Employer of Record Indonesia

Il nostro servizio Employer of Record Indonesia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

About EOR Indonesia

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori, assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Indonesia Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Indonesia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Employer of Record Indonesia - L'approccio di FMC Group

We offer:
Ingresso in Indonesia rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

EOR Flusso di gestione e rendicontazione dell'Indonesia

Assunzione di un dipendente

Le leggi indonesiane in materia di lavoro e occupazione sono generalmente considerate favorevoli ai dipendenti. Queste leggi offrono un'ampia definizione di impiego e assicurano che disposizioni come la sicurezza sociale siano fornite a tutti i dipendenti. Queste leggi si applicano a tutti i cittadini indonesiani che lavorano nel Paese, ma non si estendono ai cittadini stranieri. La cessazione del rapporto di lavoro in Indonesia è generalmente considerata una sfida e la legge indonesiana prevede diversi tipi di accordi di lavoro.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

In Indonesia, a probationary period of up to three months is permissible for any employee.

When terminating employment, employers must obtain the necessary permission from the Industrial Relations Court (IRC). Without the approval of the IRC, termination of the employment contract cannot occur, even with mutual consent. Although there is no mandatory notice period required before ending a contract, employers typically provide a 30-day period.

According to law, employees must receive severance pay upon dismissal. This typically amounts to one month’s pay for each year of service, capped at a maximum of nine years. The law also specifies circumstances under which employees cannot be terminated, such as during pregnancy, short-term illness, or upon joining a union.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Indonesia, the standard work week consists of 40 hours, typically divided into either eight hours per day for five days or seven hours per day for six days.

When employers require employees to work beyond these regular hours, overtime pay is mandated. Overtime compensation generally equates to 1.5 times the employee’s base rate for the first overtime hour and 2 times the base rate for subsequent hours. The maximum allowable overtime in Indonesia is three hours per day or 14 hours per week.

Written agreements concerning overtime requests are obligatory in Indonesia and must be mutually agreed upon by the employee.

It’s worth noting that senior-level positions in Indonesia typically do not receive overtime compensation.

Imposta sul reddito

I residenti in Indonesia sono soggetti alle seguenti aliquote d'imposta sul reddito:
Fino a 50 milioni di IDR: 5%
Da 50 milioni di IDR a 250 milioni di IDR: 15%.
Da 250 a 500 milioni di IDR: 25%.
Oltre 500 milioni di IDR: 30%

Vantaggi tipici

In Indonesia, every company’s benefit management plan is required to encompass statutory benefits as mandated by law. This includes providing time off for the nation’s 14 public holidays. Additionally, employees may request additional time off to observe religious traditions.

Furthermore, after completing 30 days of employment, employees must be enrolled in the national social security program (BPJS). This program covers benefits such as workplace accident and death benefits, retirement pension, and healthcare.
Assicurazione sanitaria: In Indonesia vige un sistema sanitario universale obbligatorio, in cui sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al finanziamento dell'assicurazione sanitaria. Il contributo ammonta a circa il 5% della retribuzione e si applica sia ai locali che agli espatriati.

Visto per i dipendenti

I cittadini stranieri che desiderano lavorare in Indonesia necessitano di due documenti principali: un visto di lavoro e un permesso di lavoro.
Work Visa (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): This visa allows foreign nationals to enter Indonesia for the purpose of employment. It is typically issued for a limited duration and requires sponsorship from an Indonesian employer. The work visa is obtained from an Indonesian embassy or consulate abroad before entering the country.
Work Permit (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): The work permit is an official authorization issued by the Indonesian Ministry of Manpower (Kementerian Ketenagakerjaan) that allows foreign nationals to work legally in Indonesia. It specifies the type of work, employer, and duration of employment. The work permit must be obtained by the employer on behalf of the foreign employee before they start working in Indonesia.
Sia il visto che il permesso di lavoro sono documenti essenziali per consentire ai cittadini stranieri di lavorare e risiedere legalmente in Indonesia. Devono essere ottenuti in conformità alle leggi indonesiane sull'immigrazione e sul lavoro.

Politiche di assenza dal lavoro

Public Holidays

Indonesia provides time off for public holidays, with the country recognizing 12 to 15 national holidays. The specific dates for these holidays may vary from year to year.
Capodanno
Isra Mi’raj
Capodanno cinese
Bali Hindu New Year
Venerdì Santo
Pasqua
Hari Raya Idul Fitri
Festa del lavoro
Ascension of Jesus Christ
Waisak Day
Pancasila Day
Hari Raya Idul Adha
Capodanno islamico
Giorno dell'Indipendenza
Maulid Nabi
Giorno di Natale

Congedo annuale

I dipendenti indonesiani hanno diritto a 12 giorni di ferie annuali all'anno. Inoltre, esiste una forma di congedo condiviso nota come "Cuti Bersama", in cui tutti i dipendenti prendono le ferie nello stesso giorno. Questa iniziativa è stata pensata per promuovere il turismo interno.

Congedo per malattia

Under Indonesian law, employers are not obligated to offer a specific number of sick days to employees. Sick pay may be adjusted depending on the duration of the employee’s absence from work.

During the initial four months of sickness, employees are entitled to receive 100% of their pay. However, for periods of sickness exceeding four months, the employee’s pay may be reduced by 25%. If an employee remains sick for more than 12 months, the employer has the legal right to terminate their employment.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le donne in attesa hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito. In genere, metà di questo congedo viene utilizzato prima della nascita del bambino, mentre la restante metà viene presa dopo il parto. Il congedo di maternità è retribuito con l'intero stipendio della madre. I padri in Indonesia hanno invece diritto a due giorni di congedo di paternità.
Congedo familiare: I dipendenti in Indonesia hanno diritto a un congedo familiare retribuito in situazioni specifiche, tra cui:
Durante questo periodo di ferie, i dipendenti ricevono l'intero stipendio. Tuttavia, i datori di lavoro non sono tenuti a versare le consuete indennità che i dipendenti hanno diritto a ricevere.

Licenziamento di un dipendente

For fixed-term contracts in Indonesia, the standard termination notice period is 14 days.

Severance pay is calculated at a rate of 1 month’s salary per year of service, with a maximum of 9 months’ salary.

Additionally, there is a provision for “Severance appreciation pay” as a reward for service rendered:
Da 3 a 6 anni di impiego: 2 mesi di stipendio
Da 6 a 9 anni di lavoro: 3 mesi di stipendio
Da 9 a 12 anni di lavoro: 4 mesi di stipendio
Da 12 a 15 anni di lavoro: 5 mesi di stipendio
Da 15 a 18 anni di lavoro: 6 mesi di stipendio
Da 18 a 21 anni di lavoro: 7 mesi di stipendio
Da 21 a 24 anni di lavoro: 8 mesi di stipendio
Oltre i 24 anni di lavoro: 10 mesi di stipendio