Employer of Record Égypte (EOR Égypte)

• Notre équipe de recrutement locale peut rechercher des profils en fonction de vos spécifications et de vos besoins. Il est également possible d'engager des candidats déjà identifiés par nos clients.
• Négociation et signature d'un contrat de travail en Égypte, conformément au droit du travail local, entre le candidat sélectionné et FMC Group Égypte.
• Gestion professionnelle de la comptabilité des salaires conformément aux normes internationales et paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail égyptien.
• Les frais de déplacement, les dépenses supplémentaires et les indemnités sont gérés et payés après autorisation du client.
• Suivi des droits à congé avec l'approbation du client
• Négociation et exécution d'une assurance maladie privée (facultatif)
• L'employé est intégré dans l'organisation grâce à des processus et des lignes directrices définis, ainsi qu'à des réunions de feedback fréquentes.
• Interaction constante avec nos clients, notamment en ce qui concerne la gestion du personnel en Égypte
• Si nécessaire, nous pouvons également vous aider à définir la bonne stratégie d'internationalisation.

• Entrée facile, souple et rapide sur le marché égyptien
• Visibilité et contrôle complets de l'expansion du marché avec votre propre personnel suivant votre propre stratégie
• Un point de vue optimal pour établir et entretenir un réseau de distributeurs et de grands clients
• Nos clients et leurs équipes se concentrent entièrement sur leur activité principale, tandis que FMC Group s'occupe des exigences administratives locales longues et difficiles.
• En cas de besoin, ce modèle permet de se retirer du marché

L'Égypte est l'un des lieux d'investissement les plus attrayants au monde en raison de sa croissance économique rapide, de son large éventail de réformes et de sa résistance aux crises et aux cycles économiques. Malgré l'impact mondial de l'épidémie de coronavirus, l'Égypte a été l'un des rares pays à bénéficier d'une croissance économique en 2020, son PIB réel ayant augmenté de 3,6 %.

Du point de vue d'un investisseur, l'Égypte offre de nombreuses perspectives de marché et un potentiel de croissance inexploité, comme l'illustrent les éléments suivants :

• Une population nombreuse et jeune de plus de 100 millions de personnes, dont l'âge moyen est de 25 ans. D'ici 2050, la population égyptienne devrait atteindre 160 millions d'habitants.
• Les accords commerciaux multilatéraux donnent accès à 2,6 milliards de personnes dans 47 pays européens et 19 pays d'Afrique de l'Est et du Sud.
• Des infrastructures solides pour promouvoir la croissance économique : L'Égypte est aujourd'hui classée 28e au monde pour la qualité de ses routes, alors qu'elle était 115e il y a cinq ans.
• Des sources d'énergie relativement peu coûteuses et diversifiées. L'Égypte est également une plaque tournante régionale pour le traitement et l'expédition du gaz vers l'Europe.
• Au cours des cinq dernières années, 885 nouvelles lois ont été approuvées et 294 traités ont été signés afin d'accroître l'efficacité des services gouvernementaux et d'attirer les investissements internationaux.
• L'Autorité générale égyptienne pour l'investissement et les zones franches donne un aperçu de l'environnement économique de l'Égypte.
• Vous pouvez également en savoir plus sur les perspectives économiques de l'Égypte en visitant le site Invest in Egypt.

Les contrats de travail peuvent être signés pour une durée indéterminée, pour une période déterminée ou pour l'achèvement d'un projet ou d'une tâche spécifique. Il est obligatoire d'avoir un contrat écrit en arabe.

Trois exemplaires du contrat doivent être signés : un pour les archives de l'entreprise, un pour l'employé et un pour la sécurité sociale.

Il est courant de convenir d'une période d'essai. La période d'essai doit être définie dans le contrat de travail et ne peut excéder 3 mois.

La semaine de travail habituelle en Égypte est de 40 heures, du dimanche au jeudi. Le vendredi et le samedi sont des jours de repos.

En Égypte, les employés travaillent généralement 8 heures par jour, soit un total de 48 heures sur une semaine de six jours. Toutefois, dans le secteur privé, la semaine de travail est souvent de cinq jours (du dimanche au jeudi). Dans certaines situations, le temps de travail quotidien d'un employé peut aller jusqu'à 9 heures. Après avoir travaillé jusqu'à 5 heures, les employés ont droit à une pause d'une heure pour le déjeuner.

Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires, mais uniquement dans les limites définies par la loi. La loi prévoit différents taux de majoration des heures supplémentaires en fonction de l'heure et du jour où elles sont effectuées. Les jours ordinaires, les salariés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à une majoration de 35 % de leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire. S'ils effectuent des heures supplémentaires pendant les heures de nuit, la rémunération est majorée de 70 %. Ceux qui travaillent les jours fériés doivent recevoir le double de leur salaire habituel.

Bien qu'il existe un système national d'assurance maladie en Égypte, de nombreux employeurs proposent également une assurance maladie privée à leurs employés.

Les employés ont droit à 14 jours fériés payés :

• Nouvel an islamique
• Anniversaire du prophète Mohammed
• Aïd al Fitr (2 jours)
• Aïd al Adha (3 jours)
• Noël oriental
• Journée de la révolution
• Sham El Nessim
• Journée de la libération du Sinaï
• Fête du travail
• Journée de la révolution
• Journée des forces armées

Les employés qui travaillent un jour férié ont droit au double de leur salaire normal.

Après six mois de service, les salariés égyptiens peuvent généralement prendre 21 jours de congés payés par an. Après 10 ans de service auprès du même employeur, ou après avoir atteint l'âge de 50 ans, les employés ont droit à 30 jours de congé.

• Congé de maternité : En Égypte, les femmes qui ont été employées de manière continue par leur employeur actuel pendant au moins 10 mois ont droit à un congé de maternité payé de 90 jours. Elles peuvent choisir de commencer ce congé avant la date prévue de l'accouchement, mais elles doivent obligatoirement s'abstenir de travailler pendant les 45 jours qui suivent l'accouchement.
• Congé de paternité : Comme pour les hommes, la législation actuelle ne prévoit pas de congé de paternité.
• Congé d'urgence : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 6 jours de congé d'urgence par an, mais seulement 2 jours consécutifs. Bien que le congé d'urgence soit une disposition distincte du code du travail, ces jours sont déduits du congé annuel global de l'employé.
• Congé de pèlerinage : Les salariés qui ont servi pendant au moins 5 ans bénéficient d'un congé payé pour pèlerinage qui peut durer jusqu'à un mois. Ce congé ne peut être pris qu'une seule fois au cours de l'emploi. Ce congé est destiné aux personnes qui souhaitent entreprendre un pèlerinage religieux.

La durée maximale du congé de maladie est de 180 jours par an, pendant lesquels l'employé est protégé contre le licenciement et est indemnisé par la sécurité sociale.

Pendant les trois premiers mois de congé de maladie, le salarié perçoit 75 % de son salaire de sécurité sociale (le salaire utilisé pour déterminer les cotisations de sécurité sociale). Après cette période, le taux d'indemnisation passe à 85 %. Pour bénéficier de ces indemnités de maladie, l'employé est tenu d'apporter un certificat médical comme preuve.

En Égypte, le délai de préavis est de

• 60 jours pour les salariés dont la durée de service est inférieure à 10 ans
• 90 jours pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 10 ans

La procédure de licenciement d'un salarié diffère selon le contrat de travail.

Contrats à durée déterminée: Les employeurs qui souhaitent mettre fin à un contrat avant sa date d'expiration doivent verser à l'employé un montant équivalent aux salaires restants dus jusqu'à la date d'expiration du contrat.

Contrat à durée indéterminée : un employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'employé a commis une faute grave, comme le prévoit l'article 69 de la loi sur le travail. Voici quelques exemples de ces manquements :

• Violation répétée des protocoles de sécurité.
• Fausse déclaration d'identité ou fourniture de documents frauduleux.
• Absence inexpliquée de plus de 20 jours consécutifs ou de plus de 10 jours au cours d'une même année.
• La divulgation de secrets commerciaux entraînant une perte mesurable pour l'employeur.
• Travailler avec des concurrents du même secteur.
• Être en état d'ébriété pendant les heures de travail.
• Agresser physiquement l'employeur, le directeur général ou tout autre supérieur.
• Incompétence professionnelle avérée

Lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée est résilié par l'employeur sans qu'il y ait eu de manquement grave, l'employé a droit à une indemnité. Cette indemnité doit comprendre au moins deux mois de salaire complet pour chaque année de service, ainsi que tous les autres avantages acquis, tels que les vacances accumulées, les primes et autres avantages.

En Égypte, tout licenciement doit être signalé au ministère de la main-d'œuvre et des migrations. Cette autorité dispose alors d'un délai de 15 jours pour prendre une décision. Les employés conservent le droit de contester cette décision s'ils ne sont pas d'accord.