Employer of Record Egitto (EOR Egitto)

• Il nostro team di reclutamento locale è in grado di ricercare profili in base alle vostre specifiche ed esigenze. È anche possibile assumere candidati già individuati dai nostri clienti.
• Negoziazione e firma di un contratto di lavoro in Egitto, in base alle leggi locali sul lavoro, tra il candidato selezionato e FMC Group Egypt.
• Gestire la contabilità delle retribuzioni in modo professionale secondo gli standard internazionali e pagare la previdenza sociale e le tasse in conformità con la legge egiziana sul lavoro.
• Le spese di viaggio, le spese aggiuntive e le indennità sono gestite e pagate dopo l'autorizzazione del cliente.
• Tenere traccia dei diritti di congedo insieme all'approvazione del cliente
• Negoziazione ed esecuzione di assicurazioni sanitarie private (opzionale)
• Il collaboratore viene integrato nell'organizzazione attraverso processi e linee guida definiti e frequenti incontri di feedback.
• Interazione costante con i nostri clienti, in particolare per quanto riguarda la gestione del personale in Egitto
• Se necessario, possiamo anche supportarvi nella definizione della giusta strategia di internazionalizzazione.

• Ingresso facile, flessibile e rapido nel mercato egiziano
• Visibilità e controllo completi sull'espansione del mercato con il proprio personale che segue la propria strategia
• Un punto di vista ottimale per la creazione e il mantenimento di una rete di distributori e grandi clienti
• I nostri clienti e i loro team si concentrano completamente sul core business, mentre FMC Group si occupa dei lunghi e difficili requisiti amministrativi locali. I nostri servizi globali per l'impiego garantiscono la conformità e la gestione efficiente dei processi HR nelle diverse regioni.
• Se necessario, con questo modello è possibile uscire dal mercato.

L'Egitto è uno dei luoghi di investimento più attraenti al mondo grazie alla sua rapida crescita economica, all'ampia gamma di riforme e alla resistenza alle crisi e ai cicli economici. Nonostante l'impatto globale dell'epidemia di coronavirus, l'Egitto è stato uno dei pochi Paesi a registrare una crescita economica nel 2020, con un aumento del PIL reale del 3,6%.

Dal punto di vista di un investitore, l'Egitto offre numerose prospettive di mercato e un potenziale di crescita non sfruttato, come illustrato di seguito:

• Una popolazione vasta e giovane di oltre 100 milioni di persone, con un'età media di 25 anni. Entro il 2050, si prevede che la popolazione egiziana raggiungerà i 160 milioni.
• Gli accordi commerciali multilaterali consentono l'accesso a 2,6 miliardi di persone in 47 Paesi europei e in 19 Paesi dell'Africa orientale e meridionale.
• Infrastrutture solide per promuovere la crescita economica: L'Egitto è ora al 28° posto nel mondo per la qualità delle strade, rispetto al 115° posto di cinque anni fa.
• Fonti energetiche relativamente poco costose e diversificate. L'Egitto è anche un hub regionale per la lavorazione e la spedizione del gas in Europa.
• Negli ultimi cinque anni sono state approvate 885 nuove leggi e firmati 294 trattati per aumentare l'efficienza dei servizi governativi e attrarre investimenti internazionali.
• L'Autorità generale egiziana per gli investimenti e le zone franche fornisce ulteriori informazioni sul contesto economico dell'Egitto.
• Per saperne di più sulle prospettive economiche dell'Egitto, visitate il sito Invest in Egypt.

I contratti di lavoro possono essere firmati per una durata indeterminata, per un periodo di tempo determinato o per il completamento di un particolare progetto o compito. È obbligatorio avere un contratto scritto in arabo. È necessario firmare tre copie del contratto: una per i registri aziendali, una per il dipendente e una per il dipartimento di previdenza sociale. È fondamentale gestire i contratti di lavoro in modo efficace per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e snellire i processi HR.

I contratti di lavoro in Egitto devono essere redatti meticolosamente in arabo e includere diverse clausole chiave per garantire chiarezza e conformità alle leggi locali. Gli elementi essenziali di un contratto di lavoro includono:

• Posizione del dipendente e descrizione del lavoro/funzioni: Definire chiaramente il ruolo e le responsabilità del dipendente.
• Retribuzione e benefit: Illustrare lo stipendio, i bonus ed eventuali benefit aggiuntivi come l'assicurazione sanitaria.
• Orario di lavoro e retribuzione degli straordinari: Specificare l'orario di lavoro standard e le tariffe per il lavoro straordinario.
• Periodo di preavviso e procedure di risoluzione: Indicare il periodo di preavviso richiesto per il recesso e le procedure da seguire.
• Accordi di riservatezza e di non concorrenza: Includere clausole per proteggere le informazioni riservate dell'azienda e impedire ai dipendenti di lavorare con i concorrenti.

I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una copia del contratto di lavoro, che deve essere firmato da entrambe le parti per essere legalmente vincolante.

È comune concordare un periodo di prova. Il periodo di prova deve essere definito nel contratto di lavoro e non può superare i 3 mesi.

La settimana lavorativa abituale in Egitto è di 40 ore, dalla domenica al giovedì. Il venerdì e il sabato sono giorni di riposo.

In Egitto, i dipendenti lavorano di solito per 8 ore al giorno, per un totale di 48 ore in una settimana di sei giorni. Tuttavia, i dipendenti del settore privato hanno spesso una settimana lavorativa di cinque giorni (dalla domenica al giovedì). In situazioni specifiche, l'orario di lavoro giornaliero di un dipendente può estendersi fino a 9 ore. Dopo aver lavorato fino a 5 ore, i dipendenti possono fare una pausa di un'ora per il pranzo.

I dipendenti possono fare straordinari, ma solo entro i limiti stabiliti dalla legge. La legge prevede diverse tariffe per gli straordinari in base all'ora e al giorno in cui vengono effettuate le ore extra. Nei giorni normali, i dipendenti che fanno gli straordinari hanno diritto a un supplemento del 35% della loro retribuzione oraria per ogni ora in più. Se lavorano durante le ore notturne, la retribuzione sale al 70%. Chi lavora nei giorni festivi deve ricevere il doppio della retribuzione abituale.

Sebbene in Egitto esista un sistema di assicurazione sanitaria nazionale, molti datori di lavoro forniscono anche un'assicurazione sanitaria privata ai propri dipendenti. I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che le prestazioni legali siano fornite in conformità con le leggi locali sul lavoro.

I dipendenti hanno diritto a 14 giorni festivi interamente retribuiti:

• Capodanno islamico
• Compleanno del Profeta Maometto
• Eid al Fitr (2 giorni)
• Eid al Adha (3 giorni)
• Natale orientale
• Giornata della Rivoluzione
• Sham El Nessim
• Giornata di liberazione del Sinai
• Festa del lavoro
• Giornata della Rivoluzione
• Giornata delle Forze Armate

I dipendenti che lavorano in un giorno festivo hanno diritto al doppio della retribuzione normale.

Dopo sei mesi di servizio, i dipendenti egiziani possono generalmente usufruire di 21 giorni di ferie pagate all'anno. Dopo 10 anni con lo stesso datore di lavoro, o dopo aver raggiunto i 50 anni di età, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie.

• Congedo di maternità: In Egitto, le donne che lavorano ininterrottamente con il loro attuale datore di lavoro da almeno 10 mesi hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito. Sebbene possano scegliere di iniziare questo congedo prima della data prevista per il parto, è obbligatorio non lavorare durante i primi 45 giorni successivi al parto.
• Congedo di paternità: Come per gli uomini, la legislazione attuale non prevede disposizioni per il congedo di paternità.
• Congedo di emergenza: Questo congedo si rivolge a situazioni impreviste e i dipendenti possono prendere fino a 6 giorni di congedo d'emergenza all'anno, ma solo 2 giorni consecutivi. Anche se il congedo d'emergenza è una disposizione separata del Codice del Lavoro, questi giorni sono dedotti dal congedo annuale complessivo del dipendente.
• Congedo per pellegrinaggio: Ai dipendenti che hanno prestato servizio per un minimo di 5 anni viene concesso un permesso retribuito per il pellegrinaggio che può durare fino a un mese. Tale permesso può essere usufruito una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. È destinato a coloro che desiderano intraprendere un pellegrinaggio religioso.

La durata massima del congedo per malattia è di 180 giorni all'anno, durante i quali il dipendente è tutelato dal licenziamento e viene indennizzato dall'ente previdenziale.

Per i primi tre mesi di congedo per malattia, il dipendente riceve il 75% del suo salario previdenziale (il salario utilizzato per determinare i contributi previdenziali). Dopo questo periodo, il tasso di compensazione sale all'85%. Per usufruire di queste indennità di malattia, il dipendente è tenuto a presentare un certificato medico come prova.

Il periodo di preavviso in Egitto è regolato dalle leggi sul lavoro ed è:

• 60 giorni per i dipendenti con una durata di servizio inferiore a 10 anni
• 90 giorni per i dipendenti con una durata di servizio superiore a 10 anni

Le leggi egiziane sul lavoro definiscono procedure dettagliate per il licenziamento dei dipendenti, compresi i periodi di preavviso e l'indennità di licenziamento, garantendo un trattamento equo sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Comprendere e rispettare queste leggi locali sul lavoro è fondamentale per qualsiasi azienda che operi in Egitto.

La procedura di licenziamento di un dipendente varia a seconda del contratto di lavoro.

Contratti a tempo determinato: I datori di lavoro che intendono recedere prima della data di scadenza del contratto devono risarcire il dipendente con un importo equivalente alle retribuzioni residue dovute fino alla data di scadenza del contratto.

Contratto a tempo indeterminato: un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro se il dipendente ha commesso una violazione significativa, come indicato nell'articolo 69 della Legge sul lavoro. Esempi di tali violazioni sono:

• Violazione ripetuta dei protocolli di sicurezza.
• falsa identità o fornitura di documenti fraudolenti.
• Assenze ingiustificate per oltre 20 giorni consecutivi o per più di 10 giorni in un solo anno.
• Divulgazione di segreti commerciali che comporta una perdita misurabile per il datore di lavoro.
• Lavorare con i concorrenti dello stesso settore.
• Essere in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.
• Aggredire fisicamente il datore di lavoro, il direttore generale o qualsiasi superiore.
• Dimostrazione di incompetenza lavorativa

Quando un contratto di lavoro a tempo indeterminato viene risolto dal datore di lavoro senza una violazione significativa, al dipendente è dovuto un risarcimento. Tale risarcimento dovrebbe comprendere almeno due mesi di stipendio pieno per ogni anno di servizio, oltre a qualsiasi altro beneficio maturato, come ferie maturate, bonus e altri vantaggi.

In Egitto, qualsiasi licenziamento deve essere comunicato al Ministero della Manodopera e della Migrazione. Questa autorità ha 15 giorni di tempo per prendere una decisione. I dipendenti hanno il diritto di impugnare la decisione se non sono d'accordo.