Employer of Record Espagne

Notre service « Employer of Record » en Espagne permet à nos clients de recruter des salariés sans avoir à créer de société locale dans ce pays.

À propos d'EOR Espagne

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » en Espagne, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre l'Espagne, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

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Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Espagne - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Espagne, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Espagne

Embauche d'un employé

L'Espagne applique une réglementation stricte en matière d'emploi, classant les emplois en plusieurs catégories, chacune étant soumise à son propre ensemble de règles régissant les fourchettes de salaires, les heures de travail et les droits aux congés annuels. Les contrats à durée indéterminée sont très prisés par les employés, car ils offrent une plus grande sécurité de l'emploi et nécessitent des rémunérations plus généreuses. La négociation d'un contrat à durée indéterminée est souvent tout aussi cruciale que la discussion des conditions salariales pour les employés.

Compte tenu de la législation du travail très stricte en vigueur, l'établissement d'un contrat de travail écrit et complet décrivant la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l'employé est une obligation légale en Espagne. En outre, il est impératif que les contrats de travail en Espagne précisent les salaires et toutes les formes de rémunération en euros plutôt qu'en devises étrangères.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

En Espagne, lorsque vous embauchez des salariés, vous avez la possibilité de choisir entre des contrats à durée indéterminée et des contrats à durée déterminée. Néanmoins, de récentes modifications réglementaires ont imposé des limites strictes aux contrats à durée déterminée, exigeant une justification valable de leur utilisation.

Par conséquent, de nombreux employés préfèrent les contrats à durée indéterminée en raison de la meilleure sécurité de l'emploi qu'ils offrent et des conditions de rémunération plus attrayantes.

Période d'essai

En Espagne, la durée de la période d'essai est déterminée par la convention collective spécifique à la catégorie d'emploi. Toutefois, s'il n'y a pas de convention collective applicable, la période d'essai ne doit pas dépasser :
6 mois pour les spécialistes du premier cycle ou du premier cycle universitaire.
2 mois pour tous les autres employés.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Revenu imposable	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à €12450	19
€12450-20200	24
€202000-35200	30
€35200-60000	37
De 60 000 à 300 000 euros	45
300 000 € et plus	47

Avantages typiques

En Espagne, l'assurance maladie est financée par les taxes de sécurité sociale. Les employeurs peuvent proposer une assurance maladie complémentaire à leurs employés. De nombreux cadres demandent souvent une couverture supplémentaire en matière d'assurance maladie et d'assurance vie, et les petites entreprises peuvent fournir une allocation financière au lieu de souscrire une assurance.
En 2021, l'Espagne a introduit une allocation de travail à domicile pour tous les travailleurs à distance. Le montant spécifique de cette allocation est déterminé d'un commun accord entre l'employé et l'employeur ou tel que spécifié dans la convention collective concernée.
En Espagne, les salariés ont droit à des jours de congé spécifiques, dont 15 jours (week-ends compris) pour le mariage, 2 jours pour la perte d'un membre de la famille et 1 jour pour le déménagement.

Visa pour les employés

L'obtention d'un permis de travail en Espagne est une procédure longue et minutieuse. Par conséquent, le pays a tendance à privilégier l'embauche de citoyens espagnols plutôt que de ressortissants étrangers. Cette préférence découle des politiques restrictives du gouvernement espagnol, qui ont été mises en œuvre en réponse aux taux de chômage élevés dans le pays.

Il existe toutefois différents types de visas de travail, notamment le visa pour personnes hautement qualifiées, le visa de résidence temporaire et de recherche, le visa de transfert intra-entreprise, le visa de travailleur indépendant et le permis de travail "carte bleue".

En général, la procédure d'obtention d'un permis de travail en Espagne dure de 4 à 6 mois, mais elle peut parfois s'étendre jusqu'à 8 mois. Une fois accordé, le permis de travail est valable pour un an, avec la possibilité de le prolonger pour un maximum de deux ans.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

En Espagne, il y a 10 jours fériés nationaux
Jour de l'an
Le jour des Rois Mages
Fête du travail
Vendredi saint
Journée de l'Assomption
Journée nationale
La Toussaint
Journée de la Constitution
Journée de l'Immaculée Conception
Le jour de Noël

Congé annuel

En Espagne, les salariés bénéficient généralement de 23 jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent les jours fériés.

Congé de maladie

L'Espagne n'a pas de norme établie pour les jours de maladie. Selon le droit du travail espagnol, lorsqu'un employé est temporairement incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident et qu'il a besoin de soins médicaux, il a le droit de recevoir au moins 60 % de son salaire normal.

En règle générale, l'employeur prend en charge le paiement de l'employé pendant un congé de maladie temporaire et, par la suite, le service de sécurité sociale rembourse l'employeur. Cet arrangement peut se poursuivre pendant une période maximale de 18 mois, après quoi la situation doit être réévaluée.

Autres types de congés

Congé de maternité : En Espagne, le congé de maternité comprend un total de 16 semaines de congé payé, avec l'obligation de prendre 6 semaines de congé après la naissance de l'enfant. Pour bénéficier du congé de maternité, la mère doit s'être préalablement inscrite à la sécurité sociale et avoir cotisé pendant au moins 180 jours au cours des sept années précédentes ou un total cumulé de 360 jours tout au long de sa carrière. En outre, les mères ont la possibilité de prendre jusqu'à un an de congé de maternité non rémunéré, tout en conservant légalement le droit de reprendre leur fonction initiale. Une prolongation de deux années supplémentaires est possible, mais il n'y a aucune garantie de reprendre la même fonction après cette période
Congé de paternité : Une modification importante de la loi en 2021 accorde aux pères le droit à 16 semaines de congé de paternité rémunéré.
Le congé parental payé, qu'il s'agisse de maternité ou de paternité, est financé par le gouvernement plutôt que par l'employeur et est rémunéré à hauteur de 100 % du salaire normal de l'employé.

Licenciement d'un employé

Dans la pratique, lorsqu'un employeur estime qu'un employé ne convient pas à son poste, il est courant que les deux parties décident d'un commun accord de mettre fin au contrat de travail.

En Espagne, la loi impose une période de préavis pour les contrats de travail, d'une durée maximale de trois semaines ouvrables, ce qui équivaut à 15 jours de travail. Le préavis que le salarié doit donner à l'employeur ne peut excéder cette durée.

Le coût anticipé du licenciement d'un salarié en Espagne est généralement budgétisé sous la forme d'une indemnité de licenciement pour rupture abusive, qui s'élève à 33 jours de salaire par année d'emploi. En d'autres termes, il s'agit d'un mois de salaire pour chaque année de travail dans l'entreprise. Ce calcul est basé sur le revenu brut total de l'employé au cours des 12 derniers mois.

Les salariés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive ont le droit de contester leur licenciement devant un tribunal du travail.