Employer of Record Indonesien

Unser Service Employer of Record Indonesien ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dass sie vor Ort eine juristische Person betreiben müssen.

About EOR Indonesia

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Vor allem in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Händlermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Indonesia Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Indonesia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Employer of Record Indonesien - FMC Group's Ansatz

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Indonesien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

EOR Indonesien Management und Berichtsfluss

Einstellen eines Mitarbeiters

Die indonesischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze werden in der Regel als arbeitnehmerfreundlich angesehen. Diese Gesetze bieten eine weit gefasste Definition des Begriffs "Beschäftigung" und gewährleisten, dass Bestimmungen wie die Sozialversicherung für alle Arbeitnehmer gelten. Diese Gesetze gelten zwar für alle indonesischen Staatsangehörigen, die im Land arbeiten, nicht aber für ausländische Staatsangehörige. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Indonesien wird im Allgemeinen als schwierig angesehen, und es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen, die nach indonesischem Recht definiert sind.

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

Bewährungszeit

In Indonesia, a probationary period of up to three months is permissible for any employee.

When terminating employment, employers must obtain the necessary permission from the Industrial Relations Court (IRC). Without the approval of the IRC, termination of the employment contract cannot occur, even with mutual consent. Although there is no mandatory notice period required before ending a contract, employers typically provide a 30-day period.

According to law, employees must receive severance pay upon dismissal. This typically amounts to one month’s pay for each year of service, capped at a maximum of nine years. The law also specifies circumstances under which employees cannot be terminated, such as during pregnancy, short-term illness, or upon joining a union.

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

In Indonesia, the standard work week consists of 40 hours, typically divided into either eight hours per day for five days or seven hours per day for six days.

When employers require employees to work beyond these regular hours, overtime pay is mandated. Overtime compensation generally equates to 1.5 times the employee’s base rate for the first overtime hour and 2 times the base rate for subsequent hours. The maximum allowable overtime in Indonesia is three hours per day or 14 hours per week.

Written agreements concerning overtime requests are obligatory in Indonesia and must be mutually agreed upon by the employee.

It’s worth noting that senior-level positions in Indonesia typically do not receive overtime compensation.

Einkommensteuer

Für in Indonesien ansässige Personen gelten die folgenden Einkommensteuersätze:
Bis zu 50 Millionen IDR: 5%.
Von IDR 50 Millionen bis IDR 250 Millionen: 15%.
Von IDR 250 Millionen bis IDR 500 Millionen: 25%.
Über 500 Millionen IDR: 30%

Typische Vorteile

In Indonesia, every company’s benefit management plan is required to encompass statutory benefits as mandated by law. This includes providing time off for the nation’s 14 public holidays. Additionally, employees may request additional time off to observe religious traditions.

Furthermore, after completing 30 days of employment, employees must be enrolled in the national social security program (BPJS). This program covers benefits such as workplace accident and death benefits, retirement pension, and healthcare.
Krankenversicherung: In Indonesien gibt es ein obligatorisches allgemeines Gesundheitssystem, in dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur Finanzierung der Krankenversicherung beitragen. Dieser Beitrag beläuft sich auf etwa 5 % des Einkommens und gilt sowohl für Einheimische als auch für Ausländer.

Visum für die Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Indonesien arbeiten möchten, benötigen in der Regel zwei Hauptdokumente: ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis.
Work Visa (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): This visa allows foreign nationals to enter Indonesia for the purpose of employment. It is typically issued for a limited duration and requires sponsorship from an Indonesian employer. The work visa is obtained from an Indonesian embassy or consulate abroad before entering the country.
Work Permit (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): The work permit is an official authorization issued by the Indonesian Ministry of Manpower (Kementerian Ketenagakerjaan) that allows foreign nationals to work legally in Indonesia. It specifies the type of work, employer, and duration of employment. The work permit must be obtained by the employer on behalf of the foreign employee before they start working in Indonesia.
Sowohl das Arbeitsvisum als auch die Arbeitserlaubnis sind wichtige Dokumente für ausländische Staatsangehörige, die legal in Indonesien arbeiten und sich dort aufhalten wollen. Sie müssen unter Einhaltung der indonesischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze beantragt werden.

Auszeitregelungen

Public Holidays

Indonesia provides time off for public holidays, with the country recognizing 12 to 15 national holidays. The specific dates for these holidays may vary from year to year.
Neujahrstag
Isra Mi’raj
Chinesisches Neujahrsfest
Bali Hindu New Year
Karfreitag
Ostern
Hari Raya Idul Fitri
Tag der Arbeit
Ascension of Jesus Christ
Waisak Day
Pancasila Day
Hari Raya Idul Adha
Islamisches Neujahr
Unabhängigkeitstag
Maulid Nabi
Weihnachtstag

Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Indonesien haben Anspruch auf 12 Tage Jahresurlaub pro Jahr. Darüber hinaus gibt es eine Form des gemeinsamen Urlaubs, bekannt als "Cuti Bersama", bei dem alle Arbeitnehmer am selben Tag Urlaub nehmen. Mit dieser Initiative soll der Inlandstourismus gefördert werden.

Krankheitsurlaub

Under Indonesian law, employers are not obligated to offer a specific number of sick days to employees. Sick pay may be adjusted depending on the duration of the employee’s absence from work.

During the initial four months of sickness, employees are entitled to receive 100% of their pay. However, for periods of sickness exceeding four months, the employee’s pay may be reduced by 25%. If an employee remains sick for more than 12 months, the employer has the legal right to terminate their employment.

Andere Urlaubsarten

Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter haben in Indonesien Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. In der Regel wird die Hälfte dieses Urlaubs vor der Geburt des Kindes in Anspruch genommen, die andere Hälfte nach der Geburt des Kindes. Der Mutterschaftsurlaub wird in Höhe des vollen Lohns der Mutter bezahlt. Andererseits haben Väter in Indonesien Anspruch auf zwei Tage Vaterschaftsurlaub.
Familienurlaub: Arbeitnehmer in Indonesien haben in bestimmten Situationen Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, z. B:
Während dieser Freistellung erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, die üblichen Zulagen zu zahlen, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben.

Beendigung eines Mitarbeiters

For fixed-term contracts in Indonesia, the standard termination notice period is 14 days.

Severance pay is calculated at a rate of 1 month’s salary per year of service, with a maximum of 9 months’ salary.

Additionally, there is a provision for “Severance appreciation pay” as a reward for service rendered:
3 bis 6 Jahre Beschäftigung: 2 Monatsgehälter
6 bis 9 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter
9 bis 12 Jahre Beschäftigung: 4 Monatsgehälter
12 bis 15 Jahre Beschäftigung: 5 Monatsgehälter
15 bis 18 Jahre Beschäftigung: 6 Monatsgehälter
18 bis 21 Jahre Beschäftigung: 7 Monatsgehälter
21 bis 24 Jahre Beschäftigung: 8 Monatsgehälter
Über 24 Jahre Beschäftigung: 10 Monatsgehälter