Employer of Record Albania

Il nostro servizio di Employer of Record in Albania consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Albania

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Employer of Record in Albania.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre all'Albania, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Albania - L'approccio di FMC Group

Ingresso rapido, flessibile e facile in Albania, in conformità con le leggi locali sul lavoro
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

EOR Albania Flusso di gestione e rendicontazione

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

I contratti devono contenere tutti i dettagli relativi all'impiego, come lo stipendio o il salario, la qualifica, i benefit e simili. Inoltre, devono essere redatti in albanese e utilizzare la valuta locale, il lek albanese.

Per i contratti a tempo determinato:
Il periodo di prova dura 3 mesi, salvo diversa indicazione scritta.
Il periodo di preavviso per il recesso è di almeno 1 mese, in genere alla conclusione del contratto.
È prevista un'indennità di licenziamento pari a 15 giorni al termine dei 3 anni di servizio.
Per i contratti a tempo indeterminato:
Salvo diversa indicazione scritta, si applica un periodo di prova di 3 mesi.
Il periodo di preavviso per la cessazione varia:
1 mese di preavviso per il primo anno di servizio.
2 mesi di preavviso per gli anni di servizio dal secondo al quinto.
3 mesi di preavviso per più di cinque anni di servizio.
L'indennità di licenziamento è pari a 15 giorni di stipendio dopo 3 anni di servizio.

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

L'imposta sul reddito in Albania segue una struttura progressiva, che varia dallo 0% al 23% in base al livello di reddito individuale.

Reddito imponibile (Lek albanese)	Aliquota fiscale (%)
Fino a 30.000 ALL	0%
Tra 30.001 ALL e 130.000 ALL	13%
Oltre 300.000 TUTTI	23%

Vantaggi tipici

Assicurazione sanitaria privata: L'Albania offre un'ampia assistenza sanitaria finanziata dallo Stato, il che riduce la necessità per i datori di lavoro di fornire un'assicurazione medica privata ai propri dipendenti. Tuttavia, poiché molti individui optano per l'assistenza sanitaria privata, possono prevederla come parte del loro pacchetto di benefit per l'impiego.
Indennità di trasporto: I datori di lavoro possono decidere di offrire indennità di trasporto o rimborsi per coprire le spese di pendolarismo in alcuni casi.
Indennità di vitto: Alcune aziende concedono ai propri dipendenti un'indennità di vitto o pasti sovvenzionati come parte del loro pacchetto di benefit.

Visto per i dipendenti

A partire da gennaio 2022, l'Albania ha introdotto specifici requisiti per il rilascio del visto ai dipendenti stranieri che desiderano lavorare nel Paese. Ecco uno schema generale:
Visto di lavoro: I cittadini stranieri che intendono lavorare in Albania devono ottenere un visto di lavoro prima dell'ingresso. Questo comporta la presentazione di una domanda al consolato o all'ambasciata albanese nel paese d'origine o di residenza.
Sponsorizzazione del datore di lavoro: Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro in Albania è tenuto a sponsorizzare la domanda di visto del dipendente straniero. Questa sponsorizzazione comporta in genere la fornitura di documentazione relativa all'offerta di lavoro e la dimostrazione che i candidati locali non sono adatti alla posizione.
Permesso di lavoro: Oltre al visto di lavoro, i dipendenti stranieri potrebbero dover ottenere un permesso di lavoro dalle autorità albanesi competenti. Il datore di lavoro spesso assiste in questo processo presentando i documenti necessari e soddisfacendo i requisiti richiesti dal governo albanese.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi
Natale
Giornata nazionale della gioventù
Festa della Liberazione
Nevruz
Giorno dell'Indipendenza
Giornata di beatificazione di Madre Teresa
Eid al-Adha
Eid ul-Fitr
Festa del lavoro
Giornata dei martiri
Domenica di Pasqua
Giorno d'estate
Vacanze di Capodanno
Capodanno

Congedo annuale

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le lavoratrici in Albania hanno diritto a un anno intero di congedo di maternità, con un minimo di 35 giorni prima del parto e almeno 42 giorni dopo. Durante il congedo di maternità che precede il parto e per i primi cinque mesi (180 giorni) successivi, ricevono un'indennità pari all'80% della loro retribuzione regolare. Dopo questo periodo, l'indennità è ridotta al 50% della retribuzione normale.
Tuttavia, in genere i padri in Albania non ricevono alcun congedo di paternità come parte delle prestazioni lavorative standard.
Inoltre, i genitori hanno diritto a 12 giorni di congedo per la cura dei figli a carico (aumentati a 15 giorni se il bambino ha meno di tre anni). Inoltre, possono usufruire di altri 30 giorni di congedo non retribuito per la cura dei figli.

Licenziamento di un dipendente

In Albania, i dipendenti che hanno prestato servizio presso un datore di lavoro per oltre un anno hanno diritto a ricevere un mese di preavviso prima del licenziamento. Per coloro che hanno un'anzianità di servizio compresa tra i due e i cinque anni, il periodo di preavviso si estende a due mesi, mentre i dipendenti con più di cinque anni di servizio hanno diritto a un periodo di preavviso di tre mesi.

Inoltre, i dipendenti con più di tre anni di servizio presso un datore di lavoro ricevono in genere un'indennità di licenziamento pari a 15 giorni della loro retribuzione regolare.

I periodi di prova sono generalmente limitati a tre mesi, con un preavviso di licenziamento minimo obbligatorio di cinque giorni durante il periodo di prova.