalenti in denaro. Questo vantaggio contribuisce a migliorare la fidelizzazione dei lavoratori provenienti dall'Asia e dall'Europa.
Queste indennità coprono le rette scolastiche internazionali, che in genere vanno da 30.000 a 80.000 AED all'anno per bambino, per un massimo di due o tre figli. Ciò rappresenta un aiuto per gli espatriati che si trasferiscono con le loro famiglie.
Questi benefici vengono solitamente concordati nei contratti di lavoro e sono una pratica comune tra le multinazionali che assumono dirigenti.
Spesso i datori di lavoro si fanno carico delle spese per il rilascio dei visti di soggiorno per i coniugi, i figli di età inferiore ai 25 anni e, talvolta, i genitori. Le aziende coprono costi quali le visite mediche e le spese di elaborazione dei visti.
I dipendenti possono richiedere il visto di soggiorno per i propri familiari a carico (coniuge e figli) se percepiscono uno stipendio mensile di almeno 4.000 AED, oppure 3.000 AED al mese più l'alloggio fornito dal datore di lavoro. Tale soglia si applica indipendentemente dalla qualifica professionale o dalla nazionalità del dipendente.
I pagamenti una tantum, che vanno da 5.000 a 50.000 AED o più, coprono i voli, il trasporto dei beni domestici, l'alloggio temporaneo e le spese iniziali di sistemazione, quali l'acquisto di mobili o le utenze.
I ruoli dirigenziali possono beneficiare di importi più elevati. Questi benefici rimangono diffusi, sebbene molte aziende li abbiano ridotti dopo la pandemia, limitandoli al solo sostegno ai dipendenti.
Oltre ai piani sanitari, vengono offerti un'assicurazione vita collettiva facoltativa, che copre in genere da una a due volte lo stipendio annuale, e prestazioni di invalidità a lungo termine. Grandi aziende come Google o Emirates offrono comunemente questi benefici.
Queste prestazioni assicurative tutelano i dipendenti in caso di decesso o invalidità. I datori di lavoro versano i premi per garantire una maggiore sicurezza finanziaria agli espatriati che potrebbero non disporre di reti di sostegno locali.
Tra gli altri vantaggi offerti dalle aziende straniere figurano abbonamenti a palestre, visite mediche annuali, consulenza tramite programmi di assistenza ai dipendenti e indennità per il benessere che vanno da 1.000 a 5.000 AED all'anno.
Dopo la pandemia di COVID-19, aziende come PwC hanno dato maggiore importanza alle app per la salute mentale e ai congedi per stress, al fine di affrontare la situazione di forte pressione sul posto di lavoro.
Le indennità mensili, che vanno da 200 a 500 AED, contribuiscono a coprire le spese relative a Internet, alle attrezzature ergonomiche e alle utenze per le modalità di lavoro ibrido.
Questa pratica è ormai diventata la norma in oltre il 60% delle aziende di Dubai, favorendo l'equilibrio tra vita professionale e vita privata in un contesto caratterizzato da traffico intenso e caldo torrido.
Opzioni quali la settimana lavorativa di quattro giorni, orari di lavoro fissi (ad esempio dalle 10:00 alle 16:00) o due o tre giorni di lavoro da remoto alla settimana sono molto diffuse nei settori creativo e informatico per migliorare la produttività.
Aziende come Microsoft UAE sono all'avanguardia nell'adozione di politiche sul "diritto alla disconnessione".
Negli Emirati Arabi Uniti, le prestazioni obbligatorie specifiche per gli espatriati si limitano agli obblighi di sponsorizzazione e rimpatrio previsti dal decreto-legge federale n. 33 del 2021.
I datori di lavoro devono richiedere e garantire un visto di soggiorno di due o tre anni, legato al contratto di lavoro, tramite il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE). Ciò comprende l'approvazione della quota di manodopera, le visite mediche di idoneità e il rinnovo del visto per ogni periodo contrattuale.
I datori di lavoro si fanno carico delle spese relative al rilascio, al rinnovo e alle tasse associate alla carta d'identità Emirates, che in genere ammontano a circa 100–370 AED. Tale carta è necessaria per le operazioni bancarie, i servizi pubblici e come prova di residenza.
La carta d'identità degli Emirati è biometrica ed è collegata al visto sponsorizzato. I datori di lavoro gestiscono la procedura di richiesta tramite i portali ICP.
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a fornire al dipendente un biglietto aereo di sola andata in classe economica per il proprio Paese d'origine. Il costo varia solitamente da 1.500 a 4.000 AED a seconda della destinazione e si applica esclusivamente al termine naturale del rapporto di lavoro.
FMC Group Employer of Record " da oltre 15 anni. Grazie a questo servizio, le aziende possono assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti senza dover registrare una società locale.
L'azienda si occupa della gestione delle buste paga, dell'inserimento dei nuovi assunti, del monitoraggio delle presenze, delle pratiche amministrative e dei benefici per i dipendenti. Qualora i dipendenti vengano assunti in paesi diversi dagli Emirati Arabi Uniti, FMC Group gestisce FMC Group gli adempimenti fiscali locali.
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