Employer of Record Indien (EOR Indien)

Unser Service „ Employer of Record , Indien“ ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne vor Ort eine eigene juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Indien

Indien, das zweitbevölkerungsreichste Land der Welt, bietet Zugang zu einem Markt mit über 1,3 Milliarden Menschen. Das Land profitiert auch von seiner strategischen Lage, die es seit Jahrtausenden an die Kreuzung globaler Handelsrouten gebracht hat. Daher ist Indien ein erstklassiges Ziel für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit im asiatisch-pazifischen Raum kostengünstig ausbauen wollen.

Der EOR India Service der FMC Groupermöglicht es Unternehmen, ihr Potenzial auf dem riesigen indischen Markt auszuschöpfen, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen und sich mit komplexen lokalen Gesetzen auseinandersetzen zu müssen. Durch das Angebot umfassender employer of record vereinfacht die FMC Group den Einstellungsprozess und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Dies bietet den Kunden eine enorme Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, ihre Investitionen entsprechend ihrem Entwicklungspotenzial zu erhöhen oder zu verringern. Außerdem hilft es den Unternehmen, die zeitlichen und finanziellen Kosten, die mit einer Expansion in Indien verbunden sind, drastisch zu reduzieren.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile v Employer of Record , Indien

EOR Indien ermöglicht es Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit schnell und kostengünstig auf den riesigen indischen Verbrauchermarkt auszuweiten. Durch die Expansion nach Indien über EOR erhalten Unternehmen die Kontrolle über ein hochqualifiziertes lokales Team, das mit dem indischen Geschäftsumfeld und den zahlreichen Möglichkeiten, die es bietet, bestens vertraut ist.
Durch maßgeschneiderte Stellenausschreibungen und ein strenges Einstellungsverfahren hilft unser Service den Unternehmen, die besten Kandidaten aus dem großen Talentpool Indiens zu gewinnen. Darüber hinaus vereinfacht das EOR den gesamten Einstellungsprozess und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
Indem die EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber auftritt, übernimmt sie die Verantwortung für die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze und verringert damit das Risiko rechtlicher Komplikationen für das ausländische Unternehmen. Durch die EOR entfällt auch die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt und die Flexibilität bietet, den Betrieb nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.
Die Partnerschaft mit einem EOR ermöglicht es ausländischen Arbeitgebern, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens zu konzentrieren, während das EOR alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben übernimmt und so einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Indien gewährleistet.

Employer of Record Indien – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Indien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Indien Management & Berichtsfluss

Vorteile des indischen Marktes

Indiens Wirtschaft ist eine der am schnellsten wachsenden der Welt. Im Finanzjahr 2020-2021 erhielt das Land ADI-Zuflüsse in Höhe von mehr als 83,5 Mrd. USD. Es wird erwartet, dass die indische Wirtschaft auch in den kommenden Jahren ihr schnelles Wachstum fortsetzen wird. Nach Angaben des indischen Finanzministeriums wird das indische BIP in den Jahren 2021-2022 und 2022-2023 voraussichtlich um 9,0 % und in den Jahren 2023-2024 um 7,1 % wachsen und damit die am schnellsten wachsende große Volkswirtschaft der Welt sein.
Indien hat mit fast 380 Millionen Menschen im Alter von 10 bis 24 Jahren die größte Jugendbevölkerung der Welt. Dies zeigt, dass die indische Erwerbsbevölkerung und der Verbrauchermarkt in absehbarer Zukunft weiter wachsen werden, was enorme Chancen für Unternehmen bietet.
Die indische Infrastruktur entwickelt sich dank eines nationalen Infrastruktur-Investitionsprogramms, das darauf abzielt, bis 2025 im ganzen Land eine Infrastruktur von Weltklasse zu schaffen, rasch weiter. Mit einem Gesamtbudget von mehr als 1.000 Mrd. INR umfasst das Programm fast 7.000 Projekte in den Bereichen Energie, Straßen und Eisenbahn (12,5 Mrd. EUR).
Indien dient als globale Drehscheibe für den Seehandel zwischen dem Pazifischen und dem Indischen Ozean. Der Internationale Nord-Süd-Verkehrskorridor (INSTC), ein 7.200 Kilometer langes multimodales Verkehrsnetz zwischen Mumbai (Indien) und Moskau (Russland), verbindet das Land auch mit Zentralasien und Europa. Aufgrund seiner Bedeutung als Handelsdrehscheibe verfügt Indien über eine beträchtliche Wirtschaftskraft in der gesamten asiatisch-pazifischen Region.
Aufgrund des großen Pools junger Talente und der hohen Investitionen in Bildung und Infrastruktur verfügt Indien über ein großes Innovationspotenzial. Das Land steht an erster Stelle in Zentral- und Südasien, an dritter Stelle in der Gruppe der Volkswirtschaften mit niedrigem bis mittlerem Einkommen und insgesamt an 46.
Die Einstellung indischer Mitarbeiter kann für Unternehmen erhebliche Vorteile mit sich bringen, da dadurch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und der vorgeschriebenen Sozialleistungen gewährleistet wird. Der Einsatz von EOR-Dienstleistungen ( Employer of Record ) kann den Einstellungsprozess optimieren, die Integration neuer Mitarbeiter in die Unternehmenskultur erleichtern und einen Beitrag zum lokalen Geschäftsumfeld leisten.
India Investment Grid ist ein umfassendes, lebendiges Repository, das eine breite Palette von Investitionsmöglichkeiten in Indien präsentiert.
Die India National Investment Promotion and Facilitation Agency ist eine weitere nützliche Einrichtung, die man als Investitionsziel untersuchen sollte.

Einen Mitarbeiter einstellen

Wer in Indien Personal einstellen will, muss die lokalen Arbeitsgesetze, Verwaltungsverfahren und die Kultur am Arbeitsplatz kennen. Arbeitgeber müssen die Vorschriften zu Löhnen, Verträgen, Arbeitszeiten, Sozialversicherung und Kündigung einhalten. Ausländische Arbeitskräfte benötigen ein Arbeitsvisum und eine FRRO-Registrierung. Die Beachtung kultureller Normen und Kommunikationsstile fördert die Integration von Teams. Die Einhaltung von Gesetzen und kulturelles Bewusstsein sind der Schlüssel für einen reibungslosen Einstellungsprozess in Indien.

Mindestlohn und Lohnsumme

Wenn Unternehmen in Indien Mitarbeiter einstellen wollen, ziehen sie oft verschiedene Methoden und Strategien zur Gewinnung von Talenten in Betracht. Der Einsatz von Employers of RecordEOR) kann den Einstellungsprozess vereinfachen, die Einhaltung von Vorschriften, die Lohnabrechnung und rechtliche Verpflichtungen verwalten und gleichzeitig einen kostengünstigen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften bieten.
In Indien gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Der Mindestlohn wird von den Regierungen der einzelnen Bundesstaaten festgelegt und anhand einer Formel berechnet, die den geografischen Standort des Arbeitnehmers, die Art der Beschäftigung, die Branche, das Qualifikationsniveau und das Dienstalter berücksichtigt.
Die Gehälter werden in der Regel am 28. eines jeden Monats ausgezahlt.
In den meisten indischen Staaten ist das 13. Monatsgehalt vorgeschrieben. Es wird in der Regel vor dem Ende des Steuerjahres (31. März) gezahlt.

Kündigungsfrist

In Indien beträgt die Mindestkündigungsfrist 30 Tage.

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Beiträge der Arbeitgeber
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	4.75%
Insgesamt	16.75%
Beiträge der Arbeitnehmer
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	1.75%
Insgesamt	13.75%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Weniger als 250.000 INR (3.127 EUR) pro Jahr	0.00%
Zwischen INR 250.001 und INR 500.000 (EUR 3.127 - EUR 6.252)	5.00%
Zwischen 500.001 INR und 750.000 INR (6.252 EUR - 9.377 EUR)	10.00%
Zwischen 750.001 INR und 1.000.000 INR (9.377 EUR - 12.503 EUR)	15.00%
Zwischen 1.000.001 INR und 1.250.000 INR (12.503 EUR - 15.632 EUR)	20.00%
Zwischen INR 1.250.001 und INR 1.500.000 (EUR 15.632 - EUR 18.759)	25.00%
Über INR 1.500.000 (18.759 EUR)	30.00%

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In allen indischen Bundesstaaten gibt es nur drei Feiertage:
Tag der Republik: 26. Januar;
Unabhängigkeitstag: 15. August;
Gandhi Jayanti: 2. Oktober.
Zu den landesspezifischen Feiertagen gehören religiöse Feiertage für Hindus, Muslime, Sikhs, Christen und Buddhisten.

Erholungsurlaub

Weitere Arten von Sonderurlaub

Arbeitnehmerinnen in Indien haben nach der Geburt ihrer ersten beiden Kinder Anspruch auf 26 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Nach zwei Geburten wird der Urlaub auf 12 Wochen verkürzt. Die Sozialversicherung übernimmt das Gehalt.
Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub, während es in der Privatwirtschaft keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt.
In Indien haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Das Krankengeld wird mit 70 % des regulären Gehalts berechnet und vom Arbeitgeber gezahlt.