Employer of Record Albania

• Ingresso in Albania rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sul lavoro
• Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
• Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
• Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
• Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
• Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
• Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

I contratti devono contenere tutti i dettagli relativi all'impiego, come lo stipendio o il salario, la qualifica, i benefit e simili. Inoltre, devono essere redatti in albanese e utilizzare la valuta locale, il lek albanese.

Per i contratti a tempo determinato:

• Il periodo di prova dura 3 mesi, salvo diversa indicazione scritta.
• Il periodo di preavviso per il recesso è di almeno 1 mese, in genere alla conclusione del contratto.
• È prevista un'indennità di licenziamento pari a 15 giorni al termine dei 3 anni di servizio.

Per i contratti a tempo indeterminato:

• Salvo diversa indicazione scritta, si applica un periodo di prova di 3 mesi.
• Il periodo di preavviso di licenziamento varia:
  • 1 mese di preavviso per il primo anno di servizio.
  • 2 mesi di preavviso per gli anni di servizio dal secondo al quinto.
  • 3 mesi di preavviso per più di cinque anni di servizio.
• L'indennità di licenziamento è pari a 15 giorni di stipendio dopo 3 anni di servizio.

In Albania, la settimana lavorativa tipica consiste in 40 ore distribuite su cinque giorni, con un limite massimo consentito di 50 ore. In caso di lavoro straordinario, i dipendenti hanno diritto a un compenso pari al 125% della loro retribuzione regolare.

L'imposta sul reddito in Albania segue una struttura progressiva, che varia dallo 0% al 23% in base al livello di reddito dell'individuo.

Assicurazione sanitaria privata: L'Albania offre un'ampia assistenza sanitaria finanziata dallo Stato, il che riduce la necessità per i datori di lavoro di fornire un'assicurazione medica privata ai propri dipendenti. Tuttavia, poiché molti individui optano per l'assistenza sanitaria privata, possono prevederla come parte del loro pacchetto di benefit per l'impiego.

Indennità di trasporto: I datori di lavoro possono decidere di offrire indennità di trasporto o rimborsi per coprire le spese di pendolarismo in alcuni casi.

Indennità di vitto: Alcune aziende concedono ai propri dipendenti un'indennità di vitto o pasti sovvenzionati come parte del loro pacchetto di benefit.

A partire da gennaio 2022, l'Albania ha introdotto specifici requisiti per il rilascio del visto ai dipendenti stranieri che desiderano lavorare nel Paese. Ecco uno schema generale:

Visto di lavoro: I cittadini stranieri che intendono lavorare in Albania devono ottenere un visto di lavoro prima dell'ingresso. Questo comporta la presentazione di una domanda al consolato o all'ambasciata albanese nel paese d'origine o di residenza.

Sponsorizzazione del datore di lavoro: Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro in Albania è tenuto a sponsorizzare la domanda di visto del dipendente straniero. Questa sponsorizzazione comporta in genere la fornitura di documentazione relativa all'offerta di lavoro e la dimostrazione che i candidati locali non sono adatti alla posizione.

Permesso di lavoro: Oltre al visto di lavoro, i dipendenti stranieri potrebbero dover ottenere un permesso di lavoro dalle autorità albanesi competenti. Il datore di lavoro spesso assiste in questo processo presentando i documenti necessari e soddisfacendo i requisiti richiesti dal governo albanese.

In genere in Albania i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie retribuite all'anno. Le ferie devono essere prese a scaglioni di almeno cinque giorni consecutivi.

In Albania, i dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuito. Durante questo periodo, il datore di lavoro è tenuto a coprire un minimo dell'80% della retribuzione regolare del dipendente. Se l'assenza è dovuta a un infortunio sul lavoro, è possibile ottenere un risarcimento attraverso il sistema di sicurezza sociale del Paese.

Congedo di maternità: Le lavoratrici in Albania hanno diritto a un anno intero di congedo di maternità, con un minimo di 35 giorni prima del parto e almeno 42 giorni dopo. Durante il congedo di maternità che precede il parto e per i primi cinque mesi (180 giorni) successivi, ricevono un'indennità pari all'80% della loro retribuzione regolare. Dopo questo periodo, l'indennità è ridotta al 50% della retribuzione normale.

Tuttavia, in genere i padri in Albania non ricevono alcun congedo di paternità come parte delle prestazioni lavorative standard.

Inoltre, i genitori hanno diritto a 12 giorni di congedo per assistere i figli a carico (aumentati a 15 giorni se il bambino ha meno di tre anni). Inoltre, possono usufruire di altri 30 giorni di congedo non retribuito per la cura dei figli.

In Albania, i dipendenti che hanno prestato servizio presso un datore di lavoro per oltre un anno hanno diritto a ricevere un mese di preavviso prima del licenziamento. Per coloro che hanno un'anzianità di servizio compresa tra i due e i cinque anni, il periodo di preavviso si estende a due mesi, mentre i dipendenti con più di cinque anni di servizio hanno diritto a un periodo di preavviso di tre mesi.

Inoltre, i dipendenti con oltre tre anni di anzianità presso un datore di lavoro ricevono in genere un'indennità di licenziamento pari a 15 giorni della loro retribuzione regolare.

I periodi di prova sono generalmente limitati a tre mesi, con un preavviso di licenziamento minimo obbligatorio di cinque giorni durante il periodo di prova.