Employer of Record India (EOR India)

• EOR India enables companies to quickly and affordably extend their operations into the vast Indian consumer market. By expanding into India through EOR, companies gain control of a highly skilled local team that is well-acquainted with the Indian business environment and the numerous opportunities it offers.
• Through tailored job advertisements and a stringent hiring process, our service helps companies attract the best candidates from India’s large talent pool. Additionally, the EOR simplifies the entire hiring and compliance process, ensuring full adherence to local labor laws and regulations.
• By acting as the legal employer, the EOR assumes responsibility for compliance with Indian labor laws, reducing the risks of legal complications for the foreign company. The EOR also eliminates the need to establish a local entity, resulting in significant cost savings and providing flexibility to scale operations up or down as needed.
• Partnering with an EOR allows foreign employers to focus on growing their business while the EOR handles all employment-related tasks, ensuring smooth operations and legal compliance in India.
  

• Seleccionamos a los candidatos que se ajustan perfectamente a los requisitos de su empresa.
• Con los candidatos cualificados, negociamos y firmamos contratos de trabajo de conformidad con la legislación local.
• Gestionamos las nóminas de acuerdo con las normas internacionales.
• pagamos impuestos en la India, cotizaciones sociales y otros gastos.
• Llevamos la cuenta del tiempo libre remunerado de sus empleados.
• Si es necesario, negociamos y ponemos en marcha un seguro médico privado.
• Le mantenemos informado diariamente de la gestión de sus empleados.

• La economía india es una de las de más rápido crecimiento del mundo. El país recibió más de 83.500 millones de USD en entradas de IED durante el año fiscal 2020-2021. También se espera que la economía india continúe su rápido crecimiento en los próximos años. Según el Ministerio de Finanzas indio, se espera que el PIB de la India crezca un 9,0% en 2021-2022 y 2022-2023, y un 7,1% en 2023-2024, lo que la convierte en la gran economía de más rápido crecimiento del mundo.
• India tiene la mayor población juvenil del mundo, con casi 380 millones de personas de entre 10 y 24 años. Esto demuestra que la mano de obra y el mercado de consumo indios seguirán creciendo en un futuro previsible, lo que ofrece enormes oportunidades a las empresas.
• Las infraestructuras indias se están desarrollando rápidamente como resultado de un programa nacional de inversión en infraestructuras destinado a proporcionar infraestructuras de categoría mundial en todo el país para 2025. Con un presupuesto total de más de un billón de rupias indias, el programa incluye casi 7.000 proyectos en los sectores de energía, carreteras y ferrocarriles (12.500 millones de euros).
• India es un centro mundial para el comercio marítimo entre los océanos Pacífico e Índico. El Corredor Internacional de Transporte Norte-Sur (INSTC), una red de transporte multimodal de 7.200 kilómetros de longitud que une Bombay (India) y Moscú (Rusia), también conecta el país con Asia Central y Europa. Debido a su importancia como centro comercial, India ejerce un considerable poder económico en toda la región Asia-Pacífico.
• Debido al tamaño de su cantera de jóvenes talentos y a las grandes inversiones en educación e infraestructuras, la India tiene un gran potencial de innovación. El país ocupa el primer puesto en Asia Central y Meridional, el tercero en el Grupo de Economías de Renta Media Baja y el 46º en la clasificación general del Índice Mundial de Innovación 2021.
• Hiring Indian employees can significantly benefit businesses by ensuring compliance with local labor laws and mandatory benefits. Utilizing Employer of Record (EOR) services can streamline the hiring process, making it easier to integrate new hires into the company culture and contribute to the local business environment.
• India Investment Grid es un completo repositorio vivo que muestra una diversa gama de oportunidades de inversión en la India.
• La Agencia Nacional de Promoción y Facilitación de la Inversión de la India es otra entidad útil para investigar como destino de inversión.

Salario mínimo y nómina

When companies look to hire employees in India, they often consider various methods and strategies for engaging talent. Utilizing Employers of Record (EOR) can simplify the hiring process, manage compliance, payroll, and legal obligations, while offering cost-effective access to skilled labor.

• En India no existe un salario mínimo nacional. El salario mínimo lo fijan los gobiernos estatales de cada región y se calcula mediante una fórmula que tiene en cuenta la ubicación geográfica del empleado, el tipo de empleo, la industria, el nivel de cualificación y la antigüedad.
• Los salarios suelen pagarse el 28 de cada mes.
• En la mayoría de los Estados indios se exige el sueldo del decimotercer mes. Suele abonarse antes de que finalice el año fiscal (31 de marzo).

Cotizaciones sociales e impuestos

Cotizaciones patronales
Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF) y Régimen de Pensiones de los Trabajadores (EPS)	12.00%
Seguro estatal de los trabajadores por cuenta ajena (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Contribuciones de los empleados
Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF) y Régimen de Pensiones de los Trabajadores (EPS)	12.00%
Seguro estatal de los trabajadores por cuenta ajena (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impuesto sobre la Renta de los Trabajadores
Menos de 250.000 INR (3.127 EUR) al año	0.00%
Entre 250.001 y 500.000 INR (3.127 - 6.252 EUR)	5.00%
Entre 500.001 y 750.000 INR (6.252 - 9.377 EUR)	10.00%
Entre 750.001 y 1.000.000 INR (9.377 - 12.503 EUR)	15.00%
Entre 1.000.001 y 1.250.000 INR (12.503 - 15.632 EUR)	20.00%
Entre 1.250.001 y 1.500.000 INR (15.632 - 18.759 EUR)	25.00%
Más de 1.500.000 INR (18.759 EUR)	30.00%

 

Horario de trabajo y horas extraordinarias

• El límite legal de horas de trabajo en India es de 48 horas semanales y nueve diarias, con una remuneración por horas extraordinarias del 200% del salario normal.

Días de vacaciones

• Tras cumplir 240 días de servicio, los empleados de la India tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas al año.
• Los trabajadores deben solicitar el permiso retribuido al menos 15 días antes de la fecha de inicio.
• Sólo hay tres días festivos en todos los estados indios:
  • Día de la República:^{26 de} enero;
  • Día de la Independencia:^{15 de} agosto;
  • Gandhi Jayanti:^{2 de} octubre.
• Los días festivos específicos de cada Estado incluyen fiestas religiosas para hindúes, musulmanes, sijs, cristianos y budistas.

Permiso parental y baja por enfermedad

• En India, las trabajadoras tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado tras el nacimiento de sus dos primeros hijos. Después de dos partos, el permiso se reduce a 12 semanas. La seguridad social cubre el salario.
• Los empleados masculinos del sector público tienen derecho a 15 días de permiso retribuido tras el nacimiento de su hijo, pero en el sector privado no existen permisos de paternidad obligatorios.
• En India, los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuida al año. La indemnización por enfermedad se calcula en un 70% del salario ordinario y corre a cargo del empleador.

Plazo de preaviso

• En India, el plazo mínimo de preaviso es de 30 días.