Nuestro servicio « Employer of Record » en España permite a los clientes contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.
Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en España.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además de en España, ofrecemos Employer of Record servicios en otros países.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
España aplica una estricta normativa laboral, clasificando los puestos de trabajo en varios grupos, cada uno sujeto a su propio conjunto de normas que rigen los rangos salariales, las horas de trabajo y los derechos de vacaciones anuales. Los contratos indefinidos son los preferidos por los empleados porque proporcionan mayor seguridad en el empleo y requieren paquetes retributivos más generosos. Negociar un contrato indefinido suele ser tan crucial como discutir las condiciones salariales de los empleados.
Dadas las estrictas leyes laborales vigentes, es un requisito legal en España establecer un contrato de trabajo exhaustivo y por escrito que describa la remuneración, las prestaciones y las condiciones de rescisión del empleado. Además, es imperativo que los contratos de trabajo en España especifiquen los salarios y cualquier forma de compensación en euros y no en cualquier moneda extranjera.
| Renta imponible | Tipo impositivo (%) |
| Hasta 12450 euros | 19 |
| €12450-20200 | 24 |
| €202000-35200 | 30 |
| €35200-60000 | 37 |
| De 60.000 a 300.000 euros | 45 |
| 300.000 euros y más | 47 |
En España, los empleados suelen disfrutar de 23 días de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.
España no tiene una norma establecida para los días de baja por enfermedad. Según la legislación laboral española, cuando un empleado está temporalmente incapacitado para trabajar por enfermedad o accidente y requiere atención médica, tiene derecho a percibir al menos el 60 por ciento de su salario habitual.
Normalmente, el empresario se hace cargo del pago del trabajador durante una baja temporal por enfermedad y, posteriormente, la Seguridad Social reembolsa al empresario. Este acuerdo puede mantenerse durante un periodo máximo de 18 meses, momento en el que debe reevaluarse la situación.