Employer of Record España

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• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
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• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

España aplica una estricta normativa laboral, clasificando los puestos de trabajo en varios grupos, cada uno de ellos sujeto a su propio conjunto de normas que rigen los rangos salariales, las horas de trabajo y los derechos a vacaciones anuales. Los contratos indefinidos son los preferidos por los empleados porque proporcionan mayor seguridad en el empleo y requieren paquetes retributivos más generosos. Negociar un contrato indefinido suele ser tan crucial como discutir las condiciones salariales de los empleados.

Dadas las estrictas leyes laborales vigentes, es un requisito legal en España establecer un contrato de trabajo exhaustivo y por escrito que describa la remuneración, las prestaciones y las condiciones de rescisión del empleado. Además, es imperativo que los contratos de trabajo en España especifiquen los salarios y cualquier forma de compensación en euros y no en cualquier moneda extranjera.

En España, a la hora de contratar empleados, se puede elegir entre contratos indefinidos o de duración determinada. No obstante, recientes cambios normativos han impuesto limitaciones estrictas a los contratos de duración determinada, exigiendo una justificación válida para su utilización.

Por ello, muchos empleados prefieren los contratos indefinidos, ya que suelen ofrecer mayor seguridad laboral y paquetes retributivos más atractivos.

En España, la duración del periodo de prueba viene determinada por el Convenio Colectivo específico de la categoría laboral. Sin embargo, si no existe un Convenio Colectivo aplicable, el periodo de prueba no debe exceder:

• 6 meses para especialistas universitarios o de primer ciclo.
• 2 meses para los demás trabajadores.

En España, la semana laboral estándar consta de 40 horas, y la mayoría de los empleados de oficina suelen trabajar de lunes a viernes. Además, los empleados tienen la opción de trabajar hasta 80 horas extraordinarias al año, excluyendo de este límite las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso.

• El seguro de enfermedad en España se financia a través de los impuestos de la Seguridad Social. Las empresas pueden ofrecer un seguro médico complementario como prestación a sus empleados. Muchos ejecutivos suelen solicitar una cobertura adicional de seguro médico y de vida, y las empresas más pequeñas pueden ofrecer una asignación económica en lugar de contratar un seguro.
• En 2021, España introdujo un complemento por trabajo desde casa para todos los trabajadores a distancia. La cuantía concreta de este complemento se determina de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario o según se especifique en el convenio colectivo correspondiente.
• Los trabajadores por cuenta ajena en España tienen derecho a días de permiso específicos, que incluyen 15 días (fines de semana incluidos) por matrimonio, 2 días por pérdida de un familiar y 1 día por traslado de domicilio.

Obtener un permiso de trabajo en España es un proceso largo y muy escrutado. Por ello, el país tiende a dar prioridad a la contratación de ciudadanos nativos frente a los extranjeros. Esta preferencia se debe a las políticas restrictivas del gobierno español, que se aplicaron como respuesta a las altas tasas de desempleo del país.

No obstante, existen varios tipos de visados de trabajo, como el visado para trabajadores altamente cualificados, el visado de residencia temporal y trabajo de investigación, el visado de transferencia dentro de la empresa, el visado de trabajo por cuenta propia y el permiso de trabajo con tarjeta azul.

Normalmente, el proceso para obtener un permiso de trabajo en España dura entre 4 y 6 meses, pero en ocasiones puede prolongarse hasta 8 meses. Una vez concedido, el permiso de trabajo es válido durante 1 año, con posibilidad de prorrogarlo hasta un máximo de 2 años.

En España hay 10 fiestas nacionales

• Año Nuevo
• Día de Reyes
• Día del Trabajo
• Viernes Santo
• Día de la Asunción
• Fiesta Nacional
• Todos los Santos
• Día de la Constitución
• Día de la Inmaculada Concepción
• Día de Navidad

En España, los empleados suelen disfrutar de 23 días de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.

España no tiene una norma establecida para los días de enfermedad. Según la legislación laboral española, cuando un empleado está temporalmente incapacitado para trabajar por enfermedad o accidente y requiere atención médica, tiene derecho a percibir al menos el 60 por ciento de su salario habitual.

Normalmente, el empresario se hace cargo del pago del trabajador durante una baja temporal por enfermedad y, posteriormente, la Seguridad Social reembolsa al empresario. Este acuerdo puede mantenerse durante un periodo máximo de 18 meses, momento en el que debe reevaluarse la situación.

• Permiso de maternidad: En España, el permiso de maternidad comprende un total de 16 semanas de permiso retribuido, siendo obligatorio disfrutar de 6 semanas de permiso tras el nacimiento del hijo. Para tener derecho al permiso de maternidad, la madre debe haberse dado de alta previamente en la Seguridad Social y haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o un total acumulado de 360 días a lo largo de su carrera profesional. Además, las madres tienen la opción de tomarse hasta un año de permiso de maternidad no retribuido, conservando legalmente el derecho a reincorporarse a su puesto original. Es posible una prórroga de dos años más, pero no se garantiza la reincorporación al mismo puesto tras este periodo.
• Permiso de paternidad: Un importante cambio legislativo en 2021 concede a los padres el derecho a 16 semanas de permiso de paternidad retribuido.
• El permiso parental retribuido, ya sea por maternidad o paternidad, está financiado por el gobierno y no por la empresa, y se concede al 100% del salario regular del empleado.

En la práctica, cuando un empresario determina que un empleado no encaja en su puesto, es habitual que ambas partes lleguen a un acuerdo mutuo para rescindir el contrato de trabajo.

En España existe un plazo de preaviso legalmente establecido para los contratos de trabajo, con una duración máxima de tres semanas hábiles, equivalente a 15 días laborables. El plazo de preaviso que el trabajador debe dar a la empresa no puede superar esta duración.

El coste previsto de despedir a un empleado en España suele presupuestarse como una indemnización por despido improcedente, que asciende a 33 días de salario por año de empleo. Esencialmente, esto se traduce en un mes de salario por cada año trabajado en la empresa. Este cálculo se basa en los ingresos brutos totales del empleado durante los últimos 12 meses.

Los empleados que consideren que han sido despedidos injustamente tienen derecho a impugnar su despido ante un tribunal laboral.