通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果截然不同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对印尼Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务规模足够大，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出策略。除了印度尼西亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
印尼的劳动和就业法律通常被认为对员工较为有利。这些法律对“就业”一词作了广义界定，并确保所有员工都能享受社会保障等福利。虽然这些法律适用于所有在印尼境内工作的印尼国民，但并不适用于外国公民。在印尼终止雇佣关系通常被认为颇具挑战性，且印尼法律规定了多种类型的雇佣安排。
印度尼西亚的员工每年享有12天的年假。此外，还有一种称为“Cuti Bersama”的集体休假制度，即所有员工在同一天休假。该举措旨在促进国内旅游业的发展。
