Employer of Record Ägypten (EOR Ägypten)

• Unser lokales Rekrutierungsteam kann nach Profilen suchen, die Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entsprechen. Es ist auch möglich, bereits von unseren Kunden identifizierte Kandidaten einzustellen.
• Aushandlung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Ägypten gemäß dem örtlichen Arbeitsrecht zwischen dem ausgewählten Kandidaten und FMC Group Ägypten.
• Professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem ägyptischen Arbeitsrecht.
• Reisekosten, zusätzliche Ausgaben und Zulagen werden nach Genehmigung durch den Kunden verwaltet und ausgezahlt.
• Verfolgung der Urlaubsansprüche zusammen mit der Genehmigung durch den Kunden
• Verhandlung und Abschluss von privaten Krankenversicherungen (fakultativ)
• Der Mitarbeiter wird durch definierte Prozesse und Richtlinien sowie durch häufige Feedbackgespräche in die Organisation integriert.
• Ständige Interaktion mit unseren Kunden, insbesondere im Bereich der Personalverwaltung in Ägypten
• Bei Bedarf können wir Sie auch bei der Definition der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen.

• Einfacher, flexibler und schneller Markteintritt in Ägypten
• Vollständige Transparenz und Kontrolle über die Marktexpansion mit eigenem Personal, das Ihre eigene Strategie verfolgt
• Ein optimaler Standpunkt für den Aufbau und die Pflege eines Netzes von Vertriebshändlern und Großkunden
• Unsere Kunden und ihre Teams können sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während FMC Group die langwierigen und schwierigen lokalen Verwaltungsanforderungen übernimmt. Unsere globalen Arbeitsvermittlungsdienste gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften und ein effizientes Management der Personalprozesse in den verschiedenen Regionen.
• Bei Bedarf ist bei diesem Modell ein Ausstieg aus dem Markt möglich

Ägypten ist aufgrund seines raschen Wirtschaftswachstums, einer Vielzahl von Reformen und seiner Widerstandsfähigkeit gegenüber Krisen und Konjunkturzyklen einer der attraktivsten Investitionsstandorte der Welt. Trotz der weltweiten Auswirkungen der Coronavirus-Epidemie war Ägypten eines der wenigen Länder, die im Jahr 2020 ein Wirtschaftswachstum verzeichneten, wobei das reale BIP um 3,6 Prozent stieg.

Aus der Sicht eines Investors bietet Ägypten zahlreiche Marktchancen und ungenutztes Wachstumspotenzial, wie die folgenden Beispiele zeigen:

• Eine große und junge Bevölkerung von mehr als 100 Millionen Menschen mit einem Durchschnittsalter von 25 Jahren. Bis 2050 wird die Bevölkerung Ägyptens voraussichtlich 160 Millionen erreichen.
• Multilaterale Handelsabkommen ermöglichen den Zugang zu 2,6 Milliarden Menschen in 47 europäischen Ländern und 19 Ländern des östlichen und südlichen Afrikas.
• Starke Infrastruktur zur Förderung des Wirtschaftswachstums: Ägypten liegt jetzt auf Platz 28 der Weltrangliste für die Qualität der Straßen, während es vor fünf Jahren noch auf Platz 115 lag.
• Energiequellen, die relativ preiswert und vielfältig sind. Ägypten ist auch ein regionales Drehkreuz für die Gasverarbeitung und den Transport nach Europa.
• In den letzten fünf Jahren wurden 885 neue Gesetze verabschiedet und 294 Verträge unterzeichnet, um die Effizienz der staatlichen Dienstleistungen zu steigern und internationale Investitionen anzuziehen.
• Die ägyptische Generalbehörde für Investitionen und Freizonen gibt weitere Einblicke in das wirtschaftliche Umfeld Ägyptens
• Weitere Informationen über die wirtschaftlichen Aussichten Ägyptens finden Sie auch unter Invest in Egypt.

Arbeitsverträge können für eine unbestimmte Dauer, für einen bestimmten Zeitraum oder für den Abschluss eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag in arabischer Sprache ist obligatorisch. Der Vertrag muss in drei Exemplaren unterschrieben werden: eines für die Unterlagen des Unternehmens, eines für den Arbeitnehmer und eines für die Sozialversicherungsabteilung. Es ist von entscheidender Bedeutung, Arbeitsverträge effektiv zu verwalten, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und die Personalprozesse zu optimieren.

Arbeitsverträge in Ägypten müssen sorgfältig in arabischer Sprache abgefasst sein und mehrere wichtige Klauseln enthalten, um Klarheit und die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten. Zu den wesentlichen Elementen eines Arbeitsvertrags gehören:

• Position des Mitarbeiters und Stellenbeschreibung/Funktionen: Legen Sie die Rolle und die Aufgaben des Mitarbeiters klar fest.
• Vergütung und Zusatzleistungen: Geben Sie einen Überblick über das Gehalt, die Prämien und etwaige Zusatzleistungen wie die Krankenversicherung.
• Arbeitszeiten und Überstundenvergütung: Geben Sie die Standardarbeitszeit und die Sätze für Überstunden an.
• Kündigungsfrist und Kündigungsverfahren: Geben Sie die erforderliche Kündigungsfrist und die zu befolgenden Verfahren an.
• Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen: Nehmen Sie Klauseln auf, die vertrauliche Informationen des Unternehmens schützen und Mitarbeiter daran hindern, mit Konkurrenten zusammenzuarbeiten.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags aushändigen, der von beiden Parteien unterzeichnet werden muss, um rechtsverbindlich zu sein.

Es ist üblich, eine Probezeit zu vereinbaren. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf 3 Monate nicht überschreiten.

Die übliche Wochenarbeitszeit in Ägypten beträgt 40 Stunden, von Sonntag bis Donnerstag. Freitag und Samstag sind Ruhetage.

In Ägypten arbeiten die Beschäftigten in der Regel 8 Stunden pro Tag, also insgesamt 48 Stunden in einer Sechs-Tage-Woche. In der Privatwirtschaft gibt es jedoch häufig eine Fünf-Tage-Woche (Sonntag bis Donnerstag). In bestimmten Situationen kann die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers bis zu 9 Stunden betragen. Nach einer Arbeitszeit von bis zu 5 Stunden steht den Arbeitnehmern eine einstündige Mittagspause zu.

Arbeitnehmer können Überstunden leisten, allerdings nur bis zu den gesetzlich festgelegten Grenzen. Das Gesetz schreibt unterschiedliche Überstundensätze vor, je nachdem, wann und an welchem Tag die Überstunden geleistet werden. An normalen Tagen haben Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, Anspruch auf einen Zuschlag von 35 % ihres Stundenlohns für jede zusätzliche Stunde. Werden die Überstunden während der Nachtstunden geleistet, erhöht sich der Zuschlag auf 70 %. Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, sollten das Doppelte ihres üblichen Lohns erhalten.

In Ägypten gibt es zwar ein staatliches Krankenversicherungssystem, aber viele Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten auch eine private Krankenversicherung an.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 voll bezahlte Feiertage:

• Islamisches Neujahr
• Geburtstag des Propheten Mohammed
• Eid al Fitr (2 Tage)
• Eid al Adha (3 Tage)
• Östliche Weihnachten
• Tag der Revolution
• Scham El Nessim
• Tag der Befreiung des Sinai
• Tag der Arbeit
• Tag der Revolution
• Tag der Streitkräfte

Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns.

Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer in Ägypten im Allgemeinen 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen. Nach 10 Jahren bei demselben Arbeitgeber oder nach Erreichen des 50. Lebensjahres haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

• Mutterschaftsurlaub: In Ägypten haben Frauen, die seit mindestens 10 Monaten ununterbrochen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin antreten, müssen aber in den ersten 45 Tagen nach der Entbindung nicht arbeiten.
• Vaterschaftsurlaub: Was die Männer betrifft, so sieht das geltende Recht keinen Vaterschaftsurlaub vor.
• Notfallurlaub: Dieser Urlaub ist für unvorhergesehene Situationen gedacht, und die Arbeitnehmer können bis zu 6 Tage Noturlaub pro Jahr nehmen, allerdings nur 2 Tage hintereinander. Auch wenn der Noturlaub eine eigene Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch ist, werden diese Tage vom Gesamtjahresurlaub des Arbeitnehmers abgezogen.
• Pilgerreise-Urlaub: Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Dienst sind, erhalten einen bezahlten Pilgerurlaub, der bis zu einem Monat dauern kann. Dieser Urlaub kann nur einmal während des Arbeitsverhältnisses genommen werden. Er ist für diejenigen gedacht, die eine religiöse Pilgerreise unternehmen möchten.

Die Höchstdauer des Krankheitsurlaubs beträgt 180 Tage pro Jahr, während derer der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt ist und von der Sozialversicherungsbehörde entschädigt wird.

In den ersten drei Monaten des Krankheitsurlaubs erhält der Arbeitnehmer 75 % seines Sozialversicherungslohns (der Lohn, der zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen wird). Nach diesem Zeitraum erhöht sich der Entschädigungssatz auf 85 %. Um dieses Krankengeld in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen.

Die Kündigungsfrist in Ägypten wird durch das Arbeitsrecht geregelt und beträgt:

• 60 Tage für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren
• 90 Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren

Die ägyptischen Arbeitsgesetze sehen detaillierte Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fair behandelt werden. Die Kenntnis und Einhaltung dieser lokalen Arbeitsgesetze ist für jedes in Ägypten tätige Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist je nach Arbeitsvertrag unterschiedlich.

Befristete Verträge: Arbeitgeber, die einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden wollen, müssen den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der den bis zum Ablauf des Vertrags fälligen Restgehältern entspricht.

Unbefristeter Vertrag: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Verstoß begangen hat, wie in Artikel 69 des Arbeitsgesetzes beschrieben. Beispiele für solche Verstöße sind:

• Wiederholte Verletzung von Sicherheitsprotokollen.
• Falsche Angabe der Identität oder Vorlage gefälschter Dokumente.
• Unbegründete Abwesenheit von mehr als 20 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 10 Tagen in einem Jahr.
• Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen führt zu einem messbaren Schaden für den Arbeitgeber.
• Zusammenarbeit mit Wettbewerbern in der gleichen Branche.
• Trunkenheit während der Arbeitszeit.
• Körperliche Angriffe auf den Arbeitgeber, den Geschäftsführer oder einen Vorgesetzten.
• Nachgewiesene berufliche Inkompetenz

Wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber beendet, ohne dass ein wesentlicher Verstoß vorliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung sollte mindestens zwei Monate des vollen Gehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit umfassen, zusammen mit anderen verdienten Leistungen wie angesammeltem Urlaub, Prämien und anderen Vergünstigungen.

In Ägypten muss jede Kündigung dem Ministerium für Arbeitskräfte und Migration gemeldet werden. Diese Behörde hat dann 15 Tage Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, diese Entscheidung anzufechten, wenn sie damit nicht einverstanden sind.