印度作为世界人口第二大国，拥有超过13亿人的市场。该国还得益于其战略位置，数千年来一直处于全球贸易路线的交汇点。因此，对于希望以较低成本在亚太地区拓展业务的企业而言，印度是一个首选目的地。
FMC Group的“EOR 印度服务”使企业能够探索庞大的印度市场所蕴含的潜力，而无需在当地设立公司或应对复杂的当地法律法规。通过提供全面的employer of record 服务，FMC Group 简化了招聘流程，并确保符合当地劳动法律法规。这为客户提供了极大的灵活性，使他们能够根据自身的发展潜力灵活调整投资规模。此外，该服务还能帮助企业大幅减少进军印度市场所耗费的时间和资金成本。
在印度招聘人员需要了解当地的劳动法、行政程序以及职场文化。雇主必须遵守关于工资、合同、工作时间、社会保障和解雇的规定。外籍雇员需要办理工作签证并向外国人员地区办公室（FRRO）登记。尊重文化规范和沟通方式有助于团队融合。遵守法律法规和具备文化意识是确保印度招聘流程顺利进行的关键。
在印度，最短通知期为30天。
| 雇主缴费 | |
| 雇员公积金（EPF）和雇员养老金计划（EPS） | 12.00% |
| 雇员国家保险（ESI） | 4.75% |
| 总计 | 16.75% |
| 员工缴费 | |
| 雇员公积金（EPF）和雇员养老金计划（EPS） | 12.00% |
| 雇员国家保险（ESI） | 1.75% |
| 总计 | 13.75% |
| 员工所得税 | |
| 每年不到 250,000 印度卢比（3,127 欧元） | 0.00% |
| 250,001 至 500,000 印度卢比（3,127 至 6,252 欧元） | 5.00% |
| 500,001 至 750,000 印度卢比（6,252 至 9,377 欧元） | 10.00% |
| 750,001 印度卢比至 1,000,000 印度卢比（9,377 欧元 – 12,503 欧元） | 15.00% |
| 1,000,001 至 1,250,000 印度卢比（12,503 至 15,632 欧元） | 20.00% |
| 1,250,001 至 1,500,000 印度卢比（15,632 至 18,759 欧元） | 25.00% |
| 超过 1,500,000 印度卢比（18,759 欧元） | 30.00% |
