Employer of Record Albanien

Unser Service „ Employer of Record “ in Albanien ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Albanien

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Albanien- Employer of Record -Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. NebenAlbanien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Albanien – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Albanien unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Albanien Management und Berichterstattung

Einen Mitarbeiter einstellen

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Die Verträge sollten alle relevanten Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses wie Gehalt oder Lohn, Stellenbezeichnung, Sozialleistungen und Ähnliches enthalten. Außerdem müssen sie in albanischer Sprache abgefasst sein und in der Landeswährung albanische Lek lauten.

Für befristete Verträge:
Die Probezeit beträgt 3 Monate, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.
Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 1 Monat, in der Regel zum Vertragsende.
Es wird eine Abfindung gezahlt, die nach 3 Dienstjahren 15 Tage beträgt.
Für unbefristete Verträge:
Es gilt eine dreimonatige Probezeit, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.
Die Kündigungsfrist ist unterschiedlich lang:
1 Monat Kündigungsfrist für das erste Dienstjahr.
2 Monate Kündigungsfrist für das zweite bis fünfte Dienstjahr.
3 Monate Kündigungsfrist bei mehr als fünf Dienstjahren.
Die Abfindung beträgt 15 Tagesgehälter nach Vollendung von 3 Dienstjahren.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer in Albanien ist progressiv aufgebaut und reicht von 0 % bis 23 %, je nach Höhe des Einkommens der Person.

Steuerpflichtiges Einkommen (Albanische Lek)	Steuersatz (%)
Bis zu 30.000 ALL	0%
Zwischen 30.001 ALL und 130.000 ALL	13%
Über 300.000 ALL	23%

Typische Vorteile

Private Krankenversicherung: Albanien bietet ein umfangreiches staatlich finanziertes Gesundheitswesen, so dass die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern keine private Krankenversicherung anbieten müssen. Da sich jedoch viele Personen für eine private Krankenversicherung entscheiden, können sie diese als Teil ihres Sozialleistungspakets erwarten
Fahrtkostenzuschuss: Arbeitgeber können in bestimmten Fällen Fahrtkostenzuschüsse oder -erstattungen zur Deckung der Pendlerkosten anbieten.
Mahlzeitenzuschuss: Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern Essenszuschüsse oder subventionierte Mahlzeiten als Teil ihres Leistungspakets.

Visum für die Arbeitnehmer

Ab Januar 2022 gelten in Albanien besondere Visabestimmungen für ausländische Arbeitnehmer, die im Land arbeiten möchten. Hier ist ein allgemeiner Überblick:
Arbeitsvisum: Ausländische Staatsangehörige, die in Albanien arbeiten wollen, müssen in der Regel vor ihrer Einreise ein Arbeitsvisum beantragen. Dazu müssen sie in der Regel einen Antrag beim albanischen Konsulat oder bei der albanischen Botschaft in ihrem Heimatland oder im Land ihres Wohnsitzes stellen.
Sponsoring durch den Arbeitgeber: In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber in Albanien verpflichtet, den Visumantrag des ausländischen Arbeitnehmers zu unterstützen. Diese Unterstützung umfasst in der Regel die Vorlage von Unterlagen über das Stellenangebot und den Nachweis, dass einheimische Bewerber für die Stelle nicht geeignet sind.
Arbeitserlaubnis: Zusätzlich zum Arbeitsvisum müssen ausländische Arbeitnehmer möglicherweise eine Arbeitserlaubnis von den zuständigen albanischen Behörden erhalten. Der Arbeitgeber hilft oft bei diesem Verfahren, indem er die erforderlichen Dokumente einreicht und die von der albanischen Regierung vorgeschriebenen Anforderungen erfüllt.

Richtlinien zu Freistellungen

Gesetzliche Feiertage
Weihnachten
Nationaler Jugendtag
Tag der Befreiung
Nevruz
Unabhängigkeitstag
Tag der Seligsprechung von Mutter Teresa
Eid al-Adha
Eid ul-Fitr
Tag der Arbeit
Märtyrertag
Ostersonntag
Sommertag
Neujahrsferien
Neujahrstag

Erholungsurlaub

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen in Albanien haben das Recht auf ein ganzes Jahr Mutterschaftsurlaub, mindestens 35 Tage vor und 42 Tage nach der Entbindung. Während des Mutterschaftsurlaubs vor der Entbindung und während der ersten fünf Monate (180 Tage) danach erhalten sie eine Entschädigung in Höhe von 80 % ihres regulären Gehalts. Danach wird die Entschädigung auf 50 % des normalen Arbeitsentgelts gekürzt.
Allerdings erhalten Väter in Albanien in der Regel keinen Vaterschaftsurlaub als Teil der üblichen Beschäftigungsleistungen.
Darüber hinaus haben Eltern Anspruch auf 12 Tage Urlaub für die Betreuung unterhaltsberechtigter Kinder (der Anspruch erhöht sich auf 15 Tage, wenn das Kind unter drei Jahre alt ist). Außerdem können sie zusätzlich 30 Tage unbezahlten Urlaub für die Kinderbetreuung nehmen.

Kündigung eines Mitarbeiters

In Albanien haben Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen zwei und fünf Jahren verlängert sich diese Frist auf zwei Monate, während Arbeitnehmer mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine dreimonatige Kündigungsfrist haben.

Außerdem erhalten Arbeitnehmer, die länger als drei Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, in der Regel eine Abfindung in Höhe von 15 Tagen ihres regulären Gehalts.

Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate begrenzt, wobei die Kündigungsfrist während dieser Probezeit mindestens fünf Tage betragen muss.