Employer of Record Inde (EOR Inde)

• EOR L'Inde permet aux entreprises d'étendre rapidement et à moindre coût leurs activités à l'immense marché de consommation indien.
• Grâce à des offres d'emploi personnalisées et à un processus d'embauche rigoureux, notre service aide les entreprises à attirer les meilleurs candidats à partir d'un vaste vivier de talents.
• En s'implantant en Inde par l'intermédiaire de EOR, les entreprises bénéficient du contrôle d'une équipe locale hautement qualifiée qui connaît l'environnement commercial indien et les nombreuses opportunités qu'il offre.
• Employer of Record permet aux entreprises de se développer en Inde sans avoir à créer une filiale locale ou à faire face à des obstacles administratifs et juridiques.

• Nous sélectionnons les candidats qui correspondent parfaitement aux exigences de votre entreprise.
• Avec les candidats qualifiés, nous négocions et signons des contrats de travail dans le respect des lois locales.
• Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales.
• nous payons des impôts en Inde, des cotisations sociales et d'autres dépenses.
• Nous assurons le suivi des congés payés de vos employés.
• Si nécessaire, nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée.
• Nous vous informons quotidiennement de la gestion de vos employés.

• L'économie indienne est l'une des plus dynamiques au monde. Le pays a reçu plus de 83,5 milliards USD d'IDE au cours de l'exercice fiscal 2020-2021. L'économie indienne devrait également poursuivre sa croissance rapide dans les années à venir. Selon le ministère indien des finances, le PIB de l'Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, ce qui en fait l'économie majeure à la croissance la plus rapide au monde.
• L'Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions de personnes âgées de 10 à 24 ans. Cela montre que la population active et le marché de la consommation indiens continueront de croître dans un avenir prévisible, offrant ainsi d'énormes opportunités aux entreprises.
• Les infrastructures indiennes se développent rapidement grâce à un programme national d'investissement dans les infrastructures visant à fournir des infrastructures de classe mondiale dans tout le pays d'ici 2025. Doté d'un budget total de plus de 1 000 milliards de roupies indiennes, ce programme comprend près de 7 000 projets dans les secteurs de l'énergie, des routes et des chemins de fer (12,5 milliards d'euros).
• L'Inde sert de plaque tournante mondiale pour le commerce maritime entre les océans Pacifique et Indien. Le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 kilomètres reliant Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie, relie également le pays à l'Asie centrale et à l'Europe. En raison de son importance en tant que plaque tournante du commerce, l'Inde exerce un pouvoir économique considérable dans toute la région Asie-Pacifique.
• En raison de la taille de son vivier de jeunes talents et des investissements importants dans l'éducation et les infrastructures, l'Inde dispose d'un grand potentiel d'innovation. Le pays se classe premier en Asie centrale et méridionale, troisième dans le groupe des économies à revenu moyen inférieur et 46e dans l'indice mondial de l'innovation 2021.
• India Investment Grid est un référentiel vivant complet qui présente un large éventail d'opportunités d'investissement en Inde.
• L'Agence nationale indienne de promotion et de facilitation des investissements est une autre entité utile à étudier en tant que destination d'investissement.

Salaire minimum et paie

• En Inde, il n'existe pas de salaire minimum national. Le salaire minimum est fixé par les gouvernements des États dans chaque région et est calculé à l'aide d'une formule qui tient compte de la situation géographique du salarié, du type d'emploi, du secteur d'activité, du niveau de qualification et de l'ancienneté.
• Les salaires sont généralement versés le 28 de chaque mois.
• Dans la majorité des États indiens, le 13e mois de salaire est obligatoire. Il est généralement versé avant la fin de l'année fiscale (31 mars).

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Inde est de 48 heures par semaine et de 9 heures par jour, les heures supplémentaires étant rémunérées à 200 % du salaire normal.

Congés payés et Jours fériés

• Après 240 jours de service, les salariés indiens ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an.
• Les salariés doivent demander un congé payé au moins 15 jours avant la date de début du congé.
• Il n'y a que trois jours fériés dans tous les États indiens :
  • Jour de la République :²⁶ janvier ;
  • Fête de l'indépendance :¹⁵ août ;
  • Gandhi Jayanti :² octobre.
• Les jours fériés propres à chaque État comprennent les fêtes religieuses des hindous, des musulmans, des sikhs, des chrétiens et des bouddhistes.

Congé parental et congé de maladie

• En Inde, les femmes salariées ont droit à 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré après la naissance de leurs deux premiers enfants. Après deux naissances, le congé est réduit à 12 semaines. Le salaire est pris en charge par la sécurité sociale.
• Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n'existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
• En Inde, les salariés ont droit à 15 jours de congés maladie payés par an. L'indemnité de maladie est calculée à hauteur de 70 % du salaire normal et est payée par l'employeur.

Délai de préavis

• En Inde, le délai de préavis minimum est de 30 jours.