Employer of Record Egipto (EOR Egypt)

• Nuestro equipo local de contratación puede buscar perfiles de acuerdo con sus especificaciones y necesidades. También es posible contratar a candidatos ya identificados por nuestros clientes.
• Negociación y firma de un contrato de trabajo en Egipto conforme a la legislación laboral local entre el candidato seleccionado y FMC Group Egypt.
• Llevar la contabilidad de nóminas de forma profesional de acuerdo con las normas internacionales y pagar la seguridad social y los impuestos de acuerdo con la legislación laboral egipcia.
• Los gastos de viaje, los gastos adicionales y las dietas se gestionan y abonan previa autorización del cliente.
• Seguimiento de los derechos de vacaciones junto con la aprobación del cliente
• Negociación y ejecución de seguros sanitarios privados (opcional)
• El empleado se integra en la organización mediante procesos y directrices definidos, así como frecuentes reuniones de feedback.
• Interacción constante con nuestros clientes, especialmente en materia de gestión de personal en Egipto.
• Si lo desea, también podemos ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada.

• Entrada fácil, flexible y rápida en el mercado egipcio
• Visibilidad y control totales de la expansión del mercado con su propio personal y siguiendo su propia estrategia
• Un punto de vista óptimo para establecer y mantener una red de distribuidores y grandes clientes
• Our customers and their teams are completely focused on the core business, while FMC Group handles the lengthy and difficult local administrative requirements.Our global employment services ensure compliance and efficient management of HR processes across different regions.
• En caso necesario, este modelo permite salir del mercado

Egipto es uno de los destinos de inversión más atractivos del mundo por su rápido crecimiento económico, su amplio abanico de reformas y su resistencia a las crisis y los ciclos económicos. A pesar del impacto mundial de la epidemia de coronavirus, Egipto fue uno de los pocos países que disfrutó de crecimiento económico en 2020, con un aumento de su PIB real del 3,6%.

Desde la perspectiva de un inversor, Egipto ofrece numerosas perspectivas de mercado y un potencial de crecimiento sin explotar, como ilustran los siguientes datos:

• Una vasta y joven población de más de 100 millones de personas, con una edad media de 25 años. Para 2050, se prevé que la población de Egipto alcance los 160 millones.
• Los acuerdos comerciales multilaterales proporcionan acceso a 2.600 millones de personas en 47 países europeos y 19 países de África Oriental y Meridional.
• Infraestructuras sólidas para fomentar el crecimiento económico: Egipto ocupa ahora el puesto 28 en el ranking mundial de calidad de las carreteras, frente al 115 de hace cinco años.
• Fuentes de energía relativamente baratas y diversas. Egipto es también un centro regional de procesamiento y envío de gas a Europa.
• En los últimos cinco años se han aprobado 885 nuevas leyes y se han firmado 294 tratados para aumentar la eficacia de los servicios públicos y atraer inversiones internacionales.
• La Autoridad General Egipcia de Inversiones y Zonas Francas ofrece más información sobre el entorno económico de Egipto
• También puede obtener más información sobre las perspectivas económicas de Egipto visitando Invertir en Egipto.

Employment contracts can be signed for an indefinite duration, for a fixed time period, or for the completion of a particular project or task. It is mandatory to have a written contract in Arabic. Three copies of the contract need to be signed: one for company records, one for the employee, and one for the social security department.It is crucial to manage employment contracts effectively to ensure compliance with local labor laws and streamline HR processes.

Employment contracts in Egypt must be meticulously drafted in Arabic and include several key clauses to ensure clarity and compliance with local laws. Essential elements of an employment contract include:

• Employee’s Position and Job Description/Functions: Clearly define the role and responsibilities of the employee.
• Compensation and Benefits: Outline the salary, bonuses, and any additional benefits such as health insurance.
• Working Hours and Overtime Pay: Specify the standard working hours and the rates for any overtime work.
• Notice Period and Termination Procedures: Detail the required notice period for termination and the procedures to be followed.
• Confidentiality and Non-Compete Agreements: Include clauses to protect the company’s confidential information and prevent employees from working with competitors.

Employers must provide employees with a copy of the employment contract, which must be signed by both parties to be legally binding.

Es habitual acordar un periodo de prueba. El periodo de prueba debe definirse en el contrato de trabajo y no puede superar los 3 meses.

La semana laboral habitual en Egipto es de 40 horas, de domingo a jueves. Viernes y sábado como días de descanso.

En Egipto, los empleados suelen trabajar 8 horas al día, lo que hace un total de 48 horas a lo largo de una semana de seis días. Sin embargo, los del sector privado suelen tener una semana laboral de cinco días (de domingo a jueves). En determinadas situaciones, la jornada diaria de un empleado puede prolongarse hasta 9 horas. Después de trabajar hasta 5 horas, los empleados pueden hacer una pausa de 1 hora para comer.

Los empleados pueden hacer horas extraordinarias, pero sólo hasta los límites definidos por la ley. La ley establece diferentes tarifas por horas extraordinarias en función de la hora y el día en que se trabajen. En días normales, los empleados que trabajan horas extraordinarias tienen derecho a un 35% adicional de su salario por hora por cada hora extra. Si trabajan horas extraordinarias en horario nocturno, la paga se eleva a un 70% adicional. Los que trabajan en días festivos deben recibir el doble de su salario habitual.

While there’s a national health insurance system in Egypt, many employers also provide private health insurance to their employees.Employers must also ensure that statutory benefits are provided in compliance with local labor laws.

Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos completos retribuidos:

• Año Nuevo islámico
• Cumpleaños del Profeta Mahoma
• Eid al Fitr (2 días)
• Eid al Adha (3 días)
• Navidad oriental
• Día de la Revolución
• Sham El Nessim
• Día de la Liberación del Sinaí
• Día del Trabajo
• Día de la Revolución
• Día de las Fuerzas Armadas

Los empleados que trabajan en un día festivo tienen derecho a percibir el doble de su salario normal.

Tras seis meses de servicio, los empleados en Egipto pueden disfrutar, en general, de 21 días de vacaciones pagadas al año. Después de 10 años con el mismo empleador, o tras cumplir 50 años, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones.

• Baja por maternidad: En Egipto, las mujeres que hayan trabajado ininterrumpidamente con su empresa actual durante al menos 10 meses tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido. Aunque pueden optar por iniciar este permiso antes de la fecha prevista del parto, es obligatorio que no trabajen durante los 45 días siguientes al parto.
• Permiso de paternidad: En cuanto a los hombres, la legislación actual no prevé el permiso de paternidad.
• Permiso de emergencia: Este permiso está destinado a situaciones imprevistas, y los empleados pueden disfrutar de hasta 6 días de permiso de emergencia al año, pero sólo 2 días consecutivos. Aunque el permiso de emergencia es una disposición separada en el Código Laboral, estos días se deducen del total de las vacaciones anuales del empleado.
• Permiso de peregrinación: Los trabajadores que hayan prestado servicios durante un mínimo de 5 años disfrutan de un permiso retribuido para peregrinación que puede durar hasta un mes. Sólo puede disfrutarse una vez durante la relación laboral. Está destinado a quienes deseen realizar peregrinaciones religiosas.

La duración máxima de la baja por enfermedad es de 180 días anuales, durante los cuales el trabajador queda a salvo del despido y es indemnizado a través de la Seguridad Social.

Durante los tres primeros meses de baja por enfermedad, el trabajador percibe el 75 % de su salario de la Seguridad Social (el salario utilizado para determinar las cotizaciones a la Seguridad Social). Después de este periodo, el porcentaje de indemnización aumenta al 85%. Para acogerse a estas prestaciones por enfermedad, el trabajador está obligado a aportar un certificado médico como prueba.

The notice period in Egypt is governed by employment laws and is:

• 60 días para los trabajadores con una antigüedad inferior a 10 años
• 90 días para los trabajadores con una antigüedad superior a 10 años

Egyptian labor laws outline detailed procedures for employee termination, including notice periods and severance pay, ensuring that both employers and employees are treated fairly. Understanding and complying with these local labor laws is crucial for any business operating in Egypt.

El proceso de despido de un empleado difiere en función del contrato de trabajo.

Contratos de duración determinada: Los empresarios que pretendan rescindir el contrato antes de la fecha de finalización deben indemnizar al trabajador con una cantidad equivalente a los salarios pendientes de percibir hasta la fecha de finalización del contrato.

Contrato indefinido: Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha cometido un incumplimiento significativo, tal y como se recoge en el artículo 69 de la Ley Laboral. Ejemplos de estos incumplimientos son:

• Violación reiterada de los protocolos de seguridad.
• Falsear la identidad o facilitar documentos fraudulentos.
• Ausencia inexplicada durante más de 20 días consecutivos o más de 10 días en un mismo año.
• Revelación de secretos comerciales que suponga una pérdida apreciable para el empresario.
• Trabajar con competidores del mismo sector.
• Estar intoxicado durante las horas de trabajo.
• Agredir físicamente al empresario, al director general o a cualquier superior.
• Incompetencia laboral demostrada

Cuando el empresario rescinde un contrato de trabajo indefinido sin que se haya producido un incumplimiento significativo, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización debe comprender al menos dos meses de su salario íntegro por cada año que haya prestado servicio, junto con cualquier otro beneficio devengado, como vacaciones acumuladas, primas y otras gratificaciones.

En Egipto, cualquier despido debe notificarse al Ministerio de Trabajo y Migración. Esta autoridad dispone entonces de 15 días para dictar sentencia. Los empleados conservan el derecho a impugnar esta decisión si no están de acuerdo.