Employer of Record in IndiaEOR India)

Il nostro servizio Employer of Record India consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR India

L'India, il secondo Paese più popolato al mondo, offre accesso a un mercato di oltre 1,3 miliardi di persone. Il Paese beneficia anche di una posizione strategica, che lo ha posto per millenni al crocevia delle rotte commerciali globali. Di conseguenza, l'India è una destinazione privilegiata per le aziende che desiderano sviluppare le proprie attività nella regione Asia-Pacifico a costi contenuti.

Il servizio EOR India di FMC Groupconsente alle aziende di esplorare il proprio potenziale nell'enorme mercato indiano senza dover costituire una società locale e senza dover affrontare le complesse leggi locali. Offrendo servizi completi employer of record , FMC Group semplifica il processo di assunzione e garantisce la conformità alle leggi e ai regolamenti locali sul lavoro. Questo garantisce ai clienti un'enorme flessibilità, consentendo loro di aumentare o diminuire gli investimenti in base al loro potenziale di sviluppo. Inoltre, aiuta le aziende a ridurre drasticamente i tempi e i costi finanziari associati alla crescita in India.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Employer of Record India

EOR India consente alle aziende di estendere in modo rapido e conveniente le proprie attività al vasto mercato indiano dei consumatori. Espandendosi in India attraverso EOR, le aziende ottengono il controllo di un team locale altamente qualificato che conosce bene l'ambiente commerciale indiano e le numerose opportunità che offre.
Attraverso annunci di lavoro personalizzati e un rigoroso processo di assunzione, il nostro servizio aiuta le aziende ad attrarre i migliori candidati dall'ampio bacino di talenti dell'India. Inoltre, l'EOR semplifica l'intero processo di assunzione e di conformità, garantendo la piena aderenza alle leggi e ai regolamenti locali in materia di lavoro.
Agendo come datore di lavoro legale, l'EOR si assume la responsabilità di rispettare le leggi indiane sul lavoro, riducendo i rischi di complicazioni legali per l'azienda straniera. L'EOR elimina anche la necessità di creare un'entità locale, con un notevole risparmio di costi e la flessibilità di aumentare o diminuire le operazioni a seconda delle necessità.
La collaborazione con un EOR consente ai datori di lavoro stranieri di concentrarsi sulla crescita della propria attività, mentre l'EOR si occupa di tutti i compiti legati all'occupazione, garantendo operazioni senza intoppi e la conformità legale in India.

Employer of Record India - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso in India rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'impiego
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione EOR India

Vantaggi del mercato indiano

L'economia indiana è una delle più in crescita al mondo. Il Paese ha ricevuto oltre 83,5 miliardi di dollari USA di afflussi di IDE nell'anno fiscale 2020-2021. Si prevede che l'economia indiana continuerà a crescere rapidamente anche nei prossimi anni. Secondo il Ministero delle Finanze indiano, il PIL dell'India dovrebbe crescere del 9,0% nel 2021-2022 e 2022-2023 e del 7,1% nel 2023-2024, diventando così la grande economia a più rapida crescita del mondo.
L'India ha la più grande popolazione giovanile del mondo, con quasi 380 milioni di persone di età compresa tra i 10 e i 24 anni. Ciò dimostra che la forza lavoro e il mercato dei consumatori indiani continueranno a crescere nel prossimo futuro, offrendo enormi opportunità alle aziende.
Le infrastrutture indiane si stanno sviluppando rapidamente grazie a un programma nazionale di investimenti infrastrutturali che mira a fornire infrastrutture di livello mondiale in tutto il Paese entro il 2025. Con un budget totale di oltre 1.000 miliardi di INR, il programma comprende quasi 7.000 progetti nei settori energetico, stradale e ferroviario (12,5 miliardi di euro).
L'India funge da hub globale per il commercio marittimo tra l'Oceano Pacifico e l'Oceano Indiano. Il Corridoio Internazionale di Trasporto Nord-Sud (INSTC), una rete di trasporto multimodale lunga 7.200 chilometri che collega Mumbai, in India, e Mosca, in Russia, collega il Paese anche all'Asia Centrale e all'Europa. Grazie alla sua importanza come hub commerciale, l'India esercita un notevole potere economico in tutta la regione Asia-Pacifico.
Grazie all'ampiezza del suo bacino di giovani talenti e ai grandi investimenti in istruzione e infrastrutture, l'India ha un grande potenziale di innovazione. Il Paese si è classificato al primo posto nell'Asia centrale e meridionale, al terzo nel gruppo delle economie a reddito medio-basso e al 46° posto assoluto nell'Indice globale dell'innovazione 2021.
L'assunzione di dipendenti indiani può apportare notevoli benefici alle aziende, garantendo la conformità alle leggi locali sul lavoro e ai benefici obbligatori. L'utilizzo di servizi di Employer of Record EOR) può snellire il processo di assunzione, facilitando l'integrazione dei nuovi assunti nella cultura aziendale e contribuendo all'ambiente commerciale locale.
India Investment Grid è un archivio vivente completo che presenta una vasta gamma di opportunità di investimento in India.
L'Agenzia nazionale indiana per la promozione e la facilitazione degli investimenti è un'altra entità utile da esaminare come destinazione di investimento.

Assunzione di un dipendente

L'assunzione in India richiede la comprensione delle leggi locali sul lavoro, delle procedure amministrative e della cultura del luogo di lavoro. I datori di lavoro devono rispettare le normative su salari, contratti, orari di lavoro, previdenza sociale e licenziamento. Gli assunti stranieri hanno bisogno di visti di lavoro e della registrazione FRRO. Il rispetto delle norme culturali e degli stili di comunicazione favorisce l'integrazione del team. La conformità legale e la consapevolezza culturale sono fondamentali per un processo di assunzione senza intoppi in India.

Salario minimo e busta paga

Quando le aziende cercano di assumere personale in India, spesso prendono in considerazione diversi metodi e strategie per coinvolgere i talenti. L'utilizzo di Employers of RecordEOR) può semplificare il processo di assunzione, gestire la conformità, le buste paga e gli obblighi legali, offrendo al contempo un accesso conveniente a manodopera qualificata.
In India non esiste un salario minimo nazionale. Il salario minimo è stabilito dai governi statali di ogni regione ed è calcolato in base a una formula che tiene conto della posizione geografica del dipendente, del tipo di impiego, del settore, del livello di competenza e dell'anzianità.
Gli stipendi vengono solitamente pagati il 28 di ogni mese.
Nella maggior parte degli Stati indiani è richiesta la tredicesima mensilità. Di solito viene pagata prima della fine dell'anno fiscale (31 marzo).

Periodo di preavviso

In India, il periodo minimo di preavviso è di 30 giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Contributi del datore di lavoro
Fondo di previdenza dei dipendenti (EPF) e regime pensionistico dei dipendenti (EPS)	12.00%
Assicurazione statale dei dipendenti (ESI)	4.75%
Totale	16.75%
Contributi dei dipendenti
Fondo di previdenza dei dipendenti (EPF) e regime pensionistico dei dipendenti (EPS)	12.00%
Assicurazione statale dei dipendenti (ESI)	1.75%
Totale	13.75%
Imposta sul reddito dei dipendenti
Meno di 250.000 INR (3.127 EUR) all'anno	0.00%
Tra INR 250.001 e INR 500.000 (EUR 3.127 - EUR 6.252)	5.00%
Tra 500.001 e 750.000 INR (6.252 - 9.377 EUR)	10.00%
Tra 750.001 e 1.000.000 INR (9.377 - 12.503 EUR)	15.00%
Tra INR 1.000.001 e INR 1.250.000 (EUR 12.503 - EUR 15.632)	20.00%
Tra INR 1.250.001 e INR 1.500.000 (15.632 - 18.759 EUR)	25.00%
Oltre 1.500.000 INR (18.759 EUR)	30.00%

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

Ci sono solo tre giorni festivi in tutti gli Stati indiani:
Festa della Repubblica: 26 gennaio;
Giorno dell'Indipendenza: 15 agosto;
Gandhi Jayanti: 2 ottobre.
Le festività specifiche dello Stato includono le festività religiose per induisti, musulmani, sikh, cristiani e buddisti.

Congedo annuale

Altri tipi di congedo

Le lavoratrici indiane hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità completamente retribuito dopo la nascita dei primi due figli. Dopo due nascite, il congedo si riduce a 12 settimane. La previdenza sociale copre lo stipendio.
I dipendenti maschi del settore pubblico hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito dopo la nascita del figlio, ma nel settore privato non esistono congedi di paternità previsti dalla legge.
In India, i dipendenti hanno diritto a 15 giorni di malattia retribuita all'anno. L'indennità di malattia è calcolata al 70% dello stipendio regolare ed è a carico del datore di lavoro.