通过派遣自有人员驻当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对使用我们在西班牙的Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了西班牙，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
西班牙实行严格的就业法规，将职位划分为不同类别，每类职位均适用一套关于薪资范围、工作时间和年假权益的特定规定。无固定期限合同因能提供更大的就业保障且要求更优厚的薪酬待遇，深受员工青睐。对员工而言，协商签订无固定期限合同往往与商讨薪资条款同样重要。
鉴于现行劳动法规定严格，在西班牙，必须签订一份全面的书面劳动合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利及解雇条件。此外，西班牙的劳动合同必须以欧元而非任何外币为单位，明确规定工资及任何形式的报酬。
| 应税收入 | 税率（%） |
| 最高可达12450欧元 | 19 |
| 12450—20200欧元 | 24 |
| 202000-35200欧元 | 30 |
| 35200-60000欧元 | 37 |
| 60,000 至 300,000 欧元 | 45 |
| 300,000欧元及以上 | 47 |
在西班牙，员工通常每年可享受23天的带薪年假，此外还有公共假期。
西班牙没有关于病假的具体规定。根据西班牙劳动法，当员工因疾病或事故暂时无法工作且需要接受治疗时，有权获得至少60%的正常工资。
通常情况下，雇主会在员工临时病假期间承担其工资，随后由社会保障部门向雇主报销。这种安排最长可持续18个月，届时必须对情况进行重新评估。
