Employer of Record en Indonesia

Nuestro servicio Employer of Record Indonesia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR Indonesia

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Indonesia Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Indonesia, ofrecemos Employer of Record en otros países.

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Stephan Dorn

Socio Director

Employer of Record en Indonesia - Enfoque FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Indonesia, de conformidad con la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Indonesia

Contratar a un empleado

La legislación laboral indonesia suele favorecer a los empleados. Estas leyes ofrecen una amplia definición de empleo y garantizan que se proporcionen disposiciones como la seguridad social a todos los empleados. Aunque estas leyes se aplican a todos los ciudadanos indonesios que trabajan en el país, no se extienden a los extranjeros. En Indonesia, la rescisión del contrato de trabajo suele considerarse un reto, y existen varios tipos de acuerdos laborales definidos en la legislación indonesia.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Período de prueba

En Indonesia se permite un periodo de prueba de hasta tres meses para cualquier empleado.

Para rescindir el contrato de trabajo, el empresario debe obtener la autorización necesaria del Tribunal de Relaciones Laborales (IRC). Sin la aprobación del IRC no se puede rescindir el contrato de trabajo, ni siquiera de mutuo acuerdo. Aunque no existe un plazo obligatorio de preaviso antes de rescindir un contrato, los empresarios suelen prever un periodo de 30 días.

Según la ley, los empleados deben recibir una indemnización por despido. Suele ser de un mes por cada año de servicio, con un máximo de nueve años. La ley también especifica las circunstancias en las que no se puede despedir a los empleados, como en caso de embarazo, enfermedad de corta duración o afiliación a un sindicato.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

En Indonesia, la semana laboral estándar consta de 40 horas, normalmente divididas en ocho horas diarias durante cinco días o siete horas diarias durante seis días.

Cuando los empresarios exigen a los empleados que trabajen más de estas horas regulares, se les obliga a pagar las horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias suele equivaler a 1,5 veces el salario base del empleado por la primera hora extraordinaria y a 2 veces el salario base por las horas siguientes. El máximo permitido de horas extraordinarias en Indonesia es de tres horas al día o 14 horas a la semana.

Los acuerdos por escrito sobre las horas extraordinarias son obligatorios en Indonesia y deben ser acordados mutuamente por el empleado.

Cabe señalar que, en Indonesia, los altos cargos no suelen percibir compensación por horas extraordinarias.

Impuesto sobre la renta

Los residentes en Indonesia están sujetos a los siguientes tipos del impuesto sobre la renta:
Hasta 50 millones de IDR: 5%.
De 50 a 250 millones de IDR: 15%.
De 250 a 500 millones de IDR: 25%.
Más de 500 millones de IDR: 30%

Beneficios típicos

En Indonesia, el plan de gestión de prestaciones de toda empresa debe incluir las prestaciones obligatorias establecidas por ley. Esto incluye la concesión de tiempo libre para los 14 días festivos del país. Además, los empleados pueden solicitar tiempo libre adicional para observar tradiciones religiosas.

Además, después de 30 días de trabajo, los empleados deben inscribirse en el programa nacional de seguridad social (BPJS). Este programa cubre prestaciones como accidente laboral y muerte, pensión de jubilación y asistencia sanitaria.
Seguro de enfermedad: Indonesia tiene un sistema sanitario universal obligatorio, en el que empresarios y trabajadores contribuyen a financiar el seguro médico. Esta contribución asciende aproximadamente al 5% de los ingresos y se aplica tanto a locales como a expatriados.

Visado para los trabajadores

Los extranjeros que desean trabajar en Indonesia suelen necesitar dos documentos principales: un visado de trabajo y un permiso de trabajo.
Visado de trabajo (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): Este visado permite a los extranjeros entrar en Indonesia con fines de empleo. Suele expedirse por una duración limitada y requiere el patrocinio de un empleador indonesio. El visado de trabajo se obtiene en una embajada o consulado indonesio en el extranjero antes de entrar en el país.
Permiso de Trabajo (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): El permiso de trabajo es una autorización oficial expedida por el Ministerio de Trabajo indonesio (Kementerian Ketenagakerjaan) que permite a los extranjeros trabajar legalmente en Indonesia. Especifica el tipo de trabajo, el empleador y la duración del empleo. El permiso de trabajo debe obtenerlo el empleador en nombre del empleado extranjero antes de que empiece a trabajar en Indonesia.
Tanto el visado como el permiso de trabajo son documentos esenciales para que los extranjeros puedan trabajar y residir legalmente en Indonesia. Deben obtenerse cumpliendo las leyes indonesias de inmigración y trabajo.

Política de tiempo libre

Días festivos

Indonesia reconoce entre 12 y 15 días festivos nacionales. Las fechas concretas de estos días festivos pueden variar de un año a otro.
Año Nuevo
Isra Mi'raj
Año Nuevo chino
Año Nuevo hindú en Bali
Viernes Santo
Semana Santa
Hari Raya Idul Fitri
Día del Trabajo
Ascensión de Jesucristo
Día de Waisak
Día de Pancasila
Hari Raya Idul Adha
Año Nuevo islámico
Día de la Independencia
Maulid Nabi
Día de Navidad

Vacaciones anuales

En Indonesia, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales. Además, existe una forma de vacaciones compartidas conocida como "Cuti Bersama", en la que todos los empleados toman vacaciones el mismo día. Esta iniciativa está pensada para fomentar el turismo interno.

Baja por enfermedad

Según la legislación indonesia, los empresarios no están obligados a ofrecer un número concreto de días de baja por enfermedad a los empleados. El salario por enfermedad puede ajustarse en función de la duración de la baja laboral.

Durante los cuatro primeros meses de enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100 % de su salario. No obstante, en caso de enfermedad superior a cuatro meses, el salario puede reducirse en un 25 %. Si un trabajador permanece enfermo más de doce meses, la empresa tiene derecho a rescindir su contrato.

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: En Indonesia, las mujeres embarazadas tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad retribuido. Normalmente, la mitad de este permiso se utiliza antes del nacimiento del niño, y la otra mitad después del parto. El permiso de maternidad se paga con el salario íntegro de la madre. Por otro lado, los padres tienen derecho a dos días de permiso de paternidad.
Permiso familiar: Los empleados en Indonesia tienen derecho a un permiso familiar retribuido en situaciones específicas, incluyendo:
Durante este tiempo libre, los trabajadores perciben su salario íntegro. Sin embargo, la empresa no está obligada a abonar los complementos habituales a los que tiene derecho el trabajador.

Despedir a un empleado

Para los contratos de duración determinada en Indonesia, el plazo estándar de preaviso es de 14 días.

La indemnización por despido se calcula a razón de 1 mes de salario por año de servicio, con un máximo de 9 meses de salario.

Además, existe una cláusula de "indemnización por despido" como recompensa por los servicios prestados:
De 3 a 6 años de empleo: 2 meses de salario
De 6 a 9 años de empleo: 3 meses de salario
De 9 a 12 años de empleo: 4 meses de salario
De 12 a 15 años de empleo: 5 meses de salario
15 a 18 años de empleo: 6 meses de salario
18 a 21 años de empleo: 7 meses de salario
De 21 a 24 años: 8 meses de salario
Mayores de 24 años 10 meses de salario