Employer of Record Indonesien

Unser Service „ Employer of Record , Indonesien“ ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne vor Ort eine eigene juristische Person gründen zu müssen.

Über EOR Indonesien

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Indonesien sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Indonesien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

geschäftsführender Gesellschafter

Employer of Record Indonesien – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Indonesien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Indonesien Verwaltung und Berichterstattung

Einen Mitarbeiter einstellen

Die indonesischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze werden in der Regel als arbeitnehmerfreundlich angesehen. Diese Gesetze bieten eine weit gefasste Definition des Begriffs "Beschäftigung" und gewährleisten, dass Bestimmungen wie die Sozialversicherung für alle Arbeitnehmer gelten. Diese Gesetze gelten zwar für alle indonesischen Staatsangehörigen, die im Land arbeiten, nicht aber für ausländische Staatsangehörige. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Indonesien wird im Allgemeinen als schwierig angesehen, und es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen, die nach indonesischem Recht definiert sind.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Probezeit

In Indonesien ist für jeden Arbeitnehmer eine Probezeit von bis zu drei Monaten zulässig.

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber die erforderliche Genehmigung des Gerichts für Arbeitsbeziehungen (IRC) einholen. Ohne die Genehmigung des IRC kann der Arbeitsvertrag nicht gekündigt werden, auch nicht im gegenseitigen Einvernehmen. Obwohl es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gibt, sehen die Arbeitgeber in der Regel eine Frist von 30 Tagen vor.

Nach dem Gesetz müssen Arbeitnehmer bei Entlassung eine Abfindung erhalten. Diese beläuft sich in der Regel auf ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch auf neun Jahre. Das Gesetz legt auch Umstände fest, unter denen Arbeitnehmern nicht gekündigt werden kann, wie z. B. bei Schwangerschaft, kurzfristiger Krankheit oder beim Beitritt zu einer Gewerkschaft.

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

In Indonesien beträgt die Standardarbeitszeit 40 Stunden pro Woche, die in der Regel entweder in acht Stunden pro Tag an fünf Tagen oder in sieben Stunden pro Tag an sechs Tagen aufgeteilt ist.

Wenn der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangt, über diese regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, ist eine Überstundenvergütung vorgeschrieben. Die Überstundenvergütung beträgt in der Regel das 1,5-fache des Grundlohns für die erste Überstunde und das 2-fache des Grundlohns für die folgenden Stunden. Die maximal zulässige Überstundenzahl in Indonesien beträgt drei Stunden pro Tag oder 14 Stunden pro Woche.

Schriftliche Vereinbarungen über Überstunden sind in Indonesien obligatorisch und müssen im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer getroffen werden.

Es ist erwähnenswert, dass leitende Angestellte in Indonesien in der Regel keine Überstundenvergütung erhalten.

Einkommensteuer

Für in Indonesien ansässige Personen gelten die folgenden Einkommensteuersätze:
Bis zu 50 Millionen IDR: 5%.
Von IDR 50 Millionen bis IDR 250 Millionen: 15%.
Von IDR 250 Millionen bis IDR 500 Millionen: 25%.
Über 500 Millionen IDR: 30%

Typische Vorteile

In Indonesien muss der Plan für das Leistungsmanagement jedes Unternehmens die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen umfassen. Dazu gehört die Freistellung an den 14 gesetzlichen Feiertagen des Landes. Darüber hinaus können die Mitarbeiter eine zusätzliche Freistellung für die Einhaltung religiöser Traditionen beantragen.

Darüber hinaus müssen die Beschäftigten nach 30 Tagen Beschäftigung in das nationale Sozialversicherungsprogramm (BPJS) aufgenommen werden. Dieses Programm deckt Leistungen wie Leistungen bei Arbeitsunfällen und im Todesfall, Altersrente und Gesundheitsversorgung ab.
Krankenversicherung: In Indonesien gibt es ein obligatorisches allgemeines Gesundheitssystem, in dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur Finanzierung der Krankenversicherung beitragen. Dieser Beitrag beläuft sich auf etwa 5 % des Einkommens und gilt sowohl für Einheimische als auch für Ausländer.

Visum für die Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Indonesien arbeiten möchten, benötigen in der Regel zwei Hauptdokumente: ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis.
Arbeitsvisum (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): Dieses Visum erlaubt ausländischen Staatsangehörigen die Einreise nach Indonesien zum Zweck der Beschäftigung. Es wird in der Regel für eine begrenzte Dauer ausgestellt und erfordert die Unterstützung durch einen indonesischen Arbeitgeber. Das Arbeitsvisum wird vor der Einreise in das Land bei einer indonesischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland beantragt.
Arbeitsgenehmigung (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): Die Arbeitserlaubnis ist eine offizielle Genehmigung des indonesischen Arbeitsministeriums (Kementerian Ketenagakerjaan), die es ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, legal in Indonesien zu arbeiten. Sie legt die Art der Arbeit, den Arbeitgeber und die Dauer der Beschäftigung fest. Die Arbeitserlaubnis muss vom Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers eingeholt werden, bevor dieser seine Arbeit in Indonesien aufnimmt.
Sowohl das Arbeitsvisum als auch die Arbeitserlaubnis sind wichtige Dokumente für ausländische Staatsangehörige, die legal in Indonesien arbeiten und sich dort aufhalten wollen. Sie müssen unter Einhaltung der indonesischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze beantragt werden.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Indonesien gibt es 12 bis 15 gesetzliche Feiertage, an denen man frei hat. Die genauen Daten für diese Feiertage können von Jahr zu Jahr variieren.
Neujahrstag
Isra Mi'raj
Chinesisches Neujahrsfest
Bali Hindu-Neujahr
Karfreitag
Ostern
Hari Raya Idul Fitri
Tag der Arbeit
Himmelfahrt von Jesus Christus
Waisak-Tag
Pancasila-Tag
Hari Raya Idul Adha
Islamisches Neujahr
Unabhängigkeitstag
Maulid Nabi
Weihnachtstag

Erholungsurlaub

Arbeitnehmer in Indonesien haben Anspruch auf 12 Tage Jahresurlaub pro Jahr. Darüber hinaus gibt es eine Form des gemeinsamen Urlaubs, bekannt als "Cuti Bersama", bei dem alle Arbeitnehmer am selben Tag Urlaub nehmen. Mit dieser Initiative soll der Inlandstourismus gefördert werden.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Nach indonesischem Recht sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen anzubieten. Das Krankengeld kann je nach Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit angepasst werden.

In den ersten vier Monaten des Krankenstands haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % ihres Lohns. Für Krankheitszeiten, die länger als vier Monate dauern, kann das Entgelt jedoch um 25 % gekürzt werden. Bleibt ein Arbeitnehmer länger als 12 Monate krank, hat der Arbeitgeber das gesetzliche Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter haben in Indonesien Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. In der Regel wird die Hälfte dieses Urlaubs vor der Geburt des Kindes in Anspruch genommen, die andere Hälfte nach der Geburt des Kindes. Der Mutterschaftsurlaub wird in Höhe des vollen Lohns der Mutter bezahlt. Andererseits haben Väter in Indonesien Anspruch auf zwei Tage Vaterschaftsurlaub.
Familienurlaub: Arbeitnehmer in Indonesien haben in bestimmten Situationen Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, z. B:
Während dieser Freistellung erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, die üblichen Zulagen zu zahlen, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben.

Kündigung eines Mitarbeiters

Bei befristeten Verträgen in Indonesien beträgt die Standardkündigungsfrist 14 Tage.

Die Abfindung wird in Höhe von 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr berechnet, höchstens jedoch in Höhe von 9 Monatsgehältern.

Zusätzlich ist eine "Abfindungsprämie" als Belohnung für geleistete Dienste vorgesehen:
3 bis 6 Jahre Beschäftigung: 2 Monatsgehälter
6 bis 9 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter
9 bis 12 Jahre Beschäftigung: 4 Monatsgehälter
12 bis 15 Jahre Beschäftigung: 5 Monatsgehälter
15 bis 18 Jahre Beschäftigung: 6 Monatsgehälter
18 bis 21 Jahre Beschäftigung: 7 Monatsgehälter
21 bis 24 Jahre Beschäftigung: 8 Monatsgehälter
Über 24 Jahre Beschäftigung: 10 Monatsgehälter