Employer of Record Ägypten (EOR Ägypten)

Unser „ Employer of Record “-Service in Ägypten ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person betreiben zu müssen.

Über EOR Ägypten

Unser „ Employer of Record “-Modell (EOR) in Ägypten übernimmt im Auftrag eines Kundenunternehmens die rechtlichen Verpflichtungen, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. Als offizieller Arbeitgeber kümmern wir uns unter strikter Einhaltung der ägyptischen Arbeitsgesetze um die Lohnabrechnung, die arbeitsrechtlichen Steuerpflichten und die Sozialleistungen der Mitarbeiter. Diese Regelung ermöglicht es Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit in Ägypten auszuweiten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, und vereinfacht somit den Einstieg in den ägyptischen Markt. Durch die Inanspruchnahme der Dienstleistungen eines „ Employer of Record “ können sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften sorgfältig eingehalten werden.

Mitüber 100 Millionen Einwohnern ist Ägyptendas drittgrößte Land Afrikas und gemessen ander Einwohnerzahl das 14. größte Land der Welt. Eine hervorragende Strategie fürden Einstieg inden ägyptischen Markt ist die Nutzung unseres „ Employer of Record “-Dienstes.Unsere Kunden nutzen EOREgyptin der RegelfürPositionenim Vertriebund in der Geschäftsentwicklung sowie fürdas Vertriebsmanagement.

So könnenSiesich voll und ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir uns um alle lokalen Belange sowie um die langwierigen und komplexen Verwaltungsangelegenheiten kümmern (Ägypten rangiert derzeit auf Platz 114 im "Ease of Doing Business Index" der Weltbank).

Unser kostenloses Webinar on demand "Erfolgreicher Markteintritt und Geschäftsentwicklung in Ägypten" bietet viele zusätzliche Informationen. Sie können auch unseren monatlichen Business News North Africa Newsletter abonnieren.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

geschäftsführender Gesellschafter

Employer of Record Ägypten – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Unser lokales Rekrutierungsteam kann nach Profilen suchen, die Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entsprechen. Es ist auch möglich, bereits von unseren Kunden identifizierte Kandidaten einzustellen.
Aushandlung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Ägypten gemäß dem lokalen Arbeitsrecht zwischen dem ausgewählten Kandidaten und der FMC Group Egypt.
Professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem ägyptischen Arbeitsrecht.
Reisekosten, zusätzliche Ausgaben und Zulagen werden nach Genehmigung durch den Kunden verwaltet und ausgezahlt.
Verfolgung der Urlaubsansprüche zusammen mit der Genehmigung durch den Kunden
Verhandlung und Abschluss von privaten Krankenversicherungen (fakultativ)
Der Mitarbeiter wird durch definierte Prozesse und Richtlinien sowie durch häufige Feedbackgespräche in die Organisation integriert.
Ständige Interaktion mit unseren Kunden, insbesondere im Bereich der Personalverwaltung in Ägypten
Bei Bedarf können wir Sie auch bei der Definition der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen.

EOR Ägypten Management & Berichtsfluss

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter von „ Employer of Record “

Einfacher, flexibler und schneller Markteintritt in Ägypten
Vollständige Transparenz und Kontrolle über die Marktexpansion mit eigenem Personal, das Ihre eigene Strategie verfolgt
Ein optimaler Standpunkt für den Aufbau und die Pflege eines Netzes von Vertriebshändlern und Großkunden
Unsere Kunden und ihre Teams können sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während die FMC Group die langwierigen und schwierigen lokalen administrativen Anforderungen bewältigt: Unsere globalen Arbeitsvermittlungsdienste gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften und ein effizientes Management von Personalprozessen in verschiedenen Regionen.
Bei Bedarf ist bei diesem Modell ein Ausstieg aus dem Markt möglich

Vorteile des ägyptischen Marktes

Ägypten ist aufgrund seines raschen Wirtschaftswachstums, einer Vielzahl von Reformen und seiner Widerstandsfähigkeit gegenüber Krisen und Konjunkturzyklen einer der attraktivsten Investitionsstandorte der Welt. Trotz der weltweiten Auswirkungen der Coronavirus-Epidemie gehörte Ägypten zu den wenigen Ländern, die im Jahr 2020 ein Wirtschaftswachstum verzeichneten, wobei das reale BIP um 3,6 Prozent stieg.

Aus der Sicht eines Investors bietet Ägypten zahlreiche Marktchancen und ungenutztes Wachstumspotenzial, wie die folgenden Beispiele zeigen:
Eine große und junge Bevölkerung von mehr als 100 Millionen Menschen mit einem Durchschnittsalter von 25 Jahren. Bis 2050 wird die Bevölkerung Ägyptens voraussichtlich 160 Millionen erreichen.
Multilaterale Handelsabkommen ermöglichen den Zugang zu 2,6 Milliarden Menschen in 47 europäischen Ländern und 19 Ländern des östlichen und südlichen Afrikas.
Starke Infrastruktur zur Förderung des Wirtschaftswachstums: Ägypten liegt jetzt auf Platz 28 der Weltrangliste für die Qualität der Straßen, während es vor fünf Jahren noch auf Platz 115 lag.
Energiequellen, die relativ preiswert und vielfältig sind. Ägypten ist auch ein regionales Drehkreuz für die Gasverarbeitung und den Transport nach Europa.
In den letzten fünf Jahren wurden 885 neue Gesetze verabschiedet und 294 Verträge unterzeichnet, um die Effizienz der staatlichen Dienstleistungen zu steigern und internationale Investitionen anzuziehen.
Die ägyptische Generalbehörde für Investitionen und Freizonen gibt weitere Einblicke in das wirtschaftliche Umfeld Ägyptens
Weitere Informationen über die wirtschaftlichen Aussichten Ägyptens finden Sie auch unter Invest in Egypt.

Einen Mitarbeiter einstellen

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Arbeitsverträge können für eine unbestimmte Dauer, für einen bestimmten Zeitraum oder für den Abschluss eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag in arabischer Sprache ist obligatorisch. Der Vertrag muss in drei Exemplaren unterschrieben werden: eines für die Unterlagen des Unternehmens, eines für den Arbeitnehmer und eines für die Sozialversicherungsabteilung. Es ist von entscheidender Bedeutung, Arbeitsverträge effektiv zu verwalten, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und die Personalprozesse zu optimieren.

Arbeitsverträge in Ägypten müssen sorgfältig in arabischer Sprache abgefasst sein und mehrere wichtige Klauseln enthalten, um Klarheit und die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten. Zu den wesentlichen Elementen eines Arbeitsvertrags gehören:
Position des Mitarbeiters und Stellenbeschreibung/Funktionen: Legen Sie die Rolle und die Aufgaben des Mitarbeiters klar fest.
Vergütung und Zusatzleistungen: Geben Sie einen Überblick über das Gehalt, die Prämien und etwaige Zusatzleistungen wie die Krankenversicherung.
Arbeitszeiten und Überstundenvergütung: Geben Sie die Standardarbeitszeit und die Sätze für Überstunden an.
Kündigungsfrist und Kündigungsverfahren: Geben Sie die erforderliche Kündigungsfrist und die zu befolgenden Verfahren an.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen: Nehmen Sie Klauseln auf, die vertrauliche Informationen des Unternehmens schützen und Mitarbeiter daran hindern, mit Konkurrenten zusammenzuarbeiten.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags aushändigen, der von beiden Parteien unterzeichnet werden muss, um rechtsverbindlich zu sein.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Die übliche Wochenarbeitszeit in Ägypten beträgt 40 Stunden, von Sonntag bis Donnerstag. Freitag und Samstag sind Ruhetage.

In Ägypten arbeiten die Arbeitnehmer in der Regel 8 Stunden pro Tag, also insgesamt 48 Stunden in einer Sechs-Tage-Woche. In der Privatwirtschaft gibt es jedoch häufig eine Fünf-Tage-Woche (Sonntag bis Donnerstag). In bestimmten Situationen kann die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers bis zu 9 Stunden betragen. Nach einer Arbeitszeit von bis zu 5 Stunden steht den Arbeitnehmern eine einstündige Mittagspause zu.

Arbeitnehmer können Überstunden leisten, allerdings nur bis zu den gesetzlich festgelegten Grenzen. Das Gesetz schreibt unterschiedliche Überstundensätze vor, je nachdem, zu welcher Uhrzeit und an welchem Tag die Überstunden geleistet werden. An normalen Tagen haben Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, Anspruch auf einen Zuschlag von 35 % ihres Stundenlohns für jede zusätzliche Stunde. Werden die Überstunden während der Nachtstunden geleistet, erhöht sich der Zuschlag auf 70 %. Wer an Feiertagen arbeitet, sollte das Doppelte seines üblichen Lohns erhalten.

Typische Vorteile

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 voll bezahlte Feiertage:
Islamisches Neujahr
Geburtstag des Propheten Mohammed
Eid al Fitr (2 Tage)
Eid al Adha (3 Tage)
Östliche Weihnachten
Tag der Revolution
Scham El Nessim
Tag der Befreiung des Sinai
Tag der Arbeit
Tag der Revolution
Tag der Streitkräfte
Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns.

Erholungsurlaub

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Die Höchstdauer des Krankheitsurlaubs beträgt 180 Tage pro Jahr, während derer der Arbeitnehmer vor Kündigung geschützt ist und von der Sozialversicherungsbehörde entschädigt wird.

In den ersten drei Monaten des Krankheitsurlaubs erhält der Arbeitnehmer 75 % seines Sozialversicherungslohns (der Lohn, der zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen wird). Nach diesem Zeitraum erhöht sich der Entschädigungssatz auf 85 %. Um diese Leistungen in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest als Nachweis vorlegen.

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub: In Ägypten haben Frauen, die seit mindestens 10 Monaten ununterbrochen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen Urlaub vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin antreten, müssen aber in den ersten 45 Tagen nach der Entbindung nicht arbeiten
Vaterschaftsurlaub: Was die Männer betrifft, so sieht das geltende Recht keinen Vaterschaftsurlaub vor.
Notfallurlaub: Dieser Urlaub ist für unvorhergesehene Situationen gedacht, und die Arbeitnehmer können bis zu 6 Tage Noturlaub pro Jahr nehmen, allerdings nur 2 Tage hintereinander. Auch wenn der Noturlaub eine eigene Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch ist, werden diese Tage vom Gesamtjahresurlaub des Arbeitnehmers abgezogen.
Pilgerreise-Urlaub: Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Dienst sind, erhalten einen bezahlten Pilgerurlaub, der bis zu einem Monat dauern kann. Dieser Urlaub kann nur einmal während des Arbeitsverhältnisses genommen werden. Dieser Urlaub ist für diejenigen gedacht, die eine religiöse Pilgerreise unternehmen möchten.

Kündigung eines Mitarbeiters

Die Kündigungsfrist in Ägypten wird durch das Arbeitsrecht geregelt und beträgt:
60 Tage für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren
90 Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren
Die ägyptischen Arbeitsgesetze sehen detaillierte Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fair behandelt werden. Für jedes in Ägypten tätige Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, diese lokalen Arbeitsgesetze zu verstehen und einzuhalten.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unterscheidet sich je nach Arbeitsvertrag.

Befristete Verträge: Arbeitgeber, die einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden wollen, müssen den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der den bis zum Ablauf des Vertrags fälligen Gehältern entspricht.

Unbefristeter Vertrag: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Verstoß gegen Artikel 69 des Arbeitsgesetzes begangen hat. Beispiele für solche Verstöße sind:
Wiederholte Verletzung von Sicherheitsprotokollen.
Falsche Angabe der Identität oder Vorlage gefälschter Dokumente.
Unbegründete Abwesenheit von mehr als 20 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 10 Tagen in einem Jahr.
Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen führt zu einem messbaren Schaden für den Arbeitgeber.
Zusammenarbeit mit Wettbewerbern in derselben Branche.
Trunkenheit während der Arbeitszeit.
Körperliche Angriffe auf den Arbeitgeber, den Geschäftsführer oder einen Vorgesetzten.
Nachgewiesene berufliche Inkompetenz
Wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber beendet, ohne dass ein wesentlicher Verstoß vorliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung sollte mindestens zwei Monate des vollen Gehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit sowie alle anderen verdienten Leistungen wie angesammelten Urlaub, Boni und andere Vergünstigungen umfassen.

In Ägypten muss jede Kündigung dem Ministerium für Arbeitskräfte und Migration gemeldet werden. Diese Behörde hat dann 15 Tage Zeit, ein Urteil zu fällen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, diese Entscheidung anzufechten, wenn sie damit nicht einverstanden sind.

Unser Büro in Ägypten

FMC Group Ägypten

95B Al Merghani, St, Heliopolis, Kairo Governorate 4461115, Ägypten

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