员工不会永远留在一家公司。他们会离开，但离开的方式与入职时不同。
由于德国有许多关于招聘、入职和持续合规的法律，因此当员工在遵守通知期要求的情况下离职时，也适用某些规则和规定。
这不仅仅是一份简单的辞职通知和公司接受通知。公司必须遵守法律要求；否则，在德国开展业务时可能会面临严重问题。
正因如此，本文将探讨每位外籍雇主都必须了解的、关于通知期的所有重要法律规定。
作者
员工不会永远留在一家公司。他们会离开，但离开的方式与入职时不同。
由于德国有许多关于招聘、入职和持续合规的法律，因此当员工在遵守通知期要求的情况下离职时，也适用某些规则和规定。
这不仅仅是一份简单的辞职通知和公司接受通知。公司必须遵守法律要求；否则，在德国开展业务时可能会面临严重问题。
正因如此，本文将探讨每位外籍雇主都必须了解的、关于通知期的所有重要法律规定。
作者
在德国，通知期（Kündigungsfrist）是指从正式通知解雇之日起至雇佣关系正式终止之日止的、由法律规定的期间。
在此期间，员工继续工作并领取工资。未遵守通知期规定的解雇可能被视为无效，雇主可能会面临法律纠纷。通知期适用于：
德国的预告期直接影响到劳动力规划、法律合规性以及解雇成本。对于外国雇主而言，其重要性更为突出，原因如下：
《德国民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch – BGB）第622条对德国的解雇通知期作了规定。该法律界定了终止劳动关系的最低法律要求。
《德国民法典》（BGB）确保雇员和雇主均遵守标准化的解雇规定。它既保护雇员免受突然失业的困扰，同时也协助雇主进行劳动力管理。
个别劳动合同或集体协议可以对这些条款进行修改，但不得低于《德国民法典》（BGB）规定的法定最低保护标准。
德国法律规定了明确的最低通知期限，这些期限适用于未订立特殊合同或集体协议的情况。最低通知期限为2周，但仅限于劳动合同中已明确约定试用期（Probezeit）的情况。试用期最长不得超过6个月。
德国的解雇通知期规定同时适用于雇主和雇员，但两者的规定并不总是相同的。
员工通常需遵守标准的通知期（通常为4周）。
雇主必须遵守法定通知期，或根据员工工龄确定更长的通知期。
合同与法律： 如果劳动合同中规定了通知期，其内容仍须符合《德国民法典》（BGB）设定的最低标准。
在试用期内（通常最长为6个月），与标准通知期不同，为期2周的试用期通知无需以每月15日或月底为起算日，可在任何日历日生效。不过，即使在试用期内，雇主也必须以书面形式发出解雇通知。如果劳动合同中未明确约定试用期，则自入职第一天起即适用标准的4周通知期。
试用期结束后，根据德国法律，标准法定通知期为4周，通知日应为当月15日或该日历月的最后一天。合同或集体协议可对此作出修改；否则，该规定对雇员和雇主均适用。
在德国，雇员和雇主的解雇通知期并不总是相同的。
员工通常在试用期结束后需提前4周提交离职通知，除非其合同中规定了更长的通知期。
雇主必须遵守根据工龄确定的、法律规定的延长通知期，这些通知期通常比员工应履行的义务要长得多。
对于工龄不超过2年的员工，法定通知期较短。在此期间，标准通知期为4周，截止日期为当月15日或该日历月的最后一天。在此期间，尚不适用延长雇主保护期的规定。试用期结束后，雇主和员工通常遵循相同的基准通知期。
一旦员工工龄超过2年，根据德国法律，雇主需给予的提前通知期将逐步延长。
通知期限将分阶段延长：
这些延期规定仅适用于雇主单方面解雇的情况，不适用于员工辞职的情况。
是的，雇主可以在劳动合同中约定自定义的预告期。但是，必须遵守德国法律规定的最低标准。预告期可以比法定规定更长，但不能更短。允许制定对员工更有利的规定，且合同必须符合《德国民法典》的规定。
只有在满足以下条件的情况下，合同约定的通知期才可取代法定规定：
根据德国法律，某些合同条款不可强制执行，包括：
如前所述，在试用期内，通知期较短，标准为2周。这适用于雇主和雇员双方。
在德国，固定期限（临时）合同通常会在约定的日期自动终止，这意味着合同到期时无需提前通知。只有当雇主在合同中明确规定了这一选项时，才允许提前终止合同。
兼职员工应遵守与全职员工相同的法定通知规定：
在小型企业（即通常雇佣10名或以下员工的企业，兼职员工按比例计算）中，《解雇保护法》（KSchG）不适用。不过，法定通知期仍然适用，雇主仍须遵守《德国民法典》（BGB）的最低要求。
集体谈判协议可以对通知规则进行重大修改：
在德国，解雇通知期的起算时间是以对方收到解雇通知之日为准，而非发送之日。解雇通知必须送达并被对方收到，方具有法律效力。 需要注意的一点是，根据《德国民法典》（BGB）第623条的规定，解约必须严格采用书面形式，即在纸质文件上附有亲笔签名的原件。无论双方此前有何约定，通过电子邮件、传真、短信或口头通知进行的解约均在法律上无效。解约期限自通知被收到之日起开始计算。
德国的解雇通知期通常在特定日期结束，具体取决于合同或法律规定。主要有以下两种形式：
示例： 如果通知期为4周至当月末，则解雇可能在当月31日生效，而非恰好在28天后生效。
Employer of Record （EOR）服务提供商，例如 德国的FMC集团，使企业无需设立法人实体即可雇佣员工。这些服务商负责处理薪资发放、维护雇佣记录、管理休假、办理员工入职手续，并处理税务及社会保险缴费事宜。此外，他们还会根据德国劳动法，代表客户公司办理员工离职手续。
在此过程中，EOR公司会确保通知期限的要求得到正确执行，并有助于降低违规风险。如果您想进一步了解这项服务，可以预约一次30分钟的免费电话咨询，以获取量身定制的招聘方案。
