Employer of Record Indonesia

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La legislación laboral indonesia suele favorecer a los empleados. Estas leyes ofrecen una amplia definición de empleo y garantizan que se proporcionen disposiciones como la seguridad social a todos los empleados. Aunque estas leyes se aplican a todos los ciudadanos indonesios que trabajan en el país, no se extienden a los extranjeros. En Indonesia, la rescisión del contrato de trabajo suele considerarse un reto, y existen varios tipos de acuerdos laborales definidos en la legislación indonesia.

Los contratos de trabajo de duración determinada en Indonesia deben redactarse en bahasa, la lengua oficial del país. Estos contratos suelen tener una duración máxima de dos años; no obstante, pueden prorrogarse un año más si ambas partes están de acuerdo. Además, la legislación indonesia también permite los contratos de trabajo de duración indeterminada.

En Indonesia, se permite un período de prueba de hasta tres meses para cualquier empleado.

Para rescindir un contrato de trabajo, el empresario debe obtener la autorización necesaria del Tribunal de Relaciones Laborales (IRC). Sin la aprobación del IRC no puede rescindirse el contrato de trabajo, ni siquiera de mutuo acuerdo. Aunque no existe un plazo obligatorio de preaviso antes de rescindir un contrato, los empresarios suelen prever un periodo de 30 días.

Según la ley, los empleados deben recibir una indemnización por despido. La indemnización suele ser de un mes por cada año de servicio, con un máximo de nueve años. La ley también especifica las circunstancias en las que no se puede despedir a los empleados, como en caso de embarazo, enfermedad de corta duración o afiliación a un sindicato.

En Indonesia, la semana laboral estándar consta de 40 horas, normalmente divididas en ocho horas diarias durante cinco días o siete horas diarias durante seis días.

Cuando los empresarios exigen a los empleados que trabajen más de estas horas regulares, es obligatorio pagar las horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias suele equivaler a 1,5 veces el salario base del empleado por la primera hora extraordinaria y a 2 veces el salario base por las horas siguientes. El máximo permitido de horas extraordinarias en Indonesia es de tres horas al día o 14 horas a la semana.

Los acuerdos por escrito relativos a la solicitud de horas extraordinarias son obligatorios en Indonesia y deben ser acordados mutuamente por el trabajador.

Cabe señalar que los altos cargos en Indonesia no suelen percibir compensación por horas extraordinarias.

Los residentes en Indonesia están sujetos a los siguientes tipos del impuesto sobre la renta:

• Hasta 50 millones de IDR: 5%.
• De 50 a 250 millones de IDR: 15%.
• De 250 a 500 millones de IDR: 25%.
• Más de 500 millones de IDR: 30%

En Indonesia, el plan de gestión de prestaciones de toda empresa debe incluir las prestaciones obligatorias establecidas por ley. Esto incluye la concesión de tiempo libre para los 14 días festivos del país. Además, los empleados pueden solicitar tiempo libre adicional para observar tradiciones religiosas.

Además, tras cumplir 30 días de trabajo, los empleados deben inscribirse en el programa nacional de seguridad social (BPJS). Este programa cubre prestaciones como las de accidente laboral y fallecimiento, pensión de jubilación y asistencia sanitaria.

• Seguro de enfermedad: Indonesia tiene un sistema sanitario universal obligatorio, en el que empresarios y trabajadores contribuyen a financiar el seguro médico. Esta contribución asciende aproximadamente al 5% de los ingresos y se aplica tanto a locales como a expatriados.

Los extranjeros que desean trabajar en Indonesia suelen necesitar dos documentos principales: un visado de trabajo y un permiso de trabajo.

1. Visado de trabajo (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): Este visado permite a los extranjeros entrar en Indonesia con fines de empleo. Suele expedirse por una duración limitada y requiere el patrocinio de un empleador indonesio. El visado de trabajo se obtiene en una embajada o consulado indonesio en el extranjero antes de entrar en el país.
2. Permiso de Trabajo (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): El permiso de trabajo es una autorización oficial expedida por el Ministerio de Trabajo indonesio (Kementerian Ketenagakerjaan) que permite a los extranjeros trabajar legalmente en Indonesia. Especifica el tipo de trabajo, el empleador y la duración del empleo. El permiso de trabajo debe obtenerlo el empleador en nombre del empleado extranjero antes de que empiece a trabajar en Indonesia.

Tanto el visado como el permiso de trabajo son documentos esenciales para que los extranjeros puedan trabajar y residir legalmente en Indonesia. Deben obtenerse cumpliendo las leyes indonesias de inmigración y trabajo.

Indonesia reconoce entre 12 y 15 días festivos nacionales. Las fechas concretas pueden variar de un año a otro.

• 1 ene 2024, lunes - Año Nuevo
• 8 Feb 2024, Jueves - Isra Mi'raj
• 10 Feb 2024, Sábado - Año Nuevo Chino
• 11 Mar 2024, Lunes - Año Nuevo Hindú de Bali
• 29 mar 2024, viernes - Viernes Santo
• 31 mar 2024, domingo - Semana Santa
• 10 abr 2024, miércoles - Hari Raya Idul Fitri
• 11 abr 2024, jueves - Hari Raya Idul Fitri
• 1 de mayo de 2024, miércoles - Día del Trabajo
• 9 de mayo de 2024, jueves - Ascensión de Jesucristo
• 23 de mayo de 2024, jueves - Día de Waisak
• 1 Jun 2024, Sábado - Día de Pancasila
• 17 Jun 2024, Lunes - Hari Raya Idul Adha
• 7 Jul 2024, Domingo - Año Nuevo Islámico
• 17 de agosto de 2024, sábado - Día de la Independencia
• 16 Sep 2024, Lunes - Maulid Nabi
• 25 dic 2024, miércoles - Navidad

En Indonesia, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales. Además, existe una forma de vacaciones compartidas conocida como "Cuti Bersama", en la que todos los empleados toman vacaciones el mismo día. Esta iniciativa está pensada para fomentar el turismo interno.

Según la legislación indonesia, los empresarios no están obligados a ofrecer un número concreto de días de baja por enfermedad a los empleados. El subsidio de enfermedad puede ajustarse en función de la duración de la baja laboral.

Durante los cuatro primeros meses de enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100 % de su salario. No obstante, en los periodos de enfermedad superiores a cuatro meses, el salario del trabajador puede reducirse en un 25 %. Si un trabajador permanece enfermo más de 12 meses, la empresa tiene derecho a despedirlo.

• Baja por maternidad: En Indonesia, las futuras madres tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad retribuido. Normalmente, la mitad de este permiso se utiliza antes del nacimiento del niño, y la otra mitad después del parto. El permiso de maternidad se paga con el salario íntegro de la madre. Por otro lado, los padres en Indonesia tienen derecho a dos días de permiso de paternidad.
• Permiso familiar: Los empleados en Indonesia tienen derecho a un permiso familiar retribuido en situaciones específicas, incluyendo:
  • Circuncisión del hijo del empleado
  • Bautizo del hijo del trabajador
  • Matrimonio del hijo del trabajador
  • Fallecimiento de un hijo del trabajador

Durante este tiempo libre, los trabajadores perciben su salario íntegro. Sin embargo, la empresa no está obligada a abonar los complementos habituales a los que tiene derecho el trabajador.

En Indonesia, el plazo de preaviso estándar para los contratos de duración determinada es de 14 días.

La indemnización por despido se calcula a razón de 1 mes de salario por año de servicio, con un máximo de 9 meses de salario.

Además, se prevé una "indemnización por despido" como recompensa por los servicios prestados:

• De 3 a 6 años de empleo: 2 meses de salario
• De 6 a 9 años de empleo: 3 meses de salario
• De 9 a 12 años de empleo: 4 meses de salario
• De 12 a 15 años de empleo: 5 meses de salario
• 15 a 18 años de empleo: 6 meses de salario
• 18 a 21 años de empleo: 7 meses de salario
• De 21 a 24 años: 8 meses de salario
• Mayores de 24 años 10 meses de salario