Employer of Record 'IndeEOR India)

Notre service Employer of Record India permet à nos clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

À propos d'EOR India

L'Inde, deuxième pays le plus peuplé du monde, donne accès à un marché de plus de 1,3 milliard de personnes. Le pays bénéficie également d'une position stratégique, qui l'a placé au carrefour des routes commerciales mondiales depuis des millénaires. L'Inde est donc une destination de choix pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités dans la région Asie-Pacifique à moindre coût.

Le service EOR India du FMC Grouppermet aux entreprises d'explorer leur potentiel sur l'énorme marché indien sans avoir à établir une société locale et à gérer des lois locales complexes. En offrant des services complets d'employer of record , le FMC Group simplifie le processus d'embauche et garantit la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail. Les clients bénéficient ainsi d'une grande flexibilité, ce qui leur permet d'augmenter ou de réduire leur investissement en fonction de leur potentiel de développement. Il aide également les entreprises à réduire considérablement les délais et les coûts financiers liés à leur développement en Inde.

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Stephan Dorn

Associé gérant

Avantages Employer of Record Inde

EOR India permet aux entreprises d'étendre rapidement et à moindre coût leurs activités au vaste marché de consommation indien. En s'implantant en Inde par l'intermédiaire d'EOR, les entreprises prennent le contrôle d'une équipe locale hautement qualifiée qui connaît bien l'environnement commercial indien et les nombreuses opportunités qu'il offre.
Grâce à des offres d'emploi personnalisées et à un processus d'embauche rigoureux, notre service aide les entreprises à attirer les meilleurs candidats parmi le vaste réservoir de talents de l'Inde. En outre, l'EOR simplifie l'ensemble du processus d'embauche et de conformité, en garantissant le respect total des lois et réglementations locales en matière d'emploi.
En agissant en tant qu'employeur légal, l'EOR assume la responsabilité du respect du droit du travail indien, ce qui réduit les risques de complications juridiques pour l'entreprise étrangère. L'EOR élimine également la nécessité d'établir une entité locale, ce qui permet de réaliser des économies considérables et d'augmenter ou de réduire les opérations en fonction des besoins.
Le partenariat avec un EOR permet aux employeurs étrangers de se concentrer sur le développement de leurs activités, tandis que l'EOR s'occupe de toutes les tâches liées à l'emploi, garantissant ainsi le bon déroulement des opérations et le respect de la législation indienne.

Employer of Record en Inde - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Inde, dans le respect des lois locales sur l'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR India

Avantages du marché indien

L'économie indienne est l'une des plus dynamiques au monde. Le pays a reçu plus de 83,5 milliards USD d'IDE au cours de l'exercice fiscal 2020-2021. L'économie indienne devrait également poursuivre sa croissance rapide dans les années à venir. Selon le ministère indien des finances, le PIB de l'Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, ce qui en fait l'économie majeure à la croissance la plus rapide au monde.
L'Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions de personnes âgées de 10 à 24 ans. Cela montre que la population active et le marché de la consommation indiens continueront de croître dans un avenir prévisible, offrant ainsi d'énormes opportunités aux entreprises.
Les infrastructures indiennes se développent rapidement grâce à un programme national d'investissement dans les infrastructures visant à fournir des infrastructures de classe mondiale dans tout le pays d'ici 2025. Doté d'un budget total de plus de 1 000 milliards de roupies indiennes, ce programme comprend près de 7 000 projets dans les secteurs de l'énergie, des routes et des chemins de fer (12,5 milliards d'euros).
L'Inde sert de plaque tournante mondiale pour le commerce maritime entre les océans Pacifique et Indien. Le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 kilomètres reliant Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie, relie également le pays à l'Asie centrale et à l'Europe. En raison de son importance en tant que plaque tournante du commerce, l'Inde exerce un pouvoir économique considérable dans toute la région Asie-Pacifique.
En raison de la taille de son vivier de jeunes talents et des investissements importants dans l'éducation et les infrastructures, l'Inde dispose d'un grand potentiel d'innovation. Le pays se classe premier en Asie centrale et méridionale, troisième dans le groupe des économies à revenu moyen inférieur et 46e dans l'indice mondial de l'innovation 2021.
L'embauche d'employés indiens peut s'avérer très bénéfique pour les entreprises en garantissant le respect de la législation du travail locale et des avantages obligatoires. L'utilisation des services de Employer of Record EOR peut rationaliser le processus d'embauche, ce qui facilite l'intégration des nouveaux employés dans la culture de l'entreprise et contribue à l'environnement commercial local.
India Investment Grid est un référentiel vivant complet qui présente un large éventail d'opportunités d'investissement en Inde.
L'Agence nationale indienne de promotion et de facilitation des investissements est une autre entité utile à étudier en tant que destination d'investissement.

Embauche d'un employé

Pour embaucher en Inde, il faut comprendre le droit du travail local, les procédures administratives et la culture du lieu de travail. Les employeurs doivent se conformer aux réglementations relatives aux salaires, aux contrats, aux heures de travail, à la sécurité sociale et au licenciement. Les employés étrangers ont besoin d'un visa d'emploi et d'être enregistrés auprès du FRRO. Le respect des normes culturelles et des styles de communication favorise l'intégration de l'équipe. Le respect de la législation et la sensibilisation à la culture sont essentiels pour que le processus d'embauche en Inde se déroule sans heurts.

Salaire minimum et salaires

Lorsque les entreprises cherchent à embaucher des salariés en Inde, elles envisagent souvent diverses méthodes et stratégies pour recruter des talents. Le recours à des employeurs attitrésEOR peut simplifier le processus d'embauche, gérer la conformité, la paie et les obligations légales, tout en offrant un accès rentable à une main-d'œuvre qualifiée.
En Inde, il n'existe pas de salaire minimum national. Le salaire minimum est fixé par les gouvernements des États dans chaque région et est calculé à l'aide d'une formule qui tient compte de la situation géographique du salarié, du type d'emploi, du secteur d'activité, du niveau de qualification et de l'ancienneté.
Les salaires sont généralement versés le 28 de chaque mois.
Dans la majorité des États indiens, le 13e mois de salaire est obligatoire. Il est généralement versé avant la fin de l'année fiscale (31 mars).

Délai de préavis

En Inde, le délai de préavis minimum est de 30 jours.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Contributions de l'employeur
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Cotisations des salariés
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impôt sur le revenu des salariés
Moins de 250 000 INR (3 127 EUR) par an	0.00%
Entre 250 001 et 500 000 INR (3 127 - 6 252 EUR)	5.00%
Entre 500 001 et 750 000 INR (6 252 - 9 377 EUR)	10.00%
Entre 750 001 et 1 000 000 INR (9 377 - 12 503 EUR)	15.00%
Entre 1 000 001 et 1 250 000 INR (12 503 - 15 632 EUR)	20.00%
Entre 1 250 001 et 1 500 000 INR (15 632 - 18 759 EUR)	25.00%
Plus de 1 500 000 INR (18 759 EUR)	30.00%

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Il n'y a que trois jours fériés dans tous les États indiens :
Jour de la République : 26 janvier ;
Fête de l'indépendance : 15 août ;
Gandhi Jayanti : 2 octobre.
Les jours fériés propres à chaque État comprennent les fêtes religieuses des hindous, des musulmans, des sikhs, des chrétiens et des bouddhistes.

Congé annuel

Autres types de congés

En Inde, les femmes salariées ont droit à 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré après la naissance de leurs deux premiers enfants. Après deux naissances, le congé est réduit à 12 semaines. La sécurité sociale couvre le salaire.
Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n'existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
En Inde, les salariés ont droit à 15 jours de congés maladie payés par an. L'indemnité de maladie est calculée à hauteur de 70 % du salaire normal et est payée par l'employeur.