Employer of Record Albania

• Entrada rápida, flexible y fácil en Albania respetando la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
• Facilitar la salida del mercado en caso necesario
• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Los contratos deben incluir todos los detalles pertinentes del empleo, como el sueldo o salario, el puesto de trabajo, las prestaciones, etc. Además, deben redactarse en albanés y emplear la moneda local, el lek albanés. Además, deben estar redactados en albanés y emplear la moneda local, el lek albanés.

Para los contratos de duración determinada:

• El periodo de prueba dura 3 meses, salvo que se especifique lo contrario por escrito.
• El plazo de preaviso es de un mes como mínimo, normalmente a la finalización del contrato.
• Se prevé una indemnización por despido equivalente a 15 días al cabo de 3 años de servicio.

Para los contratos indefinidos:

• Se aplica un periodo de prueba de 3 meses a menos que se indique lo contrario por escrito.
• El plazo de preaviso varía:
  • 1 mes de preaviso durante el primer año de servicio.
  • 2 meses de preaviso del segundo al quinto año de servicio.
  • 3 meses de preaviso por más de cinco años de servicio.
• La indemnización por despido equivale a 15 días de salario tras cumplir 3 años de servicio.

En Albania, la semana laboral típica consta de 40 horas distribuidas en cinco días, con un límite máximo permitido de 50 horas. En caso de horas extraordinarias, los empleados tienen derecho a una compensación del 125% de su salario ordinario.

El impuesto sobre la renta en Albania sigue una estructura progresiva, que varía del 0% al 23% en función del nivel de ingresos del individuo.

Seguro médico privado: Albania ofrece una amplia asistencia sanitaria financiada por el Estado, lo que alivia la necesidad de que las empresas proporcionen un seguro médico privado a sus empleados. No obstante, como muchas personas optan por la asistencia sanitaria privada, pueden preverla como parte de su paquete de prestaciones laborales.

Subsidio de transporte: Los empresarios pueden optar por ofrecer dietas de transporte o reembolsos para cubrir los gastos de desplazamiento al trabajo en determinados casos.

Asignación para comidas: Algunas empresas ofrecen dietas o comidas subvencionadas a sus empleados como parte de su paquete de prestaciones.

A partir de enero de 2022, Albania implementó requisitos específicos de visado para los empleados extranjeros que deseen trabajar en el país. He aquí un esquema general:

Visado de trabajo: Los extranjeros que deseen trabajar en Albania deben obtener un visado de trabajo antes de entrar en el país. Para ello, suelen presentar una solicitud en el consulado o la embajada de Albania en su país de origen o residencia.

Patrocinio del empleador: En la mayoría de los casos, el empleador en Albania debe patrocinar la solicitud de visado del empleado extranjero. Este patrocinio suele implicar la presentación de documentación relativa a la oferta de trabajo y la demostración de que los candidatos locales no son adecuados para el puesto.

Permiso de trabajo: Además del visado de trabajo, los empleados extranjeros pueden necesitar obtener un permiso de trabajo de las autoridades albanesas competentes. El empleador suele ayudar en este proceso presentando los documentos necesarios y cumpliendo los requisitos exigidos por el gobierno albanés.

Normalmente, en Albania los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Estas vacaciones deben tomarse en tramos de al menos cinco días consecutivos.

En Albania, los trabajadores tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad retribuida. Durante este periodo, el empresario debe cubrir un mínimo del 80% del salario regular del empleado. Si la baja se debe a un accidente laboral, la seguridad social puede compensar al trabajador.

Baja por maternidad: Las trabajadoras por cuenta ajena en Albania tienen derecho a un año completo de baja por maternidad, con un mínimo de 35 días antes del parto y al menos 42 días después. Durante el permiso de maternidad anterior al parto y los primeros cinco meses (180 días) posteriores, perciben una indemnización equivalente al 80% de su salario normal. Después de este periodo, la indemnización se reduce al 50 % de su salario normal.

Sin embargo, los padres en Albania no suelen recibir ningún permiso de paternidad como parte de las prestaciones laborales estándar.

Además, los padres tienen derecho a 12 días de excedencia para cuidar de hijos a su cargo (que aumentan a 15 días cuando el hijo es menor de tres años). Además, pueden disfrutar de 30 días más de permiso no retribuido por cuidado de hijos.

En Albania, los trabajadores que llevan más de un año al servicio de una empresa tienen derecho a recibir un preaviso de un mes antes del despido. Para los que llevan entre dos y cinco años, este plazo de preaviso se amplía a dos meses, mientras que los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a un preaviso de tres meses.

Además, los empleados con más de tres años de antigüedad en la empresa suelen recibir una indemnización por despido equivalente a 15 días de su salario normal.

Los periodos de prueba suelen tener un límite máximo de tres meses, con un preaviso mínimo obligatorio de rescisión de cinco días durante este periodo de prueba.