Employer of Record Albanie

• Entrée rapide, souple et facile en Albanie, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
• Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
• Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
• Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
• Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
• Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
• Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Les contrats doivent contenir tous les détails pertinents relatifs à l'emploi, tels que le salaire, le titre du poste, les avantages sociaux, etc. En outre, ils doivent être rédigés en albanais et utiliser la monnaie locale, le lek albanais.

Pour les contrats à durée déterminée :

• La période d'essai dure 3 mois, sauf indication contraire par écrit.
• Le délai de résiliation est d'au moins un mois, généralement à la fin du contrat.
• Une indemnité de licenciement est prévue, équivalant à 15 jours après 3 ans de service.

Pour les contrats à durée indéterminée :

• Une période d'essai de trois mois s'applique, sauf indication contraire par écrit.
• Le délai de préavis varie :
  • 1 mois de préavis pour la première année de service.
  • 2 mois de préavis pour les deuxième à cinquième années de service.
  • 3 mois de préavis pour plus de cinq ans de service.
• L'indemnité de licenciement est égale à 15 jours de salaire après 3 ans de service.

En Albanie, la semaine de travail typique est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec un maximum autorisé de 50 heures. En cas d'heures supplémentaires, les employés ont droit à une compensation correspondant à 125 % de leur salaire normal.

L'impôt sur le revenu en Albanie suit une structure progressive, variant de 0% à 23% en fonction du niveau de revenu de l'individu.

Assurance maladie privée : L'Albanie propose des soins de santé largement financés par l'État, ce qui dispense les employeurs de fournir une assurance médicale privée à leurs employés. Néanmoins, comme de nombreux individus optent pour des soins de santé privés, ils peuvent prévoir de les inclure dans leurs avantages sociaux.

Indemnité de transport : Dans certains cas, les employeurs peuvent choisir d'offrir des indemnités de transport ou des remboursements pour couvrir les frais de déplacement domicile-travail.

Indemnité de repas : Certaines entreprises offrent des indemnités de repas ou des repas subventionnés à leurs employés dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Depuis janvier 2022, l'Albanie a mis en place des exigences spécifiques en matière de visa pour les employés étrangers souhaitant travailler dans le pays. En voici les grandes lignes :

Visa de travail : Les ressortissants étrangers qui ont l'intention de travailler en Albanie doivent généralement obtenir un visa de travail avant leur entrée. Pour ce faire, ils doivent généralement soumettre une demande au consulat ou à l'ambassade d'Albanie dans leur pays d'origine ou de résidence.

Parrainage de l'employeur : Dans la plupart des cas, l'employeur albanais est tenu de parrainer la demande de visa de l'employé étranger. Ce parrainage implique généralement de fournir des documents relatifs à l'offre d'emploi et de démontrer que les candidats locaux ne sont pas aptes à occuper le poste.

Permis de travail : Outre le visa de travail, les employés étrangers peuvent avoir besoin d'obtenir un permis de travail auprès des autorités albanaises compétentes. L'employeur contribue souvent à ce processus en soumettant les documents nécessaires et en remplissant les conditions imposées par le gouvernement albanais.

En Albanie, les salariés ont généralement droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Ces congés doivent être pris par tranches d'au moins cinq jours consécutifs.

En Albanie, les salariés ont droit à 14 jours de congés maladie rémunérés. Pendant cette période, l'employeur est tenu de couvrir au moins 80 % du salaire normal de l'employé. Si l'absence est due à un accident du travail, une indemnisation peut être versée par le système de sécurité sociale du pays

Congé de maternité : Les femmes salariées en Albanie ont droit à une année complète de congé de maternité, avec un minimum de 35 jours avant l'accouchement et au moins 42 jours après. Pendant le congé de maternité précédant l'accouchement et pendant les cinq premiers mois (180 jours) qui suivent, elles perçoivent une indemnité égale à 80 % de leur salaire normal. Après cette période, la rémunération est réduite à 50 % du salaire normal.

Toutefois, en Albanie, les pères ne bénéficient généralement pas d'un congé de paternité dans le cadre des avantages sociaux habituels.

En outre, les parents ont droit à 12 jours de congé pour s'occuper d'enfants à charge (portés à 15 jours lorsque l'enfant a moins de trois ans). En outre, ils peuvent prendre 30 jours supplémentaires de congé non rémunéré pour s'occuper d'un enfant.

En Albanie, les salariés qui sont au service d'un employeur depuis plus d'un an ont droit à un mois de préavis avant d'être licenciés. Pour ceux dont l'ancienneté est comprise entre deux et cinq ans, cette période de préavis s'étend à deux mois, tandis que les employés ayant plus de cinq ans d'ancienneté ont droit à une période de préavis de trois mois.

En outre, les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté auprès d'un employeur reçoivent généralement une indemnité de licenciement correspondant à 15 jours de leur salaire normal.

Les périodes d'essai sont généralement plafonnées à trois mois, avec un préavis de licenciement obligatoire de cinq jours au minimum pendant cette période d'essai.