Employer of Record Ägypten (EOR Ägypten)

Our Employer of Record in Egypt service enables clients to hire employees without the need to operate a local legal entity there.

About EOR Egypt

Unser Employer of Record (EOR) in Ägypten übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines Kundenunternehmens. Als offizieller Arbeitgeber verwalten wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die arbeitsbezogenen Steuerverpflichtungen und die Sozialleistungen für die Mitarbeiter unter strikter Einhaltung der ägyptischen Arbeitsgesetze. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit in Ägypten auszuweiten, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, und vereinfacht so den Eintritt in den ägyptischen Markt. Durch die Inanspruchnahme der Dienste einer Employer of Record können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften genauestens eingehalten werden.

With over 100 million inhabitants, Egypt is the third-biggest country in Africa and the 14th-largest country in the world by population. An excellent strategy to enter the Egyptian market is to use our Employer of Record service. Our clients typically use EOR Egypt for sales and business development positions as well as for distributor management.

By this, you will be able to concentrate entirely on your business while we handle all local needs as well as the lengthy and complex administrative issues (Egypt now ranks 114th in the World Bank’s “Ease of Doing Business Index”).

Our free webinar on demand “Successful Market Entry and Business Development in Egypt” has a lot of additional information. You can also subscribe to our monthly Business News North Africa newsletters.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Employer of Record Ägypten - FMC Group's Ansatz

Wir bieten:
Our local recruiting team can search for profiles according to your specifications and needs. It is also possible to hire candidates already identified by our clients.
Aushandlung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Ägypten gemäß dem örtlichen Arbeitsrecht zwischen dem ausgewählten Kandidaten und FMC Group Ägypten.
Professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem ägyptischen Arbeitsrecht.
Reisekosten, zusätzliche Ausgaben und Zulagen werden nach Genehmigung durch den Kunden verwaltet und ausgezahlt.
Verfolgung der Urlaubsansprüche zusammen mit der Genehmigung durch den Kunden
Verhandlung und Abschluss von privaten Krankenversicherungen (fakultativ)
Der Mitarbeiter wird durch definierte Prozesse und Richtlinien sowie durch häufige Feedbackgespräche in die Organisation integriert.
Constant interaction with our clients, particularly regarding personnel management in Egypt
If required,we can also support you in defining the right Internationalization Strategy

EOR Ägypten Management & Berichtsfluss

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record EOR Anbieters

Einfacher, flexibler und schneller Markteintritt in Ägypten
Vollständige Transparenz und Kontrolle über die Marktexpansion mit eigenem Personal, das Ihre eigene Strategie verfolgt
Ein optimaler Standpunkt für den Aufbau und die Pflege eines Netzes von Vertriebshändlern und Großkunden
Unsere Kunden und ihre Teams können sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während FMC Group die langwierigen und schwierigen lokalen Verwaltungsanforderungen übernimmt. Unsere globalen Arbeitsvermittlungsdienste gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften und ein effizientes Management der Personalprozesse in den verschiedenen Regionen.
Bei Bedarf ist bei diesem Modell ein Ausstieg aus dem Markt möglich

Vorteile des ägyptischen Marktes

Egypt is one of the most appealing investment locations in the world due to its fast economic growth, a wide range of reforms, and resistance to crises and economic cycles. Despite the global impact of the coronavirus epidemic, Egypt was one of the few countries to enjoy economic growth in 2020, with its real GDP increasing by 3.6 percent.

From the perspective of an investor, Egypt offers numerous market prospects and untapped growth potential, as illustrated by the following:
Eine große und junge Bevölkerung von mehr als 100 Millionen Menschen mit einem Durchschnittsalter von 25 Jahren. Bis 2050 wird die Bevölkerung Ägyptens voraussichtlich 160 Millionen erreichen.
Multilaterale Handelsabkommen ermöglichen den Zugang zu 2,6 Milliarden Menschen in 47 europäischen Ländern und 19 Ländern des östlichen und südlichen Afrikas.
Starke Infrastruktur zur Förderung des Wirtschaftswachstums: Ägypten liegt jetzt auf Platz 28 der Weltrangliste für die Qualität der Straßen, während es vor fünf Jahren noch auf Platz 115 lag.
Energiequellen, die relativ preiswert und vielfältig sind. Ägypten ist auch ein regionales Drehkreuz für die Gasverarbeitung und den Transport nach Europa.
In den letzten fünf Jahren wurden 885 neue Gesetze verabschiedet und 294 Verträge unterzeichnet, um die Effizienz der staatlichen Dienstleistungen zu steigern und internationale Investitionen anzuziehen.
The Egyptian General Authority for Investment and Free Zones gives further insight of Egypt’s economic environment
You can also read more about Egypt’s economic prospects by visiting Invest in Egypt.

Einstellen eines Mitarbeiters

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

Employment contracts can be signed for an indefinite duration, for a fixed time period, or for the completion of a particular project or task. It is mandatory to have a written contract in Arabic. Three copies of the contract need to be signed: one for company records, one for the employee, and one for the social security department.It is crucial to manage employment contracts effectively to ensure compliance with local labor laws and streamline HR processes.

Employment contracts in Egypt must be meticulously drafted in Arabic and include several key clauses to ensure clarity and compliance with local laws. Essential elements of an employment contract include:
Employee’s Position and Job Description/Functions: Clearly define the role and responsibilities of the employee.
Compensation and Benefits: Outline the salary, bonuses, and any additional benefits such as health insurance.
Working Hours and Overtime Pay: Specify the standard working hours and the rates for any overtime work.
Notice Period and Termination Procedures: Detail the required notice period for termination and the procedures to be followed.
Confidentiality and Non-Compete Agreements: Include clauses to protect the company’s confidential information and prevent employees from working with competitors.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags aushändigen, der von beiden Parteien unterzeichnet werden muss, um rechtsverbindlich zu sein.

Bewährungszeit

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

The usual working week in Egypt is 40 hours, from Sunday to Thursday. Friday and Saturday as rest days.

In Egypt, employees usually work for 8 hours a day, totaling 48 hours over a six-day week. Yet, those in the private sector often have a five-day workweek (Sunday to Thursday). In specific situations, an employee’s daily work hours can extend to 9 hours. After working up to 5 hours, employees are allowed a 1-hour break for lunch.

Employees can work overtime, but only up to legally defined limits. The law prescribes different overtime rates based on the time and day the extra hours are worked. On regular days, employees working overtime are entitled to an additional 35% of their hourly wage for each extra hour. If they work overtime during nighttime hours, the pay rises to an added 70%. Those working on public holidays should receive double their usual wage.

Typische Vorteile

Auszeitregelungen

Public Holidays

Employees are entitled to 14 full paid public holidays:
Islamisches Neujahr
Geburtstag des Propheten Mohammed
Eid al Fitr (2 Tage)
Eid al Adha (3 Tage)
Östliche Weihnachten
Tag der Revolution
Scham El Nessim
Tag der Befreiung des Sinai
Tag der Arbeit
Tag der Revolution
Tag der Streitkräfte
Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns.

Jahresurlaub

Krankheitsurlaub

The maximum duration for sick leave is 180 days annually, during which the employee is safeguarded from termination and is compensated through the social security authority.

For the initial three months of sick leave, the employee receives 75% of their social security salary (the wage used to determine social security contributions). After this period, the compensation rate increased to 85%. To avail these sickness benefits, the employee is obligated to bring a medical certificate as proof.

Andere Urlaubsarten

Maternity Leave: In Egypt, women who have been continuously employed with their current employer for at least 10 months are eligible for 90 days of paid maternity leave. While they can choose to begin this leave before their expected delivery date, it’s mandatory for them to not work during the initial 45 days following childbirth
Vaterschaftsurlaub: Was die Männer betrifft, so sieht das geltende Recht keinen Vaterschaftsurlaub vor.
Notfallurlaub: Dieser Urlaub ist für unvorhergesehene Situationen gedacht, und die Arbeitnehmer können bis zu 6 Tage Noturlaub pro Jahr nehmen, allerdings nur 2 Tage hintereinander. Auch wenn der Noturlaub eine eigene Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch ist, werden diese Tage vom Gesamtjahresurlaub des Arbeitnehmers abgezogen.
Pilgrimage Leave: Employees who have served for a minimum of 5 years are given a paid leave for pilgrimage which can last up to a month. This may only be taken once during the employment. This is intended for those who wish to undertake religious pilgrimages

Beendigung eines Mitarbeiters

Die Kündigungsfrist in Ägypten wird durch das Arbeitsrecht geregelt und beträgt:
60 Tage für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren
90 Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren
Egyptian labor laws outline detailed procedures for employee termination, including notice periods and severance pay, ensuring that both employers and employees are treated fairly. Understanding and complying with these local labor laws is crucial for any business operating in Egypt.

The process of terminating an employee differs based on the employment contract.

Fixed-term contracts: Employers aiming to terminate before the contract’s end date must compensate the employee with an amount equivalent to the remaining salaries due up to the contract’s end date.

Indefinite contract: An employer can terminate an employment contract if the employee has committed a significant breach, as outlined in Article 69 of the Labor Law. Examples of such breaches include:
Wiederholte Verletzung von Sicherheitsprotokollen.
Falsche Angabe der Identität oder Vorlage gefälschter Dokumente.
Unbegründete Abwesenheit von mehr als 20 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 10 Tagen in einem Jahr.
Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen führt zu einem messbaren Schaden für den Arbeitgeber.
Zusammenarbeit mit Wettbewerbern in der gleichen Branche.
Trunkenheit während der Arbeitszeit.
Körperliche Angriffe auf den Arbeitgeber, den Geschäftsführer oder einen Vorgesetzten.
Nachgewiesene berufliche Inkompetenz
When an indefinite-term employment contract is ended by the employer without a significant breach, the employee is due compensation. This compensation should comprise at least two months of their full salary for every year they’ve served, along with any other earned benefits such as accrued vacation, bonuses, and other perks.

In Egypt, any termination needs to be reported to the Ministry of Manpower and Migration. This authority then has a 15-day to make a judgment. Employees retain the right to challenge this decision if they disagree.

Unser Büro in Singapur

FMC Group Egypt

95B Al Merghani, St, Heliopolis, Cairo Governorate 4461115, Egypt