Employer of Record 阿尔巴尼亚

我们在阿尔巴尼亚提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

关于阿尔巴尼亚EOR

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对使用我们在阿尔巴尼亚的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了阿尔巴尼亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

联系我们

阿尔普·阿塔索伊

销售与业务拓展顾问

Employer of Record 阿尔巴尼亚——FMC集团的策略

快速、灵活且便捷地进入阿尔巴尼亚市场，同时符合当地劳动法规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 阿尔巴尼亚的管理与报告流程

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

合同应涵盖所有相关的雇佣细节，例如薪金或工资、职位名称、福利待遇等。此外，合同必须以阿尔巴尼亚语起草，并使用当地货币阿尔巴尼亚列克。

关于固定期限合同：
除非另有书面规定，试用期为3个月。
解约通知期至少为1个月，通常在合同到期时生效。
公司提供遣散费，在完成3年工龄后，金额相当于15天的工资。
对于不定期合同：
除非另有书面规定，否则试用期为3个月。
解雇通知期的长短各不相同：
入职第一年需提前1个月通知离职。
工作满第2至第5年的，需提前2个月通知。
工龄超过五年的，需提前3个月通知。
工作满3年后，遣散费相当于15天的工资。

试用期

工作周、加班及最高工作时数

所得税

阿尔巴尼亚的所得税采用累进税率结构，根据个人收入水平的不同，税率在0%至23%之间浮动。

应税收入（阿尔巴尼亚列克）	税率（%）
最高30,000 ALL	0%
30,001 ALL 至 130,000 ALL	13%
超过30万ALL	23%

典型优势

私人医疗保险：阿尔巴尼亚提供覆盖面广泛的国家资助医疗保健服务，这减轻了雇主为员工提供私人医疗保险的必要性。尽管如此，由于许多人仍选择私人医疗保健服务，他们可能会将其视为雇佣福利套餐的一部分
交通津贴：在某些情况下，雇主可选择提供交通津贴或报销通勤费用。
餐费补贴：一些公司会向员工发放餐费补贴或提供补贴餐食，作为其福利待遇的一部分。

员工签证

截至2022年1月，阿尔巴尼亚针对希望在该国工作的外籍雇员实施了具体的签证要求。以下是相关要求的大致概述：
工作签证：计划在阿尔巴尼亚工作的外国公民通常必须在入境前办理工作签证。这通常需要向其本国或居住国的阿尔巴尼亚领事馆或大使馆提交申请。
雇主担保：在大多数情况下，阿尔巴尼亚的雇主必须为外籍雇员的签证申请提供担保。这种担保通常包括提供与工作邀请相关的文件，并证明当地应聘者不适合该职位。
工作许可：除工作签证外，外籍员工可能还需要向阿尔巴尼亚相关主管部门申请工作许可。雇主通常会协助办理此项手续，包括提交必要文件并满足阿尔巴尼亚政府规定的要求。

休假政策

公共假日
圣诞节
全国青年节
解放日
诺鲁孜节
独立日
德蕾莎修女列真福品日
古尔邦节
开斋节
劳动节
烈士纪念日
复活节星期日
夏日
新年假期
元旦

年假

病假

其他休假类型

产假：阿尔巴尼亚的女员工有权享受为期一整年的产假，其中产前至少35天，产后至少42天。在产前产假期间以及产后前五个月（180天）内，她们可获得相当于正常工资80%的补偿金。此期限过后，补偿金将降至正常工资的50%。
然而，在阿尔巴尼亚，父亲通常无法享受作为标准就业福利之一的陪产假。
此外，父母有权享受12天的休假，用于照顾受抚养子女（若子女未满三岁，休假天数将增加至15天）。此外，他们还可以为照顾子女再额外申请30天的无薪休假。

解雇员工

在阿尔巴尼亚，为同一雇主工作满一年的员工，在解雇前有权获得一个月的通知期。对于工龄在两至五年之间的员工，通知期延长至两个月；而工龄超过五年的员工，则有权获得三个月通知期。

此外，为同一雇主工作满三年的员工通常可获得相当于15天正常工资的遣散费。

试用期通常以三个月为限，在此期间，解雇的强制性最短通知期为五天。