Employer of Record Égypte (EOR Égypte)

Our Employer of Record in Egypt service enables clients to hire employees without the need to operate a local legal entity there.

About EOR Egypt

Notre site Employer of Record (EOR) en Égypte assume les responsabilités légales liées à l'emploi de travailleurs pour le compte d'une entreprise cliente. En tant qu'employeur officiel, nous gérons les salaires, les obligations fiscales liées à l'emploi et les avantages sociaux dans le strict respect du droit du travail égyptien. Cet arrangement permet aux entreprises d'étendre leurs activités en Égypte sans avoir à établir une entité locale, ce qui simplifie le processus d'entrée sur le marché égyptien. En s'appuyant sur les services d'un Employer of Record, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à ce que toutes les réglementations en matière d'emploi soient scrupuleusement respectées.

With over 100 million inhabitants, Egypt is the third-biggest country in Africa and the 14th-largest country in the world by population. An excellent strategy to enter the Egyptian market is to use our Employer of Record service. Our clients typically use EOR Egypt for sales and business development positions as well as for distributor management.

By this, you will be able to concentrate entirely on your business while we handle all local needs as well as the lengthy and complex administrative issues (Egypt now ranks 114th in the World Bank’s “Ease of Doing Business Index”).

Our free webinar on demand “Successful Market Entry and Business Development in Egypt” has a lot of additional information. You can also subscribe to our monthly Business News North Africa newsletters.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn

Directeur Associé

Employer of Record Égypte - L'approche de FMC Group

Nous offrons :
Our local recruiting team can search for profiles according to your specifications and needs. It is also possible to hire candidates already identified by our clients.
Négociation et signature d'un contrat de travail en Égypte, conformément au droit du travail local, entre le candidat sélectionné et FMC Group Égypte.
Gestion professionnelle de la comptabilité des salaires conformément aux normes internationales et paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail égyptien.
Les frais de déplacement, les dépenses supplémentaires et les indemnités sont gérés et payés après autorisation du client.
Suivi des droits à congé avec l'approbation du client
Négociation et exécution d'une assurance maladie privée (facultatif)
L'employé est intégré dans l'organisation grâce à des processus et des lignes directrices définis, ainsi qu'à des réunions de feedback fréquentes.
Constant interaction with our clients, particularly regarding personnel management in Egypt
If required,we can also support you in defining the right Internationalization Strategy

EOR Gestion de l'Égypte et flux de rapports

Avantages de faire appel à un fournisseur Employer of Record EOR

Entrée facile, souple et rapide sur le marché égyptien
Visibilité et contrôle complets de l'expansion du marché avec votre propre personnel suivant votre propre stratégie
Un point de vue optimal pour établir et entretenir un réseau de distributeurs et de grands clients
Nos clients et leurs équipes se concentrent entièrement sur leur cœur de métier, tandis que FMC Group se charge des exigences administratives locales longues et difficiles. Nos services d'emploi globaux garantissent la conformité et la gestion efficace des processus RH dans les différentes régions.
En cas de besoin, ce modèle permet de se retirer du marché

Avantages du marché égyptien

Egypt is one of the most appealing investment locations in the world due to its fast economic growth, a wide range of reforms, and resistance to crises and economic cycles. Despite the global impact of the coronavirus epidemic, Egypt was one of the few countries to enjoy economic growth in 2020, with its real GDP increasing by 3.6 percent.

From the perspective of an investor, Egypt offers numerous market prospects and untapped growth potential, as illustrated by the following:
Une population nombreuse et jeune de plus de 100 millions de personnes, dont l'âge moyen est de 25 ans. D'ici 2050, la population égyptienne devrait atteindre 160 millions d'habitants.
Les accords commerciaux multilatéraux donnent accès à 2,6 milliards de personnes dans 47 pays européens et 19 pays d'Afrique de l'Est et du Sud.
Des infrastructures solides pour promouvoir la croissance économique : L'Égypte est aujourd'hui classée 28e au monde pour la qualité de ses routes, alors qu'elle était 115e il y a cinq ans.
Des sources d'énergie relativement peu coûteuses et diversifiées. L'Égypte est également une plaque tournante régionale pour le traitement et l'expédition du gaz vers l'Europe.
Au cours des cinq dernières années, 885 nouvelles lois ont été approuvées et 294 traités ont été signés afin d'accroître l'efficacité des services gouvernementaux et d'attirer les investissements internationaux.
The Egyptian General Authority for Investment and Free Zones gives further insight of Egypt’s economic environment
You can also read more about Egypt’s economic prospects by visiting Invest in Egypt.

Embauche d'un employé

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Employment contracts can be signed for an indefinite duration, for a fixed time period, or for the completion of a particular project or task. It is mandatory to have a written contract in Arabic. Three copies of the contract need to be signed: one for company records, one for the employee, and one for the social security department.It is crucial to manage employment contracts effectively to ensure compliance with local labor laws and streamline HR processes.

Employment contracts in Egypt must be meticulously drafted in Arabic and include several key clauses to ensure clarity and compliance with local laws. Essential elements of an employment contract include:
Employee’s Position and Job Description/Functions: Clearly define the role and responsibilities of the employee.
Compensation and Benefits: Outline the salary, bonuses, and any additional benefits such as health insurance.
Working Hours and Overtime Pay: Specify the standard working hours and the rates for any overtime work.
Notice Period and Termination Procedures: Detail the required notice period for termination and the procedures to be followed.
Confidentiality and Non-Compete Agreements: Include clauses to protect the company’s confidential information and prevent employees from working with competitors.
Les employeurs doivent fournir aux employés une copie du contrat de travail, qui doit être signé par les deux parties pour être juridiquement contraignant.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

The usual working week in Egypt is 40 hours, from Sunday to Thursday. Friday and Saturday as rest days.

In Egypt, employees usually work for 8 hours a day, totaling 48 hours over a six-day week. Yet, those in the private sector often have a five-day workweek (Sunday to Thursday). In specific situations, an employee’s daily work hours can extend to 9 hours. After working up to 5 hours, employees are allowed a 1-hour break for lunch.

Employees can work overtime, but only up to legally defined limits. The law prescribes different overtime rates based on the time and day the extra hours are worked. On regular days, employees working overtime are entitled to an additional 35% of their hourly wage for each extra hour. If they work overtime during nighttime hours, the pay rises to an added 70%. Those working on public holidays should receive double their usual wage.

Avantages typiques

Politiques en matière de congés

Public Holidays

Employees are entitled to 14 full paid public holidays:
Nouvel an islamique
Anniversaire du prophète Mohammed
Aïd al Fitr (2 jours)
Aïd al Adha (3 jours)
Noël oriental
Journée de la révolution
Sham El Nessim
Journée de la libération du Sinaï
Fête du travail
Journée de la révolution
Journée des forces armées
Les employés qui travaillent un jour férié ont droit au double de leur salaire normal.

Congé annuel

Congé de maladie

The maximum duration for sick leave is 180 days annually, during which the employee is safeguarded from termination and is compensated through the social security authority.

For the initial three months of sick leave, the employee receives 75% of their social security salary (the wage used to determine social security contributions). After this period, the compensation rate increased to 85%. To avail these sickness benefits, the employee is obligated to bring a medical certificate as proof.

Autres types de congés

Maternity Leave: In Egypt, women who have been continuously employed with their current employer for at least 10 months are eligible for 90 days of paid maternity leave. While they can choose to begin this leave before their expected delivery date, it’s mandatory for them to not work during the initial 45 days following childbirth
Congé de paternité : Comme pour les hommes, la législation actuelle ne prévoit pas de congé de paternité.
Congé d'urgence : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 6 jours de congé d'urgence par an, mais seulement 2 jours consécutifs. Bien que le congé d'urgence soit une disposition distincte du code du travail, ces jours sont déduits du congé annuel global de l'employé.
Pilgrimage Leave: Employees who have served for a minimum of 5 years are given a paid leave for pilgrimage which can last up to a month. This may only be taken once during the employment. This is intended for those who wish to undertake religious pilgrimages

Licenciement d'un employé

En Égypte, le délai de préavis est régi par la législation du travail :
60 jours pour les salariés dont la durée de service est inférieure à 10 ans
90 jours pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 10 ans
Egyptian labor laws outline detailed procedures for employee termination, including notice periods and severance pay, ensuring that both employers and employees are treated fairly. Understanding and complying with these local labor laws is crucial for any business operating in Egypt.

The process of terminating an employee differs based on the employment contract.

Fixed-term contracts: Employers aiming to terminate before the contract’s end date must compensate the employee with an amount equivalent to the remaining salaries due up to the contract’s end date.

Indefinite contract: An employer can terminate an employment contract if the employee has committed a significant breach, as outlined in Article 69 of the Labor Law. Examples of such breaches include:
Violation répétée des protocoles de sécurité.
Fausse déclaration d'identité ou fourniture de documents frauduleux.
Absence inexpliquée de plus de 20 jours consécutifs ou de plus de 10 jours au cours d'une même année.
La divulgation de secrets commerciaux entraînant une perte mesurable pour l'employeur.
Travailler avec des concurrents du même secteur.
Être en état d'ébriété pendant les heures de travail.
Agresser physiquement l'employeur, le directeur général ou tout autre supérieur.
Incompétence professionnelle avérée
When an indefinite-term employment contract is ended by the employer without a significant breach, the employee is due compensation. This compensation should comprise at least two months of their full salary for every year they’ve served, along with any other earned benefits such as accrued vacation, bonuses, and other perks.

In Egypt, any termination needs to be reported to the Ministry of Manpower and Migration. This authority then has a 15-day to make a judgment. Employees retain the right to challenge this decision if they disagree.

Our office in Singapore

FMC Group Egypt

95B Al Merghani, St, Heliopolis, Cairo Governorate 4461115, Egypt