Employer of Record en España

Nuestro servicio Employer of Record Spain permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en España.

Acerca de EOR España

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Spain Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de España, ofrecemos Employer of Record en otros países.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record España - El enfoque de FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en España en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR España Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

España aplica una estricta normativa laboral, clasificando los puestos de trabajo en varios grupos, cada uno sujeto a su propio conjunto de normas que rigen los rangos salariales, las horas de trabajo y los derechos de vacaciones anuales. Los contratos indefinidos son los preferidos por los empleados porque proporcionan mayor seguridad en el empleo y requieren paquetes retributivos más generosos. Negociar un contrato indefinido suele ser tan crucial como discutir las condiciones salariales de los empleados.

Dadas las estrictas leyes laborales vigentes, es un requisito legal en España establecer un contrato de trabajo exhaustivo y por escrito que describa la remuneración, las prestaciones y las condiciones de rescisión del empleado. Además, es imperativo que los contratos de trabajo en España especifiquen los salarios y cualquier forma de compensación en euros y no en cualquier moneda extranjera.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

En España, a la hora de contratar empleados, se puede elegir entre contratos indefinidos o de duración determinada. Sin embargo, recientes cambios normativos han impuesto limitaciones estrictas a los contratos de duración determinada, exigiendo una justificación válida para su uso.

Como resultado, muchos empleados prefieren los contratos indefinidos debido a su mayor seguridad laboral y a los paquetes de compensación más atractivos.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Renta imponible	Tipo impositivo (%)
Hasta 12450 euros	19
€12450-20200	24
€202000-35200	30
€35200-60000	37
De 60.000 a 300.000 euros	45
300.000 euros y más	47

Beneficios típicos

El seguro de enfermedad en España se financia a través de los impuestos de la Seguridad Social. Las empresas pueden ofrecer un seguro médico complementario como prestación a sus empleados. Muchos ejecutivos suelen solicitar una cobertura adicional de seguro médico y de vida, y las empresas más pequeñas pueden ofrecer una asignación económica en lugar de contratar un seguro.
En 2021, España introdujo un complemento por trabajo desde casa para todos los trabajadores a distancia. La cuantía concreta de este complemento se determina de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario o según se especifique en el convenio colectivo correspondiente.
Los trabajadores por cuenta ajena en España tienen derecho a días de permiso específicos, que incluyen 15 días (fines de semana incluidos) por matrimonio, 2 días por pérdida de un familiar y 1 día por traslado de domicilio.

Visado para los trabajadores

Obtener un permiso de trabajo en España es un proceso largo y muy escrutado. Por ello, el país tiende a dar prioridad a la contratación de ciudadanos nativos frente a los extranjeros. Esta preferencia se debe a las políticas restrictivas del gobierno español, que se aplicaron como respuesta a las altas tasas de desempleo del país.

Sin embargo, existen varios tipos de visados de trabajo disponibles, entre los que se incluyen el visado de alta cualificación, el visado de residencia temporal y trabajo de investigación, el visado de transferencia dentro de la empresa, el visado de trabajo por cuenta propia y el permiso de trabajo con tarjeta azul.

Normalmente, el proceso para obtener un permiso de trabajo en España dura entre 4 y 6 meses, pero en ocasiones puede prolongarse hasta 8 meses. Una vez concedido, el permiso de trabajo tiene una validez de 1 año, con posibilidad de prorrogarlo hasta un máximo de 2 años.

Política de tiempo libre

Días festivos

En España hay 10 días festivos nacionales
Año Nuevo
Día de Reyes
Día del Trabajo
Viernes Santo
Día de la Asunción
Fiesta Nacional
Todos los Santos
Día de la Constitución
Día de la Inmaculada Concepción
Día de Navidad

Vacaciones anuales

En España, los empleados suelen disfrutar de 23 días de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.

Baja por enfermedad

España no tiene una norma establecida para los días de baja por enfermedad. Según la legislación laboral española, cuando un empleado está temporalmente incapacitado para trabajar por enfermedad o accidente y requiere atención médica, tiene derecho a percibir al menos el 60 por ciento de su salario habitual.

Normalmente, el empresario se hace cargo del pago del trabajador durante una baja temporal por enfermedad y, posteriormente, la Seguridad Social reembolsa al empresario. Este acuerdo puede mantenerse durante un periodo máximo de 18 meses, momento en el que debe reevaluarse la situación.

Otros tipos de vacaciones

Permiso de maternidad: En España, el permiso de maternidad comprende un total de 16 semanas de permiso retribuido, siendo obligatorio disfrutar de 6 semanas de permiso tras el nacimiento del hijo. Para tener derecho al permiso de maternidad, la madre debe haberse dado de alta previamente en la Seguridad Social y haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o un total acumulado de 360 días a lo largo de su carrera profesional. Además, las madres tienen la opción de tomarse hasta un año de permiso de maternidad no retribuido, conservando legalmente el derecho a reincorporarse a su puesto original. Es posible una prórroga de dos años más, pero no se garantiza la reincorporación al mismo puesto tras este periodo.
Permiso de paternidad: Un importante cambio legislativo en 2021 concede a los padres el derecho a 16 semanas de permiso de paternidad retribuido.
El permiso parental retribuido, ya sea por maternidad o paternidad, está financiado por el gobierno y no por la empresa, y se concede al 100% del salario regular del empleado.

Despedir a un empleado

En la práctica, cuando un empresario determina que un empleado no es adecuado para su función, es habitual que ambas partes lleguen a un acuerdo mutuo para rescindir el contrato de trabajo.

En España existe un plazo de preaviso legalmente establecido para los contratos de trabajo, con una duración máxima de tres semanas hábiles, equivalente a 15 días laborables. El plazo de preaviso que el trabajador debe dar al empresario no puede exceder de esta duración.

El coste previsto de despedir a un empleado en España suele presupuestarse como una indemnización por despido improcedente, que asciende a 33 días de salario por año de empleo. Esencialmente, esto se traduce en un mes de salario por cada año trabajado con la empresa. Este cálculo se basa en los ingresos brutos totales del empleado durante los últimos 12 meses.

Los empleados que consideren que han sido despedidos injustamente tienen derecho a impugnar su despido ante un tribunal laboral.