Employer of Record en IndiaEOR India)

Nuestro servicio Employer of Record India permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR India

India, el segundo país más poblado del mundo, da acceso a un mercado de más de 1.300 millones de personas. El país también se beneficia de una ubicación estratégica, que lo ha situado en la encrucijada de las rutas comerciales mundiales durante milenios. En consecuencia, la India es un destino privilegiado para las empresas que desean ampliar sus operaciones en la región de Asia-Pacífico a bajo coste.

El servicio EOR India de FMC GroupGroup permite a las empresas explorar su potencial en el enorme mercado indio sin tener que establecer una empresa local y lidiar con las complejas leyes locales. Al ofrecer servicios integrales employer of record , FMC Group simplifica el proceso de contratación y garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. Esto proporciona a los clientes una enorme flexibilidad, permitiéndoles aumentar o disminuir su inversión a lo largo de su potencial de desarrollo. También ayuda a las empresas a reducir drásticamente el tiempo y los costes financieros asociados al crecimiento en la India.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas Employer of Record India

EOR India permite a las empresas ampliar de forma rápida y asequible sus operaciones en el vasto mercado de consumo indio. Al expandirse a la India a través de EOR, las empresas se hacen con el control de un equipo local altamente cualificado que conoce bien el entorno empresarial indio y las numerosas oportunidades que ofrece.
Mediante anuncios de empleo a medida y un riguroso proceso de contratación, nuestro servicio ayuda a las empresas a atraer a los mejores candidatos de la gran reserva de talentos de la India. Además, el EOR simplifica todo el proceso de contratación y cumplimiento, garantizando la plena adhesión a las leyes y normativas laborales locales.
Al actuar como empleador legal, el EOR asume la responsabilidad del cumplimiento de la legislación laboral india, reduciendo los riesgos de complicaciones legales para la empresa extranjera. La EOR también elimina la necesidad de establecer una entidad local, lo que supone un importante ahorro de costes y proporciona flexibilidad para ampliar o reducir las operaciones según sea necesario.
Asociarse con un EOR permite a los empresarios extranjeros centrarse en el crecimiento de su negocio, mientras que el EOR se encarga de todas las tareas relacionadas con el empleo, garantizando unas operaciones fluidas y el cumplimiento de la legalidad en la India.

Employer of Record India - Enfoque del FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en la India respetando la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR India

Ventajas del mercado indio

La economía india es una de las de más rápido crecimiento del mundo. El país recibió más de 83.500 millones de USD en entradas de IED durante el año fiscal 2020-2021. También se espera que la economía india continúe su rápido crecimiento en los próximos años. Según el Ministerio de Finanzas indio, se espera que el PIB de la India crezca un 9,0% en 2021-2022 y 2022-2023, y un 7,1% en 2023-2024, lo que la convierte en la gran economía de más rápido crecimiento del mundo.
India tiene la mayor población juvenil del mundo, con casi 380 millones de personas de entre 10 y 24 años. Esto demuestra que la población activa y el mercado de consumo indios seguirán creciendo en un futuro previsible, lo que ofrece enormes oportunidades a las empresas.
Las infraestructuras indias se están desarrollando rápidamente como resultado de un programa nacional de inversión en infraestructuras destinado a proporcionar infraestructuras de categoría mundial en todo el país para 2025. Con un presupuesto total de más de un billón de rupias indias, el programa incluye casi 7.000 proyectos en los sectores de energía, carreteras y ferrocarriles (12.500 millones de euros).
India es un centro mundial para el comercio marítimo entre los océanos Pacífico e Índico. El Corredor Internacional de Transporte Norte-Sur (INSTC), una red de transporte multimodal de 7.200 kilómetros de longitud que une Bombay (India) y Moscú (Rusia), también conecta el país con Asia Central y Europa. Debido a su importancia como centro comercial, India ejerce un considerable poder económico en toda la región Asia-Pacífico.
Debido al tamaño de su cantera de jóvenes talentos y a las grandes inversiones en educación e infraestructuras, la India tiene un gran potencial de innovación. El país ocupa el primer puesto en Asia Central y Meridional, el tercero en el Grupo de Economías de Renta Media Baja y el 46º en la clasificación general del Índice Mundial de Innovación 2021.
La contratación de empleados indios puede beneficiar significativamente a las empresas al garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y las prestaciones obligatorias. Utilizar los servicios Employer of Record EOR Employer of Record ) puede agilizar el proceso de contratación, facilitando la integración de los nuevos empleados en la cultura de la empresa y su contribución al entorno empresarial local.
India Investment Grid es un completo repositorio vivo que muestra una diversa gama de oportunidades de inversión en la India.
La Agencia Nacional de Promoción y Facilitación de la Inversión de la India es otra entidad útil para investigar como destino de inversión.

Contratar a un empleado

Contratar en la India exige conocer la legislación laboral local, los procedimientos administrativos y la cultura del lugar de trabajo. Los empresarios deben cumplir la normativa sobre salarios, contratos, horas de trabajo, seguridad social y despidos. Los contratados extranjeros necesitan visados de trabajo y el registro FRRO. Respetar las normas culturales y los estilos de comunicación favorece la integración del equipo. El cumplimiento de la legislación y la concienciación cultural son fundamentales para que el proceso de contratación en la India se desarrolle sin problemas.

Salario mínimo y nómina

Cuando las empresas buscan contratar empleados en la India, suelen considerar diversos métodos y estrategias para captar talento. Utilizar empleadores registrados (EOR) puede simplificar el proceso de contratación, gestionar el cumplimiento, las nóminas y las obligaciones legales, al tiempo que ofrece un acceso rentable a mano de obra cualificada.
En India no existe un salario mínimo nacional. El salario mínimo lo fijan los gobiernos estatales de cada región y se calcula mediante una fórmula que tiene en cuenta la ubicación geográfica del empleado, el tipo de empleo, la industria, el nivel de cualificación y la antigüedad.
Los salarios suelen pagarse el 28 de cada mes.
En la mayoría de los Estados indios se exige el sueldo del decimotercer mes. Suele abonarse antes de que finalice el año fiscal (31 de marzo).

Plazo de preaviso

En India, el plazo mínimo de preaviso es de 30 días.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Contribuciones patronales
Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF) y Régimen de Pensiones de los Trabajadores (EPS)	12.00%
Seguro estatal de los trabajadores por cuenta ajena (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Contribuciones de los empleados
Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF) y Régimen de Pensiones de los Trabajadores (EPS)	12.00%
Seguro estatal de los trabajadores por cuenta ajena (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impuesto sobre la Renta de los Trabajadores
Menos de 250.000 INR (3.127 EUR) al año	0.00%
Entre 250.001 y 500.000 INR (3.127 - 6.252 EUR)	5.00%
Entre 500.001 y 750.000 INR (6.252 - 9.377 EUR)	10.00%
Entre 750.001 y 1.000.000 INR (9.377 - 12.503 EUR)	15.00%
Entre 1.000.001 y 1.250.000 INR (12.503 - 15.632 EUR)	20.00%
Entre 1.250.001 y 1.500.000 INR (15.632 - 18.759 EUR)	25.00%
Más de 1.500.000 INR (18.759 EUR)	30.00%

Política de tiempo libre

Días festivos

Sólo hay tres días festivos en todos los estados de la India:
Día de la República: 26 de enero;
Día de la Independencia: 15 de agosto;
Gandhi Jayanti: 2 de octubre.
Los días festivos específicos de cada Estado incluyen fiestas religiosas para hindúes, musulmanes, sijs, cristianos y budistas.

Vacaciones anuales

Otros tipos de vacaciones

En India, las trabajadoras tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado tras el nacimiento de sus dos primeros hijos. Después de dos partos, el permiso se reduce a 12 semanas. La seguridad social cubre el salario.
Los empleados masculinos del sector público tienen derecho a 15 días de permiso retribuido tras el nacimiento de su hijo, pero en el sector privado no existen permisos de paternidad obligatorios.
En la India, los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad remunerada al año. La indemnización por enfermedad se calcula en un 70% del salario ordinario y corre a cargo del empleador.