Employer of Record Indonesia

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Indonesia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale nel Paese.

Informazioni su EOR Indonesia

È molto importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Indonesia.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale dovesse crescere a sufficienza, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre che in Indonesia, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Employer of Record Indonesia - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso in Indonesia rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione di EOR Indonesia

Assunzione di un dipendente

Le leggi indonesiane in materia di lavoro e occupazione sono generalmente considerate favorevoli ai dipendenti. Queste leggi offrono un'ampia definizione di impiego e assicurano che disposizioni come la sicurezza sociale siano fornite a tutti i dipendenti. Queste leggi si applicano a tutti i cittadini indonesiani che lavorano nel Paese, ma non si estendono ai cittadini stranieri. La cessazione del rapporto di lavoro in Indonesia è generalmente considerata impegnativa ed esistono diversi tipi di accordi di lavoro definiti dalla legge indonesiana.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

In Indonesia è consentito un periodo di prova di massimo tre mesi per qualsiasi dipendente.

Per la risoluzione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono ottenere l'autorizzazione necessaria dal Tribunale per le relazioni industriali (IRC). Senza l'approvazione dell'IRC, la risoluzione del contratto di lavoro non può avvenire, nemmeno con il consenso reciproco. Sebbene non vi sia un periodo di preavviso obbligatorio prima di porre fine a un contratto, i datori di lavoro di solito prevedono un periodo di 30 giorni.

Secondo la legge, i dipendenti devono ricevere un'indennità di licenziamento al momento del licenziamento. In genere si tratta di una mensilità per ogni anno di servizio, con un tetto massimo di nove anni. La legge specifica anche le circostanze in cui i dipendenti non possono essere licenziati, come ad esempio in caso di gravidanza, malattia di breve durata o adesione a un sindacato.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Indonesia, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, tipicamente suddivise in otto ore al giorno per cinque giorni o sette ore al giorno per sei giorni.

Quando i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di lavorare oltre l'orario normale, è obbligatorio pagare gli straordinari. Il compenso per gli straordinari è generalmente pari a 1,5 volte la tariffa base del dipendente per la prima ora di straordinario e a 2 volte la tariffa base per le ore successive. Il massimo consentito per gli straordinari in Indonesia è di tre ore al giorno o 14 ore alla settimana.

Gli accordi scritti relativi alle richieste di straordinari sono obbligatori in Indonesia e devono essere concordati dal dipendente.

Vale la pena notare che le posizioni di livello superiore in Indonesia non ricevono in genere un compenso per gli straordinari.

Imposta sul reddito

I residenti in Indonesia sono soggetti alle seguenti aliquote d'imposta sul reddito:
Fino a 50 milioni di IDR: 5%
Da 50 milioni di IDR a 250 milioni di IDR: 15%.
Da 250 a 500 milioni di IDR: 25%.
Oltre 500 milioni di IDR: 30%

Vantaggi tipici

In Indonesia, il piano di gestione dei benefit di ogni azienda deve comprendere i benefit previsti dalla legge. Ciò include la concessione di permessi per le 14 festività nazionali. Inoltre, i dipendenti possono richiedere permessi aggiuntivi per osservare le tradizioni religiose.

Inoltre, dopo 30 giorni di lavoro, i dipendenti devono essere iscritti al programma nazionale di previdenza sociale (BPJS). Questo programma copre prestazioni come gli infortuni sul lavoro e la morte, la pensione e l'assistenza sanitaria.
Assicurazione sanitaria: In Indonesia vige un sistema sanitario universale obbligatorio, in cui sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al finanziamento dell'assicurazione sanitaria. Il contributo ammonta a circa il 5% della retribuzione e si applica sia ai locali che agli espatriati.

Visto per i dipendenti

I cittadini stranieri che desiderano lavorare in Indonesia necessitano di due documenti principali: un visto di lavoro e un permesso di lavoro.
Visto di lavoro (Visa Izin Tinggal Terbatas/ITAS): Questo visto consente ai cittadini stranieri di entrare in Indonesia per motivi di lavoro. In genere viene rilasciato per una durata limitata e richiede la sponsorizzazione di un datore di lavoro indonesiano. Il visto di lavoro si ottiene presso un'ambasciata o un consolato indonesiano all'estero prima di entrare nel Paese.
Permesso di lavoro (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing/IMTA): Il permesso di lavoro è un'autorizzazione ufficiale rilasciata dal Ministero indonesiano della Manodopera (Kementerian Ketenagakerjaan) che consente ai cittadini stranieri di lavorare legalmente in Indonesia. Specifica il tipo di lavoro, il datore di lavoro e la durata dell'impiego. Il permesso di lavoro deve essere ottenuto dal datore di lavoro per conto del dipendente straniero prima che questi inizi a lavorare in Indonesia.
Sia il visto che il permesso di lavoro sono documenti essenziali per consentire ai cittadini stranieri di lavorare e risiedere legalmente in Indonesia. Devono essere ottenuti in conformità alle leggi indonesiane sull'immigrazione e sul lavoro.

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

L'Indonesia prevede ferie per le festività pubbliche: il Paese riconosce da 12 a 15 festività nazionali. Le date specifiche di queste festività possono variare di anno in anno.
Capodanno
Isra Mi'raj
Capodanno cinese
Capodanno indù a Bali
Venerdì Santo
Pasqua
Hari Raya Idul Fitri
Festa del lavoro
Ascensione di Gesù Cristo
Giornata Waisak
Giornata del Pancasila
Hari Raya Idul Adha
Capodanno islamico
Giorno dell'Indipendenza
Maulid Nabi
Giorno di Natale

Congedo annuale

I dipendenti indonesiani hanno diritto a 12 giorni di ferie annuali all'anno. Inoltre, esiste una forma di congedo condiviso nota come "Cuti Bersama", in cui tutti i dipendenti prendono le ferie nello stesso giorno. Questa iniziativa è stata pensata per promuovere il turismo interno.

Congedo per malattia

Secondo la legge indonesiana, i datori di lavoro non sono obbligati a offrire un numero specifico di giorni di malattia ai dipendenti. L'indennità di malattia può essere modulata in base alla durata dell'assenza dal lavoro del dipendente.

Durante i primi quattro mesi di malattia, i dipendenti hanno diritto a ricevere il 100% della loro retribuzione. Tuttavia, per i periodi di malattia superiori a quattro mesi, la retribuzione del dipendente può essere ridotta del 25%. Se un dipendente rimane in malattia per più di 12 mesi, il datore di lavoro ha il diritto legale di porre fine al suo rapporto di lavoro.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le donne in attesa hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito. In genere, metà di questo congedo viene utilizzato prima della nascita del bambino, mentre la restante metà viene presa dopo il parto. Il congedo di maternità è retribuito con l'intero stipendio della madre. I padri in Indonesia hanno invece diritto a due giorni di congedo di paternità.
Congedo familiare: I dipendenti in Indonesia hanno diritto a un congedo familiare retribuito in situazioni specifiche, tra cui:
Durante questo periodo di ferie, i dipendenti ricevono l'intero stipendio. Tuttavia, i datori di lavoro non sono tenuti a versare le consuete indennità che i dipendenti hanno diritto a ricevere.

Licenziamento di un dipendente

Per i contratti a tempo determinato in Indonesia, il periodo standard di preavviso di licenziamento è di 14 giorni.

L'indennità di licenziamento è calcolata al tasso di 1 mese di stipendio per anno di servizio, con un massimo di 9 mesi di stipendio.

Inoltre, è prevista una "indennità di buonuscita" come ricompensa per il servizio prestato:
Da 3 a 6 anni di impiego: 2 mesi di stipendio
Da 6 a 9 anni di lavoro: 3 mesi di stipendio
Da 9 a 12 anni di lavoro: 4 mesi di stipendio
Da 12 a 15 anni di lavoro: 5 mesi di stipendio
Da 15 a 18 anni di lavoro: 6 mesi di stipendio
Da 18 a 21 anni di lavoro: 7 mesi di stipendio
Da 21 a 24 anni di lavoro: 8 mesi di retribuzione
Oltre i 24 anni di lavoro: 10 mesi di stipendio