Employer of Record Egipto (EOR Egipto)

Nuestro servicio « Employer of Record » en Egipto permite a los clientes contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Egipto

Nuestro servicio de « Employer of Record » (EOR) en Egipto asume las responsabilidades legales derivadas de la contratación de trabajadores en nombre de una empresa cliente. En nuestra calidad de empleador oficial, gestionamos las nóminas, las obligaciones fiscales relacionadas con el empleo y las prestaciones de los empleados, cumpliendo estrictamente la legislación laboral egipcia. Este acuerdo permite a las empresas ampliar sus operaciones en Egipto sin necesidad de constituir una entidad local, lo que simplifica el proceso de entrada en el mercado egipcio. Al aprovechar los servicios de un Employer of Record, las empresas pueden centrarse en sus actividades principales, al tiempo que se aseguran de que se cumplan meticulosamente todas las normativas laborales.

Conmás de 100 millones de habitantes, Egiptoes el tercer país más grande de África y el decimocuarto del mundo en cuanto apoblación. Una estrategia excelente paraentrar enel mercado egipcio es utilizar nuestro servicio « Employer of Record ».Nuestros clientes suelen recurrir a EOREgipto parapuestos deventasy desarrollo empresarial, así como parala gestión de distribuidores.

De este modo ,podrá concentrarse por completo en su negocio mientras nosotros nos ocupamos de todas las necesidades locales, así como de las largas y complejas cuestiones administrativas (Egipto ocupa actualmente el puesto 114 en el "Índice de facilidad para hacer negocios" del Banco Mundial).

Nuestro seminario web gratuito a la carta "Entrada exitosa en el mercado y desarrollo empresarial en Egipto" contiene mucha información adicional. También puede suscribirse a nuestros boletines mensuales Business News North Africa.

Póngase en contacto con nosotros

Stephan Dorn

Socio Director

Employer of Record Egipto: el enfoque del Grupo FMC

Ofrecemos:
Nuestro equipo local de contratación puede buscar perfiles de acuerdo con sus especificaciones y necesidades. También es posible contratar a candidatos ya identificados por nuestros clientes.
Negociación y firma de un contrato de trabajo en Egipto de acuerdo con la legislación laboral local entre el candidato seleccionado y FMC Group Egypt.
Llevar la contabilidad de nóminas de forma profesional de acuerdo con las normas internacionales y pagar la seguridad social y los impuestos de acuerdo con la legislación laboral egipcia.
Los gastos de viaje, los gastos adicionales y las dietas se gestionan y abonan previa autorización del cliente.
Seguimiento de los derechos de vacaciones junto con la aprobación del cliente
Negociación y ejecución de seguros de salud privados (opcional)
El empleado se integra en la organización mediante procesos y directrices definidos, así como frecuentes reuniones de feedback.
Interacción constante con nuestros clientes, especialmente en materia de gestión de personal en Egipto.
Si lo desea, también podemos ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada.

EOR Egipto Flujo de gestión e información

Ventajas de recurrir a un proveedor de servicios de EOR de Employer of Record

Entrada fácil, flexible y rápida en el mercado egipcio
Visibilidad y control totales de la expansión del mercado con su propio personal y siguiendo su propia estrategia
Un punto de vista óptimo para establecer y mantener una red de distribuidores y grandes clientes
Nuestros clientes y sus equipos se centran por completo en el negocio principal, mientras que FMC Group se encarga de los largos y difíciles requisitos administrativos locales.Nuestros servicios globales de empleo garantizan el cumplimiento y la gestión eficaz de los procesos de RR.HH. en las diferentes regiones.
En caso necesario, este modelo permite salir del mercado

Ventajas del mercado egipcio

Egipto es uno de los destinos de inversión más atractivos del mundo por su rápido crecimiento económico, su amplio abanico de reformas y su resistencia a las crisis y los ciclos económicos. A pesar del impacto mundial de la epidemia de coronavirus, Egipto fue uno de los pocos países que disfrutó de crecimiento económico en 2020, con un aumento de su PIB real del 3,6%.

Desde la perspectiva de un inversor, Egipto ofrece numerosas perspectivas de mercado y un potencial de crecimiento sin explotar, como se ilustra a continuación:
Una vasta y joven población de más de 100 millones de personas, con una edad media de 25 años. Para 2050, se prevé que la población de Egipto alcance los 160 millones de habitantes.
Los acuerdos comerciales multilaterales dan acceso a 2.600 millones de personas de 47 países europeos y 19 países de África Oriental y Meridional.
Infraestructuras sólidas para fomentar el crecimiento económico: Egipto ocupa ahora el puesto 28 en el ranking mundial de calidad de las carreteras, frente al 115 de hace cinco años.
Fuentes de energía relativamente baratas y diversas. Egipto es también un centro regional de procesamiento y envío de gas a Europa.
En los últimos cinco años se han aprobado 885 nuevas leyes y se han firmado 294 tratados para aumentar la eficacia de los servicios públicos y atraer inversiones internacionales.
La Autoridad General Egipcia de Inversiones y Zonas Francas ofrece más información sobre el entorno económico de Egipto
También puede obtener más información sobre las perspectivas económicas de Egipto visitando Invertir en Egipto.

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Los contratos de trabajo pueden firmarse por tiempo indefinido, por tiempo determinado o para la realización de un proyecto o tarea concretos. Es obligatorio tener un contrato escrito en árabe. Hay que firmar tres copias del contrato: una para los archivos de la empresa, otra para el empleado y otra para el departamento de la seguridad social.Es crucial gestionar eficazmente los contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y agilizar los procesos de RRHH.

Los contratos de trabajo en Egipto deben redactarse meticulosamente en árabe e incluir varias cláusulas clave para garantizar la claridad y el cumplimiento de la legislación local. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo incluyen:
Puesto del empleado y descripción del trabajo/funciones: Defina claramente el papel y las responsabilidades del empleado.
Remuneración y prestaciones: Describa el salario, las primas y cualquier prestación adicional, como el seguro médico.
Horas de trabajo y pago de horas extraordinarias: Especifique las horas de trabajo estándar y las tarifas de las horas extraordinarias.
Plazo de preaviso y procedimientos de rescisión: Detalla el plazo de preaviso requerido para la rescisión y los procedimientos a seguir.
Acuerdos de confidencialidad y no competencia: Incluya cláusulas para proteger la información confidencial de la empresa y evitar que los empleados trabajen con la competencia.
Los empresarios deben entregar a los trabajadores una copia del contrato de trabajo, que debe estar firmado por ambas partes para ser jurídicamente vinculante.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

La semana laboral habitual en Egipto es de 40 horas, de domingo a jueves. El viernes y el sábado son días de descanso.

En Egipto, los empleados suelen trabajar 8 horas al día, lo que hace un total de 48 horas en una semana de seis días. Sin embargo, los del sector privado suelen tener una semana laboral de cinco días (de domingo a jueves). En determinadas situaciones, la jornada diaria de un empleado puede prolongarse hasta 9 horas. Después de trabajar hasta 5 horas, los empleados pueden hacer una pausa de 1 hora para comer.

Los empleados pueden hacer horas extraordinarias, pero sólo hasta los límites establecidos por la ley. La ley establece diferentes tarifas para las horas extraordinarias en función de la hora y el día en que se trabajen. En días normales, los empleados que trabajan horas extraordinarias tienen derecho a un 35% adicional de su salario por hora por cada hora extra. Si trabajan horas extraordinarias en horario nocturno, la paga se eleva a un 70% adicional. Los que trabajan en días festivos deben recibir el doble de su salario habitual.

Beneficios típicos

Política de tiempo libre

Días festivos

Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos completos retribuidos:
Año Nuevo islámico
Cumpleaños del Profeta Mahoma
Eid al Fitr (2 días)
Eid al Adha (3 días)
Navidad oriental
Día de la Revolución
Sham El Nessim
Día de la Liberación del Sinaí
Día del Trabajo
Día de la Revolución
Día de las Fuerzas Armadas
Los empleados que trabajan en un día festivo tienen derecho a percibir el doble de su salario normal.

Vacaciones anuales

Baja por enfermedad

La duración máxima de la baja por enfermedad es de 180 días anuales, durante los cuales el trabajador está a salvo del despido y es indemnizado a través de la Seguridad Social.

Durante los tres primeros meses de baja por enfermedad, el empleado percibe el 75% de su salario de la seguridad social (el salario utilizado para determinar las cotizaciones a la seguridad social). Tras este periodo, el porcentaje de indemnización aumenta al 85%. Para acogerse a estas prestaciones por enfermedad, el trabajador está obligado a aportar un certificado médico como prueba.

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: En Egipto, las mujeres que hayan trabajado ininterrumpidamente para su empresa durante al menos 10 meses tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido. Aunque pueden optar por iniciar este permiso antes de la fecha prevista del parto, es obligatorio que no trabajen durante los 45 días siguientes al parto.
Permiso de paternidad: En cuanto a los hombres, la legislación actual no contempla el permiso de paternidad.
Permiso de emergencia: Este permiso está destinado a situaciones imprevistas, y los empleados pueden disfrutar de hasta 6 días de permiso de emergencia al año, pero sólo 2 días consecutivos. Aunque el permiso de emergencia es una disposición separada en el Código Laboral, estos días se deducen del total de las vacaciones anuales del empleado.
Permiso de peregrinación: Los trabajadores que hayan prestado servicios durante un mínimo de 5 años disfrutan de un permiso retribuido para peregrinación que puede durar hasta un mes. Sólo puede disfrutarse una vez durante la relación laboral. Está destinado a quienes deseen realizar peregrinaciones religiosas.

Despedir a un empleado

El plazo de preaviso en Egipto se rige por la legislación laboral y es:
60 días para los trabajadores con una antigüedad inferior a 10 años
90 días para los trabajadores con una antigüedad superior a 10 años
La legislación laboral egipcia establece procedimientos detallados para el despido de empleados, incluidos los plazos de preaviso y la indemnización por despido, garantizando que tanto los empresarios como los empleados reciban un trato justo. Entender y cumplir estas leyes laborales locales es crucial para cualquier empresa que opere en Egipto.

El proceso de despido de un empleado varía en función del contrato de trabajo.

Contratos de duración determinada: Los empresarios que deseen rescindir el contrato antes de la fecha de finalización deben indemnizar al empleado con una cantidad equivalente a los salarios pendientes de pago hasta la fecha de finalización del contrato.

Contrato indefinido: Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha cometido un incumplimiento significativo, tal y como se recoge en el artículo 69 de la Ley Laboral. Ejemplos de estos incumplimientos son:
Violación reiterada de los protocolos de seguridad.
Falsear la identidad o facilitar documentos fraudulentos.
Ausencia inexplicada durante más de 20 días consecutivos o más de 10 días en un mismo año.
Revelación de secretos comerciales que suponga una pérdida apreciable para el empresario.
Trabajar con competidores del mismo sector.
Estar intoxicado en horas de trabajo.
Agredir físicamente al empresario, al director general o a cualquier superior.
Incompetencia laboral demostrada
Cuando el empresario rescinde un contrato de trabajo indefinido sin que se haya producido un incumplimiento significativo, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización debe comprender al menos dos meses de su salario completo por cada año que haya prestado servicio, junto con cualquier otra prestación devengada, como vacaciones acumuladas, primas y otros beneficios.

En Egipto, todo despido debe notificarse al Ministerio de Trabajo y Migración. Esta autoridad dispone entonces de 15 días para dictar sentencia. Los empleados conservan el derecho a impugnar esta decisión si no están de acuerdo.

Nuestra oficina en Egipto

FMC Group Egipto

95B Al Merghani, St, Heliopolis, Cairo Governorate 4461115, Egipto

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