Employer of Record Albania

Nuestro servicio « Employer of Record » en Albania permite a los clientes contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Albania

Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en Albania.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además deen Albania, ofrecemos Employer of Record servicios en varios países más.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record Albania: el enfoque del Grupo FMC

Entrada rápida, flexible y fácil en Albania respetando la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Albania Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Los contratos deben incluir todos los detalles pertinentes del empleo, como el sueldo o salario, el puesto de trabajo, las prestaciones, etc. Además, deben redactarse en albanés y emplear la moneda local, el lek albanés. Además, deben estar redactados en albanés y emplear la moneda local, el lek albanés.

Para los contratos de duración determinada:
El periodo de prueba dura 3 meses, salvo que se especifique lo contrario por escrito.
El plazo de preaviso es de un mes como mínimo, normalmente a la finalización del contrato.
Se prevé una indemnización por despido equivalente a 15 días al cabo de 3 años de servicio.
Para los contratos indefinidos:
Se aplica un periodo de prueba de 3 meses a menos que se indique lo contrario por escrito.
El plazo de preaviso varía:
1 mes de preaviso durante el primer año de servicio.
2 meses de preaviso del segundo al quinto año de servicio.
3 meses de preaviso por más de cinco años de servicio.
La indemnización por despido equivale a 15 días de salario tras cumplir 3 años de servicio.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

El impuesto sobre la renta en Albania sigue una estructura progresiva, que varía del 0% al 23% en función del nivel de ingresos del individuo.

Base imponible (leks albaneses)	Tipo impositivo (%)
Hasta 30.000 ALL	0%
Entre 30.001 ALL y 130.000 ALL	13%
Más de 300.000 TODOS	23%

Beneficios típicos

Seguro médico privado: Albania ofrece una amplia asistencia sanitaria financiada por el Estado, lo que alivia la necesidad de que las empresas proporcionen un seguro médico privado a sus empleados. No obstante, como muchas personas optan por la asistencia sanitaria privada, pueden preverla como parte de su paquete de prestaciones laborales.
Subsidio de transporte: Los empresarios pueden optar por ofrecer dietas de transporte o reembolsos para cubrir los gastos de desplazamiento al trabajo en determinados casos.
Asignación para comidas: Algunas empresas conceden dietas de comida o subvencionan comidas a sus empleados como parte de su paquete de prestaciones.

Visado para los trabajadores

A partir de enero de 2022, Albania implementó requisitos específicos de visado para los empleados extranjeros que deseen trabajar en el país. He aquí un esquema general:
Visado de trabajo: Los extranjeros que deseen trabajar en Albania deben obtener un visado de trabajo antes de entrar en el país. Para ello, suelen presentar una solicitud en el consulado o la embajada de Albania en su país de origen o residencia.
Patrocinio del empleador: En la mayoría de los casos, el empleador en Albania debe patrocinar la solicitud de visado del empleado extranjero. Este patrocinio suele implicar la presentación de documentación relativa a la oferta de trabajo y la demostración de que los candidatos locales no son adecuados para el puesto.
Permiso de trabajo: Además del visado de trabajo, los empleados extranjeros pueden necesitar obtener un permiso de trabajo de las autoridades albanesas competentes. El empleador suele ayudar en este proceso presentando los documentos necesarios y cumpliendo los requisitos exigidos por el gobierno albanés.

Política de tiempo libre

Días festivos
Navidad
Día Nacional de la Juventud
Día de la Liberación
Nevruz
Día de la Independencia
Día de la Beatificación de la Madre Teresa
Eid al-Adha
Eid ul-Fitr
Día del Trabajo
Día de los Mártires
Domingo de Pascua
Día de verano
Vacaciones de Año Nuevo
Año Nuevo

Vacaciones anuales

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las trabajadoras por cuenta ajena en Albania tienen derecho a un año completo de baja por maternidad, con un mínimo de 35 días antes del parto y al menos 42 días después. Durante el permiso de maternidad anterior al parto y los primeros cinco meses (180 días) posteriores, perciben una indemnización equivalente al 80% de su salario normal. Después de este periodo, la indemnización se reduce al 50 % de su salario normal.
Sin embargo, los padres en Albania no suelen recibir ningún permiso de paternidad como parte de las prestaciones laborales estándar.
Además, los padres tienen derecho a 12 días de excedencia para cuidar de hijos a su cargo (que aumentan a 15 días cuando el hijo es menor de tres años). Además, pueden disfrutar de 30 días más de excedencia no retribuida por cuidado de hijos.

Despedir a un empleado

En Albania, los trabajadores que llevan más de un año al servicio de una empresa tienen derecho a recibir un preaviso de un mes antes de su despido. Los que llevan entre dos y cinco años en la empresa reciben un preaviso de dos meses, mientras que los que llevan más de cinco años tienen derecho a un preaviso de tres meses.

Además, los empleados con más de tres años de antigüedad en la empresa suelen recibir una indemnización por despido equivalente a 15 días de su salario normal.

Los periodos de prueba suelen tener un límite de tres meses, con un preaviso de despido mínimo obligatorio de cinco días durante este periodo de prueba.