本文提供了一份指南，用于审查与EOR 服务提供商签订的协议。
在FMC Group ，我们使用这些合同条款已有十五年以上，并对其他EOR公司的合同有着深入的了解。
本文将为您介绍合同中的关键条款、需要注意的警示条款，并提供一份逐步审查您的EOR 合同的指南。
言归正传，让我们将相关话题转化为一道安全屏障。
作者
合著者
本文提供了一份指南，用于审查与EOR 服务提供商签订的协议。
在FMC Group ，我们使用这些合同条款已有十五年以上，并对其他EOR公司的合同有着深入的了解。
本文将为您介绍合同中的关键条款、需要注意的警示条款，并提供一份逐步审查您的EOR 合同的指南。
言归正传，让我们将相关话题转化为一道安全屏障。
作者
合著者
以下是客户与EOR 之间签订的合同中必须包含的十五项重要条款。
假设您计划与一家雇主注册机构（EOR ）合作，如果合同中遗漏了某些条款，您可以礼貌地要求将其添加到合同中。不同的雇主注册机构采用的条款各不相同，因此某些条款可能会被遗漏。这本来没什么问题，除非雇主注册机构（EOR ）明确禁止添加该条款，因为不添加该条款会使您面临风险。
别担心，我们正在讨论《EOR 》合同中的风险警示，不过目前，以下是您在协议中应重点关注的十五个方面：
这是协议中最关键的条款之一。本节对EOR 提供的所有内容进行了定义，包括使用其自有本地实体、服务终止以及违约处理等。
供您参考，仅在EOR 这一项服务下，该服务提供商就提供了四十余种解决方案。现在，您应该明白为何界定工作范围至关重要了。
为便于理解，本节应分为三个部分。第一部分阐述“EOR ”将发挥的作用及其职责；第二部分涉及客户的义务；第三部分则探讨共同承担的风险。
合同必须明确规定谁是法定雇主。由谁负责日常事务，并声明这不属于共同雇佣关系。这样可以确保在发生纠纷时，双方都能维护自己的权益。
当地劳动法规主要由EOR 负责处理。法规合规事宜可由双方共同处理，而与当地主管部门的协调工作则属于EOR 的职责范围。
尽管大多数EOR服务商都将薪资和工资管理服务作为其服务内容的一部分，但必须明确界定这项工作的范围。例如，薪资处理可以遵循月度周期，也可以基于里程碑，或者明确规定如何处理货币兑换问题。
EOR 协议的这一部分阐述了三项内容。第一项是所得税及其办理主体，第二项是员工社会保险费及其办理主体，最后一项是政府文件的申报。
合同应明确说明由谁提供法定福利和可选福利。如果由任何一方负责处理这些福利，费用应由谁承担？
人们对知识产权归属问题并不太在意，这可能会导致日后出现许多问题。
协议中应明确说明，由EOR 聘用的任何员工所完成的工作成果均归客户所有。
该协议应说明知识产权转让的具体操作方式，并说明是否涉及转让条款。
《EOR 》必须说明将保护客户数据，若需向第三方提供数据，则须事先征得许可。此外，若通过《EOR 》说明将如何保护客户数据，也是可以接受的。
客户必须在合同中查明，与EOR 相关的解雇和入职流程如何运作。谁将负责处理通知期、离职流程和最终付款事宜。
必须在employer of record 合同中明确风险分配、合规责任及损害赔偿范围的详细条款。当出现问题且需要解决时，这些条款将非常有用。
《EOR 》应明确规定，当EOR 与客户之间发生任何类型的争议时，应如何处理。是否提供仲裁选项，还是双方争议将直接由法院管辖？该争议将由哪个国家的法院处理？
合同的这一部分阐述了适用法律、管辖地以及国家法院。简而言之，在地方政府参与的情况下，这一流程是如何运作的。
这是《employer of record 》合同中第二重要的条款。由于EOR采用的定价模式各不相同，例如固定费用、百分比和分级定价，因此必须分别列明每种模式。
合同应说明何时收取款项、由谁承担税费以及采用何种汇率。哪些附加服务会产生额外费用，以及相关费用是多少。
本节涉及合同期限、续约规则及提前终止条件的合同条款。
以下是可能表明EOR 协议存在问题的五个最重要信号。
再次强调，不要仅仅因为缺少某些内容，就断定一份《EOR 》不好。我提到的是一些应引起关注的一般性条款，但具体服务中可能包含不同类型的条款。
如果对法定雇主、责任划分或合规风险的处理存在任何疑问，请联系EOR 进行电话沟通，将所有问题厘清，然后以书面形式要求增加新条款。如果对方表现出防御姿态，这便是危险信号，切勿与之合作。
如果合同中有一条条款规定，只有EOR 才有权解雇员工或终止与客户的协议，那这就是一个危险信号。此类合同的存在仅是为了束缚客户，并使EOR 获得不公平的优势。
如果您在合同中发现有条款称您可能需要支付额外或可变费用，这属于表述含糊的条款。请务必索取书面确认，否则请退出该计划（EOR ）。
如果某位EOR （房产经纪人）没有认真对待房产过户事宜，可能有两个原因。
要么他们不明白其重要性，要么他们可能别有用心。此类问题可能出现在特定的工作情境中。
例如，一名员工可能编写了代码，而EOR 可能会在未告知客户的情况下将其用于个人目的。这种情况虽然非常罕见，但客户仍应以防万一。
如果某家EOR 在解释责任限额、合规免责条款，或将风险转移至自身有利的一方时表现出犹豫，请要求其提供书面声明，否则应停止与其合作。
到目前为止，您已经了解了《EOR 》合同中应包含的内容和不应包含的内容。本节将通过简单的步骤，帮助您审查合同草案。
在审阅协议草案之前，您首先需要选择一家雇主或记录服务提供商。请对比EOR 上的服务提供商，查看它们提供的服务内容，然后比较其服务费用。此外，还应了解其从业年限、目标国家的专业知识以及在线声誉。
您可以使用 Google 文档、Microsoft Word 或 Notion 页面来打开并审阅协议文件。
您可以根据服务的具体情况，查看并索取定制内容。
您可以自行查阅法律术语，或请EOR 为您进行解释，然后仔细查阅。
请核对日期、客户名称、签字位置以及贵公司名称。仔细阅读合同，签署后将其发送至EOR 。
在FMC Group ，我们提供EOR 服务已有十五年以上。
我们曾与多个国家的各类客户合作过。
您可以预约一次免费的电话咨询，我们将很乐意为您提供指导，帮助您选择合适的EOR 服务。
