Employer of Record ÉgypteEOR Égypte)

Notre service d'Employer of Record en Égypte permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin d'exploiter une entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Égypte

Notre Employer of Record EOR en Égypte assume les responsabilités légales liées à l'emploi de travailleurs pour le compte d'une entreprise cliente. En tant qu'employeur officiel, nous gérons les salaires, les obligations fiscales liées à l'emploi et les avantages sociaux dans le strict respect du droit du travail égyptien. Cet arrangement permet aux entreprises d'étendre leurs activités en Égypte sans avoir à établir une entité locale, ce qui simplifie le processus d'entrée sur le marché égyptien. En recourant aux services d'un Employer of Record, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à ce que toutes les réglementations en matière d'emploi soient scrupuleusement respectées.

Avecplus de 100 millions d'habitants, l'Égypte est le troisième pays d'Afrique et le quatorzième pays du monde par sapopulation. Une excellente stratégie pour pénétrer le marché égyptien consiste à utiliser notre service Employer of Record . Nos clients font généralement appel à EOR Egypt pour des postes dans les domaines de la vente et du développement commercial, ainsi que pour la gestion de distributeurs.

Vouspourrez ainsi vous concentrer entièrement sur vos activités, tandis que nous nous occuperons de tous les besoins locaux ainsi que des questions administratives longues et complexes (l'Égypte est actuellement classée 114e dans l'indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale).

Notre webinaire gratuit sur demande "Successful Market Entry and Business Development in Egypt" contient de nombreuses informations supplémentaires. Vous pouvez également vous abonner à nos bulletins d'information mensuels Business News North Africa.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn

Associé gérant

Employer of Record en Égypte - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Notre équipe de recrutement locale peut rechercher des profils en fonction de vos spécifications et de vos besoins. Il est également possible d'engager des candidats déjà identifiés par nos clients.
Négociation et signature d'un contrat de travail en Égypte conformément à la législation locale en matière d'emploi entre le candidat sélectionné et le FMC Group Égypte.
Gestion professionnelle de la comptabilité des salaires conformément aux normes internationales et paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail égyptien.
Les frais de déplacement, les dépenses supplémentaires et les indemnités sont gérés et payés après autorisation du client.
Suivi des droits à congé avec l'approbation du client
Négociation et exécution d'une assurance maladie privée (facultatif)
L'employé est intégré dans l'organisation grâce à des processus et des lignes directrices définis, ainsi qu'à des réunions de feedback fréquentes.
Interaction constante avec nos clients, notamment en ce qui concerne la gestion du personnel en Égypte
Si nécessaire, nous pouvons également vous aider à définir la bonne stratégie d'internationalisation.

Flux de gestion et de rapports EOR Egypt

Avantages de l'utilisation d'un fournisseur d'EOR Employer of Record

Entrée facile, souple et rapide sur le marché égyptien
Visibilité et contrôle complets de l'expansion du marché avec votre propre personnel suivant votre propre stratégie
Un point de vue optimal pour établir et entretenir un réseau de distributeurs et de grands clients
Nos clients et leurs équipes se concentrent entièrement sur leur cœur de métier, tandis que le FMC Group s'occupe des exigences administratives locales longues et difficiles. Nos services d'emploi mondiaux garantissent la conformité et la gestion efficace des processus RH dans les différentes régions.
En cas de besoin, ce modèle permet de se retirer du marché

Avantages du marché égyptien

L'Égypte est l'un des lieux d'investissement les plus attrayants au monde en raison de sa croissance économique rapide, de son large éventail de réformes et de sa résistance aux crises et aux cycles économiques. Malgré l'impact mondial de l'épidémie de coronavirus, l'Égypte a été l'un des rares pays à bénéficier d'une croissance économique en 2020, son PIB réel ayant augmenté de 3,6 %.

Du point de vue d'un investisseur, l'Égypte offre de nombreuses perspectives de marché et un potentiel de croissance inexploité, comme l'illustrent les éléments suivants :
Une population nombreuse et jeune de plus de 100 millions de personnes, dont l'âge moyen est de 25 ans. D'ici 2050, la population égyptienne devrait atteindre 160 millions d'habitants.
Les accords commerciaux multilatéraux donnent accès à 2,6 milliards de personnes dans 47 pays européens et 19 pays d'Afrique de l'Est et du Sud.
Des infrastructures solides pour promouvoir la croissance économique : L'Égypte est aujourd'hui classée 28e au monde pour la qualité de ses routes, alors qu'elle était 115e il y a cinq ans.
Des sources d'énergie relativement peu coûteuses et diversifiées. L'Égypte est également une plaque tournante régionale pour le traitement et l'expédition du gaz vers l'Europe.
Au cours des cinq dernières années, 885 nouvelles lois ont été approuvées et 294 traités ont été signés afin d'accroître l'efficacité des services gouvernementaux et d'attirer les investissements internationaux.
L'Autorité générale égyptienne pour l'investissement et les zones franches donne un aperçu de l'environnement économique de l'Égypte.
Vous pouvez également en savoir plus sur les perspectives économiques de l'Égypte en visitant le site Invest in Egypt.

Embauche d'un employé

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Les contrats de travail peuvent être signés pour une durée indéterminée, pour une période déterminée ou pour l'achèvement d'un projet ou d'une tâche spécifique. Il est obligatoire d'avoir un contrat écrit en arabe. Trois exemplaires du contrat doivent être signés : un pour les dossiers de l'entreprise, un pour l'employé et un pour le département de la sécurité sociale.Il est essentiel de gérer efficacement les contrats de travail pour garantir la conformité avec le droit du travail local et rationaliser les processus de ressources humaines.

Les contrats de travail en Égypte doivent être méticuleusement rédigés en arabe et inclure plusieurs clauses clés pour garantir la clarté et la conformité avec les lois locales. Les éléments essentiels d'un contrat de travail sont les suivants
Poste de l'employé et description de son travail/fonctions : Définir clairement le rôle et les responsabilités de l'employé.
Rémunération et avantages : Décrivez le salaire, les primes et les éventuels avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie.
Heures de travail et rémunération des heures supplémentaires : Indiquez les heures de travail normales et les taux de rémunération des heures supplémentaires.
Délai de préavis et procédures de résiliation : Détailler la période de préavis requise pour la résiliation et les procédures à suivre.
Accords de confidentialité et de non-concurrence : Inclure des clauses visant à protéger les informations confidentielles de l'entreprise et à empêcher les employés de travailler avec des concurrents.
Les employeurs doivent fournir aux employés une copie du contrat de travail, qui doit être signé par les deux parties pour être juridiquement contraignant.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

La semaine de travail habituelle en Égypte est de 40 heures, du dimanche au jeudi. Le vendredi et le samedi sont des jours de repos.

En Égypte, les employés travaillent généralement 8 heures par jour, soit un total de 48 heures sur une semaine de six jours. Toutefois, dans le secteur privé, la semaine de travail est souvent de cinq jours (du dimanche au jeudi). Dans certaines situations, le temps de travail quotidien d'un employé peut aller jusqu'à 9 heures. Après avoir travaillé jusqu'à 5 heures, les employés ont droit à une pause d'une heure pour le déjeuner.

Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires, mais seulement dans les limites définies par la loi. La loi prévoit différents taux de rémunération des heures supplémentaires en fonction de l'heure et du jour où elles sont effectuées. Les jours ordinaires, les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à une majoration de 35 % de leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire. S'ils effectuent des heures supplémentaires pendant les heures de nuit, la rémunération est majorée de 70 %. Ceux qui travaillent les jours fériés doivent recevoir le double de leur salaire habituel.

Avantages typiques

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Les employés ont droit à 14 jours fériés payés :
Nouvel an islamique
Anniversaire du prophète Mohammed
Aïd al Fitr (2 jours)
Aïd al Adha (3 jours)
Noël oriental
Journée de la révolution
Sham El Nessim
Journée de la libération du Sinaï
Fête du travail
Journée de la révolution
Journée des forces armées
Les employés qui travaillent un jour férié ont droit au double de leur salaire normal.

Congé annuel

Congé de maladie

La durée maximale du congé de maladie est de 180 jours par an, pendant lesquels l'employé est protégé contre le licenciement et est indemnisé par la sécurité sociale.

Pendant les trois premiers mois du congé de maladie, l'employé reçoit 75 % de son salaire de la sécurité sociale (le salaire utilisé pour déterminer les cotisations de sécurité sociale). Après cette période, le taux d'indemnisation passe à 85 %. Pour bénéficier de ces indemnités de maladie, l'employé est tenu d'apporter un certificat médical comme preuve.

Autres types de congés

Congé de maternité : En Égypte, les femmes qui ont été employées de manière continue par leur employeur actuel pendant au moins 10 mois ont droit à un congé de maternité payé de 90 jours. Elles peuvent choisir de commencer ce congé avant la date prévue de l'accouchement, mais elles doivent obligatoirement s'abstenir de travailler pendant les 45 premiers jours suivant la naissance.
Congé de paternité : Comme pour les hommes, la législation actuelle ne prévoit pas de congé de paternité.
Congé d'urgence : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 6 jours de congé d'urgence par an, mais seulement 2 jours consécutifs. Bien que le congé d'urgence soit une disposition distincte du code du travail, ces jours sont déduits du congé annuel global de l'employé.
Congé de pèlerinage : Les salariés qui ont servi pendant au moins 5 ans bénéficient d'un congé payé pour pèlerinage qui peut durer jusqu'à un mois. Ce congé ne peut être pris qu'une seule fois au cours de l'emploi. Ce congé est destiné aux personnes qui souhaitent entreprendre un pèlerinage religieux.

Licenciement d'un employé

En Égypte, le délai de préavis est régi par la législation du travail :
60 jours pour les salariés dont la durée de service est inférieure à 10 ans
90 jours pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 10 ans
Le droit du travail égyptien définit des procédures détaillées pour le licenciement des employés, y compris les périodes de préavis et les indemnités de licenciement, garantissant ainsi un traitement équitable des employeurs et des employés. Il est essentiel pour toute entreprise opérant en Égypte de comprendre et de respecter ce droit du travail local.

La procédure de licenciement d'un employé diffère selon le contrat de travail.

Contrats à durée déterminée : L'employeur qui souhaite mettre fin au contrat avant sa date d'expiration doit verser à l'employé un montant équivalent aux salaires restants dus jusqu'à la date d'expiration du contrat.

Contrat à durée indéterminée : un employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'employé a commis une faute grave, comme le prévoit l'article 69 de la loi sur le travail. Voici quelques exemples de ces manquements :
Violation répétée des protocoles de sécurité.
Fausse déclaration d'identité ou fourniture de documents frauduleux.
Absence inexpliquée de plus de 20 jours consécutifs ou de plus de 10 jours au cours d'une même année.
La divulgation de secrets commerciaux entraînant une perte mesurable pour l'employeur.
Travailler avec des concurrents du même secteur.
Être en état d'ébriété pendant les heures de travail.
Agresser physiquement l'employeur, le directeur général ou tout autre supérieur.
Incompétence professionnelle avérée
Lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée est résilié par l'employeur sans qu'il y ait eu de manquement grave, l'employé a droit à une indemnité. Cette indemnité doit comprendre au moins deux mois de salaire complet pour chaque année de service, ainsi que tous les autres avantages acquis, tels que les vacances accumulées, les primes et autres avantages.

En Égypte, tout licenciement doit être signalé au ministère de la main-d'œuvre et des migrations. Cette autorité dispose alors d'un délai de 15 jours pour prendre une décision. Les employés conservent le droit de contester cette décision s'ils ne sont pas d'accord.

Notre bureau en Egypte

FMC Group Égypte

95B Al Merghani, St, Heliopolis, gouvernorat du Caire 4461115, Égypte